Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtDas er eine Tür hat durch die man das Unternehmen verlassen kann
Familiäres Arbeitsumfeld
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze
Trotz Problemen sehr pünktliche Bezahlung….
Das Gehalt war immer pünktlich!
Ich habe einen sicheren Arbeitsplatz und werde pünktlich bezahlt
Kommunikation, Verbesserungsbereitschaft, Umgang mit Fachwissen, Teambuilding, soziale Strukturen, Image
Es gibt kein Stundenkonto für Verwaltungsmitarbeiter. Zeiten werden nicht erfasst und Überstunden auch nicht, ist also Privatvergnügen. Trotzdem wird teilw. erwartet, dass man länger bleibt - die Bezahlung ist schlecht genug, da ist das eine Frechheit.
Elektronische Zeiterfassung findet im rechtlichen Graubereich statt da immer gegen den AN gerundet wird.
Kommunikation gibt es nicht.
Die einzelnen AN sind wirklich nichts Wert in diesem Unternehmen.
eigentlich alles
Kommunikation
5-Punkte-Plan:
1) Defizite erkennen & eingestehen
2) Externe Expertise zum Aufbau einer sozialen Struktur einholen
3) Kommunikation wertschätzen, belohnen und anstreben
4) Vertrauen in Fachkenntnis der Mitarbeiter aufbauen
5) Geheimnisstrategie der Geschäftsleitung unterbinden
Vor Ort sein und am besten mal eine Kurs in Benimm und Menschenwürdigen Umgangsformen absolvieren.
Mehr Kommunikation und aktuelle Infos - man hört viel über den Flurfunk, vorallem was Personalwechsel betrifft.
Es wäre schön wenn es das Mittagessen wieder geben würde - Corona würde es nun wieder zulassen
Festgefahrene Strukturen aufbrechen und Mitarbeiter aussortieren
Hier braucht es einen Betriebsrat, vernünftige flexible Arbeitszeitmodelle,
Kommunikation findet weder von der Geschäftsleitung noch zwischen Sachbearbeitern und Produktion statt.
Der am besten bewertete Faktor von msp druck und medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier war es OK
Kommt ja von den Kollegen…. Nicht vom Arbeitgeber….
Alle gleich, schön arbeiten.
Das Team ist sehr gemischt; jung und alt treffen aufeinander und tauschen ihre Erfahrungen aus, wodurch auch der ein oder andere Perspektivwechsel möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msp druck und medien ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Unternehmen hat in der Region unter Bewohnern und anderen Unternehmen ein sehr schlechtes Image. Dies hat meiner Meinung nach mit der hohen Fluktuation und den schlechten Arbeitsbedingungen zu tun.
Schlechter Ruf und in der Region sehr bekannt.
Sehr hohe Fluktuation.
Bekannt im ganzen WW. Viele schlechte Erfahrungen. Menschen gehen und erzählen.
zurecht schlechter Ruf, hohe Fluktuation
Stimmung zuletzt sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung existiert im Arbeitsvertrag, allerdings wird diese nicht effektiv angeboten oder angestrebt. Freiräume für eine Weiterbildung existieren nicht und werden auch nicht besprochen. Bei Nachfragen wird stets auf den Nutzen für das Unternehmen verwiesen.
Wenn überhaupt, dann nur, wenn das Unternehmen Nutzen davon hat und der Mitarbeiter sich verpflichtet, mehrere Jahre im Unternehmen zubleiben, womit man dann auch in dieser Zeit keine Chancen mehr auf eine Gehaltserhöhung hat.
Gab es für mich nicht
In der Produktion kaum möglich, wer sich weiterbildet wird wenig bis gar nicht unterstützt.
schwer zu sagen, kommt bestimmt auf den Job an
