Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausbildung ist wirklich nicht zu toppen! Ein großes Lob an die drei Ausbilder!
- Büro in der Speicherstadt
- Aufgaben (wenn diese mal nicht zu viele sind)
- Gym, Essen im Restaurant unten
Es gab keine Punkte, die die negativen Erfahrungen im Arbeitsalltag spürbar aufgewogen hätten.
Wir können über alles offen reden, man wird nie weg geschickt, vertröstet oder im Regen stehen gelassen. Das kannte ich so nicht und bin darüber sehr glücklich. Im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern, der beste den ich mir wünschen konnte. Vom Onboarding zu meinem Start, über die Einarbeitung meinem Aufgabenfeld bis hin zum Umgang untereinander. Ich hatte noch nie Vorgesetzte die sich so sehr kümmern und darauf bedacht sind, dass alles läuft. Man kann sich vertrauen und das ist mir persönlich ...
1. Guter Kollegenzusammenhalt – besonders im eigenen Team, geprägt von Vertrauen und Zusammenarbeit.
2. Konstruktives Vorgesetztenverhalten im direkten Umfeld – respektvoller und produktiver Austausch.
3. Gleitzeitregelung – bietet Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
4. Fitnessstudio-Mitgliedschaft – wird vom Arbeitgeber gestellt und ist ein positiver Ausgleich.
5. Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen – keine Altersdiskriminierung, gutes Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Standort Düsseldorf war das Arbeitsklima vor allem durch mangelnde Wertschätzung und unklare Kommunikation geprägt. Entscheidungen wurden häufig intransparent getroffen und kaum nachvollziehbar erklärt. Das förderte Unsicherheit, internen Flurfunk und ein Umfeld, in dem nicht Vertrauen, sondern Vorsicht dominierte.
Besonders problematisch war der Umgang mit Verbesserungsvorschlägen und kritischen Rückmeldungen. Konstruktiver fachlicher Austausch spielte erkennbar eine untergeordnete Rolle; erwartet wurde in erster Linie Anpassung. Eigeninitiative wirkte nicht erwünscht, sondern eher störend. Auf Dauer ist das nicht nur frustrierend, sondern auch demotivierend.
...
Healthcare hat eine ganz besondere Bedeutung, diese bezieht sich nämlich nicht auf die Mitarbeiter sondern auf den von ihnen geleisteten Service. Die Mitarbeiter werden währenddessen ins Büro bei über 30° Raumtemperatur gezwungen. Work-Life-Balance mies. Finger weg!
Fehlende Gehaltstransparenz, fehlende Gleichbehandlung und fehlende Wertschätzung.
Es fehlt an echter Flexibilität und an struktureller Offenheit für verschiedene Lebensrealitäten. Teilzeitkräfte oder Personen mit privaten Verpflichtungen stoßen schnell an Grenzen – sei es bei der Arbeitszeitgestaltung oder bei Entwicklungsmöglichkeiten. Die Atmosphäre ist von Einzelkämpfertum geprägt, was durch leistungsbezogene Ziele noch verstärkt wird. Entscheidungen werden meist zentral getroffen, Rückmeldungen aus der Belegschaft finden kaum Gehör. Viele Führungskräfte sind fachlich stark, aber kaum auf ihre Rolle im Umgang mit Menschen vorbereitet. Gehaltliche Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt und wenig transparent.
Zwar ...
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung auf mindestens 30 Urlaubstage für alle
Einführung einer 35-Stunden-Woche als moderner Standard
Marktangemessene Gehaltsanpassungen, insbesondere angesichts steigender Lebenshaltungskosten
Ausbau und Modernisierung der Benefits statt Reduzierung
Wiedereinführung von Homeoffice als festen Bestandteil der Arbeitskultur
Klare Verantwortlichkeiten, konsistente Kommunikation und verbindliche Informationswege
Förderung und Bindung guter Mitarbeitender durch Entwicklungsmöglichkeiten und echte Wertschätzung
Auswahl von Führungskräften nach Führungskompetenz, nicht nach äußeren Faktoren oder persönlicher Nähe
Stärkere Umsetzung der kommunizierten Familien- und Unternehmenswerte im Alltag
- Mehr Gehalt bei einem Großteil der MA
- Augen auf beim Einstellen der Mitarbeiter. Es sollten nicht nur die Qualifikationen stimmen, sondern auch der Kandidat zum Team.
- Transparentere und mal ehrliche Kommunikation. Nicht das, was sonst kommt.
