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MSD 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score598 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 467 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent:in27 Gehaltsangaben
Ø82.700 €
Qualitätsmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Marketing Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø85.800 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MSD Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MSD Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MSD. Ein Unternehmen, zwei Namen.

Die Frage nach unserem Namen können wir nicht einfach beantworten. Denn wir sind ein internationales Gesundheitsunternehmen mit zwei Namen:
In den USA und Kanada sind wir Merck & Co., Inc., mit Sitz in Kenilworth, NJ, USA. Im Rest der Welt kennt man uns als MSD.

Miteinander für eine gesunde Zukunft

Wir suchen: Unterschiedliche Talente und motivierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns unser Ziel verfolgen: Menschen und Tiere gesünder zu machen und ihnen ein besseres Leben zu ermöglichen.

Wir bieten: ein respektvolles, offenes Klima, in dem Mitarbeiter*innen sich austauschen und gemeinsam an neuen Lösungen arbeiten. Willkommen in einem Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit und Vielfalt gelebt werden.

Über uns

Seit mehr als 125 Jahren forscht MSD an Arzneimitteln und Impfstoffen zur Bekämpfung der weltweit bedeutendsten Erkrankungen – mit der Mission, die Welt und das Leben von Menschen und Tieren zu verbessern. Wir setzen uns aus Überzeugung für die Gesundheit der Patienten und der Bevölkerung ein, indem wir den Zugang zu Versorgungslösungen durch langfristige Strategien, Programme und Partnerschaften verbessern. Heute ist MSD führend in der Forschung zur Vorbeugung und Behandlung von Krankheiten, die Menschen und Tiere bedrohen – darunter Krebs, Infektionskrankheiten wie HIV und Ebola sowie Tierkrankheiten – mit dem Anspruch, das weltweit führende forschende biopharmazeutische Unternehmen zu sein. MSD ist die kurze Firmenbezeichnung von Merck & Co., Inc. mit Hauptsitz in Kenilworth, New Jersey, in den USA.

Mehr Informationen zu MSD gibt’s hier:

http://www.msd.de

https://www.msd-tiergesundheit.de/

Alles rund um Karrieremöglichkeiten bei MSD: https://www.msd.de/karriere/

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2.500 Mitarbeiter (Stand: 31.3.2020)
Umsatz2,1 Milliarden € (Stand: 31.12.2019)

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 478 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • KantineKantine
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MSD Deutschland.

  • Kontakt Deutschland
    Tel.: 0800 – 673 673 673
    Fax: 0800 – 673 673 329
    E-Mail: infocenter@msd.de
    Internet: www.msd.de
    Twitter: @MSD_Deutschland

  • Sind Sie offen für die Herausforderungen in einer Vertriebsorganisation für innovative Arzneimittel? MSD ist eines der weltweit führenden Pharmaunternehmen und setzt auf engagierte, verantwortungsbewusste Mitarbeiter in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Medizin und Service. Ob Profi oder Berufsanfänger, Auszubildender oder Student – wenn Sie bereit sind, dienstleistungsorientiert und kreativ den Erfolg unseres Unternehmens mitzugestalten, lesen Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote: https://www.msd.de/karriere/offene-stellen/

  • Wir bieten Studenten, Absolventen und angehenden Auszubildenden die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen bei MSD erste berufliche Erfahrungen zu sammeln. Freie Ausbildungsstellen, Praktikantenplätze und Werkstudententätigkeiten werden auf unserer Karriereseite veröffentlicht. Ihre Bewerbungsunterlagen schicken Sie bitte per E-Mail an talentacquisition@msd.de.

    Bitte beachten Sie, dass die Bewerbung über die genannte E-Mail Adresse ausschließlich Bewerbern für Praktika, Werkstudententätigkeiten und Ausbildungsplätze vorbehalten ist. Bewerbungen von Fach- und Führungskräften können wir nur über unser Karriereportal bearbeiten.

  • MSD hat mit dem Online-Karriereportal Taleo einen international einheitlichen Bewerbungsprozess etabliert. Wenn Sie sich als Fach- oder Führungskraft für eine ausgeschriebene Position bei MSD interessieren, bewerben Sie sich bitte immer direkt über das Karriereportal auf die jeweilige Vakanz: m.msd.de/PCD

    Dafür müssen Sie zunächst ein persönliches Profil erstellen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir (Initiativ-) Bewerbungen, die uns auf anderem Wege, z. B. per Post oder E-Mail, übermittelt werden, nicht bearbeiten können. Sind für Sie aktuell keine passenden Stellen gelistet, können Sie Ihr Profil bzw. Ihre Bewerbung über „Mein Jobprofil“ auch in die Bewerberdatenbank unseres Karriereportals einstellen. Anhand Ihrer gespeicherten Suchkriterien werden Sie automatisch via E-Mail benachrichtigt, wenn eine für Sie interessante Position ausgeschrieben wird.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier nur dir Punkte dir für „familienfreundliches Unternehmen“ relevant sind: Jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt und auch so behandelt. Freie Zeiteinteilung, DEI über alle Geschlechter und Ethnien und Glauben machen MSD zum 1A arbeitgeber. Auch im neuen Office: von Familienzimmer über Gebetsraum & Toiletten für Kollegen die Ihr Geschlecht als „divers“ verstehen stehen zur Verfügung. Zudem gibt es im Mai einen Familientag, an den Mitarbeiter im Büro mit Ihrer Familie willkommen sind. Es gibt Verpflegung, Kinderaktivitäten und Co!
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Das Team ist klasse. Der Arbeitgeber setzt sich aktiv für unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz ein. Vertrauen in das Können des Arbeitnehmers Setzt sich ebenfalls aktiv für Integration und Vielfalt ein.
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Sehr hohe Flexibilität bei der Arbeit; damit lassen sich z.B. viele private Pflichten, Termine (auch mal ad hoc) super integrieren. Aufmerksame Corona-Politik um alle zu schützen.
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Flexible Arbeitszeit, home Office, kompetente und freundliche Kollegen, gute Erreichbarkeit mit PKW sowie öffentlichen Verkehrsmitteln, namhafter Großkonzern mit gutem Image
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Die vielschichtigen Herangehensweisen. Die Verbindung von Erfahrung und Lust auf Neues. dass Dinge sehr selten mal eben so/unbesehen dem nächsten Hype geopfert werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 267 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vorgesetzte werden willkürlich ausgewählt, sind meist inkompetent
- Unterstützung gleich null
- auch nach vernichtenden Ergebnissen aus Mitarbeiterumfragen keinerlei Besserung in Sicht
- Informationsfluss gleich null
- Kranksein wird belächelt und es wird unterstellt, dass Mitarbeiter "blau" machen
- Gleichberechtigung gibt es nicht
- Befördert wird, wer am besten beim Vorgesetzten (Manager) schleimt oder seine Arbeit noch zusätzlich übernimmt
- ungerechte Verteilung der Arbeit
- Geschäftsführung ist scheinbar "blind"
- "keine Zeit" ist häufigste Aussage von Vorgesetzten, obwohl "keine ...
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Viele Wegwerfprodukte, Thema Umwelt ist nicht in den strategischen Zielen verankert, gerade in der Produktion.
Keine klaren Fort- und Weiterbildungsrahmenbedingungen.
Keine gute Projektnachverfolgung (vor allem nicht im Budgetbereich) wir könnten so viele Ressourcen effizienter einsetzen, wenn wir klare Ansprechpartner hätten und gemeinsam gute Strukturen indiv. adaptieren. Globale Strukturen sind nachlesbar aber man muss sich alles "selbst beibringen", was prinzipiell okay wäre, hätte man themenbezogen einen Ansprechpartner am Standort für ggf. Hilfestellung. "One fits All" passt halt leider nicht immer.
-Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
-Wegschauen der anderen Führungskräfte wenn diese Fehlverhalten ihrer Kollegen mitbekommen.
Manager, die nur im Büro rumhängen, als sich um Ihren Job zu kümmern!
Schichtzusammenhalt mangelhaft!
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soweit ich weiß erhalten Werkstudenten und Praktikanten (egal ob Bachelor oder Master Studierende) das selbe Gehalt. Ich fände es besser, wenn Masterstudenten mehr erhalten würden als Bachelorstudenten usw.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 215 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mein genauer Bereich ist oben überhaupt nicht abgedeckt; MSD macht so viel tolle Dinge, deshalb würde ich mir wünschen, dass wir noch sichtbarer werden; ich wünsche mir auch, dass wir mutiger werden, mutig einzustehen für die Dinge für die wir stehen (wollen), mutig Entscheidungen zu treffen und mutig auch einmal nein zu sagen und dieses auch zu akzeptieren
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Walk the talk - wenn wir digital etwas erreichen wollen, muss das Equipment stimmen.
Weniger Freiwilligkeit - mehr gemeinsames Ziele erreichen - Eigenverantwortung muss mehr gelebt werden.
Mehr Transparenz von oben nach unten (viele Bereiche sind mittlerweile - zumindest für uns im AD - eine echte Blackbox).
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Der Standort tut alles was er kann - der Mutterkonzern müsste dem Standort mehr Freiraum und Budget für die Personalpolitik und schnellere Server zur Verfügung stellen weil die Bandbreite der Technik und dIe Personalpolitik 20 Jahre hinterher hängen.
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Schaut Euch Eure Prozesse an.
Nicht aus der Managerperspektive, sondern im Detail. Ja das ist mühsam, aber nur so löst man Probleme
Schätzen Sie wertvolle Mitarbeiter dann laufen Ihnen nicht alle davon.
Übrig bleibt nur wer keine Alternativen hat.
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Die Geschäftsführung sollte mehr kontakt zu ihren Mitarbeitern aufnehmen, etwas mehr menschlichkeit wäre auch nicht schlecht, das wir Prinzip sollte gelebt und nicht nur geredet werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 198 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).


