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kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Mitarbeiter kann man sich bei MR extrem frei entfalten, es werden kaum Grenzen gesetzt. Selbstverständlich muss eigenes Handeln im Kontext zur Philosophie und Strategie stehen und eigene Ziele verfolgt und erreicht werden, dennoch gibt es genügend Platz um sich individuell zu organisieren und nach vorn zu kommen. Eigeninitiative wird meist mit Zustimmung und Unterstützung belohnt.
...ich muss überlegen. Spontan fällt mir nichts ein.
Nach dem letzten Wachstumsschub müssen interne Prozesse dringend angepasst werden. Dies wurde bereits erkannt und auf die Agenda gesetzt. Das ist gut so! Bitte weiterhin dran bleiben.
Bei MR wird jeder Mitarbeiter geschätzt und gleich behandelt. Dies gilt untereinander als auch zwischen den Hierarchien.
Man kann nie genug haben, das ist klar, im Vergleich zu anderen Häusern in der Umgebung bietet MR interessante Modelle die ein überdurchschnittliches Gehalt möglich machen.
Manchmal etwas frisch im Büro im Winter, liegt am Objekt, es wird zugeheizt, dann passt es. Neue Büroflächen für mehr Platz sind in Planung, alles gut.
Es herscht ein sehr offenes Verhältnis. Fast schon sehr famillär.
Fehler werden schnell verziehen und es wird nach der Ursache gefragt und Hilfe angeboten diese zu verbessern.
Es wird einem gezeigt wenn man sich reinhängt und etwas besonders gut macht.
Noten sind nicht ausschlaggebend um einen Ausbildungsplatz zu erhalten! Hier zählt die Kompetenz und die Persönlichkeit. Das Team muss zusammen arbeiten, da bringen gute Noten nicht viel wenn die Person nicht ins Team passt.
Mitarbeiterevents werden hier groß geschrieben. Sogar mit der Familie werden Feste gefeiert. Kommt überall gut an!
Das Team ist eine super Truppe! Egal wer und welche Abteilung man wird unterstützt.
Fehlendes Weihnachtsgeld und unterdurschnittliches Azubi Gehalt - Dafür tolle Mitarbeiterevents und Schulungsangebote.
Keine Angaben
Das Team versteht sich ganz gut miteinander. Vor 3 Jahren war MR richtig klasse!
Die Mitarbeiter, das Geschäft und die Leitung von MR ist der Obrigkeit inzwischen egal. Die Schwesterfirma zählt und die MRler sind eher Mitarbeiter zweiter Klasse.
Jemand muss endlich mal wieder Verantwortung übernehmen und den Laden führen! Dabei sollte eingesehen sein, dass die Mitarbeiter Kapital sind und aufgrund der Knappheit des Arbeitsmarktes ein schützenswertes Gut darstellen.
Geprägt von Galgenhumor. Bei gemeinsamen Veranstaltungen bleiben immer die gleiche Leute zuhause. Dadurch ist aber wenigstens die Stimmung dabei gut.
Früher gut, inzwischen durch fehlerhafte Produktstrategie angeschlagen.
Freizeitfaktor ist egal. Gerne werden Termine in die Freizeit gelegt. Um nicht angerufen zu werden, muß das Telefon ausgeschaltet sein.
Technische Prüfungen werden durch das Lernen von Fragenkatalogen gelöst. Zertifizierungsschulungen werden vereinzelt geboten. Vertriebsschulungen Fehlanzeige. Die Zertifizierungen gründen sich auf Try-and-error von Online-Tests.
Das Gehalt ist knapp. Fixbeträge reichen nicht für den Lebensunterhalt. Provision muss erwirtschaftet werden, um über die Runden zu kommen. Die Konkurrenzsituationen dadurch werden dankend in Kauf genommen. Sozialleistungen gibt es nicht.
Umweltbewusstsein ist durch die Initiative einzelner Mitarbeiter gegeben. Soziales Engagement, das keinen Profit bringt: Fehlanzeige!
