MR 

SYSTEME 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Kommunikationskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nix

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

kann ich nicht beurteilen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei MR wird man als Mensch gesehen und behandelt. Man hat ein persönliches Problem, für das man Hilfe benötigt: Gemeinsam mit dem Vorgesetzten erarbeitet man eine tragfähige Lösung. Offene Kommunikation mag manchen im ersten Moment etwas befremdlich vorkommen, ist aber aus meiner Sicht ein Garant für ein stabiles und angenehmes Betriebsklima.

Verbesserungsvorschläge

Die offene Kommunikation, die bei MR gelebt wird, bedeutet, dass ich Verbesserungsvorschläge bereits intern thematisiert habe und diese auch angegangen wurden oder werden. Daher habe ich hier nichts weiter anzuführen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Es ist nicht alles Gold, was glänzt. Und MR hat seine Probleme. Aber was man diesem Unternehmen hoch anrechnen muss: Wenn Probleme erkannt werden, wird umgehend daran gearbeitet, sie abzustellen. Das funktioniert nicht immer sofort und störungsfrei, aber sie werden bei MR definitiv nicht einfach unter den Teppich gekehrt und ignoriert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Regelung oder bei Bedarf eine 4-Tage-Woche - all das ist möglich. Jeder neue Mitarbeiter wird mit einem Notebook ausgestattet; es wird also von vornherein geplant, dass man auch mal von woanders aus arbeitet. Bei wichtigen Terminen ist der Umgang sehr kulant. Mir fällt ad hoc nichts ein, was man da noch optimieren könnte.

Karriere/Weiterbildung

Hier punktet MR durch eine Vielzahl interner Schulungen (die MR training days und die MR half a training days), dazu die AzubiFit-Reihe, damit auch junge KollegInnen, die im Berufsleben noch ganz neu sind, Zeitmanagement, Kommunikation und Organisation lernen. Und darüber hinaus steht es allen Mitarbeitenden frei, mit individuellen Anforderungen auf ihre Vorgesetzten zuzugehen und externe Schulungen zu beantragen. Sind diese im Sinne des Unternehmens und innerhalb bestimmter Budget-Grenzen, wird der Anfrage stattgegeben.

Gehalt/Benefits

Eines muss klar sein: MR kann und wird nicht mit großen Konzernen konkurrieren können, wenn es um Gehalt und Sozialleistungen geht. Dennoch ist gerade in letzter Zeit viel passiert, und auch hier geht es bergauf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei MR wird ein papierloses Büro angestrebt. Natürlich ist das nicht zu 100% möglich, aber zumindest ist ein Trend erkennbar. Die Kfz-Flotte wurde kürzlich um 3 Hybridfahrzeuge inkl. Ladesäulen ergänzt.

Kollegenzusammenhalt

Wo viele Menschen zusammenkommen, da entsteht natürlich auch Reibung. Allerdings: Bei MR hält man zusammen. Probleme werden im Team angegangen. Man springt füreinander ein und hält zusammen. Team-Provisionsmodelle sorgen für besseren Zusammenhalt und fördern nicht egoistisches Einzelgängertum.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team der MR ist eher jung. Aber ich schwöre: Es wurde unseren Opis und Omis bei MR noch nie ein Rollator gestohlen. Du siehst: Es gibt Späßchen (in beide Richtungen), aber gewiss keine Altersdiskriminierung. Und das sage ich, der ich im ältesten Drittel weile.

Vorgesetztenverhalten

Durch Umstrukturierungen Anfang des Jahres mit neuen Verantwortlichkeiten muss sich das Verhalten der Vorgesetzten erst noch entwickeln und glattschleifen, aber auch hier erkenne ich bei MR einen guten Gesamttrend. Wenn es doch mal etwas knirscht, bietet MR mit einem Wohlfühlbeauftragten einen Ansprechpartner, der als Mediator auftritt.

Arbeitsbedingungen

Was IT-Ausstattung angeht, arbeiten vermutlich alle bei MR mit angemessenem Arbeitsgerät. Was die Büroausstattung angeht, gibt es zwischen den verschiedenen Standorten noch Unterschiede (Raum, Lautstärke, Kühlung im Hochsommer, etc.). Hier erkenne ich Luft nach oben.

Kommunikation

Die aktuelle Kommunikationsoffensive der MR ist für mich beispiellos - ich habe das bei noch keinem anderen Arbeitgeber erlebt. Ich erkenne eine starke Verbesserung zu den letzten Jahren.

