Viel Eigenverantwortung, aber zu wenig Wertschätzung – menschlich durchwachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung ist solide, Remote-Arbeit ist problemlos möglich und eigenverantwortliches Arbeiten wird größtenteils zugelassen. In einzelnen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, wenn man mit den richtigen Leuten zusammenarbeitet. Wer keinen großen Anspruch auf Entwicklung oder Einfluss hat, kann hier in Ruhe arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an klarer Strategie, ehrlicher Kommunikation, echter Wertschätzung und Wachstum – sowohl finanziell als auch strukturell. Entscheidungen wirken oft willkürlich oder politisch motiviert. Entwicklungsperspektiven sind kaum vorhanden, und Eigeninitiative führt selten zu positiver Veränderung. Die Büroausstattung ist veraltet und steht im Widerspruch zum gewünschten modernen Auftreten.
Verbesserungsvorschläge
– Fachliche Kompetenz sollte stärker bei Entscheidungen berücksichtigt werden, insbesondere bei Projektverlagerungen oder Personalthemen
– Klare, transparente Kommunikation auf allen Ebenen etablieren
– Mitarbeitende gezielt fördern statt nur verwalten – z. B. durch echte Entwicklungsgespräche und nachvollziehbare Gehaltsmodelle
– Büros modernisieren, wenn Präsenz weiterhin gewünscht ist
– Wertschätzung nicht nur verbal, sondern auch finanziell und strukturell zeigen
Arbeitsatmosphäre
Stark teamabhängig. In kleinen Teams mit fachlich kompetenten Kolleg:innen kann die Zusammenarbeit konstruktiv und angenehm sein. Gleichzeitig sorgt mangelnde Wertschätzung von oben, intransparente Entscheidungen und das Gefühl, austauschbar zu sein, bei vielen für Frust. Die Stimmung schwankt zwischen kollegialem Pragmatismus und leiser Resignation – wer funktioniert, wird in Ruhe gelassen, wer Initiative zeigt, stößt oft an strukturelle Grenzen.
Image
Das Unternehmen verkauft sich nach außen innovativer, als es intern gelebt wird. Wer hinter die Kulissen schaut, erkennt schnell den Widerspruch zwischen Anspruch und Realität.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Anerkennung für Fachkompetenz und Leistung erfolgt selten in Form von Karriere- oder Gehaltsentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Leuten entsteht ein verlässlicher Zusammenhalt – je nach Team unterschiedlich ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wirken häufig wenig nachvollziehbar und werden selten im Dialog mit den direkt Betroffenen getroffen. Fachliche Kompetenz spielt bei Führungspersonal nicht immer eine erkennbare Rolle. Feedbackkultur kaum vorhanden, Entwicklungsgespräche eher formell als inhaltlich zielführend.
Arbeitsbedingungen
Remote-Arbeit in der Regel problemlos möglich. Die Büroräume hingegen sind deutlich in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt meist top-down, oft ohne Kontext oder Einbindung der Betroffenen.
Gehalt/Benefits
Kaum Anerkennung oder finanzielle Wertschätzung, selbst bei überdurchschnittlicher Leistung und größerer Verantwortung. Die Gehälter liegen in vielen Fällen unter dem Branchendurchschnitt und entwickeln sich kaum weiter. Mehr Aufgaben bedeuten hier nicht automatisch mehr Gehalt – die Vergütung bleibt gleich, egal wie viel man übernimmt oder wie viele Positionen man bekleidet.