kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts. ich bin froh dass ich ausgetreten bin.
Führungskräfte Verhalten.
Führungskräfte und Struktur nicht ständig wechseln.
Nicht zu empfehlen. Firma Kultur aus 1980 noch ..
Katastrophe
unter Kollegen noch ok
Home-Office-Regelungen
Führungsverhalten, dass soll keine Verallgemeinerung sein, es gibt auch gute Führungskräfte, aber die meisten denken nur an Umsatz, nicht an den Menschen und wenn dieser umkippt, fällt der Umsatz halt auch weg
endlich mal Personalentwicklung leben, die Mitarbeitenden sind das Kapital des Unternehmens
im Team super, sobal eine Führungskraft dabei ist, schlecht
besser als die Realität
viel Home-Office ist möglich, das ist sehr gut, aber im Beratungsumfeld werden schnell mal 200 Tage Faktura erwartet
man braucht schon die richtigen Beziehungen
sicherlich im Marktdurchschnitt
ich bin keine Grüne, aber Umweltbewusstsein sieht anders aus
das Team arbeitet super zusammen und rettet regelmäßig den Umsatz
hier werden wirklich keine Unterschiede gemacht, zumindest in meinem Bereich
möglichst wenig informieren, möglichst viel Druck auf Umsatz aufbauen
Großraum, manchmal ein wenig Abschirmung, aber leider nicht in Bezug auf Akustik, da ist man auf einem Konzept, welches fast alle Mitbewerber schon vor Jahren eingestampft haben, zum Glück gibt es ja Home-Office
es gibt eine Kommunikationsstrategie
da muss man sich ja nur das Organigramm mal ansehen Frauen in Führungspositionen? Fehlanzeige
die gibt es wirklich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback, es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir stehen.
Es freut uns, dass du den starken Zusammenhalt im Team und die Flexibilität beim Home-Office schätzt. Dass euer Team so gut zusammenarbeitet und regelmäßig zum Unternehmenserfolg beiträgt, zeigt wirklich eure Stärke.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zum Führungsverhalten sehr ernst. Wenn die Arbeitsatmosphäre durch Führungskräfte negativ beeinflusst wird und der Fokus zu stark auf Umsatzdruck liegt, ist das definitiv ein Punkt, an dem wir arbeiten müssen. Dein Hinweis zur Personalentwicklung ist dabei besonders wertvoll und du hast vollkommen recht, dass unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital sind.
Auch deine Anmerkungen zur Kommunikation und den Arbeitsbedingungen nehmen wir mit. Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir diese Bereiche verbessern können.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne zu einen vertraulichen Gespräch bei deinem Personalteam. Dein Input hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Liebe Grüße
Julia
Es gibt richtig gute Aufgaben und jeder hat eine gute Perspektive. Man muss dafür natürlich auch etwas tun, kostenlos. Auf dem goldenen Tablett wird hier nichts serviert. Das finde ich auch gut.
Wir sollten aufhören, uns über jede Kleinigkeit zu beschweren.
Top. Besser geht es nicht. Keinerlei Vorgaben zu Office bzw. Remote
Es gibt viele Möglichkeiten. Besonders gut, finde ich, dass man sich als Mitarbeiter hier aktiv auch mit einbringen soll.
Faire Bezahlung. Marktüblich. Wir sollten uns dazu nicht beschweren.
Besser geht immer, aber grundsätzlich finde ich es gut
Immer auf Augenhöhe unterwegs
Es gibt regelmäßig Updates zur Company beziehungsweise den einzelnen Bereichen.
Man darf nicht warten, bis jemand mit dem goldenen Tablett kommt. Man darf auch gerne nachfragen und dann geht auch ziemlich viel.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Schön zu lesen, dass du mit deiner Work-Life-Balance so zufrieden bist und die flexible Arbeitsgestaltung ohne Office- oder Remote-Vorgaben schätzt.
