Es wird immer schlechter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Büro in der Speicherstadt
- Aufgaben (wenn diese mal nicht zu viele sind)
- Gym, Essen im Restaurant unten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben steht.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Gehalt bei einem Großteil der MA
- Augen auf beim Einstellen der Mitarbeiter. Es sollten nicht nur die Qualifikationen stimmen, sondern auch der Kandidat zum Team.
- Transparentere und mal ehrliche Kommunikation. Nicht das, was sonst kommt.
- Benefits
- Austauschen der Führungskräfte (gerne zur Abwechslung mal nach Kompetenzen auswählen)
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich dort wohl fühlen, das hängt aber leider von vielen anderen Faktoren ab, wie Führungskraft, Kollegen, Aufgaben usw. Wenn man dort sich selber gibt, und nicht eine Fassade aufsetzt hat man quasi schon fast verloren. Einen so intensiven Flurfunk und "Gossip" habe ich bisher in keinem Job erlebt. Man muss wirklich vorsichtig sein, wem man sich anvertraut, gerade auch wenn es um z.B. Beschwerden um andere Mitarbeiter geht, weil dies sofort weitergetragen wird. Auch durch das eigene Team, was sehr schade ist. Es wird viel kontrolliert und hat wenig Freiraum. Fehlt nur noch dass die GF wieder eine Kleiderordnung einführt.
Image
Größte Reederei der Welt, gute Aussenwirkung, intern selten schlechten Arbeitgeber gesehen.
Work-Life-Balance
Schwieriges Thema. Gab es mal mehr, wurde weniger. Abschaffung von Homeoffice war kein guter Schritt, auch die Ausrede, dass dies den Zusammenhalt stärken würde ist nicht nachzuvollziehen. Das Gym unten im EG war ganz nett. Es gibt in jeder Abteilung Überstunden, MA sind ständig mit der Vielzahl der Aufgaben überfordert. Alles muss immer schnell gehen, alles ist wichtig und am Ende sitzt man dann bis teilweise 20:00Uhr+ am arbeiten um die Aufgaben zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Zum richtigen Zeitpunkt, zum richtigen Ort. Ja-Sager werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war ganz passabel, man hört aber immer wieder wie es bei anderen Kollegen läuft. Kollegin kündigt mit einem Gehalt von nicht mal mehr 3000€ brutto, neu eingestellt wird ein frisch ausgelernter Azubi, ohne Arbeitserfahrung für mehr als 4K€ brutto. Bei langjährigen MA wird versucht zu drücken, wo man nur kann. Gehaltsgespräche laufen gut, wenn man mit seinem Vorgesetzten gut ist. Azubis die bei MSC gelernt haben, kommen schlechter weg als welche von außerhalb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geredet, was man alles tun würde, am Ende bleibt MSC trotzdem eine Reederei. Sozialbewusstsein ist durch die MSC Foundation vorhanden, aber intern wird gerne dazu aufgerufen sich für die Firma sozial zu engagieren, aber bitte am Wochenende, in der eigenen Freizeit. Es wird gerne so getan, als ob.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Es wird sehr sehr viel getratscht, was echt erstaunlich ist. Und das von allen Geschlechtern. Das fängt im eigenen Team schon an, wird an andere Teams weitergetragen usw. Sachen die im Team besprochen werden, die im Team bleiben sollen, werden direkt an "Lieblingskollegen" weitergegeben, die natürlich auch nichts für sich behalten können. Es wird aktiv über andere Kollegen hergezogen, sich lustig gemacht. Von Vorstufen des Mobbings hört man auch, wird sich aber nicht eingemischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wo gibt es die denn noch, außer in Lübeck und maximal Bremen? Es wird sich teilweise über ältere Kolleg:innen lustig gemacht, dass diese bestimmte Sachen nicht können, langsamer arbeiten usw. aber natürlich nur hintenrum.
Vorgesetztenverhalten
Gibt viel zu viele Führungskräfte die an ihre Positionen völlig falsch sind. Wie da dort gelandet sind ist eigentlich kein Rätsel, nennt sich zu hohes Selbstbewusstsein, Vitamin B und mehr reden als können. Von Micromanagment bis zu Führungskräften denen es egal ist was die Mitarbeiter machen und alle Jubeljahre mal nachfragen wie es läuft ist alles dabei. Führungskräfte versuchen teilweise aktiv ihre MA zu sabotieren, oder sie zu drücken. In der Geschäftsführungsebene läuft einiges schief. Keiner gibt seine Meinung mehr ab. Geschäftsführung hat ein ganz schlechtes Bild ihrer Mitarbeiter - Vertrauen ist null vorhanden. Wenn Genf was sagt, springen alle brav und fragen ganz erwartungsvoll nach, ob der Sprung hoch genug war.
Arbeitsbedingungen
Persönlich mochte ich das Büro in der Speicherstadt gerne! Es sieht modern und neu aus. Leider sind es aber Großraumbüros ohne Wände, daher ist der Lärmpegel entsprechend hoch. Modernes Equipment ist vorhanden - aber durch die Aufteilung der MA in verschiedene Standorte in Hamburg, sind auch nicht überall die gleichen Räumlichkeiten gegeben. Die 3 Bilder an der Wand machen dass dann auch nicht netter.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Nachdem man das Intranet anscheinend abgeschafft hatte, gab es kein neues, also wurde alles auf Teams rüber gezogen. Dann gab es irgendwann wieder ein globales Intranet, also nochmal ein Umzug von den Themen und dann wieder ein neues Lokales. Wo soll ich denn noch schauen, um mich gut informiert zu halten? Die Kommunikation vom Management und den Führungskräften an die Mitarbeiter ist leider weder transparent noch vollständig. Es wird gerne so getan, als sein man transparent, aber es werden für Entscheidungen die wahren Gründe nicht offen gelegt. Die Führungskräfte geben ihren Mitarbeitern das Wording, welches die Geschäftsführung ihnen vorgekaut hat. Man soll sich für Änderungen im Unternehmen begeistern, die den MA nichts positives bringen.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt. Das 50% der Geschäftsführung Frauen sind, ist kein Beispiel dafür wie modern MSC ist, denn sobald es in die Etagen darunter geht ist es auch schon fast vorbei mit Frauen in Führungspositionen. Weibliche Kolleginnen, gerade neue, wurden regelmäßig angebaggert, gerade auf den Firmenfeiern. Was sich gebessert hat ist die Diversität am Arbeitsplatz, aber ich denke auch da ist gerade in den Inlandsstandorten noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Die gibt es in der Tat, ist aber auch Abteilungsabhängig. Es kann sich schnell eine Routine entwickeln, durch den Druck und der Vielzahl der Aufgaben kann man sich darüber aber kaum Gedanken machen. In manchen Abteilungen muss man sich interessante Aufgaben suchen, damit man nicht jeden Tag die gleichen 3 Knöpfe drückt.