MR 

SYSTEME 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei MR wird man als Mensch gesehen und behandelt. Man hat ein persönliches Problem, für das man Hilfe benötigt: Gemeinsam mit dem Vorgesetzten erarbeitet man eine tragfähige Lösung. Offene Kommunikation mag manchen im ersten Moment etwas befremdlich vorkommen, ist aber aus meiner Sicht ein Garant für ein stabiles und angenehmes Betriebsklima.

Verbesserungsvorschläge

Die offene Kommunikation, die bei MR gelebt wird, bedeutet, dass ich Verbesserungsvorschläge bereits intern thematisiert habe und diese auch angegangen wurden oder werden. Daher habe ich hier nichts weiter anzuführen.

Arbeitsatmosphäre

Auch bei MR gibt es stressige Tage und weniger stressige. Allerdings ist die Geschäftsführung ehrlich daran interessiert, die Arbeitsatmosphäre stets zu verbessern. Es wird niemand schief angeschaut, weil er im Büro ein paar Darts wirft oder zwischendurch einfach mal etwas frische Luft schnappen geht. Das kenne ich auch anders.

Image

Es ist nicht alles Gold, was glänzt. Und MR hat seine Probleme. Aber was man diesem Unternehmen hoch anrechnen muss: Wenn Probleme erkannt werden, wird umgehend daran gearbeitet, sie abzustellen. Das funktioniert nicht immer sofort und störungsfrei, aber sie werden bei MR definitiv nicht einfach unter den Teppich gekehrt und ignoriert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Regelung oder bei Bedarf eine 4-Tage-Woche - all das ist möglich. Jeder neue Mitarbeiter wird mit einem Notebook ausgestattet; es wird also von vornherein geplant, dass man auch mal von woanders aus arbeitet. Bei wichtigen Terminen ist der Umgang sehr kulant. Mir fällt ad hoc nichts ein, was man da noch optimieren könnte.

Karriere/Weiterbildung

Hier punktet MR durch eine Vielzahl interner Schulungen (die MR training days und die MR half a training days), dazu die AzubiFit-Reihe, damit auch junge KollegInnen, die im Berufsleben noch ganz neu sind, Zeitmanagement, Kommunikation und Organisation lernen. Und darüber hinaus steht es allen Mitarbeitenden frei, mit individuellen Anforderungen auf ihre Vorgesetzten zuzugehen und externe Schulungen zu beantragen. Sind diese im Sinne des Unternehmens und innerhalb bestimmter Budget-Grenzen, wird der Anfrage stattgegeben.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei MR wird ein papierloses Büro angestrebt. Natürlich ist das nicht zu 100% möglich, aber zumindest ist ein Trend erkennbar. Die Kfz-Flotte wurde kürzlich um 3 Hybridfahrzeuge inkl. Ladesäulen ergänzt.

Kollegenzusammenhalt

Wo viele Menschen zusammenkommen, da entsteht natürlich auch Reibung. Allerdings: Bei MR hält man zusammen. Probleme werden im Team angegangen. Man springt füreinander ein und hält zusammen. Team-Provisionsmodelle sorgen für besseren Zusammenhalt und fördern nicht egoistisches Einzelgängertum.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team der MR ist eher jung. Aber ich schwöre: Es wurde unseren Opis und Omis bei MR noch nie ein Rollator gestohlen. Du siehst: Es gibt Späßchen (in beide Richtungen), aber gewiss keine Altersdiskriminierung. Und das sage ich, der ich im ältesten Drittel weile.

Vorgesetztenverhalten

Durch Umstrukturierungen Anfang des Jahres mit neuen Verantwortlichkeiten muss sich das Verhalten der Vorgesetzten erst noch entwickeln und glattschleifen, aber auch hier erkenne ich bei MR einen guten Gesamttrend. Wenn es doch mal etwas knirscht, bietet MR mit einem Wohlfühlbeauftragten einen Ansprechpartner, der als Mediator auftritt.

Arbeitsbedingungen

Was IT-Ausstattung angeht, arbeiten vermutlich alle bei MR mit angemessenem Arbeitsgerät. Was die Büroausstattung angeht, gibt es zwischen den verschiedenen Standorten noch Unterschiede (Raum, Lautstärke, Kühlung im Hochsommer, etc.). Hier erkenne ich Luft nach oben.

Kommunikation

Die aktuelle Kommunikationsoffensive der MR ist für mich beispiellos - ich habe das bei noch keinem anderen Arbeitgeber erlebt. Ich erkenne eine starke Verbesserung zu den letzten Jahren.

Gleichberechtigung

In meiner Tätigkeit habe ich tiefe Einblicke in diesen Punkt und kann ganz klar sagen: MR übervorteilt keine Personengruppen. Hier wird fair mit den Mitarbeitenden umgegangen.

Interessante Aufgaben

Es wäre gelogen, wenn ich sagen würde, dass alles, was zu tun ist, interessant ist. Natürlich gibt es Tätigkeiten, die für viele einfach nicht spannend sind, aber gemacht werden müssen (Dokumentation, liebe Techniker ...), aber der Vorteil eines IT-Systemhauses ist eindeutig, dass man viele neue Umgebungen, Kunden und Branchen kennenlernt. Es gibt immer etwas zu tun und zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe meine Ausbildung bei MR Systeme gemacht und bin nach dieser gegangen. Danach habe ich mir verschiedene IT Systemhäuser angesehen und bin wieder zurückgekehrt.
Warum?

Weil MR Systeme der Beweis dafür ist wie stark sich ein Unternehmen zum positiven verändern kann.

Ich habe bei keinem der Systemhäuser solch einen entspannten und offenen Umgangston erlebt.
Es gibt inzwischen einen sehr kurzen Dienstweg zur Vertriebsleitung und Geschäftsführung. Welche beide offen und fair mit mir umgehen.

Ich wurde mehrfach auf Kosten der MR Systeme in den Standort Höxter eingeladen. Um Fortbildungen zu bekommen und um meine Team besser kennenzulernen.
Als ich da war gab es Abends die Möglichkeit auf Kosten von MR Systeme gemeinsam essen zu gehen und sich auszutauschen.

Und obwohl Geschäftsführungen wenig Zeit haben, nimmt sich unsere Geschäftsführung von sich aus immer Zeit für ein Gespräch und sucht aktiv den Austausch.

Wenn die Geschäftsführung bei uns in Hamburg ist, geht das Essen tatsächlich immer auf Kosten dieser.
Als Firmenwagen fahre ich mein Wunschauto.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach angemessen.
Und es war auch nie ein Problem, dass ich von Anfang an nur vier Tage arbeiten wollte.
Ich persönlich arbeite gerne aus dem Home Office und dies stellt keine Probleme da.

Meiner Meinung nach ist die absolute Stärke unserer Geschäftsführung Menschen richtig einzuschätzen und innerhalb des Unternehmens dort einzusetzten wo sich diese Person am wohlsten fühlt und die beste Arbeit machen kann.

Und es gibt im Vertrieb Gleitzeit, dies macht es für mich als Familienvater deutlich leichter, Familie und Arbeit gut zu kombinieren.

Aber der Hauptgrund warum ich wieder zurück gekommen bin, ist weil ich das Team sehr schätzen und meine Arbeit wirklich gewertgeschätzt wird. Und das ist meiner Meinung nach mehr Wert als alle anderen genannten Punkte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da ich sehr zufrieden bin, gibt es hier aktuell nichts mehr. Meine Kritikpunkte wurden durch Gespräche gelöst.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir für den Standort Hamburg langfristig Schreibtische wünschen, welche höhenverstellbar sind. Sodass ich zwischendurch im stehen arbeiten kann.

Arbeitsatmosphäre

Ich kenne die meisten meiner Kollegen seit ca. 9 Jahren und die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Home Office und eine 4 Tage Woche sind kein Problem

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach werden die älteren Kollegen, allein schon wegen Ihrer Erfahrung sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Freundliche und Wertschätzende Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Schreibtische im Büro könnten bei Gelegenheit durch, Höhenverstellbare Stehtische getauscht werden.

Notebook etc. ist vernünftig und leistungsstark

Kommunikation

Sehr offene und vertrauensvolle Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird mir hier definitiv nicht, die IT Security Welt entwickelt sich ständig weiter und MR Systeme entwickelt sich mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwierig, vielleicht die Kulanz der Arbeitszeit Einteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gab auch nie ein Wort des Lobes, kein das ist gut geworden oder ähnliches. Es gab lediglich Kritik.

Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mit den Kunden auseinandersetzen und Probleme lösen und sich seiner Schuld anerkennen. Vielleicht helfen Schulungen der Mitarbeiter für Krisengespräche.
(Wie reagieren ich ? Wie stelle ich den Kunden die richtigen Fragen für sein Anliegen? wie beruhige ich den Kunden bei Unzufriedenheit usw.)

-bessere Kommunikation
-bessere Organisation
- besser definierte Prozesse (bzw. überhaupt irgendwelche Prozesse)
- mehr Sozialleistungen
- mehr Gehalt in Umgebung Hamburg
- Verbesserung der Gleichberechtigung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- mehr auf die Azubis eingehen und deren Interessen und Talente, in Bezug auf die Arbeit fördern und ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsmoral hängt teilweise sehr tief.
Inzwischen haben auch sich schon
Standortübergreifend mehrere
Mitarbeiter nach Alternativen umgeschaut und auch einen Wechsel in ein anderes Unternehmen
wahrgenommen. Die Mitarbeiter, die bleiben werden eiskalt rausgeschmissen oder versetzt in andere Positionen.
Mitarbeiter kommen und gehen, das ist jedem bewusst. Aber wenn hochqualifizierte Kräfte gehen, wirft das kein gutes Licht auf MR.
Die Fairness und das Vertrauen eher weniger.

Organisatorische Angelegenheiten im kleinen Maßstab (darunter Erreichbarkeit einiger Mitarbeiter)

Es wird selten ein Lob ausgesprochen, es gibt immer nur was zu verbessern.
Es wird dir schnell klar gemacht, dass MR auch gut ohne dich kann.

Image

MR's Vorstellung und Auszeichnungen sind, dass MR Verantwortung übernimmt.
Intern merkt man davon nichts.

Der Ruf des Unternehmens ist selbst bei einigen Kunden hinreichend angeknackst, da MR keine Schuld bewusst ist bei Problemlösungen. Wie möchte sich das Unternehmen aus der Patsche helfen, wenn der Schuldige grundsätzlich nicht bei sich selbst, sondern beim Kunden, Lieferanten oder anderweitig beteiligter dritter Partei gesucht wird.

Work-Life-Balance

Kulanz bei privaten Terminen.

Karriere/Weiterbildung

50/50 Chance eine Weiterbildung genehmigt zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Einige Mitarbeiter halten zusammen und Unterstützen sich durch den grauen
Arbeitsalltag.

Jedoch Obacht, nicht alle Kollegen wollen
dir gutes.;) Man sollte aber bedenken, dass gute Kollegen kein Alleinstellungsmerkmal für ein Unternehmen sind und auch nicht sein sollte. MR darf sich also mit dem Merkmal im Hinterkopf nicht auf den Lorbeeren ausruhen und muss weiterhin an der stetigen Verbesserung des Unternehmens arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden definitiv zu wenig Wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr Eigensinnig. Als Mitarbeiter bekommt man nicht viel Wertschätzung. Die Ansprüche die mal stellt werden teils nicht erfüllt.
Haarspaltereien und Humorlosigkeit. Mit einem gewissen Starrsinn.

Kommunikation

Es gibt Meetings, ob diese die Interessen der Mitarbeiter wieder spiegeln ? Nein. Es geht meist nur um die Gewinn Erzielung und was noch verbessert werden kann.
Kein Lob keine Wertschätzung.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung.
Frauen sind dort klar im Nachteil.

Fakt ist, dass Frauen dort viel weniger verdienen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr eintönig. Die eigenen Interessen werden übergangen und komplett außer acht gelassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann über alles mit meinem Arbeitgeber sprechen. Es gibt keine Tabus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise knappe Personalausstattung.

Verbesserungsvorschläge

Büros brauchen einmal einen frischen neuen Look

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten mit moderner Technik macht Spaß! Bei uns wird das geboten. Tolle Infrastruktur.

Image

Wir als Mitarbeiter sind für das Image mitverantwortlich.

Work-Life-Balance

Passt. Wenn einmal Überstunden anfallen, dann können diese kurzfristig abgefeiert werden. Es wird nicht erwartet, dass man abends erreichbar ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir kaufen Ökostrom und setzen E-Fahrzeuge ein.

Karriere/Weiterbildung

Viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei uns gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen. Sichtbar wird das bei unseren großen Projekten, die wir gemeinsam meistern!
Anschließend darf natürlich auch mal gefeiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Stets ein offenes Ohr und Verständnis für auch schwierige persönliche Situationen.

Arbeitsbedingungen

Ausreichend Parkplätze. Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Technische Ausstattung auf dem aktuellen Stand.

Kommunikation

Tägliche kurze Meetings, um alle Kollegen auf dem gleichen Informationsstand zu halten. Videokommunikation per Teams. Firmenhandy etc.
Bei uns wird alles geboten, um die Kommunikation zu erleichtern und zu fördern.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Immer neue Herausforderungen in der Technik. Neue technische Innovationen. Bei uns werden die sinnvollen neuen Innovationen für unsere Kunden umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Kommunikation, das jeder ein bisschen auf jeden achtet, der gute Umgang untereinander, diverse Benefits wie Getränke

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall mal die Büroräume in Hannover renovieren!

Arbeitsatmosphäre

Super nette und kompetente Kollegen!

Image

Immer oben mit dabei im Ranking der besten Systemhäuser

Karriere/Weiterbildung

Es wird kontinuierlich darauf geachtet das man sich entweder intern weiterbildet (es gibt regelmäßig Training-Days) oder auch extern und dann eine Zertifizierung durchläuft.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem gern.

Vorgesetztenverhalten

Man kann immer alles ansprechen und die Vorgesetzten haben auch so gut wie immer im Blick wenn jemand irgendwo struggelt oder mal was auf dem Herzen hat

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume in Hannover müssen dringend renoviert werden. Das Technikbüro wurde gerade neu gestaltet und sieht jetzt mega cool aus! Inklusive höhenverstellbaren Schreibtischen!

Kommunikation

Kommunikationswege sind klar und wenn man bei einem Meeting nicht dabei sein kann, gibt es häufig auch eine Aufzeichnung.

Interessante Aufgaben

Viele coole Kunden mit coolen Aufgaben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man wirklich über alles reden kann und man als Mitarbeiter in vielen Dingen mit einbezogen wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas wirklich schlechtes kann ich ehrlicherweise nicht nennen.

Verbesserungsvorschläge

Interne Tätigkeiten sollten mehr Prio bekommen + Der STandort Hannover könnte mal renoviert werden

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des offenen Umgangs miteinander, kann man immer alles ansprechen - auch wenn einem mal der Schuh drückt. Das ist sehr angenehm!

Work-Life-Balance

Überstunden sind sehr selten - und wenn doch kann man sehr zeitnah ausgleichen. Nach Feierabend ist das Diensthandy aus. Work-Life-Balance klappt!

Karriere/Weiterbildung

Ist immer eine Herausforderung beides unter einen Hut zu bringen wenn man viele Kundentermine hat.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem!

Vorgesetztenverhalten

Es wird zugehört und auf Argumente eingegangen. Alles kann besprochen werden und man kümmert sich drum wenn man mal ein Anliegen hat.

Arbeitsbedingungen

Das Hannover-Büro könnte mal eine Renovierung vertragen, aber Arbeitsmittel z.B. sind sehr gut!

Kommunikation

Hier einen Stern abzug weil manchmal ein "Ich dachte das sei klar" durchrutscht. Aber im Allgemeinen klappt das auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familliär gelebte Arbeitsklima und die offene Art der gesamten Belegschaft.

Arbeitsatmosphäre

Mein direkter Vorgesetzter ist fair und auch offen für Verbesserung. Er unterstützt jeden Kollegen, der Hilfe benötigt und bietet dies offen und direkt an.

Image

Ein paar Kollegen stören sich an einigen Sachen, die Sie oder Ihre Tätigkeit aktuell betrifft. Dies lässt sich aber nicht verallgemeinern. Der Großteil ist sehr dankbar und froh über und mit der Arbeit hier.

Work-Life-Balance

Mir wurde gesagt, dass solange das Ergebnis stimmt, ich flexibel mit der Arbeit sein kann. Vom Normalfall abweichende Bedürfnisse wurden stets für die Allgemeinheit vertretbar geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Durch das gemeinsame Setzten der Ziele und die Unterstützung durch interne und externe Schulungen, die einem von Anfang an bereitgestellt werden, kann man sich hier sehr gut weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hat sogar einen Umweltbeauftragten und geht somit mit gutem Beispiel voran.

Kollegenzusammenhalt

Eine offene und direkte Art der Kollegen führt zu freundlichen und harmonischen Gesprächen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wo man die Grenze für "alt" setzt, ist jedem selbst überlassen - meiner Meinung nach, werden unsere älteren Kollegen auf gleichem Level behandelt und genauso stark in das Team integriert wie jeder Andere auch.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden mit den Mitarbeitern zusammen gesetzt und besprochen. Dabei hat jeder die Möglichkeit Position zu beziehen und sich einzubringen.

Arbeitsbedingungen

Auf Grund der Expandierung am Standort Höxter zeigen die neuen Räume noch nicht ganz das gemütliche Flair, der älteren Räume. Alle anderen Sachen, wie Laptop, Smartphone und co. wurden extra bereitgestellt.

Kommunikation

wöchentliche Meetings sorgen regelmäßig für aktuelle Informationen

Gleichberechtigung

Mir sind keine Benachteiligungen bekannt.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb ist eigene Kreativität maßgeblich für den Erfolg. Bisher wurden mir dabei keine Steine in den Weg gelegt - und so wird es anscheinlich auch bleiben.