MR 

SYSTEME 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei MR wird man als Mensch gesehen und behandelt. Man hat ein persönliches Problem, für das man Hilfe benötigt: Gemeinsam mit dem Vorgesetzten erarbeitet man eine tragfähige Lösung. Offene Kommunikation mag manchen im ersten Moment etwas befremdlich vorkommen, ist aber aus meiner Sicht ein Garant für ein stabiles und angenehmes Betriebsklima.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auch bei MR gibt es stressige Tage und weniger stressige. Allerdings ist die Geschäftsführung ehrlich daran interessiert, die Arbeitsatmosphäre stets zu verbessern. Es wird niemand schief angeschaut, weil er im Büro ein paar Darts wirft oder zwischendurch einfach mal etwas frische Luft schnappen geht. Das kenne ich auch anders.

Image

Es ist nicht alles Gold, was glänzt. Und MR hat seine Probleme. Aber was man diesem Unternehmen hoch anrechnen muss: Wenn Probleme erkannt werden, wird umgehend daran gearbeitet, sie abzustellen. Das funktioniert nicht immer sofort und störungsfrei, aber sie werden bei MR definitiv nicht einfach unter den Teppich gekehrt und ignoriert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Regelung oder bei Bedarf eine 4-Tage-Woche - all das ist möglich. Jeder neue Mitarbeiter wird mit einem Notebook ausgestattet; es wird also von vornherein geplant, dass man auch mal von woanders aus arbeitet. Bei wichtigen Terminen ist der Umgang sehr kulant. Mir fällt ad hoc nichts ein, was man da noch optimieren könnte.

Karriere/Weiterbildung

Hier punktet MR durch eine Vielzahl interner Schulungen (die MR training days und die MR half a training days), dazu die AzubiFit-Reihe, damit auch junge KollegInnen, die im Berufsleben noch ganz neu sind, Zeitmanagement, Kommunikation und Organisation lernen. Und darüber hinaus steht es allen Mitarbeitenden frei, mit individuellen Anforderungen auf ihre Vorgesetzten zuzugehen und externe Schulungen zu beantragen. Sind diese im Sinne des Unternehmens und innerhalb bestimmter Budget-Grenzen, wird der Anfrage stattgegeben.

Gehalt/Benefits

Eines muss klar sein: MR kann und wird nicht mit großen Konzernen konkurrieren können, wenn es um Gehalt und Sozialleistungen geht. Dennoch ist gerade in letzter Zeit viel passiert, und auch hier geht es bergauf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei MR wird ein papierloses Büro angestrebt. Natürlich ist das nicht zu 100% möglich, aber zumindest ist ein Trend erkennbar. Die Kfz-Flotte wurde kürzlich um 3 Hybridfahrzeuge inkl. Ladesäulen ergänzt.

Kollegenzusammenhalt

Wo viele Menschen zusammenkommen, da entsteht natürlich auch Reibung. Allerdings: Bei MR hält man zusammen. Probleme werden im Team angegangen. Man springt füreinander ein und hält zusammen. Team-Provisionsmodelle sorgen für besseren Zusammenhalt und fördern nicht egoistisches Einzelgängertum.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team der MR ist eher jung. Aber ich schwöre: Es wurde unseren Opis und Omis bei MR noch nie ein Rollator gestohlen. Du siehst: Es gibt Späßchen (in beide Richtungen), aber gewiss keine Altersdiskriminierung. Und das sage ich, der ich im ältesten Drittel weile.

Vorgesetztenverhalten

Durch Umstrukturierungen Anfang des Jahres mit neuen Verantwortlichkeiten muss sich das Verhalten der Vorgesetzten erst noch entwickeln und glattschleifen, aber auch hier erkenne ich bei MR einen guten Gesamttrend. Wenn es doch mal etwas knirscht, bietet MR mit einem Wohlfühlbeauftragten einen Ansprechpartner, der als Mediator auftritt.

Arbeitsbedingungen

Was IT-Ausstattung angeht, arbeiten vermutlich alle bei MR mit angemessenem Arbeitsgerät. Was die Büroausstattung angeht, gibt es zwischen den verschiedenen Standorten noch Unterschiede (Raum, Lautstärke, Kühlung im Hochsommer, etc.). Hier erkenne ich Luft nach oben.

