kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man gibt alles für den Arbeitgeber und steckt privat zurück. Es gibt trotzdem nie Lob. Am Ende wird man noch entlassen. Man ist in der Firma nix Wert
Vorgesetzte austauschen gegen Leute mit gutem Charakter. Speziell E Konstruktion
Schlechte Stimmung
Immer nur Arbeit im Vordergrund
Jeder ein Einzelkämpfer
Die will man los werden
Ganz schlechtes Verhalten den Arbeitnehmer gegenüber. Sollten alle mal geschult werden. Aber Charakter kann man nicht Schulen
Nicht gut. Viel wird geheim gehalten.
Man muss nix können, nur gut reden, dann ist msn angesehen
Das Gehälter atraktiv sind und pünktlich ausbezahlt werden.
Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern ist nicht korrekt. Man fühlt sich ständig beobachtet und unterdrückt. Man wird ständig kontrolliert am Platz und im Homeoffice. Obwohl sehr wenig Zeit für die Arbeit besteht wird immer mehr Verlangt.
Die Chefs sollten Mal auch die Wahrheit sagen und nicht immer alles Bestens reden und den Mitarbeiter ins Gesicht lügen. Die Tatsachen auf den Tisch legen. Die Montage hat den obersten Rang und spielt in der 1. Liga. Alle anderen Abteilungen sind zweitrangig. Die Vorgesetzten sollten alle menschlich immer wieder geschult werden.
Keine Zusammenarbeit mit der Montage möglich. Montage ist die oberste Hirarchie
Es wird nicht immer die Realität berichtet. Es wird immer alles gut gezeigr was mit der Realität 0 zu tun hat
Immer nur Überstunden und Mehrarbeit werden verlangt. Um Urlaub muss gebettelt werden. Beim Homeoffice wird ständig angerufen von Vorgesetzten und wird kontrolliert.
Einfach Sitzengeblieben. Die Vorgesetzten wollen nicht. Nur die Besten sollen gefördert werden
Punkt abzug weil immer betont wird mehr zu Arbeiten weil zuviel verdient wird und Geld rausgeschmissen wird
Jeder Kollege wird abgehört und ausgepresst
Umgang untereinander ist gut. Aber zur Rente werden sie sehr trocken verabschiedet
Jeder Angestellte wird ins Büro vom Vorgesetzten gerufen und ausgefragt.
Funktioniert bis auf Klimaanlage.
Infos werden von Vorgesetzten zu den Angestellten vorbehalten.
Sehr technisch geprägt. Frauen sieht man eher wenig
Interessante Aufgaben werden ausgelost. Sehr wenig Zeit um Neuentwicklungen einzubringen
Man wird gehört, man kann seinen Beitrag leisten, man erhält spannende Aufgaben, man darf gestalten und man darf auch mal scheitern.
Da gibt es nichts Schlechtes, nur ein paar Punkte die man weiter entwickeln kann. Jetzt fällt mir doch noch etwas ein, das SAP Abrechnungsportal bringt mich und andere genauso zum Verzweifeln, wie der Cisco-Jabber-Telefondienst.
Weniger steif agieren, alte Hierarchiezöpfe abschneiden, mehr Innovation durch bessere Ausstattung sowie verstärkte Forschung und Entwicklung.
Sehr gute und offene Arbeitsatmosphäre. In einigen Bereichen herrscht noch traditionelles Hierarchiedenken vor, aber es ändert sich stetig zum Besseren. Wertschätzung steht nicht auf einem Plakat, sie wird gelebt.
Es sind halt Schwaben, da wird mehr g'schafft als Werbung gemacht. Hier kann man sich noch besser aufstellen, um das Image der alten MS zu verbessern, vor allem da die 2 Bereiche PTG und UTG mittlerweile andere Aufgaben und Produkte anbieten und somit jeweils ein eigenes Image erhalten sollten.
Flexibilität ist vorhanden, man muss sie nur nutzen. Zuerst die Familie, danach die Firma - das ist tatsächlich so.
Viele intern gewachsene (gefordert und gefördert) Führungskräfte sind das Rückrat des Unternehmens und wer sich weiterbilden will, erhält die Chance und Unterstützung.
Gute Gehälter, Tarifbindung und die üblichen Sozialleistungen werden geboten. Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Selten habe ich so eine gute Truppe erlebt. Man arbeitet zusammen, man hilft sich und alle ziehen an einem Strang (manchmal allerdings in unterschiedliche Richtungen, weil man die Dinge aus anderer Blickrichtung sieht). Es wird gestritten, es wird diskutiert, aber es geht immer um die Sache, nie um die Person. Von unten nach oben und von oben nach unten, der Zusammenhalt und das Gemeinsame stehen im Vordergrund.
Respekt vor dem Alter und der Erfahrung, was will man mehr.
Konflikte werden sachorientiert gelöst. Man hört einander zu und diskutiert Lösungen. Entscheidungen sollten aber öfter begründet werden und die Mitarbeiter sollten zeitnaher und detaillierter informiert werden.
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und die Arbeitsumgebung nicht mehr zeitgemäß für ein innovatives Unternehmen. Aber der Neubau wird geplant, 30.000m² Land stehen zur Verfügung, die Kasse ist gefüllt -- es ist nur noch eine Frage der Zeit.
Manchmal etwas zu wenig und vor allem etwas unstrukturiert. Wer sich umhört, erfährt was. Innerhalb des Managements funktioniert es sehr gut.
Die Basis muss ab und zu etwas warten, das muss und wird sich ändern.
Uns fehlen noch mehr Frauen in unserer technischen Welt, aber wir finden sie in der Firma von der FEM-Berechnung bis zur mechanischen Montage. Das ist gut so und funktioniert!
Wer Ultraschall und Maschinenbau nicht spannend findet, dem ist nicht zu helfen. Internationaler technischer Vertrieb, Anwednungstechnik in toll ausgestatteten Laboren, Konstruktion für spannende Projekt, knifflige Montageaufgaben, innovative Antriebs- und Softwarelösen -- da findet sich für jeden etwas.
Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung
Abteilungsübergreifend wird gegeneinander gearbeitet.
Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter. Mehr Gestaltung Freiraum. Keine Lieblingsmitarbeiter
Hoher Zeitdruck mit unrealistischen Terminen
Aktuell ein Nehmen und Nehmen
Sehr nette hilfsbereite Kollegen
Unteranderem sehr freche Sprüche die nicht zielführend sind.
Großraumbüro teilweise sehr laut.
Geheimhaltung ist alles!
Leider nein! Es wird anhand Sympathie und Antipathie beurteilt.
Kommt auf das Projekt an.
Der offene Umgang unter den Kollegen und auch zu den Führungskräften erzeugt ein gutes Arbeitsklima und ein schönes Miteinander.
Aktuell keine negativen Punkte.
In Sachen Marketing und Außenwirkung kann noch optimiert werden. Das Ultraschallschweißen ist eine nachhaltige Technologie und das sollte auch kommuniziert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es wird kein unnötiger Druck von oben nach unten aufgebaut, man kann jederzeit über alles miteinander reden. Tolles Betriebsklima.
Image nach außen hin sehr gut und intern wird das auch gelebt. Kunden geben durchweg positives Feedback nach Besuchen.
Home Office soweit sinnvoll ist möglich. Urlaub konnte bis jetzt ohne Einschränkungen genommen werden. Wie üblich fallen auch mal Überstunden an wenn Hochbetrieb herrscht. Diese können aber auch abgefeiert werden.
Hoher Stellenwert der Ausbildung über die Unternehmensgruppe hinweg. Tagungen und Trainings können besucht werden. Der Erfolg der Maßnahme wird seitens eines Feedbackberichts festgehalten
Betriebsrente wird geboten, je nach Vertrag auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gelegentlich einmalige Sonderzahlungen in Anlehnung an IG Metall. Gehalt ist grundsätzlich Verhandlungssache. Es wird nicht unverschämt wenig geboten sondern fair verhandelt.
Ultraschall ist eine sehr umweltfreundliche Technologie. Das könnte noch etwas mehr nach außen beworben werden.
Tolle Unterstützung untereinander. Man kann jederzeit auf die Kollegen zugehen und nachfragen sollte etwas unklar sein.
Viele ältere Kollegen mit Langzeitwissen, die Ihre Erfahrungen auch gerne weitergeben.
Kompetente Vorgesetzte mit Langzeiterfahrung die nicht nur delegieren sondern aktiv mitarbeiten und Ahnung von dem haben was Sie machen.
Arbeitsplatzausstattung (Laptop, Handy, Festnetz, etc.) entsprechen dem aktuellen Stand der Technik und funktionieren tadellos.
Regelmäßige abteilungsinterne Meetings informieren über den aktuellen internen Stand. Übliche firmenweite Meetings (Jahresauftakt und Jahresendveranstaltung) informieren über die aktuelle Firmenlage (auch über die gesamte Gruppe).
Wie im Maschinenbau üblich weniger weibliche Kollegen. Habe bis jetzt nichts negatives mitbekommen.
Tolle Produkte mit abwechslungsreichen Aufgaben. Durch regelmäßige Meetings wird geschaut dass das Arbeitspensum gerecht verteilt wird und keiner "absäuft".
Offene Kultur - der Spirit und das wir Gefühl ist klasse
Gravierend schlecht ist nichts
Eventuell eine Kantine ?
Durch die beiden neuen Geschäftsführer geht ein Schwung durch das Unternehmen
Leider ist noch nicht bei allen angekommen dass die Maschinenfabrik Spaichingen aus 2 eigenständigen Bereichen (Ultraschall und Powertrain) besteht.
Gleitzeit
Werden vom Vorgesetzten gefördert
Weihnachts und Urlaubsgeld. Gewinnbeteiligung, Grillfest, Arbeitskleidung (Oberteile+ Hosen) Osterhasen und Weihnachtsmänner an den Festen (coole Geste der GF), Betriebsrat
Tollen Kollegen
Viele ältere Kollegen im Unternehmen, man kann viel lernen
Es wird viel investiert
Da die AG in München mit dabei ist dürfen manchen Dinge erst spät Kommuniziert werden.
Man kann sich mit einbringen
Sehr innovative, es macht Spaß, hervorragendes Klima, interessante Technologie
Es gibt nichts zu meckern