Toll, dass du die regelmäßigen Updates zur Company und den einzelnen Bereichen als effektiv empfindest und dass du die Eigeninitiative bei interessanten Aufgaben so positiv siehst. Deine Einstellung, dass man aktiv nachfragen darf und dann "ziemlich viel geht", zeigt genau die Mentalität, die bei uns geschätzt wird.
Auch dein Feedback zur fairen Bezahlung und den vielfältigen Karrieremöglichkeiten, bei denen sich Mitarbeitende aktiv einbringen können ist schön zu hören.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch. Du kannst dich gerne bei uns im Personal-Team melden.
Liebe Grüße
Julia
Sehr angenehme Athmosphäre, spannende Tätigkeiten, sehr zu empfehlen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir sind begeistert von deinem durchweg positiven Feedback.
Wenn du möchtest, würden wir uns über weitere Einblicke in deine Erfahrungen freuen. Das hilft uns zu verstehen, was besonders gut funktioniert und wo wir uns kontinuierlich weiterentwickeln können.
Liebe Grüße
Julia
Es gibt noch Experten bei der msg. Leider werden es immer weniger und die, die da sind, sind überlastet.
Ego bzgl. Management-Beratung, Immer noch unklare Ziele, bla-bla auf den Slides, Vorstände=Pressesprecher, GBL=kümmern sich ums eigenen Image, BL und AL haben keine Zeil zum Führen, der Volk versucht zu entspannen oder (bei Ehrgeiz) neuen Job wo anders zu finden.
To DO: realistische Ziele, Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern (groß und klein), klare Kommunikation und Strategie.
Wenn Du Glück hast, und in ein nettes Team reinkommst, dann passt die Arbeitsatmosphäre. Ansonsten nur Ellenbogen, Malen nach Zahlen und Vortäuschung der Aktivität
was ist msg?
Geht so. Hab jetzt mehr Life, also Work. Eigentlich frustrierend, würde gerne tolle Kunden bei uns beraten, aber alle Ausschreibungen gehen an die Konkurrenz!
sehe ich für mich leider keine Optionen mehr
schlechter als bei der Konkurrenz, die genauso viel Marktdruck und tws Flaute hat, schafft aber die Inflation auszugleichen
nicht vorhanden
s. oben: Glück gehabt - dann gutes Team! Aber das kann sich ja bei der nächsten Umstrukturierung ändern. Die Re-Orga-Struktur wird nur oben beschlossen. Ob ein gutes Team dabei auseinander fällt, interessiert wohl niemandem.
passt
einfach: Katastrophe. Je höher, desto schlimmer. Vertrauen nach oben = Fehlanzeige, insb. wenn man auf die Fakten schauet und nicht auf (absurde) Ambitionen
ist ok
Richtig schlecht geworden: die Führungskräfte sind offensichtlich mit eigenen Problemen, Ego- und Image beschäftigt. Keine Charisma mehr, nur Chatgpt Sprüche und kein klares Ziel für unser Unternehmen zu sehen.
passt
muss ich selber suchen, lang drum betteln, um dann als Karotte für 2027 zu bekommen. Ob ich in 2027 noch da bin...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und direktes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst, besonders die Kritik an der Führung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Deine Punkte zu fehlender Klarheit in der Strategie und den Auswirkungen von Umstrukturierungen auf funktionierende Teams sind wichtige Hinweise für uns.
Wir sind offen dafür, aus deinem Feedback zu lernen und würden uns freuen, wenn du dich direkt bei deinem Personalteam meldest, um deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu besprechen.
Liebe Grüße
Julia
- Homeoffice
- Onboarding
- Gehalt
- Entwicklungsmöglichkeiten
Für Berufseinsteiger sollte ein Mentor bereitgestellt werden, der über ausreichend Kapazitäten verfügt, um eine strukturierte Einarbeitung zu gewährleisten. Fachliche Schulungen sind insbesondere für Einsteiger unerlässlich und sollten zeitnah nach dem Einstieg angeboten werden, statt erst nach mehreren Monaten.
