27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr zukunftsorientierte Technologie, die Ausbildung findet in zwei Unternehmen statt, daher lernt man zwei völlig unterschiedliche Geschäftsbereiche kennen.
Interne Kommunikation z.T. Verbesserunswürdig, weite Strecken zwischen Abteilungen schaffen eher Spalten als Brücken, oft kommt der Spruch "ich kenne hier keine Leute mehr"
Z.T. hohe Fluktuation, daher zeitweise etwas angespannte Atmosphäre, ansonsten aber sehr gute Arbeitsatmosphäre, z.B. durch Kontakt mit anderen Azubis.
Leider keine Übernahmegarantie, man wird aber i.d.R. übernommen; einige ehemalige Auszubildende und Studenten jetzt in Führungspositionen.
Gleitzeitkonto bietet ausreichend Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten.
Auch anfallende Überstunden können gut abgebaut werden.
nicht an den Tarifvertrag gebunden, allerdings dennoch die selben Gehälter.
eigene Projekte fördern Selbstständigkeit; man ist etwas Wert und das spürt man auch;
Offene Kultur - der Spirit und das wir Gefühl ist klasse
Gravierend schlecht ist nichts
Eventuell eine Kantine ?
Durch die beiden neuen Geschäftsführer geht ein Schwung durch das Unternehmen
Leider ist noch nicht bei allen angekommen dass die Maschinenfabrik Spaichingen aus 2 eigenständigen Bereichen (Ultraschall und Powertrain) besteht.
Gleitzeit
Werden vom Vorgesetzten gefördert
Weihnachts und Urlaubsgeld. Gewinnbeteiligung, Grillfest, Arbeitskleidung (Oberteile+ Hosen) Osterhasen und Weihnachtsmänner an den Festen (coole Geste der GF), Betriebsrat
Tollen Kollegen
Viele ältere Kollegen im Unternehmen, man kann viel lernen
Es wird viel investiert
Da die AG in München mit dabei ist dürfen manchen Dinge erst spät Kommuniziert werden.
Man kann sich mit einbringen
Produkte & Branche interessant
Führungsebene auswechseln, um Unternehmenskultur zu ändern. Mitarbeiter wertschätzen, da sie die treibende Kraft des Unternehmens sind.
Autoritäre Führung, welche kaum Mitarbeiterbindung und kein Vertrauen bei den Mitarbeitern schafft. Aus diesem Grund ist die Fluktuation sehr hoch.
Es wird nach außen positiv kommuniziert, aber die Stimmung intern ist schlecht.
Es wird keine Rücksicht auf das Familienleben der Mitarbeiter genommen. Es wird erwartet, dass Arbeitsverpflichtungen Priorität haben. Wer länger arbeitet, wird befördert. Motto: Quantität an Stunden wichtiger wie Arbeitsqualität.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Kollegen untereinander verstehen sich gut, aber Zusammenhalt wird von den Führungskräften nicht gefördert und ist auch nicht gewollt. Es herrscht ein interner Wettbewerb, der dem internen Zusammenhalt schadet.
Partizipation der Mitarbeiter an Entscheidungen nicht erwünscht. Ein Großteil der Führungskräfte weisen eine geringe Sozialkompetenz auf und fördern deshalb die eigenen, talentierten Mitarbeiter nicht. Unterdrückung & Misstrauen anstatt Fördern & Motivieren.
Das Wohl und Umfeld der Mitarbeiter ist eher unwichtig.
Wissen ist Macht, deshalb werden Mitarbeiter grundsätzlich vom Vorgesetzten nicht informiert. Ohne den informellen Austausch zwischen Kollegen bekommt man nichts mit.
Konservative Einstellung.
Gute Produkte, aber begrenzte Innovationskraft. Die Arbeit guter Mitarbeiter ist gerne gesehen, die Lorbeeren bekommen andere.
Es wird viel investiert, ob in Ausbildung oder ansonsten in Gebäude, etc..
Endlich mal aus Fehlern lernen...!
In einigen Bereichen gut, partiell Katastrophe
In manchen Bereichen indiskutabel
Management braucht Personalwechsel.
Angemessene Bezahlung.
Weiterbildung des Persoanls und Personalentwicklung vorantreiben.
Permanente Überarbeitung des Personals. Nur das notwendigste an Arbeitsmittel.
Sehr hohe Fluktuation. Immer neue Gesichter
Ist glaub ich nicht so schlecht wie es intern zugeht.
Sehr schlecht. Wenig bis keine Rücksicht auf persönliche Belange.
Wer hier anfängt muss entweder überdurchschnittlich glänzen oder sich mit seinem Posten abfinden.
Nicht im Arbeitsgeberverband. Tarifliche Zulagen werden umsegelt.
Im Management muss man überdurchschnittlich gut argumentieren beim Verhandeln.
In meinem Bereich waren die Kollegen soweit OK.
Auch hier kann man nichts beanstanden.
Absolute Katastrophe. Abteilungsübergreifend ist hier die Devise "kein Zuckerbrot, dafür zwei Peitschenhiebe".
Unehrlicher und unprofessioneller Umgang.
Nicht modern, aber auch nicht schlecht.
Schlecht. Informationen werden nur weitergegeben wenn man etwas im Gegenzug bekommen kann.
OK
Die Arbeit ist sauber, die Technologie zukunftsweisend.
respektvoller Umgang und gute Arbeitsatmosphäre
Tip Top, vertrauensvoll und professionell, sehr gutes Arbeitsklima
Top Image - MS ist Technologieführer und Trendsetter
Flex. Arbeitszeiten, alles sehr ausgewogen
gutes Grundgehalt mit zusätzlicher, individueller Zielvereinbarung
es macht Spaß, Teil des Teams zu sein
Sehr gut , Teamgeist wird groß geschrieben und hat Anteil an Entscheidungen
Top
ist eigentlich sehr gut, aber etwas potential ist noch zur Verbesserung vorhanden
sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut. Die Arbeit ist sehr vielfältig, spannend und interessant. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr, hilft bei Fragen mit Tipps und Ratschlägen und stellt sich hinter seine Mitarbeiter.
Sehr innovative, es macht Spaß, hervorragendes Klima, interessante Technologie
Es gibt nichts zu meckern
So verdient kununu Geld.