Scheintransparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Medikamente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Hierarchie und Scheintransparenz.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur über Transparenz und Offenheit reden, sondern auch leben. Hierarchie abschaffen. Warum werden bei Umstrukturierungen die Sozialpunkte nicht offen gelegt?
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder Umstrukturierungen. Dies hat die Arbeitsatmosphäre in den letzten 10 Jahren verschlechtert. Die Versetzungen sind auch nicht Transparent. Dies führt zu extremer Unruhe, Stress und Burnout.
Kommunikation
Leider überhaupt keine klare und offene Kommunikation. Lange E-Mails ohne richtigen Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Bei so vielen Umstrukturierungen bleibt nicht viel Kollegenzusammenhalt übrig. Jeder ist sich selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit im Außendienst wird ausgenutzt. Mann oder Frau muss mehr arbeiten als 38,5 Stunden pro Wochen, da die Vorgaben mit Anzahl der Calls im Außendienst sonst nicht zu schaffen sind. Viele Kollegen sitzen abends lange am Laptop um ihre Administrativen Tätigkeiten zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute RL, die großen wert auf Fairness legen. Es gibt aber auch das absolute Gegenteil. RL die ihre "Freunde" haben und diese bevorzugen und die anderen Mitarbeiter benachteiligen. Es gibt keinen Einheitlichen Führungsstil. Auch Choleriker und Aggressives Verhalten von RL werden geduldet.
Interessante Aufgaben
Die Produkte
Gleichberechtigung
Gibt es nur auf dem Papier
Umgang mit älteren Kollegen
super Vorruhestandsregelung
Arbeitsbedingungen
Die ständigen Gebiets wechsel und Verschiebungen führen zu Stress und einem hohen Arbeitsaufwand. Weil der Mitarbeiter immer wieder von 0 anfängt. Bevor man die Früchte seiner Arbeit ernten kann, wird man wieder verschoben oder versetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch Schwerbehinderte Kollegen werden in Gebiete mit langer Anfahrt versetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wurde die letzten Jahre gespart.
Karriere/Weiterbildung
Die Stellen sind im Vorfeld unter der Hand besetzt. Man wird per Form zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier spielt nicht das können sondern der Nasenfaktor eine Rolle.