- Benefits
- Austauschen der Führungskräfte (gerne zur Abwechslung mal nach Kompetenzen auswählen)
Man könnte sicherlich an den Benefits noch arbeiten, gerade die Gesundheitsförderung durch einen EGYM Wellpass oder ähnliches würde schon enorm helfen, das Fitnessstudio vor Ort ist leider nicht ausreichend und die Möglichkeit in ausgewählte Fitness First Studios zu gehen ist zwar ok aber nicht für alle Mitarbeiter praktikabel.
Überarbeitung der Benefits. Ein innerhalb der ersten Stunde abgegraster Obstkorb ist keiner…
Angepasste 37,5 Stunden Woche und zumindest 1 Tag mobile Arbeit pro Woche.
Auch Umgang mit älteren oder kranken Mitarbeitenden ist ausbaufähig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von MSC Mediterranean Shipping Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt untereinander sehr stark, wohl auch einer der Gründe warum nicht mehr das Unternehmen verlassen
Mit einigen Kollegen gut
Ausbaufähig
Ich persönlich habe auch positive Erfahrungen gemacht – das will ich nicht verschweigen. Aber es gibt Teams, in denen der permanente Leistungsdruck ein Klima schafft, in dem man sich ständig beweisen muss – oft auf Kosten anderer. (Drei Sterne, weil meine Kollegen toll sind. Das ist aber nicht der verdienst von MSC)
Statt Zusammenarbeit entsteht Konkurrenz. Und genau hier wären gut geschulte Führungskräfte gefragt, die erkennen, wie destruktiv solche Dynamiken wirken – und entsprechend gegensteuern. Leider fehlt es dafür häufig ...
Spricht man für das eigene Team, würde ich ohne Zögern die volle Punktzahl vergeben – der Zusammenhalt, das gegenseitige Vertrauen und die Unterstützung im Arbeitsalltag sind vorbildlich. Gleichzeitig habe ich jedoch auch Einblicke in andere Teams erhalten, in denen der kollegiale Zusammenhalt deutlich schwächer ausgeprägt ist. Dort fehlt es teils an Miteinander, Offenheit und einem gemeinsamen Verständnis für Teamarbeit, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken kann.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSC Mediterranean Shipping Company ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Gab es mal mehr, wurde weniger. Abschaffung von Homeoffice war kein guter Schritt, auch die Ausrede, dass dies den Zusammenhalt stärken würde ist nicht nachzuvollziehen. Das Gym unten im EG war ganz nett. Es gibt in jeder Abteilung Überstunden, MA sind ständig mit der Vielzahl der Aufgaben überfordert. Alles muss immer schnell gehen, alles ist wichtig und am Ende sitzt man dann bis teilweise 20:00Uhr+ am arbeiten um die Aufgaben zu schaffen.
Obwohl offiziell Flexibilität kommuniziert wird, deckt sich diese Darstellung aus meiner Sicht nicht mit dem Alltag. Homeoffice ist vollständig entfallen, Anwesenheit vor Ort wird strikt eingefordert, und kurzfristige Änderungen der Arbeitszeit sind keine Ausnahme. Überstunden fallen regelmäßig an. Zusätzlich sind die Räumlichkeiten häufig laut und schlecht temperiert, was das Arbeiten erschwert.
Als ich dort noch gearbeitet war, war ‘Gleitzeit’ nur vor 9 Uhr bzw ab 16 Uhr (Fr 15 Uhr) möglich. Das war für mich keine Gleitzeit! Zudem stand mehrfach Mehrarbeit an, teilweise sogar Samstags.
Die Work-Life-Balance leidet natürlich total unter der Abschaffung vom mobilen Arbeiten. Die Gleitzeit gleicht dieses nicht aus.
Home Office wurde gestrichen (einfach so weil man es kann) , 40h Woche, Gleitzeit theoretisch ja aber ungerne gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Klare Perspektiven, nachvollziehbare Förderung und echte Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nicht erlebt.
Nur in der Theorie. Gelebt wird es nicht.
Karrierewege sind nicht klar definiert, und Entwicklungsmöglichkeiten wirken eingeschränkt. Weiterbildungen werden selten genehmigt oder finanziert, und eine strukturierte Personalentwicklung scheint nicht durchgängig etabliert zu sein. Viele Mitarbeitende haben das Gefühl, langfristig nicht dort anzukommen, wo sie gerne wären – obwohl Potenzial und Motivation vorhanden sind.
Man wird durchaus gefördert und bekommt Entwicklungsmöglichkeiten aber in Bremen gibt es keine Perspektiven.
Zum richtigen Zeitpunkt, zum richtigen Ort. Ja-Sager werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSC Mediterranean Shipping Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet MSC Mediterranean Shipping Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSC Mediterranean Shipping Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSC Mediterranean Shipping Company als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MSC Mediterranean Shipping Company
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MSC Mediterranean Shipping Company
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik