Zurück in die Steinzeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an der Meinung der Mitarbeiter zeigen und diesen mit einbeziehen.
Mehr Home Office, weniger Arbeit ans Ausland abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut.
Regelmäßige Fahrstuhlausfälle, kaum vorhandene Parkplätze, ständige Systemausfälle aufgrund eines katastrophalen IT Systems sind da nur einige Beispiele.
Die neuste Idee besteht nun darin funktionierende Abteilungen auseinander zu reißen mit der Hoffnung dass einige Kollegen gehen, da Ihre Aufgaben sowieso von günstigeren Arbeitskräften im Ausland erledigt wird.
Um das Teamgefühl dann zu retten, werden die Arbeitnehmer gezwungen wieder 4 Tage die Woche in Büro zu gehen.
Laut offizieller Aussage: Nur um das WIR-Gefühl zu stärken.
Kommunikation
In Corona Zeiten war die Kommunikation top - regelmäßige Meetings über Teams, um über die aktuellen Themen informiert zu werden.
Mittlerweile gibt es zwar auch noch Meetings, aber leider wird man dort nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Meinung der Arbeitnehmer nicht erwünscht.
Hauptsache ein Diversity Workshop erfinden, aber sich eigentlich mehr für das Image, als für den Mitarbeiter zu interessieren.
Kollegenzusammenhalt
Super! Aktuelle Abteilung und Team ist ein Traum.
Wird aber nicht mehr lange so sein, da laut Management bzgl. der Effizenz die Abteilungen neu aufgeteilt werden sollen. Jeder muss sich intern neu bewerben, was bei gut funktionierenden Abteilungen wenig Sinn macht.
Wenn weniger Arbeit reinkommt, dann liegt das nicht am kleinen Mitarbeiter!
Work-Life-Balance
Nicht mehr vorhanden.
Freizeit wird im Auto auf dem Arbeitsweg (im Stau) verbracht. Gehalt wird in den Tank gesteckt.
Zukünftig eher Dienst nach Vorschrift, da es einem sowieso nicht gedankt wird.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzer ebenfalls ein Traum.
Es wird individuell auf jeden eingegangen und auch nach der eigenen Meinung wird gefragt.
Regemäßiger Austausch ist vorhanden.
Auf höherer Ebene scheint es manchmal nur ein verlängerter Arm aus dem Headoffice zu sein. Man hat oft nicht den Eindruck, dass dort aktiv Interessen vertreten werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird versucht zu leben.
Es gibt Vielfalt innerhalb der Mitarbeiter und Vorgesetzen.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits oben erwähnt nicht so gut.
Es wird versucht den Mitarbeiter oder auch Bewerber zu locken, aber mit einem Obstkorb für 250 Mitarbeiter, Fahrstühlen die regelmäßig den Geist aufgeben oder Kaffeeautomaten, die alle paar Tage kaputt sind - sowie 18 Parkplätze für alle Mitarbeiter, wird das nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der Imageebene wird einiges getan. Ukrainehilfe, dann die MSC Stiftung.
Aktuell werden die Home Office Tage reduziert, damit alle Mitarbeiter mehr Geld ausgeben und noch dazu im Stau und auf dem Arbeitsweg die Umwelt mit Abgasen verpesten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, wobei man vom "weltgrößten Reeder" dann doch mehr erwartet...