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MSO Digital GmbH & Co. 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSO Digital die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MSO Digital
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MSO Digital
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    78%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien. Gleichberechtigung gegeben.

Durch regelmäßige Umfragen (PeakOn) wird versucht Problemfelder zu identifizieren und so die Arbeitsatmosphäre weiter zu optimieren (sofern Bedarf besteht).

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige & offene Kommunikation der Geschäftsführung und innerhalb der einzelnen Units & Teams.
Vergangene Performance, aktuelle Kennzahlen, geplante Projekte und Zukunftspläne werden transparent kommuniziert.

Die Kommunikation findet nicht nur innerhalb der mso digital sondern ausgeweitet auf die GROW. Digital Group statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten auf Augenhöhe. Hilfsbereitschaft und Offenheit wird hier groß geschrieben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office & Mobiles Arbeiten wird ermöglicht (auch vor Corona schon).
Aufgrund der Branche gibt es zwar Geschäftszeiten, die Flexibilität der eigenen Arbeitszeiten ist aber gegeben (+Vertrauensarbeitszeit)

Zuletzt können Urlaubspläne & - wünsche offen im Team kommuniziert werden. Im Regelfall ergeben sich dabei keine Probleme (zusätzliche Rücksichtnahme von Kolleg*innen mit Kindern - Schulferien, Schließungszeiten etc.)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und transparent.
Kritisches Feedback wird ernst genommen & Ideen berücksichtigt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Kommunikation innerhalb des Teams zur aktuellen Auslastung. Einer Überbelastung, welche sich negativ auf die Zufriedenheit & auch Work-Life-Balance auswirken könnte, wird somit frühzeitig entgegengewirkt.

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