msg for banking ag als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
value - inspired by people
Wer wir sind
msg for banking ag
Wir denken Banking neu und bieten unseren Kunden smarte, innovative und plattformbasierte digitalisierte Lösungen aus einer Hand. Seit mehr als 100 Jahren unterstützen wir unsere Kunden bei der Optimierung ihres Geschäftserfolgs und helfen ihnen bei der Transformation ihres Geschäfts an sich stetig verändernde Finanzmärkte. Als Marktführer in Banksteuerung und Meldewesen und Anbieter hochwertiger Consultinglösungen sind wir ein sicherer Partner an der Seite unserer Kunden. Mehr als 700 kluge Köpfe arbeiten täglich daran, gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft des Bankings zu prägen.
Die msg for banking ag ist Teil der unabhängigen, international agierenden Unternehmensgruppe msg.
Zertifizierung nach DIN ISO 9001 und IDW PS 951
In Deutschland ist msg for banking neben dem Firmensitz in Frankfurt a. M. an den Standorten Berlin, Ismaning, Karlsruhe, Köln, Münster, Nürnberg, Passau und Stuttgart vertreten. Weitere Standorte im Ausland befinden sich in Wien (Österreich) und Cluj (Rumänien).
Produkte, Services, Leistungen
Wir unterstützen Ihr Unternehmen sowohl fachlich als auch mit IT-Lösungen zu folgenden Themengebieten:
- Strategie & Geschäftsmodelle: In Zeiten des Umbruchs das Fundament für den zukünftigen Erfolg legen
- Finance, Risk & Compliance: Effizient, wirkungsvoll und aufsichtsrechtlich sicher
- Capital Markets: Erfolgreich sein, wo es drauf ankommt
- Payments: Vom Ertragsanker zum innovativen Ökosystem
- Digital Transformation & IT: Vom Schlagwort zum strategischen Wettbewerbsvorteil
- Financial Artificial Intelligence: Banking neu gedacht
Perspektiven für die Zukunft
Wir setzen auf Wachstum - daher suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen.
Direkteinstieg: Für Berufserfahrene und Young Professional bieten wir spannende Aufgaben in der Beratung und Softwareentwicklung - mit echtem Gestaltungsspielraum.
Ausbildung & Duales Studium: Engagierten Abiturientinnen und Abiturienten bieten wir außerdem die Option, ein duales Studium in der Fachrichtung Informatik (B.Sc.) oder Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) bei uns zu absolvieren oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (all genders).
Allen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht ein erfahrener Mentor zur Seite, der für eine optimale Einarbeitung sorgt und bei Fragen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung bei msg for banking zur Seite steht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was msg for banking ag über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet möglich.
Kantine
An unserem Standort Ismaning können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kantine nutzen. An allen Standorten stehen Teeküchen, zum Teil auch Küchen für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten betriebsärztliche Untersuchungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung an, wie zum Beispiel eine Augenuntersuchung nach G 37 – Bildschirmarbeitsplätze.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Nach Bedarf
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja, verschiedene, zum Beispiel für Hotels, Versicherungen etc.
Firmenwagen
Firmenwagen über Gehaltsumwandlung möglich sowie Fahrzeuge aus dem Firmenwagenpool
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Ja (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc.)
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Ja, nach Absprache
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, auf umfangreiche Sozialleistungen entsprechend ihren persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensumständen zuzugreifen.
JobRad
Ja, jeder Mitarbeiter kann sich bis zu zwei Fahrräder leasen. Unser Beitrag zur Schonung der Umwelt und des Klimas sowie zur Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter.
DB BahnCard 50
Ja
Job-Ticket
Ja, flexibel je nach Wohnort möglich.
vermögenswirksame Leistungen
Ja
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir punkten mit fachlicher Expertise, Nähe zum Kunden, flachen Hierarchien und einem hervorragenden Arbeitsklima.
Als mittelständiges Unternehmen sind wir eigenfinanziert und unabhängig - und gleichzeitig Teil der international agierenden msg-Gruppe mit über 10.000 Mitarbeitenden weltweit. Diese Kombination aus Stabilität und Eigenständigkeit macht uns besonders.
Was uns auszeichnet:
- Wir denken Banking ganzheitlich - mit Lösungskonzepten, die Technologie und Beratung verbindet.
- Wir sind Themenführer in ausgewählten Fachgebieten und begleiten mittlere und große Projekte in der Finanzdienstleitungsbranche.
- Wir sind mehr als ein Dienstleister: Wie sind Partner unserer Kunden - und pflegen zu ihnen wir zu unseren Mitarbeitenden respektvolle und loyale Beziehungen.
Was Du bei uns findest:
- Raum für Mitgestaltung und Eigenverantwortung
- Kolleginnen und Kollegen, die dich unterstützen und inspirieren
- Eine Kultur, in der deine Stimme zählt - und gehört wird
msg for banking - gemeinsam Banking neu denken.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Je nach Deinem persönlichen Schwerpunkt kannst Du bei uns in folgenden Bereichen durchstarten:
- Bankbetriebswirtschaft & Finanzmathematik
- Business Analyse & Consulting
- IT-Projektmanagement & Software Engineering
- Individual- und Standardsoftwareentwicklung
Du berätst unsere Kunden fachlich oder technologisch - oder konzipierst und realisierst innovative Softwarelösungen für die Finanzbranche.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die Banking neu denken wollen.
Was Du mitbringen solltest:
- Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten
- Lösungs- und prozessorientiertes Denken
- Interesse an finanzmathematischen Themen und - je nach Einsatzgebiet - an agilen Methoden der Softwareentwicklung
- Erste praktische Erfahrungen (z.B. durch Ausbildung, Praktikum oder Werkstudententätigkeit bei einer Bank, Beratung oder einem IT-Dienstleister
Und wenn Du als Consultant unterwegs bist: Dann bringt bitte auch Reisebereitschaft mit - denn Du wirst zeitweise direkt bei unseren Kunden vor Ort eingesetzt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei msg for banking ag.
Standorte
Standorte Inland
9
Frankfurt a. M., Berlin, Karlsruhe, Köln, München, Münster, Nürnberg, Passau, Stuttgart
Standorte Ausland
2
Cluj, Wien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze vor allem die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie das respektvolle Miteinander im Unternehmen. Die Arbeitsbelastung ist fair und die Zusammenarbeit insgesamt sehr angenehm. Besonders positiv ist auch das Vertrauen, das einem von den Vorgesetzten entgegengebracht wird, sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
Man hat hier nicht das Gefühl, jederzeit austauschbar zu sein, eine Hire&Fire-Mentalität gibt es nicht. Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen (teilweise über 30 Jahre), was für mich klar zeigt, dass der Arbeitgeber ...
Ein wichtiges msg-Thema lautet "Mensch im Mittelpunkt". Das gilt für Mitarbeitende wie für Kunden. Finde ich super und nehme ich in meinem Arbeitsalltag regelmäßig wahr! Jede und jeder wird gesehen, gefördert und gefordert.
Es gibt richtig gute Aufgaben und jeder hat eine gute Perspektive. Man muss dafür natürlich auch etwas tun, kostenlos. Auf dem goldenen Tablett wird hier nichts serviert. Das finde ich auch gut.
Sehr angenehme Athmosphäre, spannende Tätigkeiten, sehr zu empfehlen!
Es gibt noch Experten bei der msg. Leider werden es immer weniger und die, die da sind, sind überlastet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine großen Beratungsprojekten (eigenes Produkt gut, aber sonst fehlende Beratungsprojekte), Schlechtes Firmenwagenmodell (Leasing mit sehr hoher privaten Zuzahlung), keine Benefits (z. B. fehlender Wellpass - kann ich als MA in einem Beratungsunternehmen nicht nachvollziehen weshalb dieser Benefit nicht eingeführt wird -> Gesundheitsförderung der MA auf Projektreisen scheinbar nicht wichtig, das Argument der Verwaltungsaufwand wäre zu hoch lasse ich nicht zählen -> Konkurrenz bekommt das auch hin)
Ego bzgl. Management-Beratung, Immer noch unklare Ziele, bla-bla auf den Slides, Vorstände=Pressesprecher, GBL=kümmern sich ums eigenen Image, BL und AL haben keine Zeil zum Führen, der Volk versucht zu entspannen oder (bei Ehrgeiz) neuen Job wo anders zu finden.
Führungsverhalten, dass soll keine Verallgemeinerung sein, es gibt auch gute Führungskräfte, aber die meisten denken nur an Umsatz, nicht an den Menschen und wenn dieser umkippt, fällt der Umsatz halt auch weg
Gehalt
Entwicklungsperspektiven
aktuell keine Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wegfall der Events
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber aktuell habe ich keine größeren Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Für Berufseinsteiger sollte ein Mentor bereitgestellt werden, der über ausreichend Kapazitäten verfügt, um eine strukturierte Einarbeitung zu gewährleisten. Fachliche Schulungen sind insbesondere für Einsteiger unerlässlich und sollten zeitnah nach dem Einstieg angeboten werden, statt erst nach mehreren Monaten.
Die IT-Stärke, die vorher msg stark gemacht hat, ist nicht mehr erkennbar. Alle bekommen neue Titel, alle sind jetzt Manager/Direktor/Leiter von Einheiten, die nicht existieren. Hauptsache: Titel. Geht wieder zum Ursprung.
Anpassung der Gehälter (Wegfall des variablen Anteils)
Einführung echter Benefits, um MA ans Unternehmen zu binden
Leistungsstarke Mitarbeiter fördern
Aufzeigen von Entwicklungsperspektiven, anstatt diese nur zu "nennen"
Überarbeitung der Benefits: zum Beispiel Sportmitgliedschaft oder Deutschlandticket.
mehr auf eigene MA Entwicklung wert legen und High Potenzial fördern. Bekanntheit steigern, wirkliche Benefits einführen um MA zu binden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von msg for banking ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
In unserem Bereich ist der Teamgeist hervorragend – regelmäßige Teamevents und das Engagement aller tragen viel dazu bei. Dies kann in anderen Bereichen nach meiner Wahrnehmung allerdings unterschiedlich stark ausgeprägt sein.
Zusammenhalt im Team, keine Ellenbogen-Mentalität. Die Zusammenarbeit macht Spaß
das Team arbeitet super zusammen und rettet regelmäßig den Umsatz
Besser geht immer, aber grundsätzlich finde ich es gut
Top, einer der wenigen positiven Aspekte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg for banking ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ein großer Kritikpunkt an der msg. In dem ausgehandelten Gehalt ist ein variabler Anteil inkludiert, der von mehrere Faktor abhängig ist. Diese Faktoren sind von einem selbst nicht beeinflussbar. Auch die Gehaltsanpassungen ohne Joblevel Aufstieg sind nicht wertschätzend
schlechter als bei der Konkurrenz, die genauso viel Marktdruck und tws Flaute hat, schafft aber die Inflation auszugleichen
Gehalt ok, Sozialleistungen nicht vorhanden
Gehalt für Berufseinsteiger / Absolventen wird als nicht wettbewerbsfähig wahrgenommen und erscheint im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung zu niedrig.
Gehalt ist in meinen Augen fair, aber auch verhandlungsabhängig. Mit Beförderung gute Gehaltserhöhung bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Ein strukturiertes Onboarding fehlt größtenteils. Neue Mitarbeitende sollen sich überwiegend durch das Zuschauen bei Kolleginnen und Kollegen einarbeiten. Weiterbildungsangebote sind selten, auch für länger beschäftigte Mitarbeitende. Berufseinsteigerinnen und -einsteiger, die ihre fachliche Einarbeitung nicht eigenständig vorantreiben, kommen langfristig nur schwer voran, da individuelle Förderung und Karriereentwicklung kaum aktiv unterstützt werden. Man wird weitgehend auf sich selbst gestellt.
Sehr positiv hervorheben möchte ich die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder Mitarbeitende hat ein Schulungsbudget, es gibt regelmäßige Weiterbildungen und die Chance, neue Projekte auszuprobieren. In Mitarbeiterjahresgesprächen wird individuell auf die Entwicklung eingegangen, sodass man seine Karriere aktiv mitgestalten kann.
Starre Strukturen, internes Weiterbildungsangebot schlecht, extern immer Budgetfrage. Schlechte Exit Optionen aufgrund mangelnder Bekanntheit
Es gibt viele Möglichkeiten. Besonders gut, finde ich, dass man sich als Mitarbeiter hier aktiv auch mit einbringen soll.
ich werde regelmäßig aus meiner Komfortzone herausgelockt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- msg for banking wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet msg for banking gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen msg for banking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei msg for banking als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.