Prädikat sehr empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in einem Unternehmen immer Verbesserungspotential. Ich habe für vier große Unternehmen in meiner Laufbahn gearbeitet und finde das MSD eine hervorragende Kultur hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen könnten manchmal schneller getroffenen werden, bei flacheren Hierarchien.
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse sollten deutlich intuitiver gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Regelmäßig gibt es Umfragen. Und nicht nur das. Die Ergebnisse werden diskutiert und Optimierungspotentiale identifiziert. Dabei werden die Mitarbeiter:innen einbezogen.
Kommunikation
Ausgezeichnete Kommunikation unter unterschiedlichen Kanälen (Mail, Intranet, Viva Engage). Regelmäßige Informationen aus den Sitzungen der Geschäftsleitung, monatliche Live Veranstaltungen mit Updates der Geschäftsleitung und unterschiedlichen Fachbereichen.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich sehr gut. Das Unternehmen bietet auch Möglichkeiten der Vernetzung und sehr vielen Teambuilding Angeboten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmöglichkeiten werden groß geschrieben (Homeoffice Regelung, Altersfreizeit,
Sabbaticals, Teilzeit Option, Langzeitkonto). Gerade erst wurde eine moderne Betriebsvereinbarung 'Working Cross Boarders' verabschiedet. Auch wird sehr viel getan um Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Unterstützung bei der Suche von Kinderkrippenplätzen, verlängerte Elternzeit. Seit letztem Jahr gibt es ein Programm, mit dem die Kinder unserer Kolleg:innen (5 Klasse bis zum Abitur) kostenlos Nachhilfe in Anspruch nehmen können. Darüber hinaus gibt es ein sehr modernes Tool das die Gesundheit unserer Mitarbeiter unterstützt. Um nur ein Beispiel zu nennen: Persönliche Face to Face Coachings in den Themen Mental Health, Bewegung und Ernährung.
Vorgesetztenverhalten
Schon seit Jahren ist eine konstruktive Führungskultur ein großes Anliegen des Unternehmens. Führungskräfte werden umfangreich geschult, unterstützende Tools werden zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus wurden 360 Feedbacks etabliert.
Interessante Aufgaben
Purpose spielt eine große Rolle bei MSD. Das liegt einmal in der Natur des Unternehmens die Gesundheit der Menschen zu verbessern. Darüber hinaus haben die Kolleg:innen umfangreiche Möglichkeiten sich zu engagieren. Es gibt Arbeitsgruppen zum Umweltschutz, ein Womens Network, ein Next Generation Arbeitskreis, ein Capability Arbeitskreis und eine Rainbow Alliance, in der sich Mitarbeiter engagieren können. Außerdem bekommen die Kolleg:innen die Möglichkeit, sich bis zu einer Woche für soziale Tätigkeiten freistellen zu lassen und das bei voller Bezahlung.
Gleichberechtigung
47 Prozent unserer Führungskräfte sind weiblich. 50 Prozent der Kolleg:innen im Leadership Team sind weiblich . D&I hat einen großen Stellenwert bei MSD, verbunden mit klaren Zielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mich nicht beklagen :-)
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein sehr modernes sehr barrierearmes Büro. Die Kolleg:innen wurden in den Planungsprozess eingebunden. Über 90 Prozent der Ideen aus der Belegschaft wurden realisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Abteilung die sich im Rahmen des Nachhaltigkeitsdreiecks mit diesem Thema beschäftigt. Auch Kolleg:innen können sich in dieses Projekt einbringen. Jüngstes Beispiel, eine Zug- statt Flug Challenge war ein großer Erfolg.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung hat bei MSD einen hohen Stellenwert. Umfangreiche Lerntools stehen zur Verfügung.