Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumeist unbefristete Verträge. Im Großen und Ganzen ein sicherer Arbeitsplatz. Auch die Enwicklung des Unternehmens stimmt positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manch eine Verbesserung müsste dringend angegangen werden. Dazu ist manchmal auch etwas mehr Geld nötig. Teilweise wird aber nur mit kleinen Dingen nachgebessert, was scheinbar gerade in Führungsetage und Personalabteilung als völlig ausreichend erachtet wird. Potenzial ist also da, nur wird es manchmal einfach nicht ausgeschöpft. Dies drückt auf die Stimmung, auch unter der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Bei Gehalt und Urlaubstagen sollte nachgebessert werden. Nur so kann man auf Dauer verhindern, dass regelmäßig eine höhere Anzahl an Mitarbeitern das Unternehmen verlässt. Viele andere Dinge haben sich in den letzten Jahren verbessert. Hier muss man auf jeden Fall dranbleiben. Denn Stillstand ist immer auch ein Rückschritt gegenüber der Konkurrenz in der Branche.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre und meist guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Was die Mitarbeitermotivation angeht, versucht MSC zu motivieren, jedoch nicht so gut wie nötig. Der Rückhalt an der Basis der Arbeitnehmer könnte deshalb besser sein.
Kommunikation
Noch mit Potenzial nach oben. Allerdings hat sich gerade in diesem Bereich in den letzten Jahren viel getan. Angefangen vom wöchentlichen Newsletter, bis hin zu regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen. Auch andere Themen werden mittlerweile scheinbar zeitnah veröffentlicht. Dies führt dazu, dass gerade interne Dinge mittlerweile nicht mehr nur per "Flurfunk" kommuniziert werden. Was jedoch arbeitsrelevante Themen angeht, noch verbesserungswürdig. So sollte es nicht vorkommen, dass manche durchaus relevanten Infos eher beim Kunden sind, als bei den eigenen Arbeitnehmern.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen meist guter bis sehr guter Zusammenhalt. Ausnahmen bestätigen wie gewohnt die Regel. Jedoch ist gerade die gute Arbeitsatmospäre auf eben jenen Zusammenhalt zurückzuführen. Dieser ist auf jeden Fall das Rückgrat des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit, Home-Office bei Erkrankung eines Kindes und weiteren Kleinigkeiten hat man hier in den letzten Jahren vieles eingeführt, was einen modernen Arbeitgeber ausmacht. Die Anzahl der Urlaubstage ist jedoch eher unter dem Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem unterschiedlich. So gibt es Führungskräfte, welche diesen Namen auch verdient haben. Diese können mit Erfahrung und auch Führungsqualitäten glänzen und dienen durchaus als Vorbild. Leider gibt es auch Vorgesetzte, bei denen oben Geschriebenes einfach fehlt. Sowohl Vorbildfunktion als auch Führungsqualitäten gehen diesen teils völlig ab. Erfahrung wird, falls vorhanden, nicht wirklich weitergegeben. Manch ein Vorgesetzter scheint also eher eine Fehlbesetzung zu sein und bremst damit die Entwicklung und Performance seines Teams/seiner Abteilung.
Interessante Aufgaben
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bedingt durch die insgesamte Entwicklung der Branche werden jedoch viele Arbeiten bis in die kleinsten Bereiche gesplittet. Wo vor noch nicht langer Zeit viele verschiedene Arbeitsschritte für jeden Arbeitnehmer anfielen, verbleiben nun teilweise nur noch wenige. Manch einer Abteilung/einem Team bleibt deswegen eine eher stumpfe Arbeit, was sich auch auf die dortige Stimmung niederschlägt. Dieser Trend in der Branche geht aber eben auch an MSC nicht vorbei. Im Großen und Ganzen aber in Ordnung.
Gleichberechtigung
Durchaus gute Gleichberechtigung. Keine nennenswerten Unterschiede. Auch wird Frauen entgegengekommen, was Teilzeitarbeit und den Wiedereinstieg nach der Elternzeit angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keine nennenswerten Unterschiede zu Jüngeren. Die Personalabteilung ist auf dieses Thema jedoch auch sensibilisiert und versucht etwaiger Unzufriedenheit mit Workshops entgegenzuwirken.
Arbeitsbedingungen
Gut. Großraumbüros mit angenehmer Stimmung. Gleitzeit und einige andere Sachen machen die Arbeitsbedingungen durchaus gut. Abzüge hier allerdings was die Büroausstattung angeht. Sowohl Schreibtischstühle als auch und gerade die Bildschirme und Tastaturen sind teilweise viel zu alt. Manche Bildschirme sind viel zu klein und eines modernen Büros nicht wirklich würdig. Auch hier ist aber bereits angedacht nachzubessern, was dringend umgesetzt werden sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Energiemanagement-Team wurde ins Leben gerufen. Dieses hat auch bereits mit manchen Veränderungen begonnen. Auch wurde mittlerweile vieles soweit umgestellt, sodass wenig Papier ausgedruckt werden muss. Zusammenfassend jedoch auch keine besonderen Sachen was das Umweltbewusstsein angeht. Man ist sich dessem aber scheinbar bewusst und arbeitet daran.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gerade im Vergleich mit anderen großen Linienreedereien jedoch eher unterdurchschnittlich. Auch hier kann es natürlich durch die aktuell noch sehr angespannte Situation innerhalb der Branche dazu kommen, dass nicht genug Geld da ist. Allerdings sollte, sobald möglich, nachgebessert werden. Eine durchaus nennenswerte Anzahl an guten und qualifizierten Mitarbeitern verlässt das Unternehmen aus eben jenem Grund. Verdient man andernorts eben deutlich besser, ist das durchaus ein Nachteil für das Unternehmen. Mitarbeitervorteile werden noch angeboten. Auch Vergünstigungen auf Kreuzfahrten der Tochterfirma stehen jedem Arbeitnehmer frei.
Image
Zusammenfassend ein gutes Image. Luft nach oben ist jedoch noch. Je nach Bereich sogar deutlich. In manchen Bereichen wird jedoch auch bereits fleißig an Verbesserungen gearbeitet. Insgesamt hat sich der Ruf des Unternehmens im Rückblick der letzten Jahre jedoch um einiges gesteigert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung eher unterdurchschnittlich. Zwar wurde wieder ein Schulungsteam ins Leben gerufen, viele Weiterbildungen wären jedoch auch sicherlich ohne dieses möglich. Weiterbildung der Mitarbeiter muss eben auch teilweise etwas mehr kosten. Der Nutzen zahlt sich letztlich ja auch aus. Hier ist man aber scheinbar noch etwas zögerlich. Was Karriere angeht ist diese bei MSC durchaus möglich. Allerdings hat man auch hier teilweise das Gefühl, dass das Potenzial manch eines Arbeitnehmers nicht erkannt wird und diesem dann stattdessen ein weniger qualifizierter Mitarbeiter vorgezogen wird. Manch ein Arbeitnehmer sieht zudem scheinbar keine Perspektive, was die durchaus hohe Zahl an jungen und teilweise selbst ausgebildeten Leuten erklärt, welche das Unternehmen verlassen. Hier müsste eventuell eine Lösung gefunden werden, da ein Unternehmen auf Dauer durchaus Probleme bekommen kann, wenn es zu solchen anhalten Verlusten an Qualitäts kommt.