Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KantineEs werden viele verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben. Man ist immer außergewöhnlich flexibel wenn es um die Gestaltung von Karrieren geht. zudem ist mso digital ein extrem familienfreundlicher Arbeitgeber.
Langweilig wird es hier nie. Das finde ich total cool, auch wenn es manchmal herausfordernd ist.
Die Kollegen. Homeoffice zum Teil möglich. Frühstück und Essenszuschuss.
Die technische Ausstattung ist solide, Remote-Arbeit ist problemlos möglich und eigenverantwortliches Arbeiten wird größtenteils zugelassen. In einzelnen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, wenn man mit den richtigen Leuten zusammenarbeitet. Wer keinen großen Anspruch auf Entwicklung oder Einfluss hat, kann hier in Ruhe arbeiten.
Offen für Verbesserungsvorschläge
Man ist seinen Vorgesetzten schutzlos ausgeliefert. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Zu viel Chaos. Zu wenig Fachkräfte.
Es fehlt an klarer Strategie, ehrlicher Kommunikation, echter Wertschätzung und Wachstum – sowohl finanziell als auch strukturell. Entscheidungen wirken oft willkürlich oder politisch motiviert. Entwicklungsperspektiven sind kaum vorhanden, und Eigeninitiative führt selten zu positiver Veränderung. Die Büroausstattung ist veraltet und steht im Widerspruch zum gewünschten modernen Auftreten.
Reduzierung der Gehaltsgespräche - Ansatzpunkt: Automatische & Regelmäßige Anpassung nach Zeitpunkt X um Prozent X.
Das Verhalten gegenüber Kollegen die unter einem stehen. Selten hatte ich so schlechte Erfahrungen wie hier. Jede Kleinigkeit wurde zu einem riesen Problem deklariert. Es gab wirklich sehr viele unangenehme Situationen die einfach nicht richtig waren. Auch war die Betreuung in der Einarbeitung quasi nicht gegeben aber es wurde anders versprochen. Hinterm Rücken wird viel getuschelt, alteingesessene Kollegen nehmen sich enorm viel raus und spielen den Platzhirsch.
Das Management: Sind ja nette Kerle, aber eine offensichtliche Fehlbesetzung. Keiner der Protagonisten hat zuvor bereits eine Agentur geführt oder berufliche Stationen vorzuweisen, die sie qualifizieren würden. Das Kernbusiness wurde nicht einmal im Detail verstanden.
– Fachliche Kompetenz sollte stärker bei Entscheidungen berücksichtigt werden, insbesondere bei Projektverlagerungen oder Personalthemen
– Klare, transparente Kommunikation auf allen Ebenen etablieren
– Mitarbeitende gezielt fördern statt nur verwalten – z. B. durch echte Entwicklungsgespräche und nachvollziehbare Gehaltsmodelle
– Büros modernisieren, wenn Präsenz weiterhin gewünscht ist
– Wertschätzung nicht nur verbal, sondern auch finanziell und strukturell zeigen
Bessere Bezahlung. Mehr Gleichberechtigung. Mehr Weiterbildung.
Lieber Captain, Kurs halten!
Vorgesetzte im Arbeitsrecht schulen und speziell einige Mitarbeiter auf die Finger klopfen die sich unmöglich daneben benehmen. Klarere Regeln setzen, damit diese Missgunst unter Kollegen vermieden wird.
Ich wünsche mir mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung und eine deutliche Erhöhung des Gehalts für alle wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von MSO Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sind genauso cool drauf wie der Rest und werden auch gleich behandelt!
Nicht anders als mit 18 Jährigen. Immer auf Augenhöhe und auf die Bedürfnisse eingehend
5 Sterne. Gibt nur einen älteren Kollegen und der sitzt sogar am Steuer und darf machen was er will.
Gibt zwar kaum wirklich alte Kollegen, aber die älteren werden gut behandelt und respektiert.
Sind zwar nicht viele da, aber die die da sind, werden respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSO Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum Anerkennung oder finanzielle Wertschätzung, selbst bei überdurchschnittlicher Leistung und größerer Verantwortung. Die Gehälter liegen in vielen Fällen unter dem Branchendurchschnitt und entwickeln sich kaum weiter. Mehr Aufgaben bedeuten hier nicht automatisch mehr Gehalt – die Vergütung bleibt gleich, egal wie viel man übernimmt oder wie viele Positionen man bekleidet.
Schlechte Bezahlung, keine Entwicklung.
Unter dem Branchendurchschnitt
Das Gehalt war sehr schlecht und wurde mir dazu als das Supergehalt verkauft, worüber ich auch noch froh sein durfte. Bei den Arbeitszeiten war das lächerlich.
Hier mangelt es leider. Das Entgelt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt und weit drunter was man sich als Mitarbeiter wünscht bzw. vorstellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Für Juniors ganz gut aber für mehr reicht es hier leider auf Dauer nicht.
es gibt unzählige Möglichkeiten und man ist extrem flexibel
Anerkennung für Fachkompetenz und Leistung erfolgt selten in Form von Karriere- oder Gehaltsentwicklung.
Hier gibt es viel Spielraum. Sowohl Weiterbildungen als auch Konferenzen und Co. werden aktiv angeboten und mit Budget zur Verfügung gestellt. Hier kann man auch frei entscheiden, was am besten zu einem selbst passt.
Und auch Karriere ist intern sehr gut möglich. Es gibt unterschiedliche Führungs- und Spezialisten-Rollen, in die man sich jederzeit entwickeln kann und darf!
Angebote zur Weiterbildung gibt es in vielen Bereichen und wenn man aktiv nachfragt, gibt es auch noch mehr Möglichkeiten. Ich habe das Gefühl hier wirklich gut und aktiv unterstützt zu werden, sodass ich meine persönlichen Stärken einbringen kann.
