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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die jährlichen Teamevents im Sommer und zu Weihnachten.
Möglichkeit zum Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich mit der Zeit nur noch als Nummer gefühlt hat und die Vorgesetzten die Probleme nicht ernst nahmen, obwohl sich nicht nur ein einzelner Mitarbeiter über das gleiche Problem beschwert hat.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Leute einstellen und nicht erst wenn selbst der Auftraggeber merkt, dass an allen Ecken "Land unter" herrscht.
- Schon eingerichtete Laptops bereitstellen bzw. einen IT Techniker vor Ort schicken, wenn ein neuer Mitarbeiter beginnt.
- Einem separaten Mitarbeiter haben, der sich um das Onboarding kümmert.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war dürftig. Zwar wurde ab und zu gelobt, aber es kamen danach immer negative Kritikpunkte für deren Ursache man nichts konnte, weil z.B. Technik nicht funktionierte und die Vorgesetzten immer nur die Schuld von einem auf den andere geschoben haben.
Durch die hohe Fluktuation hat man zusätzlich zu den eigenen Themen noch nebenbei die neuen Kollegen via Teams einarbeiten dürfen. Mit der schon so überfüllten Kapazität unmachbar. Es kam nicht selten vor, dass überarbeitete Kollegen mit einem Nervenzusammenbruch in den Büros der einzelnen Standorte saßen und es die Vorgesetzten nicht interessierte.

Image

Intern nicht gut, nach außen hin kann ich schlecht einschätzen.

Work-Life-Balance

An sich kann man sich frei auswählen, wann man Urlaub oder seine Überstunden nehmen möchte. Dies muss nur so gelegt werden, dass sowohl jemand einer im Büro ist, als auch das Vertreterteam ausreichend besetzt ist, was bei bis zu 4 Personen manchmal schwieriger wird. Da man allerdings für seine Themenbereiche die einzige Person ist, die richtig in der Materie drin ist und die einzelnen Themen und deren Doings oft sehr unterschiedlich sind, muss man schon teilweise eine "ist-mir-egal"-Mentalität haben, damit man wirklich abschalten kann.
Man ist sehr schnell auf sehr viele Überstunden gekommen, weil einfach zu wenige Mitarbeiter da waren, aber immer mehr Aufgaben hinzukamen. Wenn man dann mit einem Vorgesetzten darüber reden wollte, wurde man nur mit anderen Kollegen verglichen, die noch mehr Überstunden machen oder selbst im Krankenstand arbeiteten und sich angeblich nicht beschwerten.

Karriere/Weiterbildung

Es gab ein JUMP Nachwuchsführungskräfteprogramm, das einmal im Jahr angeboten wurde.
Darüber hinaus konnte man zwar an Excel- oder auch Resilenzschulungen teilnehmen, allerdings nur online und das neben der eigentlichen Arbeit.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde sich auf jeden Fall bemüht. Es gab eine CO2 Challenge, ein interner Wettbewerb, wo die Mitarbeiter dazu motiviert wurden, zu Fuß oder mit dem Rad zum Arbeitsplatz zu gelangen oder auch so in ihrer Freizeit mal auf das Auto zu verzichten. Das Unternhmen spendete auch für verschiedene soziale Projekte, u.a. einem Herzensprojekt einer Mitarbeiterin.

Kollegenzusammenhalt

Weitesgehend gut, besonders am Standort war es super toll! Allerdings bekam man mit, dass anderen Ecken gelästert wurde, was leider aber nichts ungewöhnliches ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nur wenige Ausnahmen bei uns im Team, aber diese waren zu 100% Teil des Team.