Kommunikation

Die aktuelle Kommunikationsoffensive der MR ist für mich beispiellos - ich habe das bei noch keinem anderen Arbeitgeber erlebt. Ich erkenne eine starke Verbesserung zu den letzten Jahren.

Gleichberechtigung

In meiner Tätigkeit habe ich tiefe Einblicke in diesen Punkt und kann ganz klar sagen: MR übervorteilt keine Personengruppen. Hier wird fair mit den Mitarbeitenden umgegangen.

Interessante Aufgaben

Es wäre gelogen, wenn ich sagen würde, dass alles, was zu tun ist, interessant ist. Natürlich gibt es Tätigkeiten, die für viele einfach nicht spannend sind, aber gemacht werden müssen (Dokumentation, liebe Techniker ...), aber der Vorteil eines IT-Systemhauses ist eindeutig, dass man viele neue Umgebungen, Kunden und Branchen kennenlernt. Es gibt immer etwas zu tun und zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Verständnis & Konstruktivität

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Brauchen wir nicht drüber reden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe meine Ausbildung bei MR Systeme gemacht und bin nach dieser gegangen. Danach habe ich mir verschiedene IT Systemhäuser angesehen und bin wieder zurückgekehrt.
Warum?

Weil MR Systeme der Beweis dafür ist wie stark sich ein Unternehmen zum positiven verändern kann.

Ich habe bei keinem der Systemhäuser solch einen entspannten und offenen Umgangston erlebt.
Es gibt inzwischen einen sehr kurzen Dienstweg zur Vertriebsleitung und Geschäftsführung. Welche beide offen und fair mit mir umgehen.

Ich wurde mehrfach auf Kosten der MR Systeme in den Standort Höxter eingeladen. Um Fortbildungen zu bekommen und um meine Team besser kennenzulernen.
Als ich da war gab es Abends die Möglichkeit auf Kosten von MR Systeme gemeinsam essen zu gehen und sich auszutauschen.

Und obwohl Geschäftsführungen wenig Zeit haben, nimmt sich unsere Geschäftsführung von sich aus immer Zeit für ein Gespräch und sucht aktiv den Austausch.

Wenn die Geschäftsführung bei uns in Hamburg ist, geht das Essen tatsächlich immer auf Kosten dieser.
Als Firmenwagen fahre ich mein Wunschauto.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach angemessen.
Und es war auch nie ein Problem, dass ich von Anfang an nur vier Tage arbeiten wollte.
Ich persönlich arbeite gerne aus dem Home Office und dies stellt keine Probleme da.

Meiner Meinung nach ist die absolute Stärke unserer Geschäftsführung Menschen richtig einzuschätzen und innerhalb des Unternehmens dort einzusetzten wo sich diese Person am wohlsten fühlt und die beste Arbeit machen kann.

Und es gibt im Vertrieb Gleitzeit, dies macht es für mich als Familienvater deutlich leichter, Familie und Arbeit gut zu kombinieren.

Aber der Hauptgrund warum ich wieder zurück gekommen bin, ist weil ich das Team sehr schätzen und meine Arbeit wirklich gewertgeschätzt wird. Und das ist meiner Meinung nach mehr Wert als alle anderen genannten Punkte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da ich sehr zufrieden bin, gibt es hier aktuell nichts mehr. Meine Kritikpunkte wurden durch Gespräche gelöst.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich kenne die meisten meiner Kollegen seit ca. 9 Jahren und die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Home Office und eine 4 Tage Woche sind kein Problem

Gehalt/Benefits

Ich finde mein Gehalt angemessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach werden die älteren Kollegen, allein schon wegen Ihrer Erfahrung sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Freundliche und Wertschätzende Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Schreibtische im Büro könnten bei Gelegenheit durch, Höhenverstellbare Stehtische getauscht werden.

