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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
aktuelle nicht viel
Das man den kaum sieht.
Nichts mehr
Das er eine Tür hat durch die man das Unternehmen verlassen kann
Nichts. Bloß nicht hier arbieten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an plan und Struktur, durch die fehlenden Informationen arbeite man aneinander vorbei.
Gerne – hier ist eine allgemein formulierte, rechtlich unbedenkliche negative Firmenbewertung, die auf persönlichen Eindruck basiert und keine nachweisbaren Tatsachen über konkrete Personen behauptet:
---
Bewertung (subjektive Erfahrung):
Meine Zeit im Unternehmen war leider stark von enttäuschenden Erfahrungen geprägt. Insbesondere die Führungskultur ließ sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen wirkten häufig unstrukturiert und schlecht kommuniziert, was zu einem angespannten Arbeitsumfeld geführt hat. Der Umgang mit Mitarbeitenden empfand ich oftmals als respektlos und wenig wertschätzend.
Überstunden wurden regelmäßig als selbstverständlich angesehen und ...
Druck von allen Seiten, keine Struktur, keine Anerkennung. Die Personen, auf die man bauen konnte haben das Unternehmen verlassen.
Unfaire beahndlung der Mitarbieter, Hochnäßigkeit, kein Verständnis, nur Druck machen und selber nicht erreichbar sein.
Das es kein ordentliches System gibt
Verbesserungsvorschläge
Umgangston ist von oben herab und häufig hochnäsig. Mitarbeitende werden regelmäßig unter Druck gesetzt, mit der unausgesprochenen Erwartung, täglich bis zu 12 Stunden zu arbeiten. Wertschätzung oder Anerkennung sucht man vergeblich – stattdessen wird man klein gemacht und gegeneinander ausgespielt.
Die Führungskräfte zeigen kaum Führungskompetenz auf Augenhöhe und handeln wenig menschlich. Der Grund dafür scheint der massive Druck von ganz oben („Big Boss“) zu sein, der ungefiltert nach unten weitergegeben wird. Eine gesunde Fehler- oder Feedbackkultur existiert nicht.
Aufträge werden ...
Die Geschäftsführung muss den direkten Kontakt zur Produktion suchen. Aktuell wird den Worten der Zwischenebene blind geglaubt, was zu Bevorzugung von Cliquen-Mitgliedern führt. Eine objektive Beurteilung der tatsächlichen Arbeitsleistung statt Hörensagen wäre dringend nötig.
Immer mehr Kollegen kündigen oder sind krank, hier wäre mehr Information der Geschäftsführung nötig, gerade in der Produktion erfährt man gar nichts.
Vielleicht auch mal auf die "kleinen" Mitarbeiter eingehen und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Lohn anpassen.
Alles! Besonders das Verhalten der Führungsriege, welches unter aller Würde ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,4
Der am besten bewertete Faktor von msp druck und medien ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt schon interessante Aufgaben und die Arbeit ist auch ziemlich wechselhaft aber es macht wirklich kein Spaß an kaputten Maschinen zu arbeiten und dann wird auch noch von einem Leistung erwartet.
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielseitig und es kommen immer wieder spannende Aufträge rein. Natürlich gibt es auch Phasen, in denen Arbeiten über zwei bis vier Wochen eher eintönig sind. Das liegt jedoch in der Natur der Sache in der Druckweiterverarbeitung und ist branchenbedingt, wofür der Arbeitgeber nichts kann.
Freiraum zur fachlichen Entfaltung wurde in meinem Fall gewährt, allerdings nur aus Fachkräftemangel und mangels Alternativen. Neue Projekte und Ideen wurden stets mit großer Skepsis beantwortet, zudem wurden fachliche Entscheidungen in Frage gestellt.
Erstaunlicherweise tolle Projekte.
Könnte sein ....
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msp druck und medien ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeden Tag gibt es Mitarbeiter die sagen, ich will kündigen, aber im Endeeffekt bleiben sie trotzdem da.
Das Image des Unternehmens in der Region und der Branche ist extrem schlecht. Sobald man erwähnt, dass man bei MSP arbeitet, erntet man häufig nur abwertende Blicke oder negative Kommentare. Das spiegelt recht deutlich wider, wie die Firma nach außen wahrgenommen wird.
Sehr schlecht...
Das Unternehmen hat in der Region unter Bewohnern und anderen Unternehmen ein sehr schlechtes Image. Dies hat meiner Meinung nach mit der hohen Fluktuation und den schlechten Arbeitsbedingungen zu tun.
Schlechter Ruf und in der Region sehr bekannt.
Sehr hohe Fluktuation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen hier weniger von der tatsächlichen Leistung oder fachlichen Qualifikation ab, sondern vor allem von persönlichen Beziehungen. Wer Teil der festen Cliquen ist, an privaten Events teilnimmt und den Kontakt zu den Führungskräften sucht, bekommt Chancen und Schulungen geboten. Wer diesen Weg nicht geht und professionell Distanz wahrt, wird bei Beförderungen und Weiterbildung verlässlich übergangen.
Bekommen nur die Lieblinge der Geschäftsleitung die sich privat kennen. Wenn es anderen angeboten wird , nur mit knebelvertrag an die Firma.
Wenn überhaupt, dann nur, wenn das Unternehmen Nutzen davon hat und der Mitarbeiter sich verpflichtet, mehrere Jahre im Unternehmen zubleiben, womit man dann auch in dieser Zeit keine Chancen mehr auf eine Gehaltserhöhung hat.
Weiterbildung existiert im Arbeitsvertrag, allerdings wird diese nicht effektiv angeboten oder angestrebt. Freiräume für eine Weiterbildung existieren nicht und werden auch nicht besprochen. Bei Nachfragen wird stets auf den Nutzen für das Unternehmen verwiesen.
Gab es für mich nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- msp druck und medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet msp druck und medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen msp druck und medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei msp druck und medien als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
msp druck und medien
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
msp druck und medien
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung