Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch habe meine Ausbildung bei MR Systeme gemacht und bin nach dieser gegangen. Danach habe ich mir verschiedene IT Systemhäuser angesehen und bin wieder zurückgekehrt.
Warum?
Weil MR Systeme der Beweis dafür ist wie stark sich ein Unternehmen zum positiven verändern kann.
Ich habe bei keinem der Systemhäuser solch einen entspannten und offenen Umgangston erlebt.
Es gibt inzwischen einen sehr kurzen Dienstweg zur Vertriebsleitung und Geschäftsführung. Welche beide offen und fair mit mir umgehen.
Ich wurde mehrfach auf Kosten der ...
Bei MR wird man als Mensch gesehen und behandelt. Man hat ein persönliches Problem, für das man Hilfe benötigt: Gemeinsam mit dem Vorgesetzten erarbeitet man eine tragfähige Lösung. Offene Kommunikation mag manchen im ersten Moment etwas befremdlich vorkommen, ist aber aus meiner Sicht ein Garant für ein stabiles und angenehmes Betriebsklima.
offene Kommunikationskultur
Transparenz, Verständnis & Konstruktivität
Viel Verantwortung und viel Freiraum zum Arbeiten.
Die Gehälter sind absolut nicht zeitgemäß. Die Wertschätzung der Mitarbeiter hält sich stark in Grenzen und Leute die neu dazu kommen gehen verhäuft auch schnell wieder.
Da ich sehr zufrieden bin, gibt es hier aktuell nichts mehr. Meine Kritikpunkte wurden durch Gespräche gelöst.
Es gab auch nie ein Wort des Lobes, kein das ist gut geworden oder ähnliches. Es gab lediglich Kritik.
Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.
Teilweise knappe Personalausstattung.
Etwas wirklich schlechtes kann ich ehrlicherweise nicht nennen.
Konsequentes auseinandersetzen mit jedweder Situation.
Die offene Kommunikation, die bei MR gelebt wird, bedeutet, dass ich Verbesserungsvorschläge bereits intern thematisiert habe und diese auch angegangen wurden oder werden. Daher habe ich hier nichts weiter anzuführen.
Ich würde mir für den Standort Hamburg langfristig Schreibtische wünschen, welche höhenverstellbar sind. Sodass ich zwischendurch im stehen arbeiten kann.
Es sollte sich mehr um neue Mitarbeiter gekümmert werden und die bestehenden Mitarbeiter sollten eine angemessene Wertschätzung erfahren.
Man sollte sich mit den Kunden auseinandersetzen und Probleme lösen und sich seiner Schuld anerkennen. Vielleicht helfen Schulungen der Mitarbeiter für Krisengespräche.
(Wie reagieren ich ? Wie stelle ich den Kunden die richtigen Fragen für sein Anliegen? wie beruhige ich den Kunden bei Unzufriedenheit usw.)
-bessere Kommunikation
-bessere Organisation
- besser definierte Prozesse (bzw. überhaupt irgendwelche Prozesse)
- mehr Sozialleistungen
- mehr Gehalt in Umgebung Hamburg
- Verbesserung der Gleichberechtigung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- mehr auf die Azubis eingehen ...
Der am besten bewertete Faktor von MR SYSTEME ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich kenne die meisten meiner Kollegen seit ca. 9 Jahren und die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Brauchen wir nicht drüber reden
Auch bei MR gibt es stressige Tage und weniger stressige. Allerdings ist die Geschäftsführung ehrlich daran interessiert, die Arbeitsatmosphäre stets zu verbessern. Es wird niemand schief angeschaut, weil er im Büro ein paar Darts wirft oder zwischendurch einfach mal etwas frische Luft schnappen geht. Das kenne ich auch anders.
warm, freundlich, gutaufgehoben
Morgens aufstehen macht Spaß, wenn man weiß, dass man zur Arbeit fahren darf ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MR SYSTEME ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eines muss klar sein: MR kann und wird nicht mit großen Konzernen konkurrieren können, wenn es um Gehalt und Sozialleistungen geht. Dennoch ist gerade in letzter Zeit viel passiert, und auch hier geht es bergauf.
Absolut nicht ausreichend, für die Umgebung Hamburg/ Hannover!
Es gibt keine Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
In meiner Berufsschulklasse war ich zumindest nicht die Person, die am wenigsten verdient hat. Sicherlich ist der Standort in Höxter nicht mit München vergleichbar, aber sämtliche Gespräche des Gehalts werden immer wieder mit den Argumenten abgewimmelt, dass man das nicht vergleichen könnte. Welche Metriken man anwenden könne, um einen Vergleich zu schaffen, werden aber auch auf Nachfrage nicht genannt.
Löblich ist das Provisionssystem, welches ein Incentive für mehr Leistung am Arbeitsplatz sein soll. Nur ist gut gemeint das Gegenteil von ...
Absolut nicht ausreichend, für die Umgebung Hannover.
Ausbildungsvergütung ist für die Region in Ordnung. Provision gibt es im Vertrieb auch schon in der Ausbildung sobald man sich diese nach vereinbarten Zielen erstmals "freigeschaltet" hat. Meiner Meinung sind diese Ziele ohne jegliche Vorerfahrung im Verkauf jedoch sehr schwer zu erreichen. Eine richtige Ausbildung bei der diese Erfahrung vermittelt wird gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier punktet MR durch eine Vielzahl interner Schulungen (die MR training days und die MR half a training days), dazu die AzubiFit-Reihe, damit auch junge KollegInnen, die im Berufsleben noch ganz neu sind, Zeitmanagement, Kommunikation und Organisation lernen. Und darüber hinaus steht es allen Mitarbeitenden frei, mit individuellen Anforderungen auf ihre Vorgesetzten zuzugehen und externe Schulungen zu beantragen. Sind diese im Sinne des Unternehmens und innerhalb bestimmter Budget-Grenzen, wird der Anfrage stattgegeben.
Wird jedes Jahr da wo Bedarf besteht in Absprache mit den Mitarbeitern eingeplant und umgesetzt.
kann ich nicht beurteilen
50/50 Chance eine Weiterbildung genehmigt zu bekommen.
Chancen, Chancen, Chancen. Es kommt auf einen selbst an, dann ist so ziemlich alles möglich.