Notebook etc. ist vernünftig und leistungsstark

Kommunikation

Sehr offene und vertrauensvolle Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird mir hier definitiv nicht, die IT Security Welt entwickelt sich ständig weiter und MR Systeme entwickelt sich mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Verantwortung und viel Freiraum zum Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter sind absolut nicht zeitgemäß. Die Wertschätzung der Mitarbeiter hält sich stark in Grenzen und Leute die neu dazu kommen gehen verhäuft auch schnell wieder.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwierig, vielleicht die Kulanz der Arbeitszeit Einteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gab auch nie ein Wort des Lobes, kein das ist gut geworden oder ähnliches. Es gab lediglich Kritik.

Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsmoral hängt teilweise sehr tief.
Inzwischen haben auch sich schon
Standortübergreifend mehrere
Mitarbeiter nach Alternativen umgeschaut und auch einen Wechsel in ein anderes Unternehmen
wahrgenommen. Die Mitarbeiter, die bleiben werden eiskalt rausgeschmissen oder versetzt in andere Positionen.
Mitarbeiter kommen und gehen, das ist jedem bewusst. Aber wenn hochqualifizierte Kräfte gehen, wirft das kein gutes Licht auf MR.
Die Fairness und das Vertrauen eher weniger.

Organisatorische Angelegenheiten im kleinen Maßstab (darunter Erreichbarkeit einiger Mitarbeiter)

Es wird selten ein Lob ausgesprochen, es gibt immer nur was zu verbessern.
Es wird dir schnell klar gemacht, dass MR auch gut ohne dich kann.

Image

MR's Vorstellung und Auszeichnungen sind, dass MR Verantwortung übernimmt.
Intern merkt man davon nichts.

Der Ruf des Unternehmens ist selbst bei einigen Kunden hinreichend angeknackst, da MR keine Schuld bewusst ist bei Problemlösungen. Wie möchte sich das Unternehmen aus der Patsche helfen, wenn der Schuldige grundsätzlich nicht bei sich selbst, sondern beim Kunden, Lieferanten oder anderweitig beteiligter dritter Partei gesucht wird.

Work-Life-Balance

Kulanz bei privaten Terminen.

Karriere/Weiterbildung

50/50 Chance eine Weiterbildung genehmigt zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Absolut nicht ausreichend, für die Umgebung Hamburg/ Hannover!

Es gibt keine Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Einige Mitarbeiter halten zusammen und Unterstützen sich durch den grauen
Arbeitsalltag.

Jedoch Obacht, nicht alle Kollegen wollen
dir gutes.;) Man sollte aber bedenken, dass gute Kollegen kein Alleinstellungsmerkmal für ein Unternehmen sind und auch nicht sein sollte. MR darf sich also mit dem Merkmal im Hinterkopf nicht auf den Lorbeeren ausruhen und muss weiterhin an der stetigen Verbesserung des Unternehmens arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden definitiv zu wenig Wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr Eigensinnig. Als Mitarbeiter bekommt man nicht viel Wertschätzung. Die Ansprüche die mal stellt werden teils nicht erfüllt.
Haarspaltereien und Humorlosigkeit. Mit einem gewissen Starrsinn.

Kommunikation

Es gibt Meetings, ob diese die Interessen der Mitarbeiter wieder spiegeln ? Nein. Es geht meist nur um die Gewinn Erzielung und was noch verbessert werden kann.
Kein Lob keine Wertschätzung.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung.
Frauen sind dort klar im Nachteil.

Fakt ist, dass Frauen dort viel weniger verdienen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr eintönig. Die eigenen Interessen werden übergangen und komplett außer acht gelassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann über alles mit meinem Arbeitgeber sprechen. Es gibt keine Tabus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise knappe Personalausstattung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten mit moderner Technik macht Spaß! Bei uns wird das geboten. Tolle Infrastruktur.

Image

Wir als Mitarbeiter sind für das Image mitverantwortlich.

Work-Life-Balance

Passt. Wenn einmal Überstunden anfallen, dann können diese kurzfristig abgefeiert werden. Es wird nicht erwartet, dass man abends erreichbar ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir kaufen Ökostrom und setzen E-Fahrzeuge ein.

Karriere/Weiterbildung

Viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei uns gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen. Sichtbar wird das bei unseren großen Projekten, die wir gemeinsam meistern!
Anschließend darf natürlich auch mal gefeiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Stets ein offenes Ohr und Verständnis für auch schwierige persönliche Situationen.

