MSO 

Digital 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Hallo liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die sehr offenen Worte. Dieses Vorgehen ist absolut wichtig und uneingeschränkt richtig, denn nur so können wir uns gemeinsam mit der MSO Digital weiterentwickeln. Failure is a necessary stepping stone to building our dreams.

Gerne nehme Ich anbei Stellung zu den von dir genannten Punkten:

1) Vorgesetztenverhalten: Die Personalpolitik der MSO Digital ist vor allem wegen seiner absolut hohen Bedeutung immer Bestandteil vieler verschiedenen Abteilungen, sowie der Geschäftsführung. Wir glauben, dass Personalpolitik die uneingeschränkt höchste Aufmerksamkeit in unserem Unternehmen benötigt. Ihr seid der wertvolle Motor unsere Erfolges. Dafür allokieren wir wahnsinnig starke zeitliche Ressourcen im gesamten Unternehmen. Deinem Feedback entnehme ich, dass Du unsere Personalpolitik nicht ganz verstanden hast? Um hier besser reagieren zu können, benötigen wir allerdings eine stärkere Konkretisierung. Das Themenfeld der Personalpolitik umfasst sehr vielfältige Aspekte. Wir würden uns freuen wenn Du einfach nochmals auf uns zukommst und mit uns die einzelnen Themen besprichst, die für dich wichtig sind.

2) Transparenz, Interessante Aufgaben & Kommunikation: Wir versuchen alle relevanten Informationen innerhalb der MSO Digital immer sehr transparent darzulegen. Wir glauben, dass der offene Umgang mit Informationen, einen starken positiven Impact haben kann. Daher legen wir Wert auf eine kraftvolle Informations-Infrastruktur. So nutzen wir gemeinsam kollaborative Anwendungen & Kommunikationstools wie Salesforce Chatter, Google Hangout, synchronisieren uns monatlich in Form eines Mitarbeiterfrühstücks und sind völlig transparent was die Zielerreichung eines jeden einzelnen Mitarbeiters inkl. Geschäftsführung betrifft (Objectives and Key Results - OKR). Wöchentlich finden in den jeweiligen Teams zudem informative & fachliche Meetings statt. Darüberhinaus ist ein regelmäßiger, offiziell ausgesprochener Austausch mit der Geschäftsführung (jeden Freitag um 08:00 Uhr), jederzeit möglich. Aus dieser Feedbackkultur heraus entstehen regelmäßig tolle neue Initiativen für Projekte der MSO Digital. Es tut mir leid, wenn du trotzdem hier offensichtlich nicht den Eindruck gewinnen konntest, die MSO Digital maßgeblich mitgestalten zu können. Wir würden uns freuen wenn Du einfach nochmals auf uns zukommst und mit uns die einzelnen Themen besprichst, die für dich wichtig sind.

3) Arbeitsatmosphäre: Die MSO Digital legt einen unschätzbar hohen Wert auf Lob und Anerkennung. Wertschätzung ist ein zentraler Aspekt unseres Ökosystems und als Wert auch tief in unserer DNA verankert. Über unserer vielfältigen Kommunikationsplattformen vergeht kein Tag ohne öffentliches Lob. Situativ werden dort ganze Lob-Feuerwerke gezündet. Wir feiern Erfolge intensiv und kommunizieren diese regelmäßig omnipräsent. Offensichtlich hast du hier eine wesentlich andere Auffassung und Wahrnehmung von Lob. Wir würden uns freuen wenn Du einfach nochmals auf uns zukommst und mit uns die einzelnen Themen besprichst, die für dich wichtig sind.

