Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnelle Entscheidungen, Du-Kultur und Teamgedanke
Durch die "Mutter" teilweise angestaubte und langsame Abläufe
An der Außendarstellung arbeiten - Wir sind deutlich besser als die Wahrnehmung am Markt.
Bedingt durch die Corona-Einschränkungen primär im Home Office und somit nicht vollständig aussagefähig.
Eher ein "Underdog"
Sehr viele namenhafte Kunden (DAX 30) und öffentliche Hand.
Trotzdem nicht so bekannt und angesehen, wie die "Großen" Beratungen. Am Image wird jedoch aktiv gearbeitet und jeder in der Mannschaft kann dazu beitragen dieses zu verbessern.
Aktuell gibt es hier nichts zu beanstanden. Sicher ist dies auch der momentanen Situation geschuldet aber es wird auch Seitens der Führungskraft auf ein vernünftiges Verhältnis geachtet.
Natürlich bleibt es ein Job, welcher durch Projekte getrieben wird. Das muss jedem klar sein!
Sicherlich auch von der eigenen Eignung und Person abhängig.
Ich habe bisher alle Entwicklungsmaßnahmen unkompliziert umsetzen können.
Auch der Weg nach oben ist bei überdurchschnittlichen Leistungen (auch kurzfristig) möglich. Natürlich muss es eine entsprechende Vakanz geben.
Angemessene Entlohnung und gute Sozialleistungen.
Mehr geht aus Sicht des Mitarbeiters natürlich immer ;-)
Jobrad, E-Auto als Firmenwagen und weitgehend "Paperless Office" sind ein guter Anfang.
Im eigenen Team SUPER! Über die Teamgrenzen hinweg könnte es noch intensiver sein.
Alter spielt keine Rolle. Es zählen vielmehr Persönlichkeit und Erfahrungen.
Vertrauensvoll, kollegial und fast schon freundschaftlich. Hier habe ich wirklich ein gutes "Los" gezogen.
Schwer zu bewerten, da ich bisher ausschließlich im Home Office tätig bin. Das ist sicherlich auch Standortabhängig.
Mittels O365, Teams und Communities sehr flexibel, zeitnah und Standort unabhängig möglich
Diversität wird nicht nur ausgesprochen, sondern auch gelebt!!!
Branchenbedingt gibt es im Team leider deutlich mehr männliche Kollegen, was ich persönlich schade finde! Das liegt aber nicht am Arbeitgeber.
Nicht jede Aufgabe ist immer spannend und herausfordernd. Allerdings kann ich mich aktiv einbringen und meine Projektanfragen in gewissen Grenzen selbst steuern. Wer das Heft in die Hand nehmen kann wird primär interessante Aufgaben finden.
Immer da für einen, wenn man ihn braucht. Insgesamt viele interne Möglichkeiten.
Träge in der Entscheidungsfindung. Zu wenig innovativ. Keine Muse für Experimente
Mehr Ideen und Methodiken der Fachkräft annehmen. Mehr in das Marketing sowie Außendarstellung investieren.
Sehr kollegialles Verhältnis. Zusammenhalt wird groß geschrieben. Team Spirit ist erkennbar und wird auch gelebt.
Die Gruppe hat einen sehr guten Ruf. Entwickelt sich durchgängig positiv und wächst kontinuierlich.
Im Großen und Ganzen ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Soziale Benefits möglich. Auf Anfrage wird in der Regel im Rahmen der Möglichkeiten eine passende Lösung angeboten.
Nicht in allen Bereichen ist es gewöhnlich, Zertifizierungen oder Schulungen zu bekommen. Auch hier spielt die Führungskraft oftmals eine Rolle. Sofern allerdings mit Nachdruck angefragt wird, erhält man entsprechende Weiterbildungsangebote.
Grundgehalt ist solide. Ein Großteil der Unternehmen mit vergleichbarer Größe zahlen im Durchschnitt etwas mehr. Dafür hat man viele Benefits und einen Arbeitgeber, der auf die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter achtet.
Anpassung der Car Policy hinsichtlich der Umweltaspekte. Es wird sich für soziales und Vereine eingesetzt.
Nahezu jeder lässt alles stehen und liegen, um dem anderen zu helfen. Man wird nie abgewiesen und bekommt auch immer eine Antwort, wenn man etwas braucht.
Die Urgesteine der Firma sind echte Vorbilder und teilen gerne ihre Erfahrungen.
Oft werden zugesicherte Zeiträume für Abmachungen nicht eingehalten. Abhängig von der Führungskraft kommt nur das an, was unbedingt sein muss.
Man ist mit allem ausgestattet was man braucht. Die Auswahl an Arbeitsmaterialien ist immer up to date und absolut zufriedenstellend. Man kann auch an anderen Standorten Arbeiten.