Arbeitsbedingungen

Ausreichend Parkplätze. Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Technische Ausstattung auf dem aktuellen Stand.

Kommunikation

Tägliche kurze Meetings, um alle Kollegen auf dem gleichen Informationsstand zu halten. Videokommunikation per Teams. Firmenhandy etc.
Bei uns wird alles geboten, um die Kommunikation zu erleichtern und zu fördern.

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein, aber passt!

Interessante Aufgaben

Immer neue Herausforderungen in der Technik. Neue technische Innovationen. Bei uns werden die sinnvollen neuen Innovationen für unsere Kunden umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Kommunikation, das jeder ein bisschen auf jeden achtet, der gute Umgang untereinander, diverse Benefits wie Getränke

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super nette und kompetente Kollegen!

Image

Immer oben mit dabei im Ranking der besten Systemhäuser

Karriere/Weiterbildung

Es wird kontinuierlich darauf geachtet das man sich entweder intern weiterbildet (es gibt regelmäßig Training-Days) oder auch extern und dann eine Zertifizierung durchläuft.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Grundgehalt und ein Provisionsmodell. Eine Provison ist gut zu erreichen und das Gehalt stimmt dadurch.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem gern.

Vorgesetztenverhalten

Man kann immer alles ansprechen und die Vorgesetzten haben auch so gut wie immer im Blick wenn jemand irgendwo struggelt oder mal was auf dem Herzen hat

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume in Hannover müssen dringend renoviert werden. Das Technikbüro wurde gerade neu gestaltet und sieht jetzt mega cool aus! Inklusive höhenverstellbaren Schreibtischen!

Kommunikation

Kommunikationswege sind klar und wenn man bei einem Meeting nicht dabei sein kann, gibt es häufig auch eine Aufzeichnung.

Interessante Aufgaben

Viele coole Kunden mit coolen Aufgaben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man wirklich über alles reden kann und man als Mitarbeiter in vielen Dingen mit einbezogen wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas wirklich schlechtes kann ich ehrlicherweise nicht nennen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des offenen Umgangs miteinander, kann man immer alles ansprechen - auch wenn einem mal der Schuh drückt. Das ist sehr angenehm!

Work-Life-Balance

Überstunden sind sehr selten - und wenn doch kann man sehr zeitnah ausgleichen. Nach Feierabend ist das Diensthandy aus. Work-Life-Balance klappt!

Karriere/Weiterbildung

Ist immer eine Herausforderung beides unter einen Hut zu bringen wenn man viele Kundentermine hat.

Gehalt/Benefits

Könnte natürlich immer mehr sein, aber ich habe auch durchaus schon schlechtere Bezahlung erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem!

Vorgesetztenverhalten

Es wird zugehört und auf Argumente eingegangen. Alles kann besprochen werden und man kümmert sich drum wenn man mal ein Anliegen hat.

Arbeitsbedingungen

Das Hannover-Büro könnte mal eine Renovierung vertragen, aber Arbeitsmittel z.B. sind sehr gut!

Kommunikation

Hier einen Stern abzug weil manchmal ein "Ich dachte das sei klar" durchrutscht. Aber im Allgemeinen klappt das auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist offen für Kritik und versucht Probleme zu lösen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ausbildungsmaterialien wurden weitestgehend gestellt
- Kollegen sind durch die Bank weg großartig und versüßen den sonst eher tristen Arbeitstag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit den Ausbildungsthemen
- Verhältnis von "Fordern und Fördern"
- Organisatorische Angelegenheiten im kleinen Maßstab (u.a. Erreichbarkeit einiger Mitarbeiter)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Deutlich gezeichnet von Galgenhumor. Man ist sich der Situation bewusst und teilweise hing die Arbeitsmoral sehr tief. Inzwischen haben auch sich schon Standortübergreifend mehrere Mitarbeiter nach Alternativen umgeschaut und auch einen Wechsel in ein anderes Unternehmen wahrgenommen. Die Mitarbeiter, die noch bleiben, werden teilweise eiskalt abgesägt.

