MSD 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine. Es war alles perfekt. Respektvolle und angenehme Gespräche, zeitliche Rückmeldung, etc.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist bereits sehr gut aufgesetzt, mit fallen dazu keine weiteren Verbesserungsmöglichkeiten ein.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich abends beworben und hatte schon am nächsten Tag die Absage erhalten. Es ist kein Jahr her, da hatte ich noch ein persönliches Gespräch für die gleiche Position und das Feedback erhalten, dass ich lediglich aufgrund einer nun doch noch erfolgten internen Bewerbung leider eine Absage erhalten muss. Man wolle mich aber in den Talent Pool aufnehmen.

Ich vermute, dass jetzt die KI die alleinige Auswahl getroffen hat.
Die Recruiterin war leider externe Consultant und ist nicht mehr bei MSD beschäftigt, sonst hätte ich sie direkt über LinkedIn angeschrieben. Auf meinen Anruf bei MSD wollte man mich nicht verbinden und verwies mich auf eine E-Mail-Adresse. Von dort erhielt ich leider gar keine Antwort mehr.

In der Summe kann ich MSD daher leider nicht mehr empfehlen. Der angenehme und wertschätzende Prozess vom letzten Mal hat sich beim zweiten Mal nicht bestätigt. Schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, die Gespräche waren super aufgebaut und die einzelnen Fragen wurden schön unauffällig in den Redefluss integriert. Die Gesprächspersonen waren sehr nett und es hat sich schnell richtig angefühlt ♡︎

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Interview und Zusagen zu Rückmeldeterminen sollten eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Da ich noch nicht im Unternehmen gestartet bin, kann ich die internen Abläufe nicht bewerten. Der Bewerbungsprozess verlief jedoch positiv.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 2025 bei MSD beworben und war anfangs positiv gestimmt, da das Unternehmen nach außen eine starke Kultur, Diversität und Professionalität kommuniziert. Im Bewerbungsprozess habe ich jedoch eine andere Erfahrung gemacht.

Für das Gespräch waren 50 Minuten eingeplant, tatsächlich dauerte es ganze 2 Stunden, ohne Ankündigung, ohne Rücksicht auf meine weitere Planung. In mehreren Sequenzen wurde ich direkt nach meinem Alter gefragt, verbunden mit Kommentaren wie „Wir sind hier nicht mehr in den 80ern/90ern“. Dazu kamen Aussagen und Fragen, die ich als belächelnd und wenig wertschätzend empfunden habe. Der Tonfall war mehrfach unterhalb eines professionellen Recruiting-Niveaus.

Ich wurde später darauf hingewiesen, dass Fragen nach dem Alter im Bewerbungsprozess rechtlich sensibel sind (AGG). Ich habe bewusst auf rechtliche Schritte verzichtet, möchte dennoch darauf hinweisen, dass dieser Umgang für mich nicht zu den öffentlich kommunizierten Werten passt.

Ich hoffe, dass zukünftige Bewerberinnen und Bewerber die gelebte Kultur als stimmiger erleben.

Pro:
– starke, internationale Marke
– sinnstiftende Produkte
– professionelle Außendarstellung

Kontra:
– unreflektierte Interviewführung
– unangemessene Fragen (Alter etc.)
– deutliche Zeitplanungsschwäche
– wenig Wertschätzung im Gespräch

Verbesserungsvorschläge:
Klare Prozessstandards, professionelles Interviewtraining für Führungskräfte, konsequente Beachtung des AGG und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, eigene Ziele, welche Herausforderungen man sich stellt und hat, Wieso Wechselmotivation

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen