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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 174 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSD Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 598 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MSD Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MSD Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

174 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre im Team katastrophal, allgemein aber eine angenehme Atmosphäre

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird leider sehr wenig miteinander kommuniziert und ein Austausch ist kaum vorhanden

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konstruktive Kritik wird oft nicht angenommen oder sogar nachteilig ausgelegt

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden teilweise komplett ungeeignete Kollegen als Teamlead ernannt und trotzdem es allgemein bekannt ist, wird auch nichts daran geändert. In meinem Fall war das Verhalten leider sehr unprofessionell und der Grund, warum ich mich für einen Arbeitgeberwechsel entschieden habe.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gute Stimmung im Unternehmen, viele hoch qualifizierte Kolleginnen und Kollegen, die mit Spaß und Einsatz ihre Arbeit erledigen. Man hat den Eindruck, hier wollen alle etwas bewegen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ok. Wie in großen Konzernen üblich, ist es nicht immer ganz einfach alle Infos zu erhalten.

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