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MSD 
Deutschland
Bewertung

Top
Company
2024

Tolle Ideen, die nur leider nicht gelebt werden.

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MSD Sharp & Dohme (ehemals ESSEX PHARMA GmbH) in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Büro mit schönem Konzept des Networkings.
Tolle Benefits und Bonuszahlungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Fassade mit der eine moderne Kultur vorgegeben wird. Jeder denkt nur an sich.

Verbesserungsvorschläge

Leute in höheren Rängen können hier tun und lassen was sie wollen und das mit einer abartigen Arroganz. Toll wäre, wenn hier auch nach den eigenen Leitlinen gelebt würde.

Arbeitsatmosphäre

Eher fake als authentisch, aber auf den ersten Blick gut.

Kommunikation

Es wird nur verkündet, worauf man stolz ist, alles andere weg-geschwiegen. Kritik (ob konstruktiv oder nicht) gibt es nicht. Feedback gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das eine Team ignoriert sich, das andere arbeitet bestens mit Freude zusammen. Alles ist dabei.

Work-Life-Balance

Flexible Zeit, flexibler Ort, alles schön. Aber wehe man bearbeitet um 22 Uhr die wichtige Email nicht mehr!

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte können hier überwiegend dann gut arbeiten, wenn das Team von selbst funktioniert. Vor Konflikt wird sich gefürchtet und somit einfach ignoriert. Aus den Augen aus dem Sinn.

Wenn doch mal eine Person wirklich etwas voranbringen will, wird sie von gleichgestellten schlecht geredet.

Gleichberechtigung

Was Geschlecht und ethnische Herkunft angeht sehr gut. Aber eine Diversität in der Persönlichkeit wird nicht gefördert, im Gegenteil. Wer nicht extrovertiert ist hat keine Chance.


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

MSD Talent Acquisition Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Danke für dein Feedback. Wir bedauern, dass du einige Punkte so negativ erlebt hast. Deine Erfahrungen entsprechen nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit, Vorgesetztenverhalten oder Gleichberechtigung. Wir arbeiten täglich daran, unsere Werte mit Leben zu füllen und einen respektvollen und offenen Umgang miteinander zu fördern. Unsere Führungskräfte haben dafür eine Vorbildfunktion. Ihre Weiterentwicklung ist uns wichtig, damit sie die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten besitzen, Teams gut führen zu können. Auch das Thema Gleichberechtigung ist für uns für uns von großer Bedeutung - deine Rückmeldung hierzu sehr wertvoll. Denn so können wir uns weiter verbessern und noch inklusiver werden. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße

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