Vorgesetztenverhalten

Probleme wurden immer runtergespielt. Die Zahlen mussten stimmen und das haben sie uns immer vor die Nase geführt. Man bekam teils mehrmals täglich Erinnerungsmails, was noch gemacht werden musste.
Bei einem Vier-Augen-Gespräch über die anhaltende Stressbelastung hat der Vorgesetzte mit einer This-is-food Flasche herumgespielt.
Vorgesetzte haben auch mehrmals während Wochenmeetings dem Team unterschwellig verdeutlicht, dass es unsere Schuld wäre, wenn das Unternehmen keine Vertragsverlängerung von unserem Auftraggeber bekämen.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat ein Diensthandy und einen Dienstlaptop bekommen. Diese musste man allerdings selbst einrichten und wenn man nicht so ganz technikaffin ist, besteht da auch die erste Hürde. Die Beantragung der verschiedenen arbeitsrelevanten (wichtigen!) Programme konnte in manchen Fällen bis zu Wochen dauern, wodurch man nicht wirklich arbeitsfähig war. Einen IT Zuständigen hatten wir nicht vor Ort, sodass man nur telefonisch Hilfe erbitten konnte und da ist das Verständnis zwischen einem IT Profi und einem nur Anwender manchmal erschwert. Da die Büros der einzelnen Standorte in den Räumlichkeiten des Auftraggebers waren, hatte unser Arbeitgeber keinen Einfluss auf Lager der Büros, Belüftung, Internetzugang, Lärmpegel. Dies war von Standort zu Standort unterschiedlich.
Man konnte auch im Homeoffice arbeiten und sich da die Zeit frei einteilen, was aber eher dazu führte, dass man Überstunden machte.

Kommunikation

Man hat nur sehr spät von tatsächlichen Neuerungen erfahren, dies hatte aber auch viel mit dem Auftraggeber zu tun - So wurde es uns gesagt. Es gab im Team wöchentliche Meetings, wo ein jeder seine Punkte anbringen konnte. Die Quartalsmitarbeitergespräche wurden mit der Zeit immer weniger aufgrund von zu wenig Zeit.

Gleichberechtigung

Jeder wurde gleich behandelt und alle waren gestresst, egal ob kleiner Angestellte/r oder mittlere Führungsposition.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich. Je nach Produktmanager hatte man entweder viel Freiraum und Verantwortung über seinen Themenkomplex oder es gab vorgegebene Richtlinien und Checklisten nach denen man arbeiten musste. Neben den Themen war man auch für die Seminarräume am eigenen Standort verantwortlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Wertschätzung
- nur noch eine Nummer
- Verlust des teamgefühls, Menschlichkeit
- Städig kommen neue Leute

Verbesserungsvorschläge

Was das Unternehmen früher ausmachte war die Menschlichkeit untereinander, sodass man gerne zur Arbeit ging. Seit der neuen Führungskraft wird nur noch nach unten gedrückt wo es geht, Zahlen stehen an oberster Stelle und man ist selber nur noch ein Name auf dem Papier.
Bitte schätzt was ihr habt (Mitarbeiter). Durch die hohe Fluktuation entsteht kein gutes Bild bei den Kunden, da ständig ein neuer Ansprecher gibt.

Arbeitsatmosphäre

Ich war nicht immer im Büro, aber von anfänglichen vollen Büro mit lustigen Pausen unter Kollegen ist heute nichts mehr zu spüren. Der Pausenraum ist oft leer oder wird nicht benutzt und jeder ist für sich. Schade.
Zudem gehen alle guten Mitarbeiter und ständig kommen neue Mitarbeiter. Ich habe mir die Namen nie gemerkt. Die Fluktuation ist enorm.

Image

Ich glaube es bröckelt und die Kunden spüren es.

Work-Life-Balance

War ok für mich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt das Jump-Programm, eine Art Führungspostion-Training. Das war es eigentlich. Alles andere ist praktisch nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich Mühe und trennt.

Kollegenzusammenhalt

Früher TOP. Ich war gerne auf Arbeit. Aber mittlerweile sind alle guten Kollegen weg und man grüßt sich nur noch auf dem Flur.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab ältere Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

Es kommt drauf an, wer es ist. Ich hatte schon gute Erfahrungen (Früher). Aber ich denke, alle guten Führungskräfte gehen und man befördert nur noch, wer da ist. Diese sind teilweise inkompetent.

Arbeitsbedingungen

Ist in Ordnung.

Kommunikation

Irgendwann kommt es auch bei den unteren Mitarbeitern an....

Gleichberechtigung

Ich kann nichts dazu sagen.

