Innovativ und familiär, kompetent und offen für Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gehört, man kann seinen Beitrag leisten, man erhält spannende Aufgaben, man darf gestalten und man darf auch mal scheitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es nichts Schlechtes, nur ein paar Punkte die man weiter entwickeln kann. Jetzt fällt mir doch noch etwas ein, das SAP Abrechnungsportal bringt mich und andere genauso zum Verzweifeln, wie der Cisco-Jabber-Telefondienst.
Verbesserungsvorschläge
Weniger steif agieren, alte Hierarchiezöpfe abschneiden, mehr Innovation durch bessere Ausstattung sowie verstärkte Forschung und Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute und offene Arbeitsatmosphäre. In einigen Bereichen herrscht noch traditionelles Hierarchiedenken vor, aber es ändert sich stetig zum Besseren. Wertschätzung steht nicht auf einem Plakat, sie wird gelebt.
Image
Es sind halt Schwaben, da wird mehr g'schafft als Werbung gemacht. Hier kann man sich noch besser aufstellen, um das Image der alten MS zu verbessern, vor allem da die 2 Bereiche PTG und UTG mittlerweile andere Aufgaben und Produkte anbieten und somit jeweils ein eigenes Image erhalten sollten.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist vorhanden, man muss sie nur nutzen. Zuerst die Familie, danach die Firma - das ist tatsächlich so.
Karriere/Weiterbildung
Viele intern gewachsene (gefordert und gefördert) Führungskräfte sind das Rückrat des Unternehmens und wer sich weiterbilden will, erhält die Chance und Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Gute Gehälter, Tarifbindung und die üblichen Sozialleistungen werden geboten. Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Kollegenzusammenhalt
Selten habe ich so eine gute Truppe erlebt. Man arbeitet zusammen, man hilft sich und alle ziehen an einem Strang (manchmal allerdings in unterschiedliche Richtungen, weil man die Dinge aus anderer Blickrichtung sieht). Es wird gestritten, es wird diskutiert, aber es geht immer um die Sache, nie um die Person. Von unten nach oben und von oben nach unten, der Zusammenhalt und das Gemeinsame stehen im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor dem Alter und der Erfahrung, was will man mehr.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden sachorientiert gelöst. Man hört einander zu und diskutiert Lösungen. Entscheidungen sollten aber öfter begründet werden und die Mitarbeiter sollten zeitnaher und detaillierter informiert werden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und die Arbeitsumgebung nicht mehr zeitgemäß für ein innovatives Unternehmen. Aber der Neubau wird geplant, 30.000m² Land stehen zur Verfügung, die Kasse ist gefüllt -- es ist nur noch eine Frage der Zeit.
Kommunikation
Manchmal etwas zu wenig und vor allem etwas unstrukturiert. Wer sich umhört, erfährt was. Innerhalb des Managements funktioniert es sehr gut.
Die Basis muss ab und zu etwas warten, das muss und wird sich ändern.
Gleichberechtigung
Uns fehlen noch mehr Frauen in unserer technischen Welt, aber wir finden sie in der Firma von der FEM-Berechnung bis zur mechanischen Montage. Das ist gut so und funktioniert!
Interessante Aufgaben
Wer Ultraschall und Maschinenbau nicht spannend findet, dem ist nicht zu helfen. Internationaler technischer Vertrieb, Anwednungstechnik in toll ausgestatteten Laboren, Konstruktion für spannende Projekt, knifflige Montageaufgaben, innovative Antriebs- und Softwarelösen -- da findet sich für jeden etwas.