Gleichberechtigung

In meiner Tätigkeit habe ich tiefe Einblicke in diesen Punkt und kann ganz klar sagen: MR übervorteilt keine Personengruppen. Hier wird fair mit den Mitarbeitenden umgegangen.

Interessante Aufgaben

Es wäre gelogen, wenn ich sagen würde, dass alles, was zu tun ist, interessant ist. Natürlich gibt es Tätigkeiten, die für viele einfach nicht spannend sind, aber gemacht werden müssen (Dokumentation, liebe Techniker ...), aber der Vorteil eines IT-Systemhauses ist eindeutig, dass man viele neue Umgebungen, Kunden und Branchen kennenlernt. Es gibt immer etwas zu tun und zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Verständnis & Konstruktivität

Verbesserungsvorschläge

Konsequentes auseinandersetzen mit jedweder Situation.

Arbeitsatmosphäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe meine Ausbildung bei MR Systeme gemacht und bin nach dieser gegangen. Danach habe ich mir verschiedene IT Systemhäuser angesehen und bin wieder zurückgekehrt.
Warum?

Weil MR Systeme der Beweis dafür ist wie stark sich ein Unternehmen zum positiven verändern kann.

Ich habe bei keinem der Systemhäuser solch einen entspannten und offenen Umgangston erlebt.
Es gibt inzwischen einen sehr kurzen Dienstweg zur Vertriebsleitung und Geschäftsführung. Welche beide offen und fair mit mir umgehen.

Ich wurde mehrfach auf Kosten der MR Systeme in den Standort Höxter eingeladen. Um Fortbildungen zu bekommen und um meine Team besser kennenzulernen.
Als ich da war gab es Abends die Möglichkeit auf Kosten von MR Systeme gemeinsam essen zu gehen und sich auszutauschen.

Und obwohl Geschäftsführungen wenig Zeit haben, nimmt sich unsere Geschäftsführung von sich aus immer Zeit für ein Gespräch und sucht aktiv den Austausch.

Wenn die Geschäftsführung bei uns in Hamburg ist, geht das Essen tatsächlich immer auf Kosten dieser.
Als Firmenwagen fahre ich mein Wunschauto.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach angemessen.
Und es war auch nie ein Problem, dass ich von Anfang an nur vier Tage arbeiten wollte.
Ich persönlich arbeite gerne aus dem Home Office und dies stellt keine Probleme da.

Meiner Meinung nach ist die absolute Stärke unserer Geschäftsführung Menschen richtig einzuschätzen und innerhalb des Unternehmens dort einzusetzten wo sich diese Person am wohlsten fühlt und die beste Arbeit machen kann.

Und es gibt im Vertrieb Gleitzeit, dies macht es für mich als Familienvater deutlich leichter, Familie und Arbeit gut zu kombinieren.

Aber der Hauptgrund warum ich wieder zurück gekommen bin, ist weil ich das Team sehr schätzen und meine Arbeit wirklich gewertgeschätzt wird. Und das ist meiner Meinung nach mehr Wert als alle anderen genannten Punkte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da ich sehr zufrieden bin, gibt es hier aktuell nichts mehr. Meine Kritikpunkte wurden durch Gespräche gelöst.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir für den Standort Hamburg langfristig Schreibtische wünschen, welche höhenverstellbar sind. Sodass ich zwischendurch im stehen arbeiten kann.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Home Office und eine 4 Tage Woche sind kein Problem

Gehalt/Benefits

Ich finde mein Gehalt angemessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach werden die älteren Kollegen, allein schon wegen Ihrer Erfahrung sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Freundliche und Wertschätzende Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Schreibtische im Büro könnten bei Gelegenheit durch, Höhenverstellbare Stehtische getauscht werden.

Notebook etc. ist vernünftig und leistungsstark

Kommunikation

Sehr offene und vertrauensvolle Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird mir hier definitiv nicht, die IT Security Welt entwickelt sich ständig weiter und MR Systeme entwickelt sich mit.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Es wird versucht allen Lebenumständen gerecht zu werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green-IT

Kollegenzusammenhalt

im großen und Ganzen gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen sind fair, auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

TOP Ausstattung + angenehme Arbeitsplätze

Kommunikation

immer Offen!

Gleichberechtigung

in der IT sind Frauen zwar generell in der Unterzahl, aber daran können nur sie selbst etwas ändern ;) Behandelt wird hier jeder gleich!

