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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausbildung ist wirklich nicht zu toppen! Ein großes Lob an die drei Ausbilder!
- Duz-Kultur
- Gute Anbindung an die Hamburger Zentrale
Was ich gut finde:
Ich stimme allen von meinen Kolleginnen und Kollegen bereits unten genannten positiven Kommentaren zu.
- Büro in der Speicherstadt
- Aufgaben (wenn diese mal nicht zu viele sind)
- Gym, Essen im Restaurant unten
Es gab keine Punkte, die die negativen Erfahrungen im Arbeitsalltag spürbar aufgewogen hätten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung möchte ich folgende Punkte teilen:
.In einigen Bereichen, insbesondere im Customer Service (z. B. Indien/Afrika-Division), könnte die Kommunikation von Teamleads respektvoller und professioneller sein.
Eine starke „Blame-Kultur“ ist teilweise erkennbar, bei der Fehler schnell einzelnen Personen zugeschrieben werden, statt Prozesse zu verbessern.
Als eines der größten Unternehmen der Welt wird oft mit relativ wenig Personal gearbeitet, was im Alltag zu hohem Arbeitsdruck führt.
HR hört aus meiner Sicht häufig nur eine Seite der Geschichte, meist eher ...
Am Standort Düsseldorf war das Arbeitsklima vor allem durch mangelnde Wertschätzung und unklare Kommunikation geprägt. Entscheidungen wurden häufig intransparent getroffen und kaum nachvollziehbar erklärt. Das förderte Unsicherheit, internen Flurfunk und ein Umfeld, in dem nicht Vertrauen, sondern Vorsicht dominierte.
Besonders problematisch war der Umgang mit Verbesserungsvorschlägen und kritischen Rückmeldungen. Konstruktiver fachlicher Austausch spielte erkennbar eine untergeordnete Rolle; erwartet wurde in erster Linie Anpassung. Eigeninitiative wirkte nicht erwünscht, sondern eher störend. Auf Dauer ist das nicht nur frustrierend, sondern auch demotivierend.
...
Man verläßt immer seinen Vorgesetzten bzw. das grauenvolle Management
Fehlende Gehaltstransparenz, fehlende Gleichbehandlung und fehlende Wertschätzung.
Es fehlt an echter Flexibilität und an struktureller Offenheit für verschiedene Lebensrealitäten. Teilzeitkräfte oder Personen mit privaten Verpflichtungen stoßen schnell an Grenzen – sei es bei der Arbeitszeitgestaltung oder bei Entwicklungsmöglichkeiten. Die Atmosphäre ist von Einzelkämpfertum geprägt, was durch leistungsbezogene Ziele noch verstärkt wird. Entscheidungen werden meist zentral getroffen, Rückmeldungen aus der Belegschaft finden kaum Gehör. Viele Führungskräfte sind fachlich stark, aber kaum auf ihre Rolle im Umgang mit Menschen vorbereitet. Gehaltliche Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt und wenig transparent.
Zwar ...
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung auf mindestens 30 Urlaubstage für alle
Einführung einer 35-Stunden-Woche als moderner Standard
Marktangemessene Gehaltsanpassungen, insbesondere angesichts steigender Lebenshaltungskosten
Ausbau und Modernisierung der Benefits statt Reduzierung
Wiedereinführung von Homeoffice als festen Bestandteil der Arbeitskultur
Klare Verantwortlichkeiten, konsistente Kommunikation und verbindliche Informationswege
Förderung und Bindung guter Mitarbeitender durch Entwicklungsmöglichkeiten und echte Wertschätzung
Auswahl von Führungskräften nach Führungskompetenz, nicht nach äußeren Faktoren oder persönlicher Nähe
Stärkere Umsetzung der kommunizierten Familien- und Unternehmenswerte im Alltag
- Mehr Gehalt bei einem Großteil der MA
- Augen auf beim Einstellen der Mitarbeiter. Es sollten nicht nur die Qualifikationen stimmen, sondern auch der Kandidat zum Team.
- Transparentere und mal ehrliche Kommunikation. Nicht das, was sonst kommt.
- Benefits
- Austauschen der Führungskräfte (gerne zur Abwechslung mal nach Kompetenzen auswählen)
Man könnte sicherlich an den Benefits noch arbeiten, gerade die Gesundheitsförderung durch einen EGYM Wellpass oder ähnliches würde schon enorm helfen, das Fitnessstudio vor Ort ist leider nicht ausreichend und die Möglichkeit in ausgewählte Fitness First Studios zu gehen ist zwar ok aber nicht für alle Mitarbeiter praktikabel.
