MSD Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 824 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
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Wer wir sind
MSD ist eines der weltweit größten forschenden biopharmazeutischen Unternehmen. Seit über 130 Jahren stehen wir für medizinischen Fortschritt. Wir entwickeln innovative Medikamente und Impfstoffe sowie Produkte für die Tiergesundheit. Die Gesundheit von Menschen und Tieren ist unser Antrieb.
MSD International
In den USA und Kanada kennt man MSD unter dem Namen Merck & Co., Inc. mit Sitz in Rahway, New Jersey (USA). In Deutschland und in allen weiteren Ländern wird der Name MSD verwendet. Der Hauptsitz von MSD Deutschland ist in München.
MSD in Deutschland
Nach den USA haben wir hier in Deutschland die zweitgrößte Forschungsabteilung, welche hauptsächlich am Standort Schwabenheim arbeitet. Jeder Standort von MSD in Deutschland hat seinen eigenen Fokusbereich. So ergeben sich verschiedene Tätigkeitsfelder und Möglichkeiten an den verschiedenen Orten.
Unsere Werte und Überzeugungen
Bei MSD sind wir davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen, Ideen und Hintergründe unerlässlich sind, um erfolgreich zu sein. Wir fördern deshalb ein diverses, inklusives und vertrauensvolles Arbeitsklima.
Karrierewege bei MSD
MSD bietet Weiterentwicklung – für jedes Einstiegslevel. Die Vielfalt an Mitarbeiter:innen, Erfahrungen und Hintergründen zeichnet uns aus. Wir sind immer auf der Suche nach neugierigen Azubis und Early Talents, genauso wie nach erfahrenen Fachkräften und Spezialist:innen.
Mehr Informationen:
Mehr Informationen:
http://www.msd.de
https://www.msd-tiergesundheit.de/
Alles rund um Karrieremöglichkeiten bei MSD: https://www.msd.de/karriere/
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 824 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
68.000 Mitarbeiter:innen arbeiten in 140 Ländern zusammen daran, die Gesundheit von Mensch und Tier nachhaltig zu verbessern. Allein in Deutschland ist MSD an neun Standorten und mit ca. 2.500 Mitarbeiter:innen vertreten.
Nach den USA haben wir hier in Deutschland die zweitgrößte Forschungsabteilung, welche hauptsächlich am Standort Schwabenheim arbeitet. Jeder Standort von MSD in Deutschland hat seinen eigenen Fokusbereich. So ergeben sich verschiedene Tätigkeitsfelder und Möglichkeiten an den verschiedenen Orten.
Gesuchte Qualifikationen
Bei MSD sind wir davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen, Ideen und Hintergründe unerlässlich sind, um erfolgreich zu sein. Wir fördern deshalb ein diverses, inklusives und vertrauensvolles Arbeitsklima.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MSD Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Breite Masse an Entwicklung und Transparenz. Jeder Mitarbeiter hat zu jeder Zeit die Chance auf den aktuellen Stand zu sein zum Thema Entwicklung.
Eine wahnsinns Gemeinschaft im Team und super Betriebsklima
Vertrauen in die Mitarbeiter, große Wertschätzung.
Gute Werte, die auch reflektiert werden.
Sehr ethisch, top Image, top Behandlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht nicht mehr um Menschen, weder Mitarbeitende noch Patient:innen - wie der Gründer es wollte. Nur noch um die Ziele jedes einzelnen, die von oben nach unten durchgedrückt werden und nicht aufeinander abgestimmt sind. Wer gut reden kann, kommt weiter. Fähigkeit, Wissen, Leistung und Erfahrung zählt nichts. Auf vielen Positionen sitzen ungeeignete Leute.
Umgang mit älteren und nicht voll leistungsfähigen Arbeitnehmenden und die Kommunikation mit den betreffenden Personen
Ein großer Tanker kann nur schwer schnell die Richtung wechseln!
„Das verlangt Global so…“ hört man viel zu oft.
Wo sich MSD im rasanten Tempo hin entwickeln hat, traurig. Das ist nicht mehr die Firma wie noch vor 3 Jahren
Sehr wenig Zusammenarbeit im Leadershipteam.
Verbesserungsvorschläge
- Führung: Kommunikation und Respekt bei Besetzung und Beurteilung berücksichtigen. Verfahren schaffen, die bei dauerhaft problematischem Verhalten konsequent greifen.
- Veränderungen: Umstrukturierungen aktiv managen und verbindlich kommunizieren. Führungskräfte dafür schulen.
- Transparenz: Entscheidungskriterien bei Beförderungen und Projektbesetzungen offenlegen, damit Leistung zählt und nicht Verbindungen.
- Vereinbarkeit: Flexible Modelle in der Praxis verankern, auch auf Führungsebene. Karrierewege für Eltern und Pflegende ausdrücklich sichern.
- Gleichbehandlung: Diskriminierung als solche anerkennen. Auch Zuschauende in die Verantwortung nehmen.
- Speak-Up: Eine unabhängige Stelle mit ...
Ärzte und Patienten wieder in den Mittelpunkt stellen und die unnötigen und nicht funktionierenden Prozesse die Global DE einfach überstülpt auch mal widersprechen. DE wieder mehr selbst machen lassen. Die Restrukturierungsangst behindert uns massiv. Leader wieder mit mehr Sozialkompetenz ausstatten und entpsrechende Leute fördern. Alle BUDs sind immer mehr nur noch von Global und auf Durchreise. Fast keiner spricht mehr deutsch oder kommt aus den eigenen Reihen wie es früher war.
Zuständigkeiten klar definieren. Meetings sinnvoller gestalten. Hinterfragen, ob die zahlreichen Meetings überhaupt etwas bringen und notwendig sind oder ob sie bloß ein Mittel sind, um Kalender auszufüllen. Es wäre nichts daran verkehrt, die Mitarbeiter ab und zu zu motivieren. Ungerechte Eingruppierungsuntetschiede prüfen und handeln.
Überdenkt, welche Personen ihr in Führungspositionen steckt. Bevor ihr der Person eine solche Stelle gebt, solltet ihr euch von den MA und Kollegen Feedback holen. Zu glänzen ist einfach, ihr müsst hinter die Fassade schauen.
Viele personen werden bei höheren positionen arogant und missbrauchen ihre Macht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).
Frauen haben auch gleiche Aufstiegschancen und werden auch sehr geschätzt. Auch Leute mit gesundheitliche Probleme werden gleich behandelt, wenn es um Aufstiegchancen und als Arbeitskraftbeurteilung geht. Es gibt sogar ein Exklusivitätsteam, die darauf achtet, dass die Firma auf die Frauen oder auf Leute mit Behinderungen und auch für alle anderen achtet, und das Arbeitsumfeld für die auch ein Safe Space ist.
Meiner Meinung nach ja.
Schon - aber an manchen Stellen halt nur oberflächlich.
Ist OK. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
MSD unterstützt dies vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 271 Bewertungen).
Kommunikation wird in vielen Führungsebenen nicht als zentrale Führungsaufgabe verstanden. Konstruktive Kritik gilt schnell als Störung, und in jüngster Zeit hat sie bereits die Karriere mehrerer Menschen beendet. Eine kürzliche Umstrukturierung betraf nur einen kleinen Teil der Belegschaft, doch die unprofessionelle Umsetzung und mangelhafte Kommunikation haben das Vertrauen weit darüber hinaus erschüttert. Viele haben sich innerlich von der Führung abgewandt. Das gefährdet die Handlungsfähigkeit einzelner Bereiche, und ich frage mich, wie die Führung hier wieder herausfinden will. Auf interne (!) ...
Onboarding ist für so eine große Firma schlecht geregelt.
- man bekommt alles hingeworfen und soll schauen wie man damit klar kommt.
- Unterstützung der vorgesetzten gleicht Null. Es wird auf Arbeitskollegen verwiesen
wichtige Neuigkeiten werden gerne zurückgehalten; besonders negativ der Betriebsrat, dessen Hauptziel zu sein scheint, der Direktion zu gefallen
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Einer einer fast garnicht in der anderen vorbildlich
Ich finde die interne Kommunikation ist nicht sonderlich gut. Es wird viel kommuniziert, aber die Dinge die wichtig wären werden nicht angesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 265 Bewertungen).
Früher habe ich schon mitbekommen, dass junge Mitarbeiter:innen gefördert wurden, ich war nie dabei, mit mir wurde nie darüber gesprochen und mir wurde kein einziges Mal ein Weg aufgezeigt. Inzwischen sehe ich keine Art der Förderung oder Weiterentwicklung mehr um mich herum.
Förderungen erhalten nur einige Personen. Ich habe nicht durchschauen können, warum manche MA Förderungen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung bekommen und andere nicht.
Es gibt kaum die Möglichkeit aufzusteigen, weil es keine Stellen dafür gibt
Karriere bei MSD ist nur schwerlich möglich. Die die wirklich was können kommen jedenfalls nur sehr selten weiter. Es kommen die weiter die sich gut verkaufen können.
Die Leute die keinen Widerspruch machen und gut reden können, kommen weiter. Man muss immer sich beschäftigt geben. Das nervt. Kompetenz zählt leider nicht.
Gerade für U35er ist ein begleitender Wechsel von AD zu ID gut möglich. Daneben der klassische Aufstieg innerhalb von Sales auch zu anderen BUs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSD Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MSD Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSD Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 808 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 296 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSD Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 16 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
9 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.