Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMein persönliches Statement über MSH
Ich persönlich finde die Flexibilität und Wertschätzung bei MSH großartig. In einer Zeit, in der berufliche Anforderungen oft starr und unpersönlich wirken, hebt sich MSH durch sein engagiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld ab.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass Mitarbeitende Verantwortung für ihren Bereich übernehmen können. Dies fördert nicht nur das individuelle Wachstum, sondern schafft auch eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung. Gerade in solchen Umfeldern blühen Talente auf, weil sie gefordert werden und ...
Absolut flexibles Arbeiten, wer will im Büro, wer will daheim, von morgens 6 bis 23 Uhr kann die Arbeitszeit selber gelegt werden
Hoher Vertrauensvorschuss beim mobilen Arbeiten, gutes aktuelles Arbeitszeitmodell was in die Zeit passt, großes Wissen bei den Kollegen, viel Fachwissen in der Branche.
Du bist nicht nur eine "Personalnummer" sondern ein Mitglied des Unternehmens mit eigenen Ideen und eigener Meinung
Inzwischen wieder alles
Alles was mit etwas mehr Anstrengung und Aufwand verbunden ist, wirkt etwas wie "wir wollen in 2025 ankommen, sind aber in 2018 stehen geblieben". Dies kann man auch am Beispiel sehen mit den flexiblen Arbeitszeiten. Arbeit aus dem EU-Ausland war erst kein Problem, nach dem man merkt es wäre Mehraufwand, wurde es massiv eingeschränkt. Man versteckt sich oft hinter Erklärungen bei allem, es gibt immer für alles in Grund. Egal ob schlechte Kommunikation, Technologiewechsel, Benefits, etc.
Auch die Teams sind ...
kann nichts negatives sagen
Die Hardwareausstattung der Mitarbeiter, das Annehmen von kleinteiligen Aufträgen und die minutiöse Abrechnung dieser belasten die Mitarbeiter.
Täglich weniger, strebt gegen NULL.
Abhängigkeit vom Konzern?
Gehälter auf Branchenniveau anheben, Verantwortlichkeiten an Kollegen, oder Arbeitnehmer abgeben die das passende Skillset mitbringen. Ideen sind toll, versickern dann aber oft, da diese in falsche Hände, bzw. an die falschen Projektmanager gegeben werden. Kommunkation für Remote aktiv verbessern, an Benefits arbeiten.
Gezielte Befähigung für anstehende Herausforderungen
- Karriereförderung zwingend Notwendig
Einfach weiter so
Schönes Büro in der Nähe suchen. Noch mehr Werbung am Arbeitsmarkt für sich?
Der am besten bewertete Faktor von MSH Medien System Haus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Da die meisten Kollegen eher 50+ sind, ist der Umgang für ältere Kollegen gut.
jung und alt arbeiten zusammen, profitieren voreinander
Lange Zugehörigkeit zum Unternehmen ist bei uns nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Ich gehöre zwar noch nicht zu den "älteren", habe aber keine Bedenken, hier "älter" zu werden
wie schon erwähnt, es sind viele langjährige Mitarbeiter und der Umgang unter den Kollegen ist top, egal in welchem Alter :-)
Aus meiner Sicht ohne Ausnahmen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSH Medien System Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn ein Mitarbeiter den anderen etwas zeigt würde ich das nicht als Schulung bezeichnen. Externe Schulungen habe ich in mehreren Jahren nicht erlebt. Fortbildung nur wenn sie nichts kostet. Neue Technologien , Systeme oder Methoden stehen nicht zur Auswahl, da ja nicht notwendig.
Wenn du Ihre Religion lebst dann vielleicht
Über Weiterbildung wird nur wohlwollend geredet, genehmigt wird fast nix, nicht zu empfehlen.
Weiterbildung zugesagt. Seit der neuen GF aber nichts mehr erhalten ....
