70 von 161 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kaum planbar
Stark abhängig vom Projekt
Die Unternehmenskultur (Mensch im Mittelpunkt), viel Home Office möglich, schöne interne Veranstaltungen
- Gehaltsverhandlungen
- Gehaltsentwicklung
- Gehaltsvergabe bei neuen bzw. unerfahrenen Kollegen
Endlich die Gehaltsspannen, von denen die Rede ist, einführen und für mehr Gleichberechtigung sorgen.
Den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Sehr gutes Teamverhalten, gegenseitiges Unterstützen.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Hier geht es lediglich um Umsatz und Gewinn, aber nicht um die Förderung der Mitarbeitenden oder um interessante Aufgaben.
Alle Mitarbeitenden gleich behandeln und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten. Wenn keine Möglichkeiten geboten werden, erläutern aus welchem Grund. Gleiche Möglichkeiten auch für Frauen schaffen (nicht nur reden, auch umsetzen). Ältere Mitarbeitende mit Respekt behandeln.
Unter den Kolleginnen und Kollegen und auf gleicher Ebene sehr gut.
Aus meiner Sicht nicht gut.
Nicht bemerkt
Wurden nicht geboten.
Nicht so gut. Ist das Gehalt erst einmal bei Einstellungsbeginn ausgehandelt, gibt es kaum eine Erhöhung, noch nicht einmal einen Inflationsausgleich.
Mitunter wird etwas an soziale Projekte gespendet.
Meine Erfahrung ist negativ.
Leider nicht ehrlich und nicht transparent.
Die Büros sind gut eingerichtet. Arbeitsmittel sind in Ordnung.
Es wird viel darüber geredet, aber nicht genügend angewandt.
Es geht um Umsatz, nicht um Aufgaben.
Tolle Kultur
Abseits von der Branche kennt man uns nicht
Für den Einstieg wirklich top
Selten so guten Kollegenzusammenhalt gesehen
Das ist nicht mehr da bin.
Leider sehr viel.
Mitarbeitern zuhören und Chancen schaffen.
Es gibt in der Kaffeeküche ein Kräuterbeet.
Wenn man Freunde hat, ist es erträglich
Ja, es gibt ältere Kollegen.
Heuchlerisch
Der Flurfunk funktioniert super.
Wünsche dahingehend werden in keiner Weise berücksichtigt. Selbst wenn Kundenanfragen da sind, wird es nicht berücksichtigt. Der Fachkräftemangel ist so hoch, dass einfach nur die wichtigsten Aufgaben übernommen werden müssen.
Das jährliche Mitarbeitergespräch, die Möglichkeit immerzu Homeoffice machen zu können, die regelmäßigen Meetings und Veranstaltungen.
Einzig in die Imagewerbung könnte man noch mehr investieren.
Handy durfte privat genutzt werden.
Sehr großzügige HomeOffice Regelung
Aufgabenspektrum
Unterstützung im Team
Das Zeitmanagement wurde dem Arbeitenden idR selbst überlassen.
Ich habe Freunde, denen ich diesen Arbeitgeber DURCHAUS empfehlen würde.
z.T. zu starker Fokus auf Projekte und dem damit verbundenen finanziellen Umsatz.
Relativ schlechtes Einarbeitungskonzept für Neulinge.
Intransparente Bonusstruktur.
Ich habe Freunde, denen ich diesen Arbeitgeber NICHT empfehlen würde.
SW Updates automatisch Nachts einspielen lassen.
Statt vieler einzelner Informationemeetings für die gesamte Runde mit unterschiedlichen z.T. seeehr wichtig erscheinenden Besprechungstiteln vielleicht einfach mal weniger und dafür relevantere Meetings in größerer Runde abhalten. Ich finde der Titel eines Meetings sollte bereits aussagen, wie wichtig es für mich ist daran teilzunehmen. Entsprechend kann ich dann jeweils priorisieren.
Die zentrale Administration wirkt oft überfordert.
Das Zeitmanagementtool ist optimierungsbedürftig.
Es wird viel versucht gut zu machen. Wirkt oftmals aber leider zu oberflächlich.
Abhängig von der jeweiligen Situation kann es durchaus zu stressigen Momenten kommen, wo das private Umfeld leidet. Generell ist durch das bestehende Konzept der mobilen Arbeit aber eine hohe Flexibilität möglich.
Die mir in Aussicht gestellten Möglichkeiten wurden leider auch nach Rückfrage nicht bedient.
Pro: Inflationsausgleich grundsätzlich möglich. Con: der Ausgleich ist Führungskraftabhängig.
Das Gehalt selbst variiert relativ stark, je nachdem welche Position man bedient und wie lange schon und aus welchem Bundesland heraus man aktiv ist. Leider sind hier also manchmal mehr die individuellen Verhandlungsfähigkeiten als z.B. zentral vorgegebene Tarife o.Ä. entscheidend gewesen.
Hab ich mich nicht sonderlich für interessiert. Ist mir aber auch nicht großartig aufgefallen.
Wer fragt, bekommt Anworten.
Alle sehr diplomatisch im Umgang. Es wird alles im betrieblichen Rahmen gehalten. Die Zielsetzungen wirken allerdings manchmal etwas oberflächlich bzw. auch z.T. an der Realität vorbei.
Durch die zentral gesteuerte Ausgabe und Überwachung der IT hat man ständig irgendwelche Updates bzw. Klärungsbedarfe, die z.T. zum schlechtmöglichsten Zeitpunkt auftauchen. Ansonsten sind die Bedingungen und Ausstattungen einem normalen Bürojob entsprechend.
Es wird über div. Platformen viel und ständig Austausch praktiziert - wenn man denn dafür Zeit und Interesse hat. Zum Einen kann das aber Überladen (man will ja nichts verpassen) zum anderen kann man dadurch aber auch in zeitliche Breduillen kommen.
Die Mitarbeiterinformationsveranstaltungen vermitteln oftmals den Eindruck der "Selbstbeweihräucherung". Etwas mehr Selbstkritik (Wann ist denn je mal etwas nicht so gut oder gar Falsch gelaufen?) wäre m.M. nach auch auf der Führungsebene wünschenswert.
Es gibt grundsätzlich so viele und auch abwechslungreiche Aufgaben, dass es fasst schon schwer fällt NICHT etwas zu finden, dass man machen möchte.
Mobiles Arbeiten
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