Schaut Euch diesen Arbeitgeber an: Vielfältige Talente willkommen, natürlich auch mit Behinderung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Summe ist es der beste Arbeitgeber meiner Laufbahn. Ich arbeite gern bei MSD und sehe als älterer Kollege, dass wir immer mehr neue, nette und sehr intelligente junge Kolleg:innen bekommen. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen finde ich besonders bereichernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch bei einem Top Arbeitgeber immer wieder Gründe genau hinzuschauen. Wo viele Menschen zusammenarbeiten wird es immer auch Ungerechtigkeiten geben. Natürlich auch bei MSD. Dessen müssen wir uns bewusst sein und daran arbeiten. Auch wenn es manchmal schmerzt.
Verbesserungsvorschläge
Dran bleiben und den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen.
Arbeitsatmosphäre
MSD hat ein neues Bürogebäude in München eröffnet. An deren Gestaltung und den Abläufen haben fast 100 Kolleg:innen über zwei Jahre mitgearbeitet. Das Ergebnis: Eine tolle Arbeitsumgebung mit einer tollen Arbeitsatmosphäre. Darüber hinaus unternimmt MSD erhebliche Anstrengungen, dass sich alle Menschen bei MSD wohl- fühlen können. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, mit oder ohne Behinderung. Diese Vielfalt und vieles mehr haben auch einen sehr positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Tolles Team in der internen und externen Kommunikation und an einer neuen Channel Strategie wird auch gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun bei MSD. Genau deswegen unternimmt das Unternehmen sehr viel damit sich die Menschen wohl fühlen. Erst dieses Jahr wurde eine Wellbeing-App eingeführt. Unter anderem mit der Möglichkeit persönliche Beratung bei den Themen 'mentale Gesundheit', 'Bewegung' und 'Ernährung' zu buchen. Dafür stehen studierte Psychologen, Sportwissenschaftler und Ernährungsberater zur Verfügung. Auch unternimmt MSD sehr viel, damit Beruf und Familie zusammengeht. MSD gehört zu den zwanzig familienfreund-lichsten Unternehmen Bayerns. Die Flexibilisierung der Arbeit hat bei MSD auch einen hohen Stellenwert und unterstützt damit auch bei der Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
MSD hat vor Jahren einen Prozess zur Verbesserung der Führungskultur eingeführt. Dies mit 360 Grad Feedback und großer Wirkung hin zu einer konstruktiven Führungskultur. Dies hat sich sehr positiv auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt. Die große Anzahl an weiblichen Führungskräften hat auch dazu beigetragen, dass der Führungsstil insgesamt viel konstruktiver geworden ist.
Interessante Aufgaben
Neben den eigentlichen beruflichen Aufgaben, gibt es sehr viele Möglichkeiten sich an sinnstiftenden Projekten zu beteiligen: Vielfalt und Inklusion, Nachhaltigkeit, Gestaltung der Büroflächen, Wellbeing und Gesundheit. Außerdem können sich die Kolleginnen an sozialen Projekten nach freier Wahl beteiligen und werden hierfür bis zu 40 Stunden pro Jahr von der Arbeit freigestellt.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Inklusion sind eine echte Stärke von MSD und haben eine hohe Priorität auf der Management Agenda. Über 50 Prozent der Führungskräfte sind weiblich und das auch in vielen TOP Positionen.
Derzeit arbeitet MSD u.a. an einem Programm um auch ein bevorzugter Arbeitgeber für Talente mit Behinderung zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin 61 Jahre alt und denke nicht an den Ruhestand. Dafür macht mir die Arbeit bei MSD zu viel Spaß.
Arbeitsbedingungen
Neues zentral gelegenes Bürogebäude im Macherei Quartier. Fast 100 Kolleg:innen haben an der Gestaltung und den Abläufen mitgearbeitet. Ein intensiver Feedback Prozess stellt nun sicher, dass weiter optimiert wird. Darüber hinaus gibt es eine hohe Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MSD ist der Hauptsponsor bei den Anna Schaffelhuber Grenzenlos Camps. Ein tolles Projekt für Jugendliche und junge Erwachsene mit und ohne Behinderung. Darüber hinaus vergibt MSD jedes Jahr einen Neighbor of Choice Award, beim dem sich Organisationen mit gemeinnützigen Projekten bewerben können. In den letzten drei Jahren erhielten in Deutschland den Höchstbetrag von jeweils 100.000 Dollar: Sozialhelden Berlin, dein Nachbar e.V. München und die Stiftung Leben pur in München. MSD erhielt kürzlich das Signet "Barrierefrei" von der Bayerischen Staatsregierung. Darüber hinaus gibt es festen Headcount rund um diese Themen, denen auch eine Top Priorität auf der Management Agenda eingeräumt wird. Interessierte Kolleg:innen aus allen Unternehmensbereichen beteiligen sich an diesen Projekten.
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Immer besser !!!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältigste Möglichkeiten der Weiterentwicklung, auch als Quereinsteiger, für Jung und Alt.