Mitarbeiter kommen und gehen, das ist jedem bewusst. Aber wenn hochqualifizierte Kräfte, die eine Ausbildung bei MR abgeschlossen haben, nach sehr kurzer Zeit oder nach Jahren das Unternehmen verlassen, wirft das ein schlechtes Licht auf das Unternehmen.

Karrierechancen

Wenn man sich den Ansprüchen der Vorgesetzten beugt, dann wird man auch bestimmt übernommen. Ob man das möchte und einem die Benefits Wert sind ans Unternehmen zu binden steht sicherlich für jeden auf einem eigenem und anderen Blatt.

Da es sich in der Vergangenheit für das Unternehmen als schwierig ergeben hat neue Mitarbeiter anzuwerben kann man davon ausgehen, dass es MR ein wichtiges Anliegen ist nach der Ausbildung einen Azubi zu übernehmen.

MR ist ein Unternehmen, was traditionell gesehen für den Eigenbedarf ausbildet. Deswegen findet man viele Kollegen wieder, welche auch eine Ausbildung in diesem Unternehmen bestritten haben und entsprechend nun Position mit leitender Rolle bekleiden.

Bei den flachen Hierarchien jedoch von Karrierechancen zu sprechen wäre ein bisschen zu zu viel des Guten.

Arbeitszeiten

Branchentypisch können sich die Arbeitszeiten zum Nachteil des Mitarbeiters verschieben. Das ist grundsätzlich kein Problem, darauf lässt man sich bei so einer Stelle nunmal ein. Jedoch wird es schwierig mit sowas wie Arbeitszeitausgleich zu agieren, da Themen in der eigenen Abwesenheit trotz Übergabe einfach liegen bleiben. Gerne sammelt sich dann nach Rückkehr aus der Abwesenheit ein Stapel an unerledigten Aufgaben an, welche dann nichtmal mehr abgegeben werden können.

Es ist auch nicht unüblich, dass man für Kunden nach Geschäftsschluss erreichbar sein musste. Wie gesagt, typisch für die Branche. Jedoch hatte das teils schon eine erstaunliche Regelmäßigkeit.

Mit viel Häme sowie einem Augenzwinkern kann man also bei den Umständen von "flexiblen Arbeitszeiten" reden.

Ausbildungsvergütung

In meiner Berufsschulklasse war ich zumindest nicht die Person, die am wenigsten verdient hat. Sicherlich ist der Standort in Höxter nicht mit München vergleichbar, aber sämtliche Gespräche des Gehalts werden immer wieder mit den Argumenten abgewimmelt, dass man das nicht vergleichen könnte. Welche Metriken man anwenden könne, um einen Vergleich zu schaffen, werden aber auch auf Nachfrage nicht genannt.

Löblich ist das Provisionssystem, welches ein Incentive für mehr Leistung am Arbeitsplatz sein soll. Nur ist gut gemeint das Gegenteil von gut gemacht. Wenn man nicht gerade Überstunden am Buckeln ist, dann ist es nur schwer auch die Schwelle zu erreichen, bei der auch angefangen wird auszuzahlen. Im Zusammenhang mit dem Reste fischen unter den Azubis wird es dann nur mehr als schwierig, auch mal die Provisionsgrenze zu überschreiten.

Das Unternehmen hat sehr feste Vorstellungen davon, was ein Auszubildener nach der Ausbildung zu verdienen hat. Eine Grundlage für Gehaltsverhandlungen gibt es dementsprechend nicht. Anreize wie ein Firmenwagen mit privater Nutzung sind nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.

Die Ausbilder

Im Grunde genommen gibt es nicht den Ausbilder im Besonderen. Die Kollegen ziehen einen mit auf. Diese machen aber ihre Arbeit im Hinsicht der Ausbildung, so weit sie auch können, sehr gut. Der im Ausbildungsvertrag angegebene Ausbilder existiert zwar, war aber für die Inhalte jener Ausbildung nur schwer greifbar.

Nicht selten ist es auch der Fall, dass ein Azubi aus einem höheren Jahr die Verantwortung für einen neuen Azubi übernimmt. Wie eine nicht ausgelernte Person auch nur im Ansatz der Aufgabe in guter Qualität nachgehen kann entzieht sich meiner Vorstellungskraft.

