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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Individueller Gestaltungsspieltraum. Man kann und soll seine eigenen Ideen miteinbringen und verwirklichen, sofern sie gut und praxistauglich sind.
- Die Arbeit kann ich zu 100% remote erledigen und muss nicht mehr 3 Stunden pro Tag in öffentlichen Verkehrsmitteln für den Arbeitsweg verschwenden. Mein Arbeitsweg dauert jetzt 2 Minuten vom Bett bis ins Büro..
- Die Kollegen sind Klasse, man kann sich auf die Kollegen verlassen und die Kollegen können sich auf mich verlassen.
- Die Führungskräfte sind ebenfalls super. ...
Positiv hervorheben möchte ich viele Kolleginnen und Kollegen im operativen Alltag. Der fachliche Austausch und der Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld waren teilweise sehr gut. Auch die Aufgaben konnten fachlich interessant sein.
Man ist kein Unternehmen was schnell Mitarbeiter rauswirft
Es wird einem ein hohes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, der Zusammenhalt und Spirit untereinander super.
Sozialer Zusammenhalt. Wenn du ein echtes Problem hast, bekommst du unbürokratisch und schnell die nötige Hilfe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem die Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen. Aus meiner Sicht liegt das Problem nicht bei den Kolleginnen und Kollegen, sondern eher auf Führungs- und Entscheidungsebene. Dort fehlt es meiner Erfahrung nach teilweise an Transparenz, Wertschätzung, Verantwortung und natürlich Fairness.
Siehe bei Verbesserungsvorschläge, Mitarbeiter werden nicht ehrlich behandelt, aber der Leidensdruck scheint noch nicht hoch genug zu sein um den AG zu wechseln.
Regelung variables Gehalt nicht persönlich beeinflussbar,
nur Firmenziele die in den letzten 2-3 Jahren nicht erreicht wurden und dadurch kein 100% Gehalt erhalten hat.
Die Dienstwangenregelung! ACHTUNG hier das Auto kostet euch echt Geld
Denkt nicht viel als Team. Leider wird hier auch versucht MA "rauszuekeln", die neue Struktur
Geschäftsbereiche noch zu wenig verzahnt. Es wird noch zu wenig über den Tellerrand geschaut um Ende-zu-Ende Lösungen bei Kunden zu platzieren. Viele denken nur an ihre Einheit und ihr "Produkt". Daher gibt es noch viel Wachstums- und Entfaltungspotenzial für die Gruppe. Erste Maßnahmen wurden hierzu in 2024 initiiert, die sich aber noch entfalten müssen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Verantwortung auf Führungsebene übernehmen. Entscheidungen sollten transparenter, verbindlicher und menschlicher kommuniziert werden. Beschäftigte sollten nicht nur als Ressource betrachtet werden, sondern gerade in schwierigen Situationen fair, respektvoll und nachvollziehbar behandelt werden.
Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, dass die operativen Kolleginnen und Kollegen nicht die Leidtragenden von Entscheidungen sind, die auf höherer Ebene getroffen werden.
Die Gehälter müssten in regelmäßigen Abständen neu verhandelt werden, 3 Jahre Dauerzustand ist einfach zu lang.
Jünger und zukunftsorientierter denken, mit der Zeit gehen und den MA nicht durch "Druck" versuchen zu motivieren
Unternehmensauflösung oder verkauft
GF und bestimmte Bereichsleiter austauschen, Schuld nicht auf die Arbeitnehmer und den Markt abwälzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von msg services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht einer der positiven Punkte. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz schwieriger Rahmenbedingungen professionell zu arbeiten. Die Probleme sehe ich weniger im Kollegenkreis, sondern eher in den Entscheidungen und Strukturen oberhalb der operativen Ebene.
Man merkt, dass alle am gleichen Strang ziehen und auf das Gleiche Ziel hinarbeiten und, dass man sich gegenseitig dabei hilft die Ziele zu erreichen. Also in einem Wort: Spitze!
Top, man hilft sich jederzeit uneingeschränkt.
Die Kollegenschaft habe ich selten so angenehm und sich gegenseitig unterstützend erlebt - top
Der Zusammenhalt untereinander ist top! Wer fragt dem wird auch geholfen, auch über Abteilungen hinweg. Schwierig wird es erst wenn Führungskräfte dazukommen, hier könnte deutlich pragmatischer gehandelt werden. Seit einiger Zeit verlassen immer mehr der alteingesessenen Kollegen das Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich insbesondere in schwierigen Situationen als intransparent, wenig wertschätzend und nicht immer nachvollziehbar erlebt. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig formal kommuniziert, ohne ausreichend auf die Situation der betroffenen Mitarbeitenden einzugehen. Gerade bei sensiblen Themen hätte ich deutlich mehr Klarheit, Verbindlichkeit und Menschlichkeit erwartet.
Die Kommunikation ist gut, kann aber verbessert werden. Insbesondere Bereichsübergreifend
Neue Führung=sehr schlechte Kommunikation, Abteilungsleiter können nur das weitergeben was als Info von oben kommt!
Hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert und das was man mitbekommt sollte man nicht unbedingt vorbehaltlos akzeptieren.
Vieles wird hinter dem Rücken über jemanden gesagt, man bekommt vieles direkt vom VG gesagt, anstatt von dem Kollegen selber.
Informationen müssen leider sehr stark eingefordert werden. Gerade von der GF oder BR kommt nix von alleine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, aber häufig nicht wahrgenommen.
Es gab früher grundsätzlich Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Aus meiner Sicht hängt aber vieles stark vom Projekt, der Führungskraft und der jeweiligen Situation ab. Eine wirklich verlässliche und wertschätzende Entwicklungskultur habe ich persönlich nicht durchgehend erlebt.
Es wird ein eigenes msg-gruppenweites Weiterbildungsprogramm angeboten. Auch externe Weiterbildungen sind möglich. Man muss sich mit gewisser Eigeninitiative darum kümmern, dann kann man davon profitieren und wird gefördert.
Die msg zahlt die Weiterbildungen, die benötigt werden und stellt natürlich die Mitarbeitenden dafür frei.
Weiterbildung nicht möglich, nur mit privater Zeitinvestition. Aufstiegsmöglichkeiten nur nach Nasenfaktor
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- msg services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet msg services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen msg services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei msg services als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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msg services
Branchendurchschnitt: IT