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MS Ultrasonic Technology 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MS Ultraschall Technologie GmbH

Die MS Ultraschall Technologie GmbH, gegründet 1965, hat sich ständig weiterentwickelt und ist heute Teil einer erfolgreichen Unternehmensgruppe, der MS Ultrasonic Technology Group. Mit 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Hauptsitz in Spaichingen und weiteren Produktionsstandorten in USA, China und Brasilien agieren wir weltweit schnell und flexibel.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten mit schlüsselfertigen Sondermaschinen, innovativen Serienmaschinen, modularen Systemen und effizienten Komponenten leistungsstarke Komplettlösungen für unsere Kunden. So sind wir die Ultraschall-Experten im Bereich der Verbindungs- und Bearbeitungstechnik von thermoplastischen Kunststoffen, Folien und Textilien sowie beim Schneiden von Nahrungsmitteln.

Perspektiven für die Zukunft

Doch ein Hightech-Maschinenbauer ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, sondern auch betriebliche Zusatzleistungen, die das Arbeiten bei uns besonders angenehm gestalten. MS Ultraschall Technologie GmbH: Ein verlässlicher Arbeitgeber – früher, heute und in Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter450
Umsatz~ 60 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • KantineKantine
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20

Was MS Ultrasonic Technology Group über Benefits sagt

  • Attraktive und leistungsgerechte Entlohnung sowie Zusatzleistungen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
  • Prämien für die Empfehlung von neuen Mitarbeitern
  • Zusätzliche Spesenvergütungen über die gesetzlichen Regelungen hinaus
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Teilzeitarbeitsplätze
  • Grippeschutzimpfungen
  • Betriebsarzt
  • Betriebskantine inkl. Arbeitgeberzuschuss
  • MS Firmenkonditionen für günstiges privates Tanken
  • Sonderurlaube

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die MS Ultraschall Technologie GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen, welches auf den Einsatz, die Leidenschaft sowie die Innovationskraft der Mitarbeiter angewiesen ist. Daher stehen diese im Mittelpunkt.

Unternehmensattribute

  • Dynamisches Umfeld
  • Stark wachsendes und innovatives Unternehmen mit geringer Fluktuation
  • Kantine / Automatenversorgung / Arbeitskleidung
  • Flexible Strukturen, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
  • Internationale Projekte

Entwicklungsmöglichkeiten

  • Langfristige Karrieremöglichkeiten
  • Unterstützung von berufsbegleitenden Entwicklungsmaßnahmen
  • Aktive Beeinflussung und Gestaltung von Arbeitsprozessen
  • Möglichkeit von Auslandseinsätzen
  • Training on the Job – Interne Weiterqualifizierung

Vergütungskomponenten

  • Attraktive und leistungsgerechte Entlohnung sowie Zusatzleistungen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
  • Prämien für die Empfehlung von neuen Mitarbeitern
  • Zusätzliche Spesenvergütungen über die gesetzlichen Regelungen hinaus

Beruf / Familie/ Gesundheit

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Teilzeitarbeitsplätze
  • Grippeschutzimpfungen
  • Betriebsarzt
  • Sonderurlaube

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MS Ultrasonic Technology Group.

  • Roland Ibrahimpasic
    Leiter Personalwesen
    Roland.Ibrahimpasic@ms-ultrasonic.de

  • Nutzen Sie bitte die Möglichkeit der Online-Bewerbung über unsere Homepage. Bitte stellen Sie uns darüber Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zur Verfügung. Alternativ senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an personalabteilung@ms-ultrasonic.de.
    Sollte keine unserer ausgeschriebenen Stellenangebote Ihren Wünschen entsprechen, nutzen Sie die Möglichkeit der Initiativbewerbung.

  • Nach Erhalt der Bewerbung erfolgt eine entsprechende Prüfung durch die jeweilige Fachabteilung. Danach führen wir in der Regel 1-2 Bewerbungsgespräche.
    Im Zuge der Auswahl von Auszubildenden und Studenten erfolgen Tests.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die tolle Kommunikation und Zusammenhalt im Unternehmen.
Bewertung lesen
Der offene Umgang unter den Kollegen und auch zu den Führungskräften erzeugt ein gutes Arbeitsklima und ein schönes Miteinander.
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Sehr zukunftsorientierte Technologie, die Ausbildung findet in zwei Unternehmen statt, daher lernt man zwei völlig unterschiedliche Geschäftsbereiche kennen.
Offene Kultur - der Spirit und das wir Gefühl ist klasse
Es wird viel investiert, ob in Ausbildung oder ansonsten in Gebäude, etc..
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell keine negativen Punkte.
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Gravierend schlecht ist nichts
Es gibt nichts zu meckern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In Sachen Marketing und Außenwirkung kann noch optimiert werden. Das Ultraschallschweißen ist eine nachhaltige Technologie und das sollte auch kommuniziert werden.
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Interne Kommunikation z.T. Verbesserunswürdig, weite Strecken zwischen Abteilungen schaffen eher Spalten als Brücken, oft kommt der Spruch "ich kenne hier keine Leute mehr"
Führungsebene auswechseln, um Unternehmenskultur zu ändern. Mitarbeiter wertschätzen, da sie die treibende Kraft des Unternehmens sind.
Endlich mal aus Fehlern lernen...!
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Eventuell eine Kantine ?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MS Ultrasonic Technology Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Super Kollegen. Immer als Team agierend.
5
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Tolle Unterstützung untereinander. Man kann jederzeit auf die Kollegen zugehen und nachfragen sollte etwas unklar sein.
5
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Kollegen untereinander verstehen sich gut, aber Zusammenhalt wird von den Führungskräften nicht gefördert und ist auch nicht gewollt. Es herrscht ein interner Wettbewerb, der dem internen Zusammenhalt schadet.
3
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Tollen Kollegen
Viele tolle und nette Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS Ultrasonic Technology Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ultraschall ist eine sehr umweltfreundliche Technologie. Das könnte noch etwas mehr nach außen beworben werden.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Immer ein offenes Ohr wenn man sich weiterbilden möchte.
4
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Hoher Stellenwert der Ausbildung über die Unternehmensgruppe hinweg. Tagungen und Trainings können besucht werden. Der Erfolg der Maßnahme wird seitens eines Feedbackberichts festgehalten
5
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Leider keine Übernahmegarantie, man wird aber i.d.R. übernommen; einige ehemalige Auszubildende und Studenten jetzt in Führungspositionen.
3
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Werden vom Vorgesetzten gefördert
Versprechungen werden nicht eingehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SPS Software-Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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