Diese Firma könnte so toll sein, aber dafür benötigt man Mut zur Personalentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-Regelungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, dass soll keine Verallgemeinerung sein, es gibt auch gute Führungskräfte, aber die meisten denken nur an Umsatz, nicht an den Menschen und wenn dieser umkippt, fällt der Umsatz halt auch weg
Verbesserungsvorschläge
endlich mal Personalentwicklung leben, die Mitarbeitenden sind das Kapital des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
im Team super, sobal eine Führungskraft dabei ist, schlecht
Kommunikation
es gibt eine Kommunikationsstrategie
Kollegenzusammenhalt
das Team arbeitet super zusammen und rettet regelmäßig den Umsatz
Work-Life-Balance
viel Home-Office ist möglich, das ist sehr gut, aber im Beratungsumfeld werden schnell mal 200 Tage Faktura erwartet
Vorgesetztenverhalten
möglichst wenig informieren, möglichst viel Druck auf Umsatz aufbauen
Interessante Aufgaben
die gibt es wirklich
Gleichberechtigung
da muss man sich ja nur das Organigramm mal ansehen Frauen in Führungspositionen? Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
hier werden wirklich keine Unterschiede gemacht, zumindest in meinem Bereich
Arbeitsbedingungen
Großraum, manchmal ein wenig Abschirmung, aber leider nicht in Bezug auf Akustik, da ist man auf einem Konzept, welches fast alle Mitbewerber schon vor Jahren eingestampft haben, zum Glück gibt es ja Home-Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich bin keine Grüne, aber Umweltbewusstsein sieht anders aus
Gehalt/Benefits
sicherlich im Marktdurchschnitt
Image
besser als die Realität
Karriere/Weiterbildung
man braucht schon die richtigen Beziehungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback, es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir stehen.
Es freut uns, dass du den starken Zusammenhalt im Team und die Flexibilität beim Home-Office schätzt. Dass euer Team so gut zusammenarbeitet und regelmäßig zum Unternehmenserfolg beiträgt, zeigt wirklich eure Stärke.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zum Führungsverhalten sehr ernst. Wenn die Arbeitsatmosphäre durch Führungskräfte negativ beeinflusst wird und der Fokus zu stark auf Umsatzdruck liegt, ist das definitiv ein Punkt, an dem wir arbeiten müssen. Dein Hinweis zur Personalentwicklung ist dabei besonders wertvoll und du hast vollkommen recht, dass unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital sind.
Auch deine Anmerkungen zur Kommunikation und den Arbeitsbedingungen nehmen wir mit. Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir diese Bereiche verbessern können.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne zu einen vertraulichen Gespräch bei deinem Personalteam. Dein Input hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Liebe Grüße
Julia