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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MS Ultrasonic Technology Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MS Ultrasonic Technology Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MS Ultrasonic Technology Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es wird kein unnötiger Druck von oben nach unten aufgebaut, man kann jederzeit über alles miteinander reden. Tolles Betriebsklima.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige abteilungsinterne Meetings informieren über den aktuellen internen Stand. Übliche firmenweite Meetings (Jahresauftakt und Jahresendveranstaltung) informieren über die aktuelle Firmenlage (auch über die gesamte Gruppe).

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Unterstützung untereinander. Man kann jederzeit auf die Kollegen zugehen und nachfragen sollte etwas unklar sein.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office soweit sinnvoll ist möglich. Urlaub konnte bis jetzt ohne Einschränkungen genommen werden. Wie üblich fallen auch mal Überstunden an wenn Hochbetrieb herrscht. Diese können aber auch abgefeiert werden.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kompetente Vorgesetzte mit Langzeiterfahrung die nicht nur delegieren sondern aktiv mitarbeiten und Ahnung von dem haben was Sie machen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Produkte mit abwechslungsreichen Aufgaben. Durch regelmäßige Meetings wird geschaut dass das Arbeitspensum gerecht verteilt wird und keiner "absäuft".