Angenehme Atmosphäre wird vergiftet durch Schaffung von Konkurrenzsituationen innerhalb von Teams oder zwischen den Niederlassungen.
Ausser, dass alle Leute behandelt werden und die Rahmenbedingungen von Berufseinsteigern genießen, ist alles in Ordnung.
Ziele werden abgefragt und dann nach oben "korrigiert", eigenes Unternehmen wir verleugnet indem der Name im Xing-Profil nicht als Position auftaucht. E-Mails werden teilweise erst nach 1 - 2 Wochen beantwortet (oder gar nicht). Bei jeder Gelegenheit wird Druck aufgebaut. Die Mitarbeiter werden aufgefordert, positive Bewertungen in der Außendarstellung abzugeben, um das Unternehmen besser aussehen zu lassen.
Es ist ok, inzwischen wird aber gespart, wo es geht.
Scharfer Tonfall in E-Mails. Unerwünschte Mails werden einfach ignoriert. Andere, wichtige Mails erst nach 1 - 2 Wochen beantwortet. Telefonische Erreichbarkeit untereinander ok, der Tonfall nicht!
Das Geschlecht ist egal.
Unspannend. Es werden Vorgaben gemacht, die Produkte der Schwesterfirma zu vermarkten. Das sind teilweise unausgegorene Lösungen, bei denen das Unternehmen als Betatester mißbraucht wird.
Ein super Team, welches am gleichen Strang zieht. Die Arbeitsatmosphäre ist auch sehr gut.
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Seitdem ich bei der Firma MR SYSTEME meine Ausbildung angefangen habe, freue ich mich immer wieder auf die Herausforderungen des Arbeitstages.
Ich werde hier immer Unterstütz und die Teamarbeit funktioniert super!
Natürlich darf ein kleiner Scherz mit den Kollegen nicht fehlen. Man wird als Auszubildender Respektiert und bekommt angemessene und anspruchsvolle Aufgaben.
An manchen Tagen ist es sehr stressig, aber das hat man bekanntlich in jedem Berufsfeld.
Vertrauen, eigenverantwortliches Arbeiten, lockerer Umgang im Team, Bezahlung, Möglichkeit zur Verkürzung der Ausbildung
Teilweise zu lockerer Führungsstil
Die Ausbilder sollten einen genaueren Blick auf ihre Azubis haben und die Grenzen besser einschätzen können, dort dann initiativ unterstützen.
Das Betriebsklima war hervorragend. Das Team war mit einem Altersschnitt von 30-35 sehr jung. Azubis hatten es dadurch leicht, mit den Kollegen auf Augenhöhe zu sprechen.
Auszubildende haben die Chance, in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. MR SYSTEME bildet für den Eigenbedarf und immer mit dem Ziel der Übernahme aus. Wer Überdurchschnittliches leistet, hat seine Übernahmegarantie fast sicher.
Gearbeitet wurde Mo-Fr von 8-17 Uhr. Außerhalb dieser Zeiten hatte ich in der Regel Freizeit. Teilweise war mal ein längeres Arbeiten notwendig, um einen Auftrag abzuschließen, dafür bekam ich dann direkt Arbeitszeitausgleich in Form von Freistunden oder -tagen. Die Wochenenden waren immer frei, obwohl Firmenveranstaltungen (z.B. Weihnachtsfeier) schon auf einen Freitagabend gefallen sind.
Die Ausbildungsvergütung war gut. Es gab sogar die Chance, bereits innerhalb der Ausbildung an einem Provisionsmodell teilzuhaben und dadurch fast ein Gesellengehalt zu beziehen.
Die Ausbilder waren gut, allerdings zu selten für mich ansprechbar. Zum Glück brauchte ich durch große Vorkenntnisse eine wenig intensive Unterstützung.
Die Ausbildung war super! Ich habe viel Neues gelernt und regelmäßig die Möglichkeit gehabt, mich eigenverantwortlich in neue Bereiche einzuarbeiten.