Interessante Aufgaben

Im Systemhausumfeld bekommt man die vielfältigsten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwierig, vielleicht die Kulanz der Arbeitszeit Einteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gab auch nie ein Wort des Lobes, kein das ist gut geworden oder ähnliches. Es gab lediglich Kritik.

Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mit den Kunden auseinandersetzen und Probleme lösen und sich seiner Schuld anerkennen. Vielleicht helfen Schulungen der Mitarbeiter für Krisengespräche.
(Wie reagieren ich ? Wie stelle ich den Kunden die richtigen Fragen für sein Anliegen? wie beruhige ich den Kunden bei Unzufriedenheit usw.)

-bessere Kommunikation
-bessere Organisation
- besser definierte Prozesse (bzw. überhaupt irgendwelche Prozesse)
- mehr Sozialleistungen
- mehr Gehalt in Umgebung Hamburg
- Verbesserung der Gleichberechtigung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- mehr auf die Azubis eingehen und deren Interessen und Talente, in Bezug auf die Arbeit fördern und ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Image

MR's Vorstellung und Auszeichnungen sind, dass MR Verantwortung übernimmt.
Intern merkt man davon nichts.

Der Ruf des Unternehmens ist selbst bei einigen Kunden hinreichend angeknackst, da MR keine Schuld bewusst ist bei Problemlösungen. Wie möchte sich das Unternehmen aus der Patsche helfen, wenn der Schuldige grundsätzlich nicht bei sich selbst, sondern beim Kunden, Lieferanten oder anderweitig beteiligter dritter Partei gesucht wird.

Work-Life-Balance

Kulanz bei privaten Terminen.

Karriere/Weiterbildung

50/50 Chance eine Weiterbildung genehmigt zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Absolut nicht ausreichend, für die Umgebung Hamburg/ Hannover!

Es gibt keine Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Einige Mitarbeiter halten zusammen und Unterstützen sich durch den grauen
Arbeitsalltag.

Jedoch Obacht, nicht alle Kollegen wollen
dir gutes.;) Man sollte aber bedenken, dass gute Kollegen kein Alleinstellungsmerkmal für ein Unternehmen sind und auch nicht sein sollte. MR darf sich also mit dem Merkmal im Hinterkopf nicht auf den Lorbeeren ausruhen und muss weiterhin an der stetigen Verbesserung des Unternehmens arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden definitiv zu wenig Wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr Eigensinnig. Als Mitarbeiter bekommt man nicht viel Wertschätzung. Die Ansprüche die mal stellt werden teils nicht erfüllt.
Haarspaltereien und Humorlosigkeit. Mit einem gewissen Starrsinn.

Kommunikation

Es gibt Meetings, ob diese die Interessen der Mitarbeiter wieder spiegeln ? Nein. Es geht meist nur um die Gewinn Erzielung und was noch verbessert werden kann.
Kein Lob keine Wertschätzung.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung.
Frauen sind dort klar im Nachteil.

Fakt ist, dass Frauen dort viel weniger verdienen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr eintönig. Die eigenen Interessen werden übergangen und komplett außer acht gelassen.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeitgestaltung sorgt dafür, dass jeder selbst dafür verantwortlich ist. Natürlich haben persönliche Ziele oder externe Anforderungen einen deutlichen Einfluss darauf. Wobei ich der Auffassung bin, dass diese in einer angenehmen Balance erreichbar sind. Solange man das macht, wofür man brennt, ist alles in bester Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Chancen, Chancen, Chancen. Es kommt auf einen selbst an, dann ist so ziemlich alles möglich.

Gehalt/Benefits

Ist natürlich immer auch ein persönliches Empfinden. Grundsätzlich sehe ich auch hier in den letzten Jahren eine sehr positive Entwicklung. Im Vergleich zu ähnlichen Häusern und ähnlichen Strukturen liegen wir stets über dem Durchschnitt und arbeiten auch hier ständig an Verbesserungen. Aktuell dürfte sich kaum jemand beschweren dürfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Themen wurden schon immer mehr oder weniger intensiv betrachtet und werden aktuell und fortlaufend genauer und zielstrebiger definiert.

Kollegenzusammenhalt

Ich wüsste nicht, was er hier zu meckern gäbe. Das Team ist super und verfolgt die gleichen Ziele. Dabei hat man noch eine Menge Spaß. Auch wenn es mal kritisch wird, bleiben alle entspannt und finden gemeinsame Lösungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung oder alt spielte bislang keine Rolle. Zuverlässigkeit und Teamwork zählen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin selbst einer und will mich daher nicht selbst Loben.
Bin aber der Auffassung, dass jeder Vorgesetzte bei uns versucht alles zu ermöglichen, was im vernünftigen Rahmen umsetzbar ist. Immer bedacht, alle Einflussfaktoren zu berücksichtigen und den richtigen Weg einzuschlagen.

Arbeitsbedingungen

Hübsche Büros, gute Technik, ständige Verbesserungen.

Kommunikation

An vereinzelnden Stellen könnte intensiver Kommuniziert werden. Dies betrifft allerdings einzelne Personen und ist als Entwicklungspotential anzusehen.

Gleichberechtigung

Kenne kein Beispiel, wo mangelnde Gleichberechtigung ein Thema gewesen wäre.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei uns können vielfältig sein, müssen sie aber nicht. Ich denke, da ist für jeden etwas dabei und jeder findet seinen Platz bei uns.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann über alles mit meinem Arbeitgeber sprechen. Es gibt keine Tabus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise knappe Personalausstattung.

Verbesserungsvorschläge

Büros brauchen einmal einen frischen neuen Look

Arbeitsatmosphäre

Image

Wir als Mitarbeiter sind für das Image mitverantwortlich.

Work-Life-Balance

Passt. Wenn einmal Überstunden anfallen, dann können diese kurzfristig abgefeiert werden. Es wird nicht erwartet, dass man abends erreichbar ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir kaufen Ökostrom und setzen E-Fahrzeuge ein.

Karriere/Weiterbildung

Viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei uns gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen. Sichtbar wird das bei unseren großen Projekten, die wir gemeinsam meistern!
Anschließend darf natürlich auch mal gefeiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Stets ein offenes Ohr und Verständnis für auch schwierige persönliche Situationen.

Arbeitsbedingungen

Ausreichend Parkplätze. Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Technische Ausstattung auf dem aktuellen Stand.

Kommunikation

Tägliche kurze Meetings, um alle Kollegen auf dem gleichen Informationsstand zu halten. Videokommunikation per Teams. Firmenhandy etc.
Bei uns wird alles geboten, um die Kommunikation zu erleichtern und zu fördern.

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein, aber passt!

Interessante Aufgaben

Immer neue Herausforderungen in der Technik. Neue technische Innovationen. Bei uns werden die sinnvollen neuen Innovationen für unsere Kunden umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne und externe Schulungsmaßnahmen für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Bezahlung mit vielen Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ausnahmslos freundliche und hilfsbereite KollegInnen, die alle das gleiche Ziel verfolgen

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist top.
Lediglich die Räumlichkeiten könnten mal wieder auf Vordermann gebracht werden. Da wird aber aktuell dran gearbeitet.

Kommunikation

Regelmäßige (max. 1-2x pro Woche) Standort- und Abteilungsmeetings, MS Teams und natürlich persönliche Gespräche sorgen für eine gute Unternehmenskommunikation.
2x pro Jahr gibt es Mitarbeitergespräche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Kommunikation, das jeder ein bisschen auf jeden achtet, der gute Umgang untereinander, diverse Benefits wie Getränke

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall mal die Büroräume in Hannover renovieren!

Arbeitsatmosphäre

Image

Immer oben mit dabei im Ranking der besten Systemhäuser

Karriere/Weiterbildung

Es wird kontinuierlich darauf geachtet das man sich entweder intern weiterbildet (es gibt regelmäßig Training-Days) oder auch extern und dann eine Zertifizierung durchläuft.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Grundgehalt und ein Provisionsmodell. Eine Provison ist gut zu erreichen und das Gehalt stimmt dadurch.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem gern.

Vorgesetztenverhalten

Man kann immer alles ansprechen und die Vorgesetzten haben auch so gut wie immer im Blick wenn jemand irgendwo struggelt oder mal was auf dem Herzen hat

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume in Hannover müssen dringend renoviert werden. Das Technikbüro wurde gerade neu gestaltet und sieht jetzt mega cool aus! Inklusive höhenverstellbaren Schreibtischen!

Kommunikation

Kommunikationswege sind klar und wenn man bei einem Meeting nicht dabei sein kann, gibt es häufig auch eine Aufzeichnung.

Interessante Aufgaben

Viele coole Kunden mit coolen Aufgaben!