Für mich persönl. ist Gleichberechtigung "normal", wie der Kaffee am morgen oder das Wort Danke. Ich schätze die Zusammenarbeit bei MSD auch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Ländern sehr. Einen Punkt Abzug, da die Sichtbarkeit, ob oder "wie sehr" Gleichberechtigung erreicht ist (Zahlen) ist mir nicht zugänglich (zumindest wüsste ich ad hoc nicht wo, für meinen Standort). Allerdings zähle ich auch nicht, wie oft jmd -Danke- sagt.
4
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Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben, im Einzelfall kann das aber z.B. bzgl. Karrierestep/Beförderung oder Gehalt auch mal anders sein. Gebwärtig ist es deutlich verbessert im Vergleich zu den vergangenen Jahren, wo männliche Vorgesetzte männliche Kollegen bevorzugt haben.
3
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Hier ist jeder auf Augenhöhe und hat seine Aufgaben egal ob lead Manager oder oberster Chef - alle sind auf du und du und benachteiligt wird hier niemand oder alle je nach Sichtweise auf den Druck bezogen mit dem man aber lernt umzugehen oder Hilfe zu rufen - dann wird es auch besser.
5
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Mit dem Thema DEI wird schon viel getan, grundsätzlich glaube ich auch, dass Leistung, Motivation und Einsatz, unabhängig von der Person und dem Hintergrund, geschätzt werden.
4
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Ich bin sehr stolz, bei einem Arbeitgeber wie MSD zu arbeiten, der sich so für Vielfalt und Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden einsetzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 159 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).


Die Kommunikation entlang der Hierarchie-Kette ist sehr dürftig. Mitarbeitern werden Infos aus dem Unternehmen sehr dünn weitergegeben, obwohl sich die Mitarbeiter dafür interessieren - dies führt zu Demotivation.
1
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Die Allgemeine Werks Kommunikation hat sich gebessert zb. Durch die Newsletter,s oder Wöchentliche "Ereignes" Email der Werksführung.
Die Kommunikation der alltäglichen Arbeitsaltags ist noch verbesserungswürdig.
2
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Vorwiegend per Mail und sehr spät, keiner ist zuständig und man wird mit seinen problemen alleine gelassen
Der MA bekommt so wenig wie möglich Informationen.
1
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Kommunikation findet nicht statt. Kollegen werden von einem Tag auf den anderen versetzt, wenigstens auf den Flurfunk kann man sich verlassen.
2
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Der tägliche Morgenappell wird Tier 1 Meeting genannt. Pflichtveranstaltung ohne wirklichen Nutzen!
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 184 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 184 Bewertungen).


Die Angebote zur Weiterbildung nach individuellem Bedarf sind breit, gepaart mit Seminar- und Coaching Angeboten, Kollegen trainieren Kollegen ergeben sich massenhaft Möglichkeiten.
Lernen ist nichts Privates, sondern gehört zum Arbeiten dazu. Fehler sind erlaubt. Feedbackkultur wird sich stärken.
5
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As the company performs poorly in my field, there was no development chances to advance from a technical point of view. From a soft-skills point of view, there could be chances for development but these are not higher than in other companies.
1
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Weiterbildungsangebote sind vielfältig, auch die eigene Karriereperspektive okay, man muss aber schon viel auf sich nehmen, um einen Sprung zu machen.
3
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Die Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung sind sehr zahlreich und meist interessant, Karriere steht allen offen.
4
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Chancen gering, aber dennoch da. Es wird immer von Ausstiegstchancen gepredigt, jedoch selten eingehalten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 184 Bewertungen lesen