Es wird überwiegend im Homeoffice gearbeitet. In den regelmäßigen Terminen entsteht teilweise der Eindruck, dass das Engagement gering ist und die Motivation fehlt. Die Führungskraft schafft es bislang nicht ausreichend, das Team zu aktivieren oder zu motivieren. Dadurch wirken die Meetings eher wie Pflichttermine, die möglichst schnell abgeschlossen werden sollen, anstatt als konstruktive Austauschformate genutzt zu werden.
Auch andere Mitarbeitende zeigen Unzufriedenheit. Es müssen zu viele Aufgaben in zu kurzer Zeit erledigt werden, während die Vergütung als gering empfunden wird. Zwar wird viel über Wachstum gesprochen, gleichzeitig fehlen jedoch die notwendigen neuen Kolleginnen und Kollegen, um dieses zu ermöglichen.
Überstunden lassen sich häufig nicht vermeiden. Zudem ist es nicht immer möglich, Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt zu nehmen, da es an entsprechend berechtigten Vertretungen fehlt, die die Aufgaben übernehmen können.
Ein strukturiertes Onboarding fehlt größtenteils. Neue Mitarbeitende sollen sich überwiegend durch das Zuschauen bei Kolleginnen und Kollegen einarbeiten. Weiterbildungsangebote sind selten, auch für länger beschäftigte Mitarbeitende. Berufseinsteigerinnen und -einsteiger, die ihre fachliche Einarbeitung nicht eigenständig vorantreiben, kommen langfristig nur schwer voran, da individuelle Förderung und Karriereentwicklung kaum aktiv unterstützt werden. Man wird weitgehend auf sich selbst gestellt.
Gehalt für Berufseinsteiger / Absolventen wird als nicht wettbewerbsfähig wahrgenommen und erscheint im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung zu niedrig.
Es entsteht der Eindruck, dass erhebliche Mittel in Veranstaltungen und entsprechende Reisen investiert werden, während gleichzeitig attraktivere oder nachhaltigere Benefits für Mitarbeitende ausbaufähig erscheinen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind durch ihre eigenen Aufgaben stark ausgelastet, sodass sie kaum Kapazitäten haben, um Unterstützung zu leisten. Zudem wird man nicht immer ausreichend eingebunden, obwohl dies gerade in der Einarbeitungsphase besonders wichtig wäre.
Der Umgang miteinander ist insgesamt in Ordnung und überwiegend respektvoll.
Die Führungskraft wirkt in ihrer Rolle teilweise nicht ausreichend geeignet. Die Kommunikation ist dabei entweder sehr ausführlich oder es fehlt an klarer, strukturierter Abstimmung. Als Berufseinsteiger entsteht zudem der Eindruck, dass die eigene Meinung aufgrund "fehlender Erfahrung" nur begrenzt berücksichtigt wird.
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit zum Homeoffice. Das Büro in Frankfurt ist modern gestaltet, jedoch stehen vor Ort nicht ausreichend funktionsfähige Arbeitsplätze zur Verfügung. Teilweise fehlen Monitore, und höhenverstellbare Schreibtische sind nicht immer einsatzbereit.
Ist gegeben.
Der Frauenanteil im Team ist derzeit sehr niedrig.
Als Berufseinsteiger unterstützt man häufig Kolleginnen und Kollegen bei kurzfristig anfallenden Aufgaben, beispielsweise bei der Erstellung von Präsentationsfolien oder bei PMO-Tätigkeiten. Eine klare Abgrenzung fällt dabei schwer, sodass „Nein sagen“ kaum möglich erscheint. Entsprechend steigt die Arbeitsbelastung deutlich an. Dadurch fehlt wiederum die notwendige Zeit, um sich strukturiert in die eigentlichen Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Zudem besteht der Großteil der Tätigkeiten überwiegend aus Linienarbeit, was die fachliche Weiterentwicklung zusätzlich einschränkt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback, wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich in so vielen Bereichen nicht ausreichend unterstützt fühlst. Besonders deine Punkte zum fehlenden strukturierten Onboarding und zur mangelnden Einarbeitung als Berufseinsteigende sind wichtige Hinweise für uns.
