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Bewertung

Unternehmen mit guten Produkten, aber katastrophalen Führungskräften

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte & Branche interessant

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene auswechseln, um Unternehmenskultur zu ändern. Mitarbeiter wertschätzen, da sie die treibende Kraft des Unternehmens sind.

Arbeitsatmosphäre

Autoritäre Führung, welche kaum Mitarbeiterbindung und kein Vertrauen bei den Mitarbeitern schafft. Aus diesem Grund ist die Fluktuation sehr hoch.

Kommunikation

Wissen ist Macht, deshalb werden Mitarbeiter grundsätzlich vom Vorgesetzten nicht informiert. Ohne den informellen Austausch zwischen Kollegen bekommt man nichts mit.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander verstehen sich gut, aber Zusammenhalt wird von den Führungskräften nicht gefördert und ist auch nicht gewollt. Es herrscht ein interner Wettbewerb, der dem internen Zusammenhalt schadet.

Work-Life-Balance

Es wird keine Rücksicht auf das Familienleben der Mitarbeiter genommen. Es wird erwartet, dass Arbeitsverpflichtungen Priorität haben. Wer länger arbeitet, wird befördert. Motto: Quantität an Stunden wichtiger wie Arbeitsqualität.

Vorgesetztenverhalten

Partizipation der Mitarbeiter an Entscheidungen nicht erwünscht. Ein Großteil der Führungskräfte weisen eine geringe Sozialkompetenz auf und fördern deshalb die eigenen, talentierten Mitarbeiter nicht. Unterdrückung & Misstrauen anstatt Fördern & Motivieren.

Interessante Aufgaben

Gute Produkte, aber begrenzte Innovationskraft. Die Arbeit guter Mitarbeiter ist gerne gesehen, die Lorbeeren bekommen andere.

Gleichberechtigung

Konservative Einstellung.

Arbeitsbedingungen

Das Wohl und Umfeld der Mitarbeiter ist eher unwichtig.

Image

Es wird nach außen positiv kommuniziert, aber die Stimmung intern ist schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Versprechungen werden nicht eingehalten.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Roland Ibrahimpasic

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für das kritische und ehrliche Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie solch eine negative Meinung zu unserem Unternehmen haben und uns diese Kritikpunkte nicht in einem persönlichen Gespräch dargelegt haben. Aufgrund der Anonymität sowie der nicht möglichen Zuordnung zu einem Bereich haben Sie uns die Möglichkeit genommen, den Sachverhalt näher einzugrenzen sowie zu analysieren und ggf. Maßnahmen einzuleiten.

Aus diesem Grund bitten wir Sie um Mitthilfe sowie Hinweise, in welchem Bereich solche Verhältnisse bestehen. Diese dürfen Sie uns gerne unter Wahrung der Anonymität zukommen lassen.

Als mittelständisches Unternehmen sind wir auf die Kompetenz und die Leistungsbereitschaft unserer bestehenden sowie zukünftigen Mitarbeiter angewiesen um langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Aus diesem Grund liegt uns das Wohl der Mitarbeiter am Herzen, wobei es sich hierbei nicht nur um eine Floskel sondern um gelebte Praxis handelt. Diese Aussage wird durch eine hohe Innovationskraft sowie eine hohe Mitarbeiterbindung mit geringer Fluktuation untermauert.

Gerne wollen wir uns aber weiter verbessern und freuen uns auf weitere Anregungen.

Roland Ibrahimpasic
Leiter Personal