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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vertrauenswürdigkeit und den marktstandpunkt
Die Geschäftsleitung in Deutschland bemüht sich sehr, die Angestellten glücklich zu machen. Das ist manchmal gehen den Prinzipalen in Genf nicht so einnfsch
Schaut man auf die Entwicklung von MSC zurück, erkennt man, dass sich das Unternehmen in vielen Bereichen durchaus weiterentwickelt hat. Auch wenn nicht alles rund läuft, ist die langfristige Unternehmensstabilität ein klarer Pluspunkt. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass MSC Germany selbst in Krisenzeiten bislang keine betriebsbedingten Kündigungen aussprechen musste – das zeigt Verantwortung und eine gewisse soziale Stabilität, die man nicht bei jedem Arbeitgeber findet. Diese Sicherheit ist in der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit und verdient Anerkennung.
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Starker Zusammenhalt in den Teams.
Freundlicher Umgang auf Augenhöhe mit Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangel an Flexibilität und Führungsstärke. Die Werte des Unternehmens werden nicht gelebt. "We care for people" klingt wie ein schlechter Witz.
Es wird lieber ein Bonus gezahlt, als das Gehalt dauerhaft zu erhöhen – das wirkt kurzfristig motivierend, aber langfristig frustrierend.
Gehaltsgespräche sind keine echten Verhandlungen, sondern eher formale Mitteilungen ohne Verhandlungsspielraum.
Führungskräfte wirken in Teilen überfordert oder treffen Entscheidungen, die für die Mitarbeitenden nicht nachvollziehbar sind.
Mitarbeiter:innen werden oft spontan und dauerhaft aus ihrem Team gerissen, um andere Abteilungen zu unterstützen – ohne klare Strategie oder Rücksicht auf die eigene Arbeitsbelastung.
Strukturprobleme in einzelnen Abteilungen werden ignoriert, stattdessen werden Symptome ...
Nur kleine Mängel
IT
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Höhere Vergütung und mehr Insides in das Daily Business
Transparente und faire Gehaltsstruktur etablieren
Die Bezahlung sollte sich an Leistung, Verantwortung und Marktstandards orientieren. Überstunden, Wochenendarbeit und Zusatzbelastungen dürfen nicht länger als "freiwillig" abgetan werden. Es braucht regelmäßige, transparente Gehaltsgespräche mit echter Verhandlungsmöglichkeit.
Ergonomische und moderne Arbeitsplätze schaffen – für alle Standorte
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle und aktuelle Monitore sollten Standard sein – nicht Luxus. Bremen sollte hier genauso ausgestattet sein wie Hamburg. Gleichbehandlung fördert Motivation und Gesundheit.
Gelebte Gleitzeit statt Kontrolle am Eingang
Wenn Gleitzeit im Vertrag steht, ...
Es fehlt eine richtige Abteilung, die sich um Projekte kümmert und steuert. Viele Sachen werden einfach in die Firma geworfen und müssen dann von normalen Angestellten umgesetzt werden
Homeoffice
Firmenfitness
Moderne Schreibtische
schnellere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MSC Germany ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden allen Mitarbeitenden die selben Möglichkeiten gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSC Germany ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf dem Papier gibt es ein Gleitzeitmodell – in der Realität wird dies jedoch nicht gern gesehen. In der Abteilung ist ein klassisches 08:30–17:00-Uhr-Modell unausgesprochen der Standard. Wer früh beginnt, um konzentriert und leistungsstark zu arbeiten, wird eher kritisch beäugt, wenn er dann auch früh Feierabend macht. Das schränkt die Flexibilität erheblich ein.
Wird sich sehr bemüht, Gleitzeit zu einzuhalten. Oftmals wird diese aber für Plusstunden ausgenutzt. Nichtsdestotrotz wird sich sehr bemüht, den Mitarbeitenden einen Ausgleich zu geben.
Überreguliert und keine mobile Arbeit mehr.
Homeoffice mehr als 1 Tag ermöglichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weltweites unternehmen
Möglichkeite sind da, man muss sie halt selber sehen und ergreifen. Dann wird man unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSC Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet MSC Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSC Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSC Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MSC Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MSC Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft