Mitarbeiterwertschätzung klein geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Verantwortung und viel Freiraum zum Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter sind absolut nicht zeitgemäß. Die Wertschätzung der Mitarbeiter hält sich stark in Grenzen und Leute die neu dazu kommen gehen verhäuft auch schnell wieder.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich mehr um neue Mitarbeiter gekümmert werden und die bestehenden Mitarbeiter sollten eine angemessene Wertschätzung erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Deine Bewertung, auf die ich mit einigen Zeilen gern eingehen möchte.
Schön, dass Du die Eigenverantwortung und den großen Freiraum hier in den Vordergrund stellst. Ich bin ebenfalls der Auffassung, dass wir bei der MR besonders in dem Punkt ein extrem großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter setzen und jedem die Chance geben, sich zu entfalten.
Ich sage immer: "Arbeite wann und von wo Du möchtest, wichtig ist, dass die Ziele erreicht werden und die Kunden zufrieden sind." Und so meine ich das auch.
So kommen wir direkt auf das nächste Thema: Die Gehälter
Bei der MR sind diese in den meisten Fällen leistungsbezogen und werden zusätzlich mit vielen Benefiz aufgewertet. Passt die Leistung, passt auch das Gehalt.
Grundsätzlich liegt die MR aber auch mit den Fixgehältern über nationalem Durchschnitt, so sagt es uns die Studie der Synaxon AG.
Nicht desto trotz werden Gehälter regelmäßig angepasst und alle möglichen Gehaltsbenefiz, wie bspw. Inflationsrate oder die Bonuskarte "TicketPlus", einbezogen.
Wir geben uns hier wirklich große Mühe, eine gerechte Vergütung anzubieten, schade, dass wir beide da offensichtlich nicht drüber haben sprechen können.
Für das Thema Wertschätzung hätte ich mir gewünscht zu erfahren, was Dir genau gefehlt hat. Ich persönlich schätze jeden einzelnen Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin. Mit jedem führe ich zwei Mal jährlich ein ausgedehntes Mitarbeitergespräch und bin zwischendurch Tag und Nacht erreichbar und ansprechbar.
Bei Besuchen an den einzelnen Standorten lasse ich es mir nicht nehmen, jedem einzelnen kurz "Hallo" zusagen und versuche mir einen Moment Zeit für ein kleines Gespräch zu nehmen.
Bin ich da, geht Mittagessen auf mich. Bist Du mit mir unterwegs, zahle ich. Mettfrühstück einmal die Woche, ist inklusive. Mit dem Team 2-3 Mal im Jahr abends raus gehen, Rechnung geht auf mich. Du brauchst eine Fortbildung? Rechnungsempfänger ist MR. Du möchtest ein schickes Auto fahren? Kein Problem, mit einer fairen Zuzahlung kannst Du fahren was Du willst. Du möchtest lieber Homeoffice? Dann mach das. Du schaffst nicht, was Du uns im Einstellungsgespräch erzählt hast? Wir entwickeln Dich weiter, Du musst nur mitmachen. Du schaffst es trotzdem nicht? Wir entwickeln Dich weiter....
Ich könnte noch einige Punkte mehr aufzählen, die Dich offenbar nicht erreicht haben. Das bedauere ich sehr. Ich bin jedoch der Auffassung, dass wir immer alles Versuchen möglich zu machen.
Lieben Gruß
Christian