Meckern auf hohem Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vision. Produkte. Team. Zukunftsausrichtung. Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu langsam und noch nicht mutig genug.
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur etablieren und leben. D&I betrifft jeden, ob Ethnie, Geschlecht, Alter, Gesundheit etc. jedes Anderssein im Rahmen der Legalität ist wertvoll. Unternehmenskommunikation fokussieren. Beim Thema Agilität bitte früher alle Miterbeiter:innen mitnehmen. Prozesse vereinfachen. Mutiger werden.
Arbeitsatmosphäre
Mein Eindruck ist sehr positiv
Kommunikation
MSD könnte gerne klarer, zielgerichteter informieren. Zu viele Informationskanäle. Informationen die mandatory sind kennzeichnen.
Kollegenzusammenhalt
wir sind auf einem guten Weg und gleichzeitig noch nicht am Ziel. Uns fehlt z.B. noch eine gelebte Fehlerkultur, die mir selbst und auch anderen gegenüber erlaubt, "nein" zu Projekten sagen zu können, ohne Nachteile für meine Karriere zu befürchten. Leistungsdruck sollte sich zu einem "ich darf Leistung zeigen" bzw. "Meine Leistung zahlt auf ein höheres Ziel ein" wandeln.
Work-Life-Balance
Überstunden sind manchmal unvermeidbar, lassen sich aber gut wieder ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Bei MSD sind Hierarchien nicht spürbar, wichtige Entscheidungen werden in den Teams getroffen, sehr moderne Führungsstile
Interessante Aufgaben
Der letzte Stern fehlt, da es natürlich auch Aufgaben im Alltag gibt, die notwendig aber nicht unbedingt interessant sind.
Gleichberechtigung
Minderheiten werden gefördert! Der letzte Stern fehlt, siehe Bewertung nächste Frage. Bei fast 2/3 Frauenanteil bei MSD sind Männer ja schon die Minderheit ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Mir fehlen z.Zt. in der Breite der Belegschaft die Perspektiven für die Weiterentwicklung von Menschen über 50. Können diese überhaupt noch in Talentprogramme und Co. kommen? Altersteilzeit und Vorruhestand sind nicht unbedingt das Ziel von allen älteren Kolleg:innen. Bitte nicht falsch verstehen, die jüngeren sind die Zukunft auch von MSD, ich habe den Eindruck, das Karriereentwicklung stärker auf diese fokussiert (mag auch daran liegen, dass New Ways of Working einen großen Change darstellt und z.Zt. vielen Rollen transient sind).
Arbeitsbedingungen
Mir fehlt ein persönlicher Arbeitsplatz im Großraumbüro. Es ist eher die Qualität des W-Lans, das soll ja in der Macherei besser wewrden :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MSD unterstützt soziale Projekte und fördert den Umweltschutz, das Bewusstsein ist überall spürbar. Wofür Ken gestanden hat und was er angestoßen hat, ist in allen Bereichen authentisch erlebbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne liegen im Durchschnitt der Pharma-Branche. Ungleichgewicht der Sozialleistungen (Firmenrente) der MSD Mitarbeiter:innen, die bis 2001 eingestellt worden und dem Großteil derjenigen, die danach diesem Zeitpunkt eingestellt wurden.
Image
Image aufpolieren, Mitarbeiter mehr einbeziehen, sagen, was man bei MSD leistet. Wir sind auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Talent-Retainment. Siehe Kommentar zu Älteren. M.E. gibt es noch keine objektiven Bewertungskriterien für Mitarbeiter:innen, hängt noch zu sehr von persönlichen Bewertungen von Vorgesetzten ab.