Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MSC Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verläuft durchwachsen. In manchen Situationen funktioniert der Austausch gut, insbesondere innerhalb der eigenen Teams. In anderen Fällen hingegen bleiben Informationen auf der Strecke oder kommen viel zu spät – vor allem bei Entscheidungen, die Mitarbeitende unmittelbar betreffen. Klare, transparente Kommunikation ist leider nicht durchgängig gegeben.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist grundsätzlich in Ordnung. Es gibt viele engagierte und hilfsbereite Menschen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht. Gleichzeitig gibt es aber auch Teammitglieder, deren Engagement eher gering ist – und deren Abwesenheit im Alltag kaum auffallen würde. Insgesamt ist es ein gemischtes Bild.
Auf dem Papier gibt es ein Gleitzeitmodell – in der Realität wird dies jedoch nicht gern gesehen. In der Abteilung ist ein klassisches 08:30–17:00-Uhr-Modell unausgesprochen der Standard. Wer früh beginnt, um konzentriert und leistungsstark zu arbeiten, wird eher kritisch beäugt, wenn er dann auch früh Feierabend macht. Das schränkt die Flexibilität erheblich ein.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich. Es gibt einige, die kompetent, hilfsbereit und fair agieren – diese machen ihren Job wirklich gut. Leider gibt es auch Führungskräfte, die überfordert wirken und wenig Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen. Konstruktives Feedback, klare Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen sind nicht immer gewährleistet.
Es gibt durchaus spannende Projekte und vielseitige Aufgaben. Leider ist das Projektmanagement oft chaotisch. Wer sich freiwillig meldet, bekommt entweder keine Rückmeldung oder wird nach mehreren Wochen plötzlich in ein Meeting eingeladen – ohne Einführung oder Info vorab. Selbst Absagen auf Bewerbungen für interne Projekte bleiben häufig aus. Dennoch: Wer Eigeninitiative zeigt, findet immer wieder interessante Themen.
Die Atmosphäre im Team ist stark abhängig vom aktuellen Arbeitsvolumen und davon, wie stark ins Tagesgeschäft eingegriffen wird. Wenn Kolleg:innen regelmäßig aus ihren Aufgaben gerissen werden, um andere Abteilungen zu unterstützen, führt das zu Frust und innerer Unruhe. Bei „normalem“ Betrieb kann das Miteinander jedoch auch positiv und kollegial sein.