Speziell neue Themen sowie die Vision der Geschäftsleitung wird nicht wirklich transportiert bzw. offen und ehrlich kommuniziert. Wenn man ständig beim Kunden arbeitet bekommt man kaum noch von den Neuerungen und Geschehnissen innerhalb des Unternehmens mit.
Jüngst wird sich mit dem Thema Frauenquote befasst. Auch Frauen in einer Führungsrolle sind derzeit auf der Agenda. Gibt keinerlei Probleme.
Hier hängt es sehr stark von der Abteilung und dem Kunden ab. Es gibt immer Projekte, die nicht so viel Spaß machen. Es kommt sehr stark auf das Themengebiet und die eigenen Skills an.
Corona Strategie.
Die Arbeitsatmosphäre ist vom Kunden und Projekt abhängig. Meist im Öffentlichen Sektor. Man lernt buchstäblich das Beamten wenn man zu lange mit denen auf dem selben Niveau arbeitet.
Vor Corona zu viele Reisen... Man wird als Consultant meist onsite beim Kunden eingesetzt also inklusive Head and Body in die Projekte vermittelt.
Einige wenige werden bevorzugt, befördert und kriegen Schulungen. Teilweise leider unverdient. Andere schauen nur zu und ducken sich.
Das was man beim Einstieg verhandelt, bleibt für längere Zeit unverändert. Weitere Verhandlungen sind sehr kräftezehrend.
Einziger USP des Unternehmens. Alles sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Ältere und erfahrene Kollgen sind hier immer gern gesehen.
Die direkten Vorgesetzten tun alles Mögliche für Ihre Teams und Mitarbeiter. In den nächsthöheren Ebenen bis C- sieht die Welt aber dann ganz anders aus.
Sind auch abhängig vom Kunden/Projekt.
One direction from top to the buttom.
Glückssache. Es werden hauptsächlich Bestandskunden betreut. Diese sind meist im öffentlichen Bereich angesiedelt und das bedeutet zugleich wenig innovative Themen oder Projekte.
Auch in Corona Zeiten versucht der Arbeitgeber auf kreative Weise alles, um es den Mitarbeitern so angenehm wie Möglich zu machen.
Private Umstände können stets Angesprochen werden und finden Berücksichtigung.
Fleiß und Engagement zahlt sich aus
auf die Kollegen ist Verlass
In meinem Team gibt es viele ältere Kollegen, die meiner Wahrnehmung nach, stets fair behandelt werden
Was soll ich sagen außer:" Weiter so!"
Waren gut, und sind auch zu Corona Zeiten gut.
Transparent und ehrlich
Ganz klar das große Plus ist der Zusammenhalt der Kollegen und der Geist, der auf Arbeitsebene herrscht. Wir hatten hier mal einen Vorstand, der darauf Wert gelegt hat.
Graue Maus
Viel Arbeit, viel Reiserei, viel Moneten im Mittelpunkt, wenn es um Ziele geht.
Wenn es den Umsatz steigert, gibt es Schulungen
Durchschnitt
Das wird hier ganz klein geschrieben
Siehe oben
Vorbildlich
Auf der untersten Stufe menschenorientiert. Ganz oben ahnungslos und arrogant.
40 Jahre alte Gebäude mit entsprechend schlechter Dämmung, hellhörig und wenig anheimelnd.
Es wird viel geredet und geschrieben aber wenig getan und vor allen Dingen wenig verändert - die Orga wird in schöner Regelmäßigkeit verändert, nur leider nicht mit dem Blick auf das Geschäft.
Branchentypisch wenig Frauen. Schwierig daraus eine Bewertung zu machen
Mal so mal anders
Nichts, hier wird sinnvoll agiert.
Gerade im Projekt-Geschäft können die Mitarbeiter sehr frei mit ihrer Zeit umgehen und sich selbst steuern. Mache ich bspw. vor Ort beim Kunden etwas mehr und dafür im HomeOffice etwas weniger, um mehr Zeit mit der Familie zu haben? Das kann ich selbst beeinflussen in Abstimmung mit dem jeweiligen Kunden.
Zwischen Führungskraft und Mitarbeiter finden wiederkehrende Gespäche statt, in denen ein gemeinsamer Weg für die nächsten Jahre skizziert wird, welcher dann mit Weiterbildungsoptionen untermauert und verfolgt wird. So wurde ich bspw. in zwei Jahren auf meine Rolle als Führungskraft vorbereitet, top!
Die Kollegen sind der absolute Hammer. Wirklich - wir halten alle so gut zusammen und sind füreinander da, hier geht keiner unter.
Bei uns gehen auch sehr zufriedene Kollegen irgendwann einmal in Rente. Schade, dass sie gehen, aber sei es ihnen gegönnt ;) Ich habe noch nie erlebt, dass einer von ihnen anders behandelt wurde als ein junger Kollege.
Ich war hier nicht immer Führungskraft und kenne daher die Perspektive als Consultant und Architekt. Ich wurde immer sehr fair behandelt und konnte von unterschiedlichen Führungskräften (auch jetzt habe ich ja eine) schon eine Menge lernen. Danke!
Wir setzen extrem stark auf Kommunikation per Microsoft Teams, das hat unsere Kommunikationsgeschwindigkeit gegenüber Email aus der Steinzeit geholt! Richtig klasse! Gerade in der heutigen Zeit ist die Nutzung von Video-Telefonie per Teams zwar für das Internet eine Herausforderung, aber für uns als Mitarbeiter und Menschen eine tolle Hilfe.
Die Gehälter werden jährlich auf Anpassungsbedarf geprüft. Es gibt hier ein standardisiertes Vorgehen, in dem analysiert wird, welcher Mitarbeiter sich im Jahr wie weiter entwickelt hat, wie performed hate etc., um die Kandidaten zu identifizieren, die sich eine Gehaltserhöhung verdient haben. Und ehrlich - hier ist nicht der Fokus auf Geld-Einsparen, sondern auf fairer Vergütung!
In den mehr als 10 Jahren als Consultant hatte ich viele verschiedene Kunden und Projekte, beinahe jedes davon war klasse! Beinahe sollte man aber erwähnen - es ist nicht immer alles Sonnenschein, aber das gehört zum Job dazu.
Es gibt ständig interessante Herausforderungen und wenn man das familiäre Verhältnis mag, bleibt man hier sehr lange dabei.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, speziell in Personalangelegenheiten muß deutlich professioneller werden.
Mehr ehrliche Kommunikation an die Belegschaft würde einiges bewirken. Die Räumlichkeiten sind, speziell im Sommer, kaum mehr als zumutbar einzustufen.
Gemischt, man findet alles von Begeisterung bis Lamentieren.
Die msg Gruppe hat einen guten Ruf, davon kann auch die msg services profitieren
Die Belastung liegt im branchenüblichen Rahmen. Gut ist, daß es in der Firma Duschen gibt, so kann man sportlich aktiv sein auf dem Weg zur Arbeit oder auch in der Mittagspause.
Es wird öfters mal umstrukturiert, dadurch ergeben sich auch Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weiternildungsmöglichkeiten sind hervorragend, allerdings muß man es selbst einfordern.
Mit den großen Konzernen kann man nicht mithalten, aber die Bezahlung ist fair und die Dienstwagenregelung attraktiv.
Das RZ ist umweltfreundlich gebaut.
Der entscheidende USP dieses Unternehmens. Der Zusammenhalt ist grandios und das Verhältnis zueinander sehr vertraut. Man unternimmt auch viel in der Freizeit zusammen, weil man sich einfach gut versteht. Das muß man aber auch so mögen, Arbeit und Privates getrennt voneinander zu halten, ist hier schwierig.
Hier ist man fair und anständig. Ältere Kollegen werden nicht aktiv abgemanaged, selbst wenn der Körper nicht mehr mitspielt, lässt einen die msg nicht sofort einfach fallen.
Die Führung ist stringent von ganz oben, insofern ist es für die Führungskräfte schwierig, ihre Zusagen auch wirklich einzuhalten, da man jederzeit übersteuert werden kann.
Die Räume werden heiß im Sommer und die 'Packungsdichte' ist hoch. Die Arbeitsmittel sind erstklassig und immer top-modern!
Oft unprofessioneller Umgang miteinander, die Kommunikation der oberen Führungskräfte in Richtung Mannschaft ist eher spärlich.
Bei der Bezahlung spielt das Geschlecht keine Rolle. Die Frauenquote ist jedoch branchenüblich gering.
Hier wieder ein ganz starker Punkt. Der Inhaber der Gruppe ist ein hochvisionärer Mensch, der Jahr für Jahr top-aktuelle Akzente setzt. So gehen die spannenden Aufgaben nie aus.
Im Consulting auch vom jeweiligen Kunden abgängig. msg services intern sehr angenehm
In der Branche eine sehr guten Ruf.
Dafür das wir in eine Bereich arbeiten in denen kaum genug Fachkräfte gibt, gelingt der Spagat sehr gut und es wird flexibel reagiert.
viele Schulung , klar Karrierewege werden aufgezeigt
Bin sehr zufrieden.
Ja, es wird versucht die Kollegen in der Nähe der Wohnorte einzusetzen und damit Fahr- und Reisezeiten gering zu halten. Wenn nicht geht, dann ist man in der Wahl des Verkehrsmittel weitgehend frei. Außer sind wird gerade auf dem Weg zu einer reinen digitalen Firma.
Es wurde mir schon im Vorstellungsgespräch gesagt, dass es ein Kulturelement sei sich gegenseitig zu helfen. Und in der Tat dies wird so gelebt !!!
Bin selber nicht mehr der Jüngste und fühle mich gut aufgehoben.
informieren, wertschätzend, Freiraum lassend und mit klaren Zielen, die man bekommt.
Hängt oft vom Kunden ab, bei dem man eingesetzt ist.
Wenn man bedenkt, wie schwierig es ist, Consultants im Außendienst zu informieren und mit Ihnen in Kontakt zu bleiben, gelingt den Vorgesetzen die Kommunikation doch sehr gut.
Wird gelebt, so weit es sich in einen sehr männerlastigen Beruf beurteilen lässt.
Jede Menge spannende Projekt - natürlich auch mit Routineaufgaben. Aber hier ist die Quote für spannend wesentlich höher als anderswo.
Grundsätzlich Potenzial ein toller Arbeitgeber zu werden
Wenig Rücksicht auf den Alltag im Consulting. Es wir nicht gut unterstützt durch effiziente Prozesse oder Tools.
Stellt euch bitte dynamischer auf und bietet jungen Leuten mehr Perspektive und eine gute Arbeitsumgebung. U30 Mitarbeiter haben derzeit keinen Grund bei euch zu bleiben.
Die Büros und deren Ausstattung ist bis auf wenige Außnahmen unterdurschnittlich.
Das Image der msg services provitiert sehr vom Image der msg-Gruppe. Die services ist deutlich unbekannter
Unterirdisch im Consulting - wie häufig. Es gibt regelmäßig Überschreitungen der gesetzlich zugelassen Zeiten. Aber: Fast alles wird aufgeschrieben. Leider wird oft Buchungselementen "hinterhergelaufen"
Keine Chancen. Aber Weiterbildungen können besucht werden - am Gehalt oder Position ändert sich deswegen nichts.
Das Gehalt ist in der Regel marktgerecht. Leider aber sehr altersabhängig.
Ich kenne keine Aktionen, die Umwelt- oder Sozialbewusstsein unterstützen würden
Größtenteils super in der Basis. Sehr wenig "Mauschelei". Jeder Schritt näher an den Vorstand führt einen weiter in das Haifischbecken.
Der Alterdurchschnitt in der msg services ist relativ hoch. Ich schließe daraus, dass die Bedingungen für Kollegen ältereren Semesters okay sein müssen.
Deutlich zu verbessern. Es sollten Perspektiven aufgezeigt werden und der Feedback-Prozess gelebt werden.
Einer der größten Kritikpunkte ist die interne Kommunikation. Ein aufgeblasenes mittleres Management filtert Informationen von oben nach unten - und von unten nach oben. Die Produktivität geht durch endlose Meetings verloren. Es wird viel geredet und wenig beschlossen.
Der Frauenanteil relativ niedrig. Das ist leider typisch für die Branche, aber ich habe das Gefühl Frauen sind gleichberechtigt.
Die Aufgaben sind kundenspezifisch oft sehr abwechslungsreich.
- die Kollegen
- zumindest teilweise an spannenden Projekten mitzuwirken
- d. keine Wertschätzung der Mitarbeiter erfolgt
- Führungskräfte sich teils krasseste Verfehlungen erlauben können, ohne Konsequenz!
- Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind, bzw. erst gar nicht offiziell kommuniziert werden
- Prozesse und Strukturen einführen und vor allem auch Leben.
- Die Führungskräfte sollten Vorbild sein, in allen Situationen!
- Mitarbeiterbindung betreiben anstatt wahllos neues Personal einzustellen
- Transparenz schaffen --> Entscheidungen nachvollziehbar machen
Projektabhängig..., im Grunde aber immer noch überdurchschnittlich in Relation zu den Verfehlungen der Führung!
Stark Projektabhängig, im Wesentlichen bleibt aber festzuhalten dass sich Engagement nicht lohnt.
grundsätzlich möglich, allerdings auch immer abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen gibt es faktisch nicht, wenn überhaupt dann nach Gutsherrenart.
nicht vorhanden...
Die Kollegen sind mit das Beste an der msg services.
m.E. in Ordnung
Es gibt einige wenige Ausnahmen, allerdings hat der Großteil der vermeintlichen Führungskräfte seine Aufgabe nicht verstanden. Wichtig sind nur Zahlen der Mitarbeiter steht hier definitiv nicht an erster Stelle
auch hier wieder starke Projektabhängigkeit, kann sehr gut oder sehr schlecht sein, auf die Befindlichkeiten des einzelnen Mitarbeiters wird aber nicht geachtet.
Findet nicht statt bzw. fehlt die Nachhaltigkeit, kommunizierte Inhalte werden schlicht vergessen bzw. nicht nachgehalten.
Alle werden gleich gut bzw. eher gleich schlecht behandelt.
variiert von Projekt zu Projekt
So verdient kununu Geld.