Leider nicht mehr die Firma die es mal war :-(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig Zusammenarbeit im Leadershipteam.
Verbesserungsvorschläge
MSD hatte mal tolle Werte, die aber mittlerweile regelmäßig mit den Füßen getreten werden und nicht mehr wirklich große Bedeutung haben. Dadurch stumpfen die Mitarbeitenden ab. Das Gefühl von Zugehörigkeit ist das dadurch aus meiner Sicht massiv gesunken. Traurig.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre hat sich innerhalb der letzten Jahren massiv verschlechtert. Es besteht vor allem aus Druck, Angst und Stress. Die vorgegebenen Ziele sind undurchdacht, haben oft keinerlei Wirkung und sind faktisch nicht zu erreichen. Verantwortung wird nach unten durch gedrückt. Diskussionen werden abgeschmettert - das gewünschte SpeakUp ist schon lange nicht mehr vorhanden. Und wenn mal was adressiert wird, dann passiert einfach nichts. Die Pulse Survey wird seit drei Jahren immer schlechter. Trotzdem passiert einfach gar nichts. Mehrere Personen sind aktuell mit Burn-Out ausgefallen. Interessieren tut es leider aber niemanden.
Kommunikation
Ich finde die interne Kommunikation ist nicht sonderlich gut. Es wird viel kommuniziert, aber die Dinge die wichtig wären werden nicht angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut. Was aber auffällt ist der nicht vorhandene Zusammenhalt im Senior Management und das hat massive Auswirkung auf die Arbeit zwischen den Teams. Diese hat sich in den letzten 2 Jahren massiv verschlechtert. Jede Abteilung kämpft alleine. Das war früher sehr viel besser!
Work-Life-Balance
Ich habe diese letzten 2 Jahre nicht nur einmal das ganze Wochenende durchgearbeitet. Abschalten ist oft überhaupt nicht mehr möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt in großen Teilen massiv an fachlicher Kompetenz! Das wird dann mit vielen Buzzwords kompensiert. Nur ist das halt völlig nutzlos. In den letzten drei Jahren hat sich nicht wirklich etwas verändert - es gab also kaum Fortschritt. Also massiv Aktionismus ohne echte Wirkung. Traurig. Zusätzlich ist das Verhalten einiger Führungskräfte schon hart an der Grenze von Mobbing.
Interessante Aufgaben
Früher gab es oft super interessante Aufgaben! Auch abgestimmt auf die Fähigkeiten der Menschen. Heute werden einem unrealistische Ziele gegeben - egal ob man dafür geeignet ist oder nicht. Und dann ist man ganz verwirrt, wenn die Mitarbeitenden diese Ziele nicht erreichen können und bewertet sie schlecht.
Gleichberechtigung
Die Menschen werden in manchen Teilen der Organisation völlig unterschiedlich bewertet und ausgelastet. Der eine ist kurz vor dem Burnout während der direkte Kollege faktisch nichts zu tun hat. Gleichberechtigt ist das nicht wirklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende KollegInnen werde nicht wirklich geschätzt. Vor allem wenn sie Ahnung von den Dingen haben und ihren Vorgesetzten erklären können warum manches unrealistisch ist.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist neu und modern. Leider gibt es keine Bereiche für die Teams. Also jeder kann überall sitzen. Dadurch geht man ins Office um dann seine direkten KollegInnen in nem Online Meeting zu treffen. Das macht irgendwie keinen Sinn. Die erwünschte verbesserte Zusammenarbeit ist dadurch nicht mehr möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits sind wirklich gut.
Image
Pharma hat meistens leider kein gutes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei MSD ist nur schwerlich möglich. Die die wirklich was können kommen jedenfalls nur sehr selten weiter. Es kommen die weiter die sich gut verkaufen können.