Positiv ist, dass du die Homeoffice-Möglichkeit und das moderne Büro schätzt, das freut uns. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu den Arbeitsbedingungen vor Ort, der Arbeitsbelastung und den Gehaltsstrukturen ernst.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge, wie die Bereitstellung von Mentoren und Mentorinnen und zeitnahe fachliche Schulungen, sind wertvolle Impulse für uns. Wir sind offen für Veränderungen und möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anzugehen.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter recruiting-banking@msg.group oder direkt bei jemanden aus unserem Personal-Team.
Liebe Grüße
Julia
Ich schätze vor allem die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie das respektvolle Miteinander im Unternehmen. Die Arbeitsbelastung ist fair und die Zusammenarbeit insgesamt sehr angenehm. Besonders positiv ist auch das Vertrauen, das einem von den Vorgesetzten entgegengebracht wird, sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
Man hat hier nicht das Gefühl, jederzeit austauschbar zu sein, eine Hire&Fire-Mentalität gibt es nicht. Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen (teilweise über 30 Jahre), was für mich klar zeigt, dass der Arbeitgeber vieles richtig macht. Außerdem ist das Unternehmen weiterhin inhabergeführt, was ich persönlich sehr positiv finde.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber aktuell habe ich keine größeren Kritikpunkte.
Eine stärkere Berücksichtigung von Inflation und Marktentwicklung bei Gehaltsanpassungen wäre aus meiner Sicht sinnvoll.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es macht uns glücklich zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Toll, dass du die spannenden und vielseitigen Aufgaben sowie das respektvolle Miteinander bei uns schätzt und schön zu wissen, dass du das Vertrauen deiner Vorgesetzten spürst und die Homeoffice-Optionen nutzen kannst. Dass so viele unserer Teammitglieder schon so lange bei uns sind, bestätigt uns, dass wir vieles richtig machen und dein Feedback zeigt uns das auch.
Deinen Hinweis zu den Gehaltsanpassungen nehmen wir gerne mit. Wir verstehen gut, dass eine bessere Berücksichtigung von Inflation und Marktentwicklung wichtig ist, und werden das definitiv in unseren Gesprächen aufgreifen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns dabei unterstützt, immer besser zu werden!
Liebe Grüße
Julia
Es gibt noch tolle Kollegen, die aber langsam auch frustriert sind und sich umschauen.
Zu viel Politik und Befindlichkeiten oben: "der Fisch stinkt vom Kopf".
Die IT-Stärke, die vorher msg stark gemacht hat, ist nicht mehr erkennbar. Alle bekommen neue Titel, alle sind jetzt Manager/Direktor/Leiter von Einheiten, die nicht existieren. Hauptsache: Titel. Geht wieder zum Ursprung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu erfahren, dass du insgesamt unzufrieden warst. Besonders deine Kritik an den politischen Strukturen und dem Führungsverhalten nehmen wir ernst.
Deine Beobachtung, dass sich das Unternehmen von seinen IT-Stärken entfernt haben könnte, ist wichtiges Feedback für uns. Auch deine Sorge bezüglich der organisatorischen Entwicklungen nehmen wir zur Kenntnis.
Falls du deine Erfahrungen noch genauer mit uns teilen möchtest, würden wir uns über ein Gespräch freuen. Melde dich gerne unter recruiting-banking@msg.group bei uns. Dein Feedback hilft uns dabei, zu verstehen und zu lernen.
Viele Grüße
Julia
Kollegenzusammenhalt
Möglichkeit von HomeOffice, wenn es der Kunde zulässt
Gehalt
Entwicklungsperspektiven
aktuell keine Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wegfall der Events
Anpassung der Gehälter (Wegfall des variablen Anteils)
Einführung echter Benefits, um MA ans Unternehmen zu binden
Leistungsstarke Mitarbeiter fördern
Aufzeigen von Entwicklungsperspektiven, anstatt diese nur zu "nennen"
Viele sind mit der Situation sehr unzufrieden
Bei den Kunden als zuverlässiger Dienstleister angesehen. Auf dem Arbeitsmarkt aufgrund der schlechten Bezahlung nicht
Ist stark vom Projekt abhängig. Da aber Consulting eher Work statt Life
Ein weiterer negativer Aspekt. Auch hier wird dem Mitarbeiter zu wenig Entwicklungsperspektiven aufgezeigt
Top, einer der wenigen positiven Aspekte
tolles Verhältnis zum PV, dennoch könnten die Entwicklungsperspektiven dem MA aktiv aufgezeigt werden
Vorstand informiert regelmäßig über die aktuelle Situation. Dennoch besteht hier Verbesserungspotenzial, gerade wenn es um die Erreichung bestimmte Ziele geht
Ein großer Kritikpunkt an der msg. In dem ausgehandelten Gehalt ist ein variabler Anteil inkludiert, der von mehrere Faktor abhängig ist. Diese Faktoren sind von einem selbst nicht beeinflussbar. Auch die Gehaltsanpassungen ohne Joblevel Aufstieg sind nicht wertschätzend
Hängt auch hier sehr stark vom Projekt ab
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein offenes Feedback! Es ist schön zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest und auch das Verhältnis zu deinem Personalverantwortlichen.
Deine kritischen Punkte nehmen wir sehr ernst, besonders deine Unzufriedenheit mit der Gehaltsstruktur und dem variablen Anteil sowie die fehlenden Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Themen sind wichtig für uns.
Wir sind dankbar für deine konkreten Verbesserungsvorschläge und möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren.
Falls du Interesse an einem persönlichem, vertraulichem, Gespräch hast, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme zu deinem msg for banking Personalteam. Deine Erfahrungen helfen uns dabei, uns weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße
Julia
Freiheit in der Arbeitseinteilung, je nach Bereich ganz nette Events noch (werden aufgrund Budgetthemen aber künftig gestrichen)
keine großen Beratungsprojekten (eigenes Produkt gut, aber sonst fehlende Beratungsprojekte), Schlechtes Firmenwagenmodell (Leasing mit sehr hoher privaten Zuzahlung), keine Benefits (z. B. fehlender Wellpass - kann ich als MA in einem Beratungsunternehmen nicht nachvollziehen weshalb dieser Benefit nicht eingeführt wird -> Gesundheitsförderung der MA auf Projektreisen scheinbar nicht wichtig, das Argument der Verwaltungsaufwand wäre zu hoch lasse ich nicht zählen -> Konkurrenz bekommt das auch hin)
mehr auf eigene MA Entwicklung wert legen und High Potenzial fördern. Bekanntheit steigern, wirkliche Benefits einführen um MA zu binden
Modernes Equipment, keine Office-Kultur (zu weit außerhalb)
kennt leider keiner
Beratung aber mit mehr Balance auf Life
Starre Strukturen, internes Weiterbildungsangebot schlecht, extern immer Budgetfrage. Schlechte Exit Optionen aufgrund mangelnder Bekanntheit
Verhandlungssache bei Eintritt, danach wenig Steigerung möglich. Unter Branchenschnitt
ganz nette Kollegen
teilweise Führungskräfte die von Personalführung nochmal ein Seminar besuchen sollten, keine MA Entwicklung, einzig Umsatzziel Abteilung interessant. Befördert wird nach Sympathie
Größtenteils Arbeit beim Kunden oder HO
Regelmäßige Update Calls aber inhaltlich sehr dünn und wenig aussagekräftig, Betriebsbedingte Kündigungen teilweise unverständlich ausgesprochen worden mit teilweise frechen Angeboten
Größtenteils Body Leasing, wenig/keine Großprojekte, mehr Schein als Sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung bei uns positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders was die interne Kommunikation und Führungsentwicklung angeht. Deine Rückmeldung zu den Update Calls und dem Führungsverhalten hilft uns zu verstehen, wo wir uns verbessern können. Auch deine Anmerkungen zu Karriereentwicklung und Benefits sind wichtige Hinweise für uns.
Wir sind immer offen für den Dialog mit unseren Mitarbeitenden und würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne unter recruiting-banking@msg.group.
Liebe Grüße
Julia
So verdient kununu Geld.