Interessante Aufgaben

Je nach Team kann es interessant sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige nette Leute dort, man kann sich die Arbeit flexibel einteilen. Aber wahrscheinlich nur, weil man dann besser Überstunden leisten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es zählen nur noch Zahlen und Umsatz. Die Menschen werden immer egaler. Man sollte mal an den Werten arbeiten und diese dann auch umsetzen und leben.

Verbesserungsvorschläge

Bringt den Mitarbeitern endlich mal wieder echte Wertschätzung entgegen.

Image

NOCH gut… aber die Fassade bröckelt…

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, durch mobiles Arbeiten und großem Workload wird Abgrenzung immer schwerer.

Karriere/Weiterbildung

Viele werden aus Verzweiflung befördert, weil niemand besseres da ist. Weiterbildung schlecht, außer man schafft es in die Führung. Und das, obwohl es ein Unternehmen in der Weiterbildungs-Branche ist.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Entweder Zusammenhalt, um gemeinsam stark zu bleiben oder Gegeneinander wegen der Überbelastung und dem Zeitdruck.

Vorgesetztenverhalten

Die guten sind alle weg. Die, die noch da sind schlecht qualifiziert für Führungsposten. Oft arrogant, nicht transparent. Irgendwie weiß keiner so richtig, was er tut.

Arbeitsbedingungen

Die Qualität leidet immer mehr mit nur noch Remote. Es wird an allem gespart.

Kommunikation

Man erfährt erst viel zu spät von wichtigen Änderungen und wird in Entscheidungen nicht mit involviert.

Interessante Aufgaben

Eigentlich tolle Aufgaben, aber unter Zeitdruck und im Dauerstress macht die schönste Arbeit keinen Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zu Remote work, sehr viel Vertrauen, flache Hierarchien, wertschätzender Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Aktuell bin ich super zufrieden :)

Arbeitsatmosphäre

Liebevoller Umgang mit jedem, mit dem ich bisher zu tun hatte. Auch bei Remote work fühlt man sich als Teil des Teams. Sehr wertschätzender Umgang und hilfsbereiter Umgang miteinander!

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit 100% Remote zu arbeiten, ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf maximal gegeben. Es fallen zwar Überstunden an, aber wo auch nicht.
Arbeitszeiten sind relativ flexibel, solange man die Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr einhält.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsprogramm Jump
Sie nehmen das Thema Nachwuchs und Recruiting sehr ernst!

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Absolut vorbildlich! Kümmern sich, man fühlt sich wertgeschätzt und das, obwohl ich noch gar nicht so lange dabei bin.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt einen Firmenlaptop und ggf. einen vom Kunden. Arbeitshandy ist auch dabei. Das Büro ist sehr hell und offen. Super coole Dachterrasse!

Kommunikation

Im stressigen Arbeitsalltag bleibt schon mal die ein oder andere Info aus. Eine offene Kommunikation ist aber an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Das kommt sicher sehr auf den Kunden an. Bei meinem Kunden fallen sehr unterschiedliche Aufgaben an und es macht mir richtig viel Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Puuh.. lange Überlegt - kostenfreie Getränke sowie jährliche Feiern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mindesturlaubstage, niedriges Gehalt - Gehaltsverhandlungen werden vertaggt und für nicht nötig befunden.
Ich sag mal so: wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter mehr wertschätzen, besser bezahlen, mehr Urlaubstage, Leitende Funktionen besser ausbilden.
Kleiner Ratschlag meinerseits: Eine Leitung einstellen die darin bereits einige Jahre an Erfahrung mitbringt, der Unterschied wirkt wunder.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten, von 08:00 - 17:00 Uhr, 1 Stunde Pause, keine Gleitzeit.
Während Covid-19 gab es teils Homeoffice, wie es nun geregelt ist weiß ich nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt, aufstiegschancen gibt es leider nicht, außer als Führungsposition.
Wobei hier Führungspositionen eingestellt werden die meines Erachtens keine dementsprechenden Kompetenzen besitzen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren super, nur leider bleibt in dieser Firma niemand länger als 2 Jahre somit gibt es sehr oft einen wechsel.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die meisten Führungspositionen mit recht "jungem" Personal besetzt die meist keine großartigen Führungskompetenz mitbringen.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat seinen eigenen Platz, ausgestattet mit allem was man braucht.
Die Tische allerdings sind sehr niedrig und können nicht hochgestellt werden.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die täglichen Aufgaben sind identisch, monoton und auf dauer sehr langweilig.

Verbesserungsvorschläge

Bessere / mehr Benefits anbieten

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsplätze werden geteilt, dadurch aber auch unpersönlich. Freundliches Miteinander unter den Kolleginnen

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird angeboten, aber oft müssen Überstunden gemacht werden. Arbeitszeiten eher unflexibel wg. Telefonbetreuung, oder Arbeit vor Ort. Urlaubsplanung ist sehr kompliziert in der Abstimmung und 2 Wochen am Stück schon Luxus

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr liebe Kolleginnen, kommt sehr drauf an was man selbst auch im Team einbringt.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, aber auch wenig Kommunikation

Kommunikation

Kündigungen anderer werden nur vor Weggang kommuniziert. Feedback oder Änderungsvorschläge werden angehört, aber es verändert sich nichts.

Interessante Aufgaben

Sehr monotone Aufgaben, kaum Änderungsmöglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

-super Teamgefühl! Der Vorgesetzte ist super und das Arbeiten macht Spaß. Die Projekte sind sehr interessant!
- Kollegialer & familiärer Umgang
- gute Arbeitsbedingungen
- pünktliche Lohnzahlungen
- Du - Mentalität
- Möglichkeit zu Dienstreisen und Rabatte
- Arztbesuche oder wenn mal der Handwerker kommt ist immer umsetzbar und kann geregelt werden
- es gibt 3 KOS Tage, wenn es einem mal nicht gut geht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Gefällt mir sehr gut.

Image

Sehr Gut. Viele namhafte Kunden!

Work-Life-Balance

Standard sind 40h/Woche (meistens in Gleitzeit). Man ist dadurch extrem flexibel. Weniger Stunden auch möglich. Remote / Homeoffice wir angeboten.

Karriere/Weiterbildung

"JUMP Programm" für Weiterentwicklung in Projektmanagement oder Führungskraft, verschiedene Programme wie Resilienz oder Sprachen etc.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Projekte und Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Außergewöhnliches Team. offen, kommunikativ, hilfsbereit, engagiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Hier sind alle gleich.

Vorgesetztenverhalten

Als Führungskraft ist eine gute Kommunikation ausschlaggebend. Diese wurde durch regelmäßige (auch virtuelle) Treffen festgelegt und war aufgrund der netten Kollegen einfach und angenehm.

Arbeitsbedingungen

Ordentliche Büroausstattung, auf individuelle Bedürfnisse kann Rücksicht genommen werden. Helles Büro. 2 Bildschirme, große Schreibtische.

Kommunikation

regelmäßige Treffen festgelegt. Kommunikation auch via Rundmails + im Intranet.

Gleichberechtigung

Sehr gut. Hier sind alle gleich.

Interessante Aufgaben

neue Herausforderungen und wechselnde Aufgaben möglich. internationales Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenmentalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toll wäre wenn es in der Nähe noch einen Frühstückservice oder Kantine gäbe :)

Arbeitsatmosphäre

Viele Goodies, Bike-Leasing, Mobile Arbeit, Tolle Kaffeemaschine und es gibt immer wieder kleine Nettigkeiten vom Management (Süßigkeiten, Eis, Krapfen).

Image

Die Firma ist wie man es vorne weg erahnen kann sehr offen, jung, motiviert und aktuell weiter im Wachstum. Ich würde mich freuen wenn die Firma noch mehr Bekanntheit erlangt.

Work-Life-Balance

Mobile Arbeit, Überstundenausgleich und die Vorgesetzten achten auf Ausgleich. Klar ist auch mal mehr los, aber das wird auch gesehen und gewertschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer wieder die Chance sich zu beweisen und wer möchte kann auch an einem Führungskräfteentwