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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorheben möchte ich viele Kolleginnen und Kollegen im operativen Alltag. Der fachliche Austausch und der Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld waren teilweise sehr gut. Auch die Aufgaben konnten fachlich interessant sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch sehe ich vor allem die Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen. Aus meiner Sicht liegt das Problem nicht bei den Kolleginnen und Kollegen, sondern eher auf Führungs- und Entscheidungsebene. Dort fehlt es meiner Erfahrung nach teilweise an Transparenz, Wertschätzung, Verantwortung und natürlich Fairness.

Verbesserungsvorschläge

Mehr echte Verantwortung auf Führungsebene übernehmen. Entscheidungen sollten transparenter, verbindlicher und menschlicher kommuniziert werden. Beschäftigte sollten nicht nur als Ressource betrachtet werden, sondern gerade in schwierigen Situationen fair, respektvoll und nachvollziehbar behandelt werden.

Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, dass die operativen Kolleginnen und Kollegen nicht die Leidtragenden von Entscheidungen sind, die auf höherer Ebene getroffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hing stark vom direkten Team ab. Im operativen Alltag gab es viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine gute Zusammenarbeit möglich war. Belastend empfand ich jedoch den Druck, die Unsicherheit und die Art, wie Entscheidungen von oben umgesetzt wurden. Dadurch entstand aus meiner Sicht kein dauerhaft vertrauensvolles Arbeitsumfeld.

Image

Das Unternehmen hat nach außen ein professionelles Image. Meine persönliche Erfahrung passt jedoch nicht vollständig zu diesem Bild. Besonders der Umgang mit Beschäftigten in schwierigen Situationen hat mein Vertrauen in dieses Image deutlich geschwächt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war abhängig von Projekt, Rolle und Führungskraft. Grundsätzlich gab es flexible Elemente, jedoch wurde die tatsächliche Belastung nicht immer ausreichend berücksichtigt. In anspruchsvollen Phasen hatte ich den Eindruck, dass Verantwortung und Druck stark nach unten weitergegeben wurden.

Karriere/Weiterbildung

Es gab früher grundsätzlich Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Aus meiner Sicht hängt aber vieles stark vom Projekt, der Führungskraft und der jeweiligen Situation ab. Eine wirklich verlässliche und wertschätzende Entwicklungskultur habe ich persönlich nicht durchgehend erlebt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits waren grundsätzlich vorhanden und marktüblich. Positiv sind einzelne Zusatzleistungen zu erwähnen. Allerdings können Benefits aus meiner Sicht nicht ausgleichen, wenn der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen als wenig wertschätzend erlebt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird ein professionelles und soziales Bild vermittelt. Meine persönliche Erfahrung war jedoch, dass der tatsächliche Umgang mit Mitarbeitenden in belastenden Situationen nicht immer zu diesem Anspruch passt. Sozialbewusstsein zeigt sich aus meiner Sicht besonders dann, wenn es schwierig wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht einer der positiven Punkte. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz schwieriger Rahmenbedingungen professionell zu arbeiten. Die Probleme sehe ich weniger im Kollegenkreis, sondern eher in den Entscheidungen und Strukturen oberhalb der operativen Ebene.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten habe ich sehr unterschiedlich erlebt. Einzelne Personen waren bemüht, sachlich und unterstützend zu handeln. Insgesamt sehe ich jedoch deutliche Schwächen im Umgang mit Mitarbeitenden, vor allem wenn Situationen schwierig werden. Aus meiner Sicht fehlt es auf Führungsebene teilweise an Verantwortung, Transparenz und echtem Interesse an fairen Lösungen.

Arbeitsbedingungen

Die technischen und organisatorischen Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich vorhanden. Je nach Projekt und Situation konnte man gut arbeiten. Kritisch sehe ich weniger die Ausstattung, sondern eher die Rahmenbedingungen, den Druck und die Art, wie Entscheidungen kommuniziert und umgesetzt wurden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zu diesem Punkt kann ich keine umfassende Bewertung abgeben. In meinem direkten Umfeld habe ich unterschiedliche Menschen erlebt, die fachlich engagiert gearbeitet haben. Ob Gleichberechtigung auf allen Ebenen tatsächlich gelebt wird, kann ich nicht abschließend beurteilen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben konnten fachlich durchaus interessant sein. Es gab anspruchsvolle Themen und Möglichkeiten, sich einzubringen. Leider wurden die positiven fachlichen Aspekte durch die aus meiner Sicht schwache Kommunikation und den Umgang auf Führungsebene deutlich überschattet.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter müssten in regelmäßigen Abständen neu verhandelt werden, 3 Jahre Dauerzustand ist einfach zu lang.

Arbeitsatmosphäre

Große Company, es verläuft sich vor Ort und man sitzt viel im HO, aber innerhalb des Teams gut

Work-Life-Balance

Nichts einzuwenden

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich ok, allerdings wäre es wünschenswert nach 3 Jahren mal wieder übers Gehalt zu sprechen. So schlecht kann’s der Firma nicht gehen

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, schönes Büro

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist kein Unternehmen was schnell Mitarbeiter rauswirft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Dienstwangenregelung! ACHTUNG hier das Auto kostet euch echt Geld

Arbeitsatmosphäre

Man ist zur Zeit stark mit sich selbst beschäftigt, und findet nicht den Fokus. Wodurch es als Mitarbeiter schwer ist die passende Entwicklung zu finden

Image

In den Kernbranchen ist man bekannt, aber darüber Hinaus kennt die msg kaum einer

Karriere/Weiterbildung

es gibt wenig Möglichkeiten für Entwicklung

Gehalt/Benefits

Ist okay, aber geht besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, wobei das für mich mehr Marketing als ernsthaftes Bewuststein ist

Kollegenzusammenhalt

hat gepasst

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden unterstützt und nicht aufs Abstellgleis geschoben

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind m.E. mit dem Umbau der Organisation überfordert. Die Nicht Auslastung wird aber dem Mitarbeiter in die Schuhe geschoben

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze in Ismaning sind zweckmäßig die Laptops ehr Standard

Kommunikation

Gleichberechtigung

passt auch wenn man intern noch viel Verbesserung machen könnte.

Interessante Aufgaben

Leider nicht mehr so

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Individueller Gestaltungsspieltraum. Man kann und soll seine eigenen Ideen miteinbringen und verwirklichen, sofern sie gut und praxistauglich sind.
- Die Arbeit kann ich zu 100% remote erledigen und muss nicht mehr 3 Stunden pro Tag in öffentlichen Verkehrsmitteln für den Arbeitsweg verschwenden. Mein Arbeitsweg dauert jetzt 2 Minuten vom Bett bis ins Büro..
- Die Kollegen sind Klasse, man kann sich auf die Kollegen verlassen und die Kollegen können sich auf mich verlassen.
- Die Führungskräfte sind ebenfalls super. Man findet stets ein offenes Ohr, wenn man eine Frage hat, oder eine Entscheidung benötigt. Die Führungskräfte vertrauen den Mitarbeitenden, so dass eine produktive und angenehme Arbeitsathmosphäre geschaffen wird.
- Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird nie langweilig.
- Die Kunden sind super.
- Super ist auch, dass die msg inhabergeführt ist und 100 % der Unternehmensanteile den Eignern gehören. Dadurch werden Entscheidungen getroffen, welche den langfristigen Erfolg der msg sicherstellen.
- Firmenwagen sind möglich.

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Leider kanne hier im Norden die msg in meinem Bekanntenkreis fast niemand und ich musste immer erklären, was die msg ist.

Work-Life-Balance

Besser gehts nicht. Arbeit fast zu 100% remote möglich.

Karriere/Weiterbildung

Die msg zahlt die Weiterbildungen, die benötigt werden und stellt natürlich die Mitarbeitenden dafür frei.

Gehalt/Benefits

Passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Gut

Kollegenzusammenhalt

Man merkt, dass alle am gleichen Strang ziehen und auf das Gleiche Ziel hinarbeiten und, dass man sich gegenseitig dabei hilft die Ziele zu erreichen. Also in einem Wort: Spitze!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden alle gleich behandelt unabhängig vom Alter und es wird natürlich auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich & wie aus dem Lehrbuch

Arbeitsbedingungen

Bestens - Man kann die Arbeit in vielen Bereichen zu 100% remote erledigen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier werden alle gleich und fair behandelt unabhängig von Herkunft, Religion, Sexualität, Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Sprachkenntnissen. Diskriminierungen ganz gleich weshalb werden nicht toleriert.

Interessante Aufgaben

Abweschslungsreiche Aufgaben in einem sehr dynamischen Arbteitsumfeld, die es erfordern die ToDo-Liste häufig neu zu priorisieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Denkt nicht viel als Team. Leider wird hier auch versucht MA "rauszuekeln", die neue Struktur

Verbesserungsvorschläge

Jünger und zukunftsorientierter denken, mit der Zeit gehen und den MA nicht durch "Druck" versuchen zu motivieren

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen hat es immer funktioniert

Image

Besser als es leider wirklich ist

Work-Life-Balance

Gut ist das Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich zwar weiterbilden, aber das erlernte wird nicht ernst genommen oder verwendet.

Vorgesetztenverhalten

Vieles hinter dem Rücken, und gewisses Vorurteil... man wird klein gehalten

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ist okay

Gleichberechtigung

Um es offen und ehrlich zu sagen: Frauen werden leider oft anders behandelt, und Aufgaben werden trotz guter Leistungen nicht gleichberechtigt vergeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur mich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensauflösung oder verkauft

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich immer im Home-Office.

Vorgesetztenverhalten

Vordergründig nett aber nur auf den eigenen Profit fokussiert

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher wären mir bestimmt einige eingefallen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe bei Verbesserungsvorschläge, Mitarbeiter werden nicht ehrlich behandelt, aber der Leidensdruck scheint noch nicht hoch genug zu sein um den AG zu wechseln.
Regelung variables Gehalt nicht persönlich beeinflussbar,
nur Firmenziele die in den letzten 2-3 Jahren nicht erreicht wurden und dadurch kein 100% Gehalt erhalten hat.

Verbesserungsvorschläge

GF und bestimmte Bereichsleiter austauschen, Schuld nicht auf die Arbeitnehmer und den Markt abwälzen.

Image

Wenn es überhaupt ein Image gab, dann ist es jetzt noch schlechter.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt, aber im Großen und Ganzen kann man jederzeit sich Zeit nehmen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nicht möglich, nur mit privater Zeitinvestition. Aufstiegsmöglichkeiten nur nach Nasenfaktor

Vorgesetztenverhalten

Betrifft GF und bestimmte Bereichsleiter. Abteilungsleiter war immer auf der Seite der Angestellten.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Annähernd marktübliche Bezahlung, leider ist die Firmenwagen-Regelung sehr schlecht und zum Nachteil der Mitarbeiter!