Man sollte vielleicht mal auf die Leute schauen, die bereits im unternehmen sind, ihre Arbeit gut machen, gewillt sind sich weiter zu bilden und diese dann auch entsprechend wertschätzen und diese Wertschätzung in die Tat umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MSC Mediterranean Shipping Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Manche Mitarbeiter legen einen mit Absicht Steine in den Weg, um ihren eigenen freizuräumen und besser bestreiten zu können. Es gibt aber natürlich auch nette Kollegen.
Ich persönlich habe auch positive Erfahrungen gemacht – das will ich nicht verschweigen. Aber es gibt Teams, in denen der permanente Leistungsdruck ein Klima schafft, in dem man sich ständig beweisen muss – oft auf Kosten anderer. (Drei Sterne, weil meine Kollegen toll sind. Das ist aber nicht der verdienst von MSC)
Statt Zusammenarbeit entsteht Konkurrenz. Und genau hier wären gut geschulte Führungskräfte gefragt, die erkennen, wie destruktiv solche Dynamiken wirken – und entsprechend gegensteuern. Leider fehlt es dafür häufig ...
Spricht man für das eigene Team, würde ich ohne Zögern die volle Punktzahl vergeben – der Zusammenhalt, das gegenseitige Vertrauen und die Unterstützung im Arbeitsalltag sind vorbildlich. Gleichzeitig habe ich jedoch auch Einblicke in andere Teams erhalten, in denen der kollegiale Zusammenhalt deutlich schwächer ausgeprägt ist. Dort fehlt es teils an Miteinander, Offenheit und einem gemeinsamen Verständnis für Teamarbeit, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken kann.
Untereinander in den Abteilungen gut, unten den Abteilungen leider meist sehr oberflächlich. Bitte oder Danke liest man von anderen Abteilungen eher selten. Oftmals hat man das Gefühl das alle nur versuchen schnell Dinge vom Tisch zu bekommen. Irgendeiner wird sich schon drum kümmern. Cherry picking ist ganz hoch im Kurs bei einigen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSC Mediterranean Shipping Company ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Mein Gehalt war ganz passabel, man hört aber immer wieder wie es bei anderen Kollegen läuft. Kollegin kündigt mit einem Gehalt von nicht mal mehr 3000€ brutto, neu eingestellt wird ein frisch ausgelernter Azubi, ohne Arbeitserfahrung für mehr als 4K€ brutto. Bei langjährigen MA wird versucht zu drücken, wo man nur kann. Gehaltsgespräche laufen gut, wenn man mit seinem Vorgesetzten gut ist. Azubis die bei MSC gelernt haben, kommen schlechter weg als welche von außerhalb.
Die Vergütung wird im Branchenvergleich von vielen als eher niedrig empfunden. Bonusstrukturen erscheinen teilweise wenig transparent. Angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten wäre eine regelmäßige Anpassung aus Sicht vieler Kolleg:innen sinnvoll, um langfristig Mitarbeitende zu halten und Motivation aufrechtzuerhalten. Die Benefits wurden in der Vergangenheit reduziert, was ebenfalls zu Unzufriedenheit geführt hat.
Das Gehalt ist mehr als inakzeptabel, woanders gibt es einfach viel mehr. Es geht hier vor allem auch um die Wertschätzung! Das Argument, dass MSC seine Mitarbeiter nicht entlässt mag stimmen, tun andere (so wie es oft unterstellt wird) jedoch auch nicht zwangsläufig!
Es Dankbarkeit auf Papier gegen, auf der Abrechnung sind diese nicht Sichtbar. Es wird viel geredet aber nichts umgesetzt.
Branchenüblich, aber Bachelor oder Master hat hier kein Wert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Klare Perspektiven, nachvollziehbare Förderung und echte Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nicht erlebt.
Nur in der Theorie. Gelebt wird es nicht.
Karrierewege sind nicht klar definiert, und Entwicklungsmöglichkeiten wirken eingeschränkt. Weiterbildungen werden selten genehmigt oder finanziert, und eine strukturierte Personalentwicklung scheint nicht durchgängig etabliert zu sein. Viele Mitarbeitende haben das Gefühl, langfristig nicht dort anzukommen, wo sie gerne wären – obwohl Potenzial und Motivation vorhanden sind.
Es besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden, aber nur wenn man sich mit seiner FK gut stellt.
Zum richtigen Zeitpunkt, zum richtigen Ort. Ja-Sager werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSC Mediterranean Shipping Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet MSC Mediterranean Shipping Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSC Mediterranean Shipping Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSC Mediterranean Shipping Company als eher traditionell.
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