MSD Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
MSD ist eines der weltweit größten forschenden biopharmazeutischen Unternehmen. Seit über 130 Jahren stehen wir für medizinischen Fortschritt. Wir entwickeln innovative Medikamente und Impfstoffe sowie Produkte für die Tiergesundheit. Die Gesundheit von Menschen und Tieren ist unser Antrieb.
MSD International
In den USA und Kanada kennt man MSD unter dem Namen Merck & Co., Inc. mit Sitz in Rahway, New Jersey (USA). In Deutschland und in allen weiteren Ländern wird der Name MSD verwendet. Der Hauptsitz von MSD Deutschland ist in München.
MSD in Deutschland
Nach den USA haben wir hier in Deutschland die zweitgrößte Forschungsabteilung, welche hauptsächlich am Standort Schwabenheim arbeitet. Jeder Standort von MSD in Deutschland hat seinen eigenen Fokusbereich. So ergeben sich verschiedene Tätigkeitsfelder und Möglichkeiten an den verschiedenen Orten.
Unsere Werte und Überzeugungen
Bei MSD sind wir davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen, Ideen und Hintergründe unerlässlich sind, um erfolgreich zu sein. Wir fördern deshalb ein diverses, inklusives und vertrauensvolles Arbeitsklima.
Karrierewege bei MSD
MSD bietet Weiterentwicklung – für jedes Einstiegslevel. Die Vielfalt an Mitarbeiter:innen, Erfahrungen und Hintergründen zeichnet uns aus. Wir sind immer auf der Suche nach neugierigen Azubis und Early Talents, genauso wie nach erfahrenen Fachkräften und Spezialist:innen.
Mehr Informationen:
Mehr Informationen:
http://www.msd.de
https://www.msd-tiergesundheit.de/
Alles rund um Karrieremöglichkeiten bei MSD: https://www.msd.de/karriere/
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 812 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
68.000 Mitarbeiter:innen arbeiten in 140 Ländern zusammen daran, die Gesundheit von Mensch und Tier nachhaltig zu verbessern. Allein in Deutschland ist MSD an neun Standorten und mit ca. 2.500 Mitarbeiter:innen vertreten.
Nach den USA haben wir hier in Deutschland die zweitgrößte Forschungsabteilung, welche hauptsächlich am Standort Schwabenheim arbeitet. Jeder Standort von MSD in Deutschland hat seinen eigenen Fokusbereich. So ergeben sich verschiedene Tätigkeitsfelder und Möglichkeiten an den verschiedenen Orten.
Gesuchte Qualifikationen
Bei MSD sind wir davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen, Ideen und Hintergründe unerlässlich sind, um erfolgreich zu sein. Wir fördern deshalb ein diverses, inklusives und vertrauensvolles Arbeitsklima.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MSD Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umweltbewusstsein, Mitarbeiterführung, Innovationskraft, Gehalt und Benefits
Eine wahnsinns Gemeinschaft im Team und super Betriebsklima
Sehr ethisch, top Image, top Behandlung
Sozial, besonders bei langer Krankheit
Tolle Atmosphäre unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing der direkten Vorgesetzten hinter dem Rücken der Personalabteilung; geplantes „Abschieben“ unliebsamer kritischer Mitarbeiter“; Duldung auch durch den Betriebsrat
Umgang mit älteren und nicht voll leistungsfähigen Arbeitnehmenden und die Kommunikation mit den betreffenden Personen
Keytruda läuft aus dem Patent in den nächsten Jahren, Umsatz wird einbrechen
Ein großer Tanker kann nur schwer schnell die Richtung wechseln!
„Das verlangt Global so…“ hört man viel zu oft.
Fehlende Selbstkritik bei Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten klar definieren. Meetings sinnvoller gestalten. Hinterfragen, ob die zahlreichen Meetings überhaupt etwas bringen und notwendig sind oder ob sie bloß ein Mittel sind, um Kalender auszufüllen. Es wäre nichts daran verkehrt, die Mitarbeiter ab und zu zu motivieren. Ungerechte Eingruppierungsuntetschiede prüfen und handeln.
Überdenkt, welche Personen ihr in Führungspositionen steckt. Bevor ihr der Person eine solche Stelle gebt, solltet ihr euch von den MA und Kollegen Feedback holen. Zu glänzen ist einfach, ihr müsst hinter die Fassade schauen.
Viele personen werden bei höheren positionen arogant und missbrauchen ihre Macht
Die Rahmenbedingungen bei Meetings verbessern und zur Firmenkultur machen: Pünktlicher Anfang, pünktliches Ende; Bio-Pausen zwischen Meetings schaffen; die Agenda mit Time-Keeping UND nicht nur deshalb das Meeting fortsetzen, weil der geplante Zeitrahmen noch nicht ausgeschöpft ist!
Offenere Kommunikation zu Auswirkungen der langfristigen Planung auf regionaler und lokaler Ebene.
Vielleicht auch bisschen monatlich Geld fürs Essen rauszugeben kann man sich überlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 226 Bewertungen).
Frauen haben auch gleiche Aufstiegschancen und werden auch sehr geschätzt. Auch Leute mit gesundheitliche Probleme werden gleich behandelt, wenn es um Aufstiegchancen und als Arbeitskraftbeurteilung geht. Es gibt sogar ein Exklusivitätsteam, die darauf achtet, dass die Firma auf die Frauen oder auf Leute mit Behinderungen und auch für alle anderen achtet, und das Arbeitsumfeld für die auch ein Safe Space ist.
MSD unterstützt dies vielfältig.
Wird versucht umzusetzen
Diversity wird zum Glück immer noch beibehalten
viele weibl. Führungskräfte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 267 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Einer einer fast garnicht in der anderen vorbildlich
Weder die Kommunikation von oben nach unten, untereinander oder in andere Abteilungen funktioniert gut
Ausbaufähig
Äußerst komplizierte Kommunikationswege. Unwichtiges wird kommuniziert, Wichtiges hingegen nicht. Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert meistens nicht. Die Infos gehen auf dem Weg nach unten verloren.
fehlende Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 260 Bewertungen).
Förderungen erhalten nur einige Personen. Ich habe nicht durchschauen können, warum manche MA Förderungen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung bekommen und andere nicht.
Es gibt kaum die Möglichkeit aufzusteigen, weil es keine Stellen dafür gibt
Gerade für U35er ist ein begleitender Wechsel von AD zu ID gut möglich. Daneben der klassische Aufstieg innerhalb von Sales auch zu anderen BUs.
nur übermäßig angepasstes Personal
Man hat sehr gute berufliche Aufstiegchancen, auch wenn man als Werkstudi angefangen hat. Die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter wird immer gefördert.
Immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSD Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MSD Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSD Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 797 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 289 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSD Deutschland als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.