MSD Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 814 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
MSD ist eines der weltweit größten forschenden biopharmazeutischen Unternehmen. Seit über 130 Jahren stehen wir für medizinischen Fortschritt. Wir entwickeln innovative Medikamente und Impfstoffe sowie Produkte für die Tiergesundheit. Die Gesundheit von Menschen und Tieren ist unser Antrieb.
MSD International
In den USA und Kanada kennt man MSD unter dem Namen Merck & Co., Inc. mit Sitz in Rahway, New Jersey (USA). In Deutschland und in allen weiteren Ländern wird der Name MSD verwendet. Der Hauptsitz von MSD Deutschland ist in München.
MSD in Deutschland
Nach den USA haben wir hier in Deutschland die zweitgrößte Forschungsabteilung, welche hauptsächlich am Standort Schwabenheim arbeitet. Jeder Standort von MSD in Deutschland hat seinen eigenen Fokusbereich. So ergeben sich verschiedene Tätigkeitsfelder und Möglichkeiten an den verschiedenen Orten.
Unsere Werte und Überzeugungen
Bei MSD sind wir davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen, Ideen und Hintergründe unerlässlich sind, um erfolgreich zu sein. Wir fördern deshalb ein diverses, inklusives und vertrauensvolles Arbeitsklima.
Karrierewege bei MSD
MSD bietet Weiterentwicklung – für jedes Einstiegslevel. Die Vielfalt an Mitarbeiter:innen, Erfahrungen und Hintergründen zeichnet uns aus. Wir sind immer auf der Suche nach neugierigen Azubis und Early Talents, genauso wie nach erfahrenen Fachkräften und Spezialist:innen.
Mehr Informationen:
Mehr Informationen:
http://www.msd.de
https://www.msd-tiergesundheit.de/
Alles rund um Karrieremöglichkeiten bei MSD: https://www.msd.de/karriere/
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 814 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
68.000 Mitarbeiter:innen arbeiten in 140 Ländern zusammen daran, die Gesundheit von Mensch und Tier nachhaltig zu verbessern. Allein in Deutschland ist MSD an neun Standorten und mit ca. 2.500 Mitarbeiter:innen vertreten.
Nach den USA haben wir hier in Deutschland die zweitgrößte Forschungsabteilung, welche hauptsächlich am Standort Schwabenheim arbeitet. Jeder Standort von MSD in Deutschland hat seinen eigenen Fokusbereich. So ergeben sich verschiedene Tätigkeitsfelder und Möglichkeiten an den verschiedenen Orten.
Gesuchte Qualifikationen
Bei MSD sind wir davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen, Ideen und Hintergründe unerlässlich sind, um erfolgreich zu sein. Wir fördern deshalb ein diverses, inklusives und vertrauensvolles Arbeitsklima.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MSD Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine wahnsinns Gemeinschaft im Team und super Betriebsklima
Vertrauen in die Mitarbeiter, große Wertschätzung.
Sehr ethisch, top Image, top Behandlung
Sozial, besonders bei langer Krankheit
Tolle Atmosphäre unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit älteren und nicht voll leistungsfähigen Arbeitnehmenden und die Kommunikation mit den betreffenden Personen
Ein großer Tanker kann nur schwer schnell die Richtung wechseln!
„Das verlangt Global so…“ hört man viel zu oft.
Fehlende Selbstkritik bei Führungskräften
Enormer Sparkurs trotz enormer Gewinne. Begründungen sind nur Vorwände. Deutlicher Unterschied zu den Bedingungen für Kollegen auf globaler Ebene und in den anderen Ländern.
Man fühlt sich ausgebeutet und auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Präsentiert sich nach außen anders als in Wirklichkeit ist
Administration und Kommunkation
Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten klar definieren. Meetings sinnvoller gestalten. Hinterfragen, ob die zahlreichen Meetings überhaupt etwas bringen und notwendig sind oder ob sie bloß ein Mittel sind, um Kalender auszufüllen. Es wäre nichts daran verkehrt, die Mitarbeiter ab und zu zu motivieren. Ungerechte Eingruppierungsuntetschiede prüfen und handeln.
Überdenkt, welche Personen ihr in Führungspositionen steckt. Bevor ihr der Person eine solche Stelle gebt, solltet ihr euch von den MA und Kollegen Feedback holen. Zu glänzen ist einfach, ihr müsst hinter die Fassade schauen.
Viele personen werden bei höheren positionen arogant und missbrauchen ihre Macht
Die Rahmenbedingungen bei Meetings verbessern und zur Firmenkultur machen: Pünktlicher Anfang, pünktliches Ende; Bio-Pausen zwischen Meetings schaffen; die Agenda mit Time-Keeping UND nicht nur deshalb das Meeting fortsetzen, weil der geplante Zeitrahmen noch nicht ausgeschöpft ist!
Offenere Kommunikation zu Auswirkungen der langfristigen Planung auf regionaler und lokaler Ebene.
Vielleicht auch bisschen monatlich Geld fürs Essen rauszugeben kann man sich überlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 227 Bewertungen).
Frauen haben auch gleiche Aufstiegschancen und werden auch sehr geschätzt. Auch Leute mit gesundheitliche Probleme werden gleich behandelt, wenn es um Aufstiegchancen und als Arbeitskraftbeurteilung geht. Es gibt sogar ein Exklusivitätsteam, die darauf achtet, dass die Firma auf die Frauen oder auf Leute mit Behinderungen und auch für alle anderen achtet, und das Arbeitsumfeld für die auch ein Safe Space ist.
MSD unterstützt dies vielfältig.
Wird versucht umzusetzen
Meiner Meinung nach ja.
Diversity wird zum Glück immer noch beibehalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).
wichtige Neuigkeiten werden gerne zurückgehalten; besonders negativ der Betriebsrat, dessen Hauptziel zu sein scheint, der Direktion zu gefallen
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Einer einer fast garnicht in der anderen vorbildlich
Weder die Kommunikation von oben nach unten, untereinander oder in andere Abteilungen funktioniert gut
Ausbaufähig
Äußerst komplizierte Kommunikationswege. Unwichtiges wird kommuniziert, Wichtiges hingegen nicht. Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert meistens nicht. Die Infos gehen auf dem Weg nach unten verloren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 261 Bewertungen).
Förderungen erhalten nur einige Personen. Ich habe nicht durchschauen können, warum manche MA Förderungen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung bekommen und andere nicht.
Es gibt kaum die Möglichkeit aufzusteigen, weil es keine Stellen dafür gibt
Gerade für U35er ist ein begleitender Wechsel von AD zu ID gut möglich. Daneben der klassische Aufstieg innerhalb von Sales auch zu anderen BUs.
Wer will kann sich hervorragend entwickeln - mit dem nötigen Eigenanteil.
Man hat sehr gute berufliche Aufstiegchancen, auch wenn man als Werkstudi angefangen hat. Die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter wird immer gefördert.
Immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSD Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MSD Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSD Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 799 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 289 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSD Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.