Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Als IT-Service- und Consultingpartner entwickelt die msg services gmbh innovative Lösungen von hoher Leistungsqualität, mit denen unsere Kunden einen dauerhaften Mehrwert in ihrem Business entwickeln. Wir gehören zur msg-Gruppe, einem der bedeutendsten IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen im deutschsprachigen Raum. Herstellerunabhängig und branchenübergreifend ausgerichtet reichen unsere Kernkompetenzen von der Prozessberatung über Infrastrukturlösungen bis zu Betriebs- und Anwendungsservices.
Nähere Informationen erhalten Sie auf http://www.msg-services.de
Wir möchten, dass unsere Kunden einen dauerhaften Mehrwert in Ihrem Business erzielen. Dafür haben wir engagierte und kompetente Kolleginnen und Kollegen, die lösungsorientiert und ideenreich die Anforderungen unserer Kunden zur dauerhaften Zufriedenheit erarbeiten und umsetzen.
Um dies zu gewährleisten, bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen umfangreiche Weiterbildungsangebote innerhalb der inhabergeführten msg Gruppe, die mit über 10.000 Mitarbeitern zu den großen IT-Unternehmen Deutschlands zählt.
Egal ob Sie eine Fach- oder Führungskarriere anstreben, wir finden für Sie den richtigen Weg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Ja. Wir sind immer daran interessiert, unter Berücksichtigung der gegenüber dem Kunden vereinbarten Leistungsversprechen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden passende Lösungen zu schaffen.
Homeoffice
Je nach Tätigkeit, Einsatzgebiet und Teamsituation ist ein abgestimmter Einsatz im Homeoffice möglich.
Kantine
In unserer Zentrale in Ismaning sowie in Berlin können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kantine nutzen. An allen anderen Standorten stehen zum Teil Küchen für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung. Daneben stellen wir in unseren Niederlassungen kostenlos Kaffee, Wasser und Obst bereit.
Essenszulage
Restaurantschecks sind aus einem individuell zu vereinbarenden Mitarbeiter-Budget möglich.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja, wir bieten die Möglichkeit der Direktversicherung bzw. der Unterstützungskasse.
Barrierefreiheit
Ja, ist an allen unseren Standorten gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen
Ihre Gesundheit ist uns sehr wichtig. Wir bieten daher betriebsärztliche Untersuchungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung an, wie zum Beispiel eine Augenuntersuchung. nach G 37 – Bildschirmarbeitsplätze. Wir bezuschussen eine Bildschirmbrille, und unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet offene Sprechstunden sowie eine Ergonomieberatung an.
Coaching
Individuelle Coachingmaßnahmen bieten wir in Absprache mit der Führungskraft bei Bedarf an.
Parkplatz
An allen Standorten stehen Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Ja, viele, zum Beispiel für Hotels, Versicherungen etc.. Der Betriebsrat informiert hier gerne.
Firmenwagen/JobRad
Firmenwagen stehen je nach Bedarf und Tätigkeit zur Verfügung. Generell kann jeder Mitarbeiter über den Weg der Gehaltsumwandlung einen Firmenwagen erhalten.
Seit neuestem bieten wir auch allen Mitarbeitenden ein JobRad Modell an.
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeitenden Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiter-Events
Wir feiern gerne. Unser Kick-off am Jahresanfang und unser Summercamp zur Jahresmitte sind dabei die Highlights. Abteilungsbezogene Feste wie auch standortbezogene Veranstaltungen, z.B. eine Weihnachtsfeier, gehören zum festen bestandteil der Jahresplanung.
Firmennotebook/Internetnutzung
Wir bieten die Möglichkeit, das Firmennotebook sowie das Internet auch außerhalb der Arbeitszeit privat zu nutzen. Auf diese Weise können Privatleben und Beruf besser und flexibler in Einklang gebracht werden.
Jubiläumszuwendung/Recruitingprämie
Wir schätzen Loyalität und belohnen 10- und 20-jährige Unternehmenszugehörigkeit auch finanziell.
Ebenso sagen wir auch monetär "Danke", wenn durch Ihren Einsatz neue Mitarbeiter den Weg zu uns finden.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, auf umfangreiche Sozialleistungen entsprechend ihren persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensumständen zuzugreifen.
Teamspirit wird bei uns ganz groß geschrieben – und das nicht nur bei der Arbeit. Das unterstreichen unsere vielfältigen Mitarbeiterevents.
Kontinuierliche Weiterbildung ist für uns selbstverständlich. Bauen Sie mit unserem Schulungsprogramm STEP I PROFI I FIT Ihre methodischen, fachlichen und sozialen Kompetenzen weiter aus.
Wer seine beruflichen und privaten Ziele gut in Einklang bringen kann, ist zufriedener und arbeitet motivierter. Dabei unterstützen wir Sie gerne.
Wir suchen Fachkräfte, Berufseinsteiger aber auch Quereinsteiger schwerpunktmäßig in den Bereichen IT-Consulting, Business-Consulting, IT-Managed Services, IT-Projektmanagement sowie IT-Security.
Schauen Sie sich auch unsere aktuellen Stellenausschreibungen auf unserem Karriereportal an.
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung bringen Sie idealerweise mit. Aber auch ein nicht vollendetes Studium ist für uns kein Einstellungshindernis.
Je nach Einstiegslevel sollten Sie einschlägige Berufserfahrung oder erste Praxiserfahrung mitbringen. Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse sind auf Grund unserer Kundenstruktur erforderlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei msg services gmbh.
Neben unserer Zentrale in Ismaning bei München sind wir noch an folgenden Standorten vertreten:
Berlin, Frankfurt/M., Hamburg, Hannover, Köln, Lingen, Nürnberg, Passau, Stuttgart
Standorte Inland
Neben unserer Zentrale in Ismaning bei München sind wir noch an folgenden Standorten vertreten:
Berlin, Frankfurt/M., Hamburg, Hannover, Köln, Lingen, Nürnberg, Passau, Stuttgart
Die offene und inklusive Unternehmenskultur, die eine positive Arbeitsatmosphäre und ein hohes Maß an Kollegenzusammenhalt fördert.
Die Investition in nachhaltige und soziale Projekte zeigt eine hohe Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft und der Umwelt.
Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.
Die Möglichkeit, an interessanten und herausfordernden Projekten zu arbeiten, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.
Tolles Team und Zusammenhalt ist großartig, die flexible Arbeitseinteilung und das Home-Office sind super praktisch. Kommunikation läuft gut. Rundum zufrieden, "gehe" gerne in die Arbeit
Ich bin seit drei Monaten dabei und würde mich wieder für die msg entscheiden. Ich denke das sagt alles.
Früher vieles, mittlerweile fällt mir nichts mehr ein.
Die Entwickelungsmöglichkeiten
Gehaltsystem,
Firmenwagen Konditionen (es lohnt sich absolut nicht mehr)
Die Entwicklung
Uvm.
Die Gehaltsstruktur könnte attraktiver gestaltet werden, um die Hard- und Soft-Benefits besser zu reflektieren, die die Mitarbeiter dem Unternehmen bringen.
Es könnte Raum für verbesserte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen geben, um Missverständnisse und Effizienzverluste zu vermeiden.
Ein paar „alte Hasen“, die es leider nicht verstanden haben, wo ein modernes Unternehmen 2023 sich hin entwickeln muss.
Bitte kommt mit auf die Reise oder geht!!!
derzeit nichts
Die Abstimmung zwischen den Abteilungen könnte optimiert werden
Back to the roots. Die msg hatte mal ein Familien Flair. Der ist durch die ganzen Umstrukturierungen gänzlich verloren gegangen. Neu ist nicht immer besser. Wieder die alten teamdays einführen, wo man als Team oder Bereich Fußball spielen geht oder gokart oder andere Aktivitäten und das auch am Tag und nicht nach der Arbeit.
Massives Invest in Geschäftsentwicklung und Imagebildung verbunden mit stärkerer Fokussierung nach außen.
Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen könnten überdacht und verbessert werden, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.
Einführung regelmäßigerer Karriereentwicklungsgespräche, um die beruflichen Ziele und Weiterbildungsbedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen und zu unterstützen.
Förderung einer noch stärkeren interabteillichen Kommunikation, um die Zusammenarbeit und den Informationsfluss im Unternehmen zu verbessern.
Das Gehalt könnte gerne etwas üppiger ausfallen...
Die aktuelle Situation gut nutzen um eine gute, feste und stabile Basis zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von msg services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Starke Gemeinschaft, gute Unterstützung in Projekten und sozialen Aktivitäten.
Einer für alle; alle für einen! In meinem Team kann ich das uneingeschränkt bestätigen.
Das macht einen großen Teil dieses Unternehmens aus! Der msa-Spirit.
Man jeden bei Problemen ansprechen
Sehr enger Teamzusammenhalt und regelmäßiger Austausch mit vielen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg services ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Indirekt ja, direkt nein.
Miserabel, die Kommunikation hört unter der Geschäftsleitung auf bzw. wird leider wie der stillen Post stark verändert.
Es wurde noch nicht die richtigen Kommunikationswege gefunden, leider verliert sich "unten" & "oben" einiges.
Intransparent und geprägt von IT-typischen Buzzwords die keinen weiterbringen
Fühle mich nur teilweise informiert. Klapp wohl aber in anderen Abteilungen besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Gute Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung von Weiterbildungsinitiativen, aber Raum für verbesserte Karriereentwicklungsgespräche.
Interne wie externe Schulungsmaßnahmen werden mit dem Mitarbeiter besprochen
Jeder kann selbst planen was er machen möchte, sollte nur im rahmen seiner Tätigkeit und Kunden liegen.
Sicherlich auch von der eigenen Eignung und Person abhängig.
Ich habe bisher alle Entwicklungsmaßnahmen unkompliziert umsetzen können.
Auch der Weg nach oben ist bei überdurchschnittlichen Leistungen (auch kurzfristig) möglich. Natürlich muss es eine entsprechende Vakanz geben.
Erfolg ist kein Zufall. Soviel wie man reinlegt bekommt man auch wieder zurück. Wer seine Arbeit für sich sprechen lässt und Aufmerksamkeit dadurch erhält, hat sehr gute Perspektiven für einen steilen Aufstieg - sowohl vom Joblevel als auch vom Ansehen