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Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zumindest 1 Tag Home Office
Benefits
Home Office Reduzierung von 2 auf 1 Tage pro Woche.
Outsourcing Operativer Abteilungen in Bremen (Splitt - jede gekündigte Position wird neu in Hamburg ausgeschrieben).
Alte Strukturen werden gelebt, obwohl Gleitzeit vertraglich festgelegt ist.
Dauerhaftes Aushelfen in schlecht geführten Abteilungen
Lautes Großraumbüro, Büroeinrichtung in die Jahre gekommen und nicht ergonomisch.
Home Office Tage aufstocken! Es wird zukünftig schwer gutes Personal anzuwerben, wenn es an Flexibilität fehlt.
Lautes Großraumbüro, im Sommer heiß und im Winter kalt bis völlig überhitzt. Leider oft schlechte Luft durch zu viele Menschen in einem Raum. Nicht ergonomische, alte Büroeinrichtung. Schlechte Stimmung durch Missmanagement, Outsourcing sowie ungelungene Umstrukturierungen.
Umfragen haben ergeben, dass MSC den letzten Platz der Reedereien belegt. Darum wird nun vom Management viel Wert auf Customer Service gelegt und erwartet.
Gleitzeit wird nicht wirklich gelebt. Alte Strukturen lassen sich trotz neuen Vereinbarungen nicht herausnehmen. Manche leben Gleitzeit und werden dafür verurteilt und schief angeschaut.
Standort Bremen benachteiligt durch Zentralisierung nach Hamburg, die Stellenausschreibungen erfolgen dadurch nahezu ausschließlich in Hamburg. Hier ist keine Karriere mehr möglich. Reichlich karrierebewusste Mitarbeitenden haben aus diesem Grund bereits gekündigt.
Mehr geht immer aber akzeptabel. Im Vergleich zu anderen Reedereien ist ein Aufwärtstrend notwendig.
“Die größte Reederei der Welt“, es wird tatsächlich etwas im Bereich innovativer Mobilität projektbezogen angegangen. Bis die Flotte allerdings CO2 neutral ist, wird der Meeresspiegel weiter ansteigen.
“Wir sind eine große Familie“, heißt es.
Über manche älteren Kollegen wird sich lustig gemacht.
Meinungen sind nicht wichtig. Es finden viele Zielvereinbarungs Gespräche statt, bei denen sich der Arbeitgeber absichert, dass immer mehr gefordert werden kann und diese Vereinbarung auf dem Papier festgehalten werden. So werden Mitarbeitende dazu geformt eine brave Haltung zu entwickeln, um Mehrarbeit auf sich zu nehmen.
Großraumbüro ohne Trennwände, laute Atmosphäre mit nicht ergonomischer Büroeinrichtung. Alles kann gehört und beobachtet werden. Teamleiter sitzen mit am Block der einzelnen Teams und bekommen alles mit. Kurz gesagt wie im Callcenter.
Einige Teams sind gut organisiert und kommunizieren optimal. Andere hingegen sind derartig unstrukturiert, dass sie dauerhaft auf Hilfe angewiesen sind.
Youngstars werden gefördert (hier gilt, wer das Talent hat, sich beliebt zu machen wird berücksichtigt).
Wer laut ist und herumschleimt wird früher oder später Eindruck erwecken.
Viele verkleiden sich tatsächlich, um gesehen zu werden.
Viele Herausforderungen im Tagesgeschäft. Oft allerdings stumpfes Abarbeiten von Massenprozessen, die durch misslungene Umstrukturierungen umständlicher gemacht wurden.
Die benefits
Das Motto „wir sind eine Familie“ wird immer groß verkündet aber es wird nicht danach gehandelt.
Keine falschen Versprechungen im Vorstellungsgespräch machen
Mehr Offenheit für die Anliegen der Mitarbeiter
Zusammen nach Lösungen schauen anstatt einfach Entscheidungen ohne den Mitarbeiter zu treffen
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Einige sind sehr gut miteinander, die meisten arbeiten vor sich hin.
Es gibt 1 Home Office Tag in der Woche.
Auch bei stressigen Tagen dürfen 10 Stunden Arbeitszeit nicht überschritten werden, darauf wird geachtet.
Es wird viel wert auf Umwelt gelegt, selbst bei der Müll Trennung im Büro.
Grundsätzlich gibt es viel weiterbildungsmöglichkeiten, es ist aber sehr schwer dort ran zu kommen.
Es wird einem auch nicht entgegen gekommen wenn man zu wenig Aufgaben hat oder sich eine andere Abteilung angucken möchte.
Wem seine Aufgaben nicht genügen, muss sich was anderes suchen. Dies wurde von der HR klar ausgedrückt.
Habe ich in meiner Abteilung als gut empfunden
Nach Außenhin sind alle nett und begegnen einem auf Augenhöhe.
Dennoch werden Entscheidungen getroffen, bei denen es egal ist was für einen Endeffekt es auf die Mitarbeiter hat.
Das Büro ist technisch voll ausgestattet.
Jeder hat 2 Bildschirme, tatstatur, Maus, Headset und höhen verstellbare Tische.
Wasser, Kaffe, Tee ist auch alles kostenlos
Es werden zwar Gespräche geführt, meistens trifft man aber auf bereits getroffene Entscheidungen, die einem dann beigebracht werden.
Das Gehalt ist ok.
Andere Firmen zahlen mehr.
Auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Handicaps/behinderung wird nicht eingegangen und wird auch nicht ernst genommen. Es gibt keine Hilfsmittel oder integration.
Es gibt sehr viele Abteilungen in denen nur ein Bruchteil des ganzen erledigt werden, dadurch sind die Aufgaben Bereiche oft klein.
Mal in eine andere Abteilung rein schnuppern und gucken was dort gemacht wird, geht nicht.
Es gibt immer wieder Umstrukturierungen die nicht gut umgesetzt werden
Das System stürzt immer wieder ab in dem wir hauptsächlich arbeiten
Mehr Remote Arbeitstage
Vorgesetzte besser schulen im Umgang mit dem Arbeitnehmern
Wenn man sich nicht einschleimt beim Vorgestzten gibt es keine Karriere
Es gibt immer wieder Baustellen und es ist dadurch sehr laut im Büro
schönes Büro und Ort-Hafencity
-Reduzierung der Homeoffice-Tage auf 1
-Abschaffung der Rabattvorteile für das Mittagessen
-Einführung des case system und Bewertung
-Das System stürzt stündlich ab, was manchmal frustrierend und deprimierend ist
-zu viel Arbeitsbelastung
-
Versuchen Sie zumindest, die Meinung der Mitarbeiter einzuholen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Wir arbeiten hier für ein Unternehmen. Wie Sie immer sagen, es ist ein Familienunternehmen, zählt Ihre Familienmeinung oder nicht? Oder es ist eine Lüge, dass Sie sagen, es sei ein Familienunternehmen und Familienwerte...Denk darüber nach ..
Meine Meinung wird gehört und ich habe das Gefühl mich einbringen zu können und auch gestalten zu können.
Absolutes Vertrauen, individuelle Förderung, Wertschätzung
Familie und Beruf sind sehr gut in Einklang zu bringen.
Ich bin seit 7 Jahren in dem Unternehmen und kann mich Unternehmensintern sowie extern durch Schulungen weiter entwickeln. Durch das mir geschenkte Vertrauen, erhalte ich immer wieder neue Aufgaben und kann dadurch immer wieder persönlich dazu lernen.
Leistungsorientiert. Ich bin sehr zufrieden und habe das Gefühl das meine Leistungen honoriert werden.
Gehört zur Unternehmens- DNA.
Top - eine Mannschaft
Hier gibt es keine Unterschiede zwischen Altersklassen. Ein respektvoller Umgang ist ist Grundlage im Arbeitsalltag.
Vorbildlich und auf Augenhöhe
Für mich sind die Arbeitsbedingungen nicht zu schlagen. Beste Lage des Büros auf neusten Niveau. Open Space aber auch mit genügend Rückzugsmöglichkeiten, sog. think Tanks. Des Weiteren verfügt unser Office über ein eigenes Fitnessstudio, sowie Italienischen Spezialitätenrestaurant mit einem abwechslungsreichen Mittagstisch, zu einem unschlagbaren Preisleistungsverhältnis.
Auf ein hohes Maß an Kommunikation wird sehr wert gelegt. Die schafft Orientierung und einen guten Rahmen seine Aufgaben gezielt zu erledigen.
Gleichberechtigung wird sich hier nicht nur auf die Fahne geschrieben, sondern aktiv gelebt.
Der Blick ist immer nach vorne gerichtet und das Unternehmen bietet mir immer wieder neue Herausforderungen, welche ich für meine persönliche Weiterentwicklung sehr schätze.
Die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird, zeigte sich bereits im Verlauf des Vor-/Einstellungsprozesses - super!
Große Transparenz, offene Kommunikation. Nahbares Management und jederzeit ein offenes Ohr. Tolles Team. :)
Ich habe mich von Tag Eins bis zum Schluss willkommen und integriert gefühlt (Einarbeitung, Transparenz, Umgang, Vertrauen).
Gleitzeit ist möglich, Urlaub muss nicht im großen Rahmen vorgeplant werden.
Punkteabzug für eine 40-Stunden Woche. Mobiles Arbeiten wird angeboten.
Schnelle Aufstiegschancen, da die Firma über viele verschiedene Abteilungen, Positionen und Standorte verfügt. Geschenkt wird nichts, jedoch wird Leistung anerkannt.
Regelmäßige Gehaltsrunden, Fleiß und Einsatz werden belohnt.
Nach meiner Erfahrung gut. Sicherlich gibt es immer Ausnahmen, wie überall.
Alles in Ordnung.
Fair und freundlich.
Modernes Bürogebäude (Großraumbüros). Die IT Ausstattung ist gut, das System selbst (indem täglich gearbeitet wird) hat leider viele Verbesserungsmöglichkeiten.
In Hamburg sind höhenverstellbare Schreibtische ein großer Pluspunkt, die Beleuchtung könnte verbessert werden.
Zudem stehen am Hamburger Büro keine Parkplätze (aufgrund der Lage in der Innenstadt/Speicherstadt) zur Verfügung.
Firma mit einer Vielzahl an Beschäftigten - daher schwierig, etwas Luft nach oben.
Keine Unterschiede.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung, aber auch dem eigenem Willen und Interesse etwas neues lernen zu wollen. Es gibt immer mal wieder Projektmöglichkeiten innerhalb der Firma, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen insofern man selbst eigenes Interesse zeigt/den Willen hat.
Wir wachsen an unseren Herausforderungen. Hat man den Mut diese Philosophie offen zu kommunizieren, ist das Ziel greifbar.
Es gibt problematische Themen und Prozesse die zu lange nicht ausreichend priorisiert werden um diese zeitnah zu beheben. Eine abteilungsübergreifende stätige Kommunikation sollte ausgibiger unterstützt und gefördert werden. Die Fachbereiche benötigen noch mehr Verständnis füreinander um gemeisame Ziele schneller erreichen zu können. Diese Entscheidung ist anvisiert aber noch nicht umfassend umgesetzt.
Würde der Fokus noch intensiver auf die Förderung von vorhandenen Potentialen gelegt werden, würde die Optimierung von Prozessen leichter und schneller von der Hand gehen.
Gehalt kommt pünktlich.
Ein bis dato krisensicheres Unternehmen.
Wir leben im Jahr 2023
Eine Pandemie hat die Welt in vielen Bereichen verändert. Es ist unfassbar, wie wenig das Unternehmen gelernt hat.
Die Reduzierung der Home- Office Tage von 2 auf 1 Tag in der Woche sind ein Schlag ins Gesicht eines jeden Mitarbeitenden der sich während der Pandemie zu Hause mit Kind und Kegel Richtung Burnout gearbeitet hat. Die aktuellen Rettungsversuche sind peinlich.
Sobald der PC hochfährt, fangen die Probleme erst richtig an. Ein System das den Namen nicht verdient. Keine Lösung des Problems in Sicht. Mit Tränen in den Augen wird der Computer mehrmals am Tag neu gestartet.
Vorgesetzte, die aufgrund mangelnder Kompetenzen und nicht vorhandenem Führungscharakter die Situation aussitzen, nicht für Ihre Mitarbeitenden da sind und Sorgen und Nöte nicht ernst nehmen. Den Mitarbeitenden keinerlei Rückendeckung geben und nur darauf aus sind, sich selbst ins " gute Licht" zu stellen.
Halbwegs intelligente Menschen haben das relativ schnell durchschaut.
Eigentlich ist alles bekannt. Es wird nur nichts davon umgesetzt.
Bedrückend
Image wird hier wesentlich wichtiger genommen als gesund ist. Wie es hinter der Fassade aussieht ist zweitrangig. Durch schlechte Systeme und der damit einhergehenden katastrophalen Performance am Kunden bröckelt die Fassade.
Nicht vorhanden.
Wenig bis gar nicht. Wer laut genug schreit und sich auf verschiedenste Weise versucht zu profilieren hat aber vermutlich eine Chance.
Mittelfeld. Nichts, was es nicht auch bei anderen Firmen der Branche geben würde.
Man hat sicherlich schon einmal darüber nachgedacht.
Kommt auf das Team an. Alles ist möglich. Auch im negativen Kontext.
Die, die da sind, versuchen mitzuhalten. Es werden weniger. Neue kommen nicht dazu. Das sollte man sich merken.
Das kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Leider ist es mit einer Schulung in Sachen Führung nicht getan. Es braucht mehr um Menschen zu führen. Leider ist den wenigsten Vorgesetzten der rein menschliche Zug dafür gegeben. Arroganz ist an der Tagesordnung. Das 2-3 Klassen- System ist unübersehbar.
Demnächst 4 Tage die Woche in einem lauten und ungemütlichen Großraumbüro. Von kalt bis heiß, von zugig bis stickig ist alles dabei.
Mobiliar ist in die Jahre gekommen. Augenscheinlich keine Ambitionen hieran etwas zu verändern. Die beiden Fahrstühle geben regelmäßig den Geist auf. Eine Handvoll Parkplätze für viel zu viele Menschen geben keinen Anreiz gerne und entspannt ins Büro zu fahren.
Aktuell eine Katastrophe
Kein Erfahrungswerte.
Mit einer erneuten System- Umstellung geht eine katastrophale Arbeitsweise einher, die sowohl die Mitarbeitenden als auch den Kundenkreis verzweifeln läßt.
Stumpfes arbeiten ohne Sinn und Verstand.
siehe Verbesserungsvorschläge
Statt den Leuten einen Tag wegzunehmen und dann irrsinnige Versuche zu machen, sie mit völlig realitätsfremden Modellen zu beruhigen und zu ködern, die kaum einen interessieren: einfach wieder auf die alte Regelung von 2 (3 wären idelal) Homeoffice Tagen zurück gehen. Glaubt ihr wirklich, das jemand, der nicht in der Nähe wohnt, also 5-10 Minuten Fussweg(und wieviele Mitarbeiter sind das wohl??) bei einer Anreise mit den Öffis von gut 1 Stunde, es geil finden für 6 Stunden ins Büro zu kommen um dann in der Mittagspause oder halt danach wieder gut eine Stunde nach Hause zu fahren um dort die restliche Zeit zu arbeiten? Wem ist denn dieser Irrsinn eingefallen? Was haben diejenigen für einen Zeitgewinn effektiv? Und der Stress der damit einhergeht? Und nicht zu vergessen, wer Modell B akzeptiert, muss auch dann 5 Tage die Woche ins Büro.
Ich bin schon sehr gespannt auf weitere irrsinnige Ideen, wie schlimm kanns denn noch werden?
jetzt nach der Wegnahme von einem Homeofficetag völlig im Keller
Msc ist nur an seinem Image intersssiert, nicht an den Sorgen der Mitarbeiter.
Ich verliere 2-3 Stunden Lebenszeit um ins Büro zu kommen pro Tag und das soll ich dann wieder 4 Tage machen?
ok, aber durchaus verbesserungswürdig
kein Kommentar, das ist momentan auch echt unser geringstes Problem
Sehr gut, vor allem jetzt in der Krise
kann ich nicht beurteilen
ignorant, völlig realitätsfern, kein entgegenkommen,
Baulärm, Feueralarm, Heizungsprobleme, nicht funktionierende Software, wachsender Druck, zuviel Arbeit-zu wenig Leute
unter den Kollegen gut
kann nicht beurteilen
Nur, wenn ich aufsteigen will in den Olymp
So verdient kununu Geld.