8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die aktuelle Situation gut nutzen um eine gute, feste und stabile Basis zu schaffen.
Viel Freiraum für eigenorganisiertes und selbständiges Arbeiten.
Neue Ausrichtung, Bekanntheit muss steigen.
Alle Möglichkeiten vorhanden.
Wo ein Wille, da ein Weg.
Guter Durchschnitt, Sozialleistungen sehr gut.
Luft nach oben, wird durch Nachhaltigkeit Team der Gruppe mittlerweile mehr fokussiert.
Das macht einen großen Teil dieses Unternehmens aus! Der msa-Spirit.
Sehr gut!
Unterschiedlich. Aktuell einiges an Anpassung, notwendiger Veränderung. Hier muss das mittlere Mngt nun etwas umdenken und Komfortzone verlassen. Notwendig und aktuell gut gesteuert.
Passt, hauptsächlich Homeoffice seit Corona.
Zeitweise frühere Kommunikation erwünscht, manchmal bleiben Informationen zu lange „geparkt“.
Nun ja, es ist ein IT Unternehmen mit wenigen Frauen. Die vorhandenen sind aber sichtbar und aktiv.
Gute Möglichkeiten, auch sich zu verändern.
Schnelle Entscheidungen, Du-Kultur und Teamgedanke
Durch die "Mutter" teilweise angestaubte und langsame Abläufe
An der Außendarstellung arbeiten - Wir sind deutlich besser als die Wahrnehmung am Markt.
Bedingt durch die Corona-Einschränkungen primär im Home Office und somit nicht vollständig aussagefähig.
Eher ein "Underdog"
Sehr viele namenhafte Kunden (DAX 30) und öffentliche Hand.
Trotzdem nicht so bekannt und angesehen, wie die "Großen" Beratungen. Am Image wird jedoch aktiv gearbeitet und jeder in der Mannschaft kann dazu beitragen dieses zu verbessern.
Aktuell gibt es hier nichts zu beanstanden. Sicher ist dies auch der momentanen Situation geschuldet aber es wird auch Seitens der Führungskraft auf ein vernünftiges Verhältnis geachtet.
Natürlich bleibt es ein Job, welcher durch Projekte getrieben wird. Das muss jedem klar sein!
Sicherlich auch von der eigenen Eignung und Person abhängig.
Ich habe bisher alle Entwicklungsmaßnahmen unkompliziert umsetzen können.
Auch der Weg nach oben ist bei überdurchschnittlichen Leistungen (auch kurzfristig) möglich. Natürlich muss es eine entsprechende Vakanz geben.
Angemessene Entlohnung und gute Sozialleistungen.
Mehr geht aus Sicht des Mitarbeiters natürlich immer ;-)
Jobrad, E-Auto als Firmenwagen und weitgehend "Paperless Office" sind ein guter Anfang.
Im eigenen Team SUPER! Über die Teamgrenzen hinweg könnte es noch intensiver sein.
Alter spielt keine Rolle. Es zählen vielmehr Persönlichkeit und Erfahrungen.
Vertrauensvoll, kollegial und fast schon freundschaftlich. Hier habe ich wirklich ein gutes "Los" gezogen.
Schwer zu bewerten, da ich bisher ausschließlich im Home Office tätig bin. Das ist sicherlich auch Standortabhängig.
Mittels O365, Teams und Communities sehr flexibel, zeitnah und Standort unabhängig möglich
Diversität wird nicht nur ausgesprochen, sondern auch gelebt!!!
Branchenbedingt gibt es im Team leider deutlich mehr männliche Kollegen, was ich persönlich schade finde! Das liegt aber nicht am Arbeitgeber.
Nicht jede Aufgabe ist immer spannend und herausfordernd. Allerdings kann ich mich aktiv einbringen und meine Projektanfragen in gewissen Grenzen selbst steuern. Wer das Heft in die Hand nehmen kann wird primär interessante Aufgaben finden.
Business Consulting sollte gehaltstechnisch mehr dem Markt entsprechen und sich nicht auf weiteren Einheiten des Unternehmens orientieren.
Das Unternehmen wählt überwiegend die Führungskräfte, die wirklich menschlich mit den Mitarbeiter:innen umgehen. Daher ist die Atmosphäre locker, angenehm, man kann komplexe Fragestellungen offen ansprechen.
Überstunden in einem Beratungsunternehmen, die wirklich ausgeglichen werden müssen. Wo sonst hat man das??
Viele Beratungsunternehmen zahlen mehr - haben aber keine Überstundenkontos und verbrennen die Mitarbeitenden
Es wurde recht viel für die Corona-Phase seitens der Unternehmensleitung gemacht.
Neuere Laptops, neue Handys und auch Kopfhörer als Basisausstattung sind die einzigen Sachen, über die ich meckern kann.
Einige Einheiten sind weniger innovativ und haben eher die "produktiven" als "spannenden" Themen - das ändert sich aktuell.
Corona Strategie.
Die Arbeitsatmosphäre ist vom Kunden und Projekt abhängig. Meist im Öffentlichen Sektor. Man lernt buchstäblich das Beamten wenn man zu lange mit denen auf dem selben Niveau arbeitet.
Vor Corona zu viele Reisen... Man wird als Consultant meist onsite beim Kunden eingesetzt also inklusive Head and Body in die Projekte vermittelt.
Einige wenige werden bevorzugt, befördert und kriegen Schulungen. Teilweise leider unverdient. Andere schauen nur zu und ducken sich.
Das was man beim Einstieg verhandelt, bleibt für längere Zeit unverändert. Weitere Verhandlungen sind sehr kräftezehrend.
Einziger USP des Unternehmens. Alles sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Ältere und erfahrene Kollgen sind hier immer gern gesehen.
Die direkten Vorgesetzten tun alles Mögliche für Ihre Teams und Mitarbeiter. In den nächsthöheren Ebenen bis C- sieht die Welt aber dann ganz anders aus.
Sind auch abhängig vom Kunden/Projekt.
One direction from top to the buttom.
Glückssache. Es werden hauptsächlich Bestandskunden betreut. Diese sind meist im öffentlichen Bereich angesiedelt und das bedeutet zugleich wenig innovative Themen oder Projekte.
Viel Lob, wie die Firma wich während corona benommen hat : manche Kollegen hatten monatelang keine Projekte, ein Teil davon war sogar in der Probezeit, trotzdem wurde niemand gekündigt.
Die Firma ist groß, die ist trotzdem nicht bekannt, vielleicht soll MSG an die image bisschen arbeiten
Flexible Arbeitszeiten und fast 100% Homeoffice(unabhängig vom corona)
Weiterbildung und persönliche Ziele darf man während der Arbeitszeiten machen, dafür bist du nicht nur bezahlt, aber auch ein Teil deiner Variable ist davon abhängig
Gehalt liegt über den Durchschnitt. Bonus Berechnung war auch fair.
Jeder darf auch einen schönen Diesntwagen bekommen
Auch in Corona Zeiten versucht der Arbeitgeber auf kreative Weise alles, um es den Mitarbeitern so angenehm wie Möglich zu machen.
Private Umstände können stets Angesprochen werden und finden Berücksichtigung.
Fleiß und Engagement zahlt sich aus
auf die Kollegen ist Verlass
In meinem Team gibt es viele ältere Kollegen, die meiner Wahrnehmung nach, stets fair behandelt werden
Was soll ich sagen außer:" Weiter so!"
Waren gut, und sind auch zu Corona Zeiten gut.
Transparent und ehrlich
Nichts, hier wird sinnvoll agiert.
Gerade im Projekt-Geschäft können die Mitarbeiter sehr frei mit ihrer Zeit umgehen und sich selbst steuern. Mache ich bspw. vor Ort beim Kunden etwas mehr und dafür im HomeOffice etwas weniger, um mehr Zeit mit der Familie zu haben? Das kann ich selbst beeinflussen in Abstimmung mit dem jeweiligen Kunden.
Zwischen Führungskraft und Mitarbeiter finden wiederkehrende Gespäche statt, in denen ein gemeinsamer Weg für die nächsten Jahre skizziert wird, welcher dann mit Weiterbildungsoptionen untermauert und verfolgt wird. So wurde ich bspw. in zwei Jahren auf meine Rolle als Führungskraft vorbereitet, top!
Die Kollegen sind der absolute Hammer. Wirklich - wir halten alle so gut zusammen und sind füreinander da, hier geht keiner unter.
Bei uns gehen auch sehr zufriedene Kollegen irgendwann einmal in Rente. Schade, dass sie gehen, aber sei es ihnen gegönnt ;) Ich habe noch nie erlebt, dass einer von ihnen anders behandelt wurde als ein junger Kollege.
Ich war hier nicht immer Führungskraft und kenne daher die Perspektive als Consultant und Architekt. Ich wurde immer sehr fair behandelt und konnte von unterschiedlichen Führungskräften (auch jetzt habe ich ja eine) schon eine Menge lernen. Danke!
Wir setzen extrem stark auf Kommunikation per Microsoft Teams, das hat unsere Kommunikationsgeschwindigkeit gegenüber Email aus der Steinzeit geholt! Richtig klasse! Gerade in der heutigen Zeit ist die Nutzung von Video-Telefonie per Teams zwar für das Internet eine Herausforderung, aber für uns als Mitarbeiter und Menschen eine tolle Hilfe.
Die Gehälter werden jährlich auf Anpassungsbedarf geprüft. Es gibt hier ein standardisiertes Vorgehen, in dem analysiert wird, welcher Mitarbeiter sich im Jahr wie weiter entwickelt hat, wie performed hate etc., um die Kandidaten zu identifizieren, die sich eine Gehaltserhöhung verdient haben. Und ehrlich - hier ist nicht der Fokus auf Geld-Einsparen, sondern auf fairer Vergütung!
In den mehr als 10 Jahren als Consultant hatte ich viele verschiedene Kunden und Projekte, beinahe jedes davon war klasse! Beinahe sollte man aber erwähnen - es ist nicht immer alles Sonnenschein, aber das gehört zum Job dazu.
Schnelle offene Kommunikation über MS Teams, Telefonkonferenzen oder Anruf am Sonntag, wenn Kundenstandorte betroffen sind.
Super Atmosphäre.
Wir Kultur
Homeoffice wurde angeordnet aufgrund Corona Pandemie.
Gute Kommunikationsverhalten gerade jetzt zur Corona Pandemie.
Offener Umgang bei Wünschen persönlicher Umorientierung