Schulzeit ist Schulzeit. Es wurde ausreichend Raum für den schulischen Teil der Ausbildung gelassen. Generell war die Arbeitsplatzausstattung (Kfz-Pool, aktuelle Notebooks) überdurchschnittlich. Die Arbeit war sehr vielseitig und die typischen Handlanger-Jobs haben sich auf ein Minimum beschränkt (Reinigung der Küchengeräte). Es stand ganz klar das Ausbildungsziel im Vordergrund.
Ja! Die Ausbildung war extrem abwechslungsreich! Teilweise musste ich mal "Stopp!" rufen, um mich auf ein Thema mehr konzentrieren zu können, bevor es an etwas Neues ging. Mir hat das sehr gefallen!
Alle Mitarbeiter wurden mit Respekt behandelt. Auch Azubis wurden respektvoll und wie ausgebildete Mitarbeiter behandelt. Teilweise hat es persönliche Unstimmigkeiten gegeben, die allerdings individuell waren und in keiner Weise dem Unternehmen anzulasten sind.
Von Anfang an bekommt man verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. War selbst schon auf 2 Schulungen, wo mir jedes mal das Firmenauto zur Verfügung stand. Bei Problemen wird geholfen und es wird sich Zeit für einen genommen, wenn man etwas nicht versteht oder nicht zurecht kommt. Auf die kollegialität wird besonders viel Wert gelegt. So waren wir mit der ganzen Firma auf einem Teambuilding Event, wo man dolle zusammengewachsen ist.
Es macht einfach Spaß zur Arbeit zu kommen.
Durch den Zuwachs an Personal, sind die Raumverhälnisse begrenzt, jedoch ist das Problem bekannt und es wird nach einer Lösung gesucht.
Klasse Arbeitsklima, ehrlicher Umgang, auch mal private, über die Firma organisierte Treffen (sehr empfehlenswert!)
Hier und da wird es etwas stressig, dies hängt aber vom Beruf ab.
Das Betriebsklima bietet absolut keinen Grund zur Kritik. Man geht hier relativ locker, aber trotzdem immer Respektvoll miteinander um. Verbesserungsvorschläge, selbst von AzuBis werden bestmöglich umgesetzt.
Die Arbeitszeiten befinden sich im normalen Rahmen, gelegentlich kann es, berufsbedingt, zu kleinen Überstunden kommen, welche jedoch am nächsten Tag (nach Möglichkeit) abgebaut werden.
Obwohl sich mein Ausbilder manchmal etwas übernimmt, bringt er mir alltagsorientierte Sachen bei und teilweise auch Wissen, das über den Beruf hinausgeht. Er ist sehr sympathisch und immer für neue Vorschläge offen!
Die Ausbildung macht sehr viel Spaß, was nicht zuletzt auch am Klasse Arbeitsklima liegt.
Aufgabentechnisch wird man nicht, wie bei den meisten Betrieben, mit Handlangertätigkeiten beschäftigt, sondern es wird viel Wert auf Praxiserfahrung gelegt. Außerdem bekommt man auch teils anspruchsvolle Aufgaben, mit denen man als Auszubildender eigentlich nicht rechnet.
Abwechslung gibt es, soweit es das Berufsbild zulässt. Die Aufgaben reichen von Hard- bis Software über alle Bereiche. Allerdings bleibt man immer bei PCs, Servern und allem was damit zu tun hat, darüber sollte man sich natürlich im Klaren sein, wenn man den Beruf wählt.
Es macht Spaß mit den Kollegen einen tollen Zusammenhalt zu erleben. Teamworking wird GROSS geschrieben. 2012 waren wir im Klettergarten, Wewelsburg und mit den Familien sogar Wasserski fahren.
Wie immer gibt es Kleinigkeiten. Aber im Vergleich zu meinen früheren Arbeitgebern ist es hier super. Ich selbst bin jetzt seit über 7 Jahren dabei.
Es ist eine echt tolles Unternehmen. Trotz Hierarchie lässt hier keiner den Chef raushängen. Es wird eher nach deiner Meinung gefragt. Manchmal dauern Entscheidungen zu lange.