Aus Gründen der Fairness muss man aber auch erwähnen, dass sich in Höxter ein zusätzlicher, zweiter Ausbilder, gerade in Vorbereitungen respektive einer Prüfung befindet. Es lässt sich also absehen, dass Änderungen in diesen Belangen bevorstehen.

Spaßfaktor

Der Arbeitstag steht und fällt mit den Kollegen. Sicherlich spielen da auch die Aufgaben als solche auch eine große Rolle, aber da man auf Außeneinsätzen oft auch nur mit einem Kollegen was zusammen erarbeitet, ist dieser stark von der eigenen Moral abhängig.

Man sollte aber bedenken, dass gute Kollegen kein Alleinstellungsmerkmal für ein Unternehmen sind und auch nicht sein sollte. MR darf sich also mit dem Merkmal im Hinterkopf nicht auf den Lorbeeren ausruhen und muss weiterhin an der stetigen Verbesserung des Unternehmens arbeiten.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben sind vielfältig. Das Problem ist allerdings, dass man als Auszubildener am Ende der "Nahrungskette" steht. Dadurch bekommt man oft ungeliebte Aufgaben runterdelegiert, bei denen man manchmal auch komplett aufgeschmissen ist. Hilfesuchen wird meistens zur Tortur, da Kollegen die bereits abdelegierten Aufgaben, auch nicht in Auszügen, besprechen wollen oder teils auch können.

Wenn für Qualifikationen gelernt werden darf, dann handelt es sich in der Regel um stumpfes Wiederholen von Fragekatalogen aus dem Portfolio des Herstellers. Das Bestehen von Prüfungen liegt somit nicht im Know-How sondern im Glück des Prüflings, ob dieser die Fragen gut genug auswendig gelernt hat.

Entsprechend sind die Zertifizierungen der Hersteller, mit denen sich MR jüngst noch auf der Homepage gebrüstet hat, teilweise ohne jeglichen Mehrwert und werden nur erarbeitet um vergünstigte Einkaufskonditionen für den Vertrieb zu bekommen.

Variation

Ein Systemhaus bietet sich durch die große Anzahl an IT-Infrastrukturen für eine Ausbildung besonders an.

Grundlegend ist der Kundenstamm von MR vielfältig. Von dem 1-Mann-Unternehmen bis zum Großkonzern gibt es viele Kunden mit interessanten und innovativen IT-Umgebungen. Man lernt Best-Practises und Worst-Cases kennen. Allerdings bringen die besten und schönsten Kunden nicht viel, wenn die primäre Aufgabe darin besteht ein besserer Automatismus für selbst vermarktete und unausgereifte Lösungen zu sein, welche von der Schwesterfirma eingekauft werden. Das ging teilweise so weit, dass man fast von Bore out-Taktiken sprechen könnte.

Aber es geht auch anders: Wenn hochqualifizierte Techniker abwesend sind, zum Beispiel durch Urlaub oder Außeneinsätze, kann es ein, dass man mit hoch technischen Themen in Kontakt kommt, die alsbald auch noch kritisch sein könnten. Dann den Aufgaben in einer professionellen Qualität gerecht zu werden ist nur sehr schwer möglich. In meiner Zeit bei MR ist das zum Glück dann aber immer glimpflich ausgegangen.

Respekt

Wie immer: Abhängig von den Kollegen. Ich durfte aber in meiner Zeit im großen und ganzen nur positive Erfahrungen sammeln. Wenn jemand mal schlecht drauf war, dann lag das eher an anderen Gründen als das man zwischenmenschlich nicht auf einem Nenner ist.

Unter Auszubildenden und Kollegen war es also im Allgemeinen auf Augenhöhe. In privaten Gesprächen mit Vorgesetzten gab es ab und an ein "von oben herab", das möchte ich aber eher auf die persönliche Stimmung des Vorgesetzten zuschreiben, da dieser in erster Linie auch nur ein Mensch ist und auch gute oder schlechte Tage hat, wobei sowas in einem professionellen Umfeld, in das sich MR positionieren möchte, natürlich bestimmte Eindrücke hinterlässt.