4) Work-Life-Balance: Die MSO Digital hat in den letzten Jahren immer sehr ambitionierten Ziele definiert und diese auch vollumfänglich erreicht. Dies haben wir nur durch ein wahnsinnig tolles, leistungsorientiertes, kompetentes sowie harmonisches Team schaffen können. Unsere Personalpolitik zahlt auf das übergeordnete Ziel „Hire the Best“ ein. Jeder einzelne Mitarbeiter der MSO Digital bringt sich aktiv ein, um unser gemeinsames Unternehmen auch maßgeblich erfolgreich mitgestalten zu können. Erfolgreiche Unternehmen brauchen eine starke Ausprägung des Unternehmertums. Unternehmertum wird von einem Großteil unseren Mitarbeitern in allen Konsequenzen gelebt und verkörpert. Diese Bereitschaft, Leidenschaft und Engagement, etwas Einzigartiges zu schaffen, ist absolut nicht konträr zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Hierzu bieten wir neben der reinen Arbeitstätigkeit unter anderem auch subventionierte Sportprogramme, Ernährungs-Workshops, gemeinsame Events und die Möglichkeit an eigenen Projekten zu arbeiten an. Es tut mir Leid, wenn die Suche nach der optimalen Work-Life-Balance für dich persönlich nicht erfolgreich war. Die Arbeitszeit spielt keine zentrale Rolle. Home-Office Tätigkeiten werden offensiv angeboten, es erfolgt kein Arbeitsstunden-Tracking und wir setzen vollumfänglich auf Vertrauens-Arbeitszeiten. Das Tempo bestimmst auch hier Du in Persona völlig autonom. Wir würden uns freuen wenn Du einfach nochmals auf uns zukommst und mit uns die einzelnen Themen besprichst, die für dich wichtig sind.

5) Gehalt & Benefits: Neben der reinen monetären Vergütung bieten wir unter anderem je nach Position 30 Tage Urlaub, Vermögenwirksame Leistungen, diverse Vergünstigungen (beispielsweise Bahn & Bus), Netto-Entgeltumwandlung, regelmäßige bezahlte Fortbildungsmaßnahmen, Diensthandy inkl. Tarif, Dienst-Notebook, Obst-Flatrate, Snacks, Getränke, Gratifikationen, einen ausgearbeiteten Sozialleitfaden, sowie weitere Komponenten an. Dabei liegen wir in einem unabhängigen Agentur-Branchenvergleich in der rein monetären Vergütung unserer Belegschaft unter den Top 25% unserer Branche. Es tut mir leid, wenn du hier eine andere Wahrnehmung deiner Arbeitsleistung / Vergütung hast. Wir würden uns freuen wenn Du einfach nochmals auf uns zukommst und mit uns die einzelnen Themen besprichst, die für dich wichtig sind.

Abschließend möchte ich Dich nochmals auf das von uns aus der Psychologie gelehrte „Autor-Opfer“ Modell hinweisen. Du kannst dein Leben, deine Arbeit, deine Zukunft zu jeder Zeit selbstverantwortlich bestimmen. Dein Feedback hat uns (mich eingeschlossen) so detailliert persönlich leider nie erreicht. Wenn du etwas verändern möchtest, musst du konkrete Maßnahmen stattfinden lassen und zum „Autor“ avancieren. Kein Team-Mitglied sollte einen Großteil seines Lebens an einem Ort, mit Menschen und Arbeit verbringen, die nicht seiner Leidenschaft & Passion entsprechen. Vor allem nicht mit deiner vorhandenen Expertise, die dich prädestiniert, bei uns zu arbeiten.

Sollte Dich dein innerer Zustand, auch nach dem Prozess des aktiven Ansprechens, kombiniert mit dem starken Willen zur Veränderung weiterhin dauerhaft begleiten, muss ich dir eine ganz konkrete Empfehlung aussprechen: Stell dir ganz bewusst die Frage, ob die Vision und Challenge der MSO Digital kompatibel mit deiner fachlichen aber vor allem persönlichen Lernkurve ist? Anhand deines Feedback maße ich mir zu an, beurteilen zu können, dass deine persönliche Lernkurve ggf. noch etwas Potenzial nach oben hat. Dein "Circle of Influence" ist innerhalb der MSO Digital gewaltig groß. Nutze diese Opportunity oder suche dir eine Challenge, die kompatibler zu Dir ist. In diesem dauerhaften Negativ-Zustand schadest du nicht nur Dir, sondern auch dem Kollektiv und unserem Unternehmen, der MSO Digital.

Gerne kannst du mich direkt via E-Mail unter s.hosseiny@mso-digital.de erreichen.