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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei msp druck und medien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht und man hat das Gefühlt, dass es auch nicht gewünscht ist.
Außer man hat was Neues über die Kollegen zum Lästern, das ist bei allen erwünscht, sogar bei den Vorgesetzten.
Deine lieben und netten Kollegen sind zeitgleich auch dein größter Feind! In dieser Firma solltest du niemanden trauen und schon gar nicht etwas erzählen. Nach 5 Minuten weiß es jeder und es wird anders dargestellt, als es eigentlich war.
Keine Unterstützung, die einen saufen ab und die anderen drehen Däumchen.
Die Geschäftsführung denkt anscheinend, es gibt kein Leben neben der Firma.
Nach der Arbeit erreichbar sein ist normal und unbezahlte Überstunden ggf. Wochenendarbeit auch.
Homeoffice ist nicht gewünscht, da die Mitarbeiter zu Hause nicht arbeiten, aber wenn man eine Krankmeldung hat, dann ist es auf einmal gewünscht.
Man kann auch nicht einen Urlaub genießen, da man immer wieder Nachrichten bekommt oder angerufen wird.
Teilweise wird von den Mitarbeitern verlangt, im Urlaub von zu Hause aus zu arbeiten oder sogar den Urlaub abzubrechen.
Sogar wenn man weggefahren ist, wurde man gefragt, ob man den Urlaub abbrechen kann.
Führungskräfte gibt es aber treffen entweder keine oder falsche Entscheidungen und der Mitarbeiter war dann schuld.
Sozialkompetenz fehlt hier komplett!
Die Geschäftsführung kennen viele gar nicht.
Selbst jahrelange Mitarbeiter haben die Geschäftsführung noch nie gesehen, obwohl diese mit im Gebäude sitzt.
Aber hey, wenn er einen nicht kennt, hat er ihn auch nicht am Schirm, wenn es Ärger gibt.
Teilweise interessante Aufgaben, aber auch oft täglich das Gleiche und langweilig.
Einige Kunden sind sehr nett.
Aber vielen Kunden wird so viel Zucker in den A... geblasen das die Arbeit einfach nur noch stressig und unangenehm macht.
Viel zu hohes Arbeitsvolumen.
Es kommt immer mehr Arbeit dazu, aber die Leute gehen und es kommt kein Ersatz.
Alle beschweren sich nur, was einen mit runterzieht und man jeden Tag einfach nur auf den Feierabend hofft.