Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MSH migration professionals die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gewisse Angestellte versuchen sich bei der Führungskraft besser darzustellen in dem sie die Kollegen bei der Führungskraft schlecht reden
Es werden permanent Mitarbeiter gekündigt
Der Umgang durch Vorgesetzte war hierarchisch und wenig wertschätzend.
Insgesamt waren die Arbeitsbedingungen aus meiner Sicht schlecht, was sich auch negativ auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat. Das Team hat jedoch immer gut zusammengehalten.
Die Arbeitszeiten waren in Ordnung und somit neben dem Team der einzige positive Aspekt, auch wenn sie leider starr waren. Es gab keine Überstunden, allerdings auch kein Home-Office.
Die Kommunikation war häufig nicht verlässlich. Es kam zu unerwarteten Kündigungen von Mitarbeitern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt
Unter den Kollegen besser aber mit den Führungskräften gar nicht gut. Es herrschte eine Hierarchie
Überwiegend hierarchisch