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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MSH Medien System Haus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MSH Medien System Haus
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MSH Medien System Haus
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

verbesserungsfähig ;)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

verbesserungsfähig ;)

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team hat man sehr nette Kollegen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, allerdings je nach Team viel unausgesprochene Erwartungen. Es gibt flexible Arbeitszeiten zwischen 6-23 Uhr, da die meisten jedoch zwischen 7-17 Uhr da sind wird das oft auch erwartet, bzw. wenn man nicht zu diesen Zeiten da ist wird dies etwas mürrisch akzeptiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Okay, je nach Team ist dieser sehr gut, bei anderen gar nicht vorhanden

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte sind oft faktisch nicht greifbar, da diese sehr viel zu tun haben. Diese tun auch sehr viel, leider liegt die Verantwortlichkeit bei vielen einzelnen Vorgesetzten, anstatt diese auf mehrere Schultern zu verteilen und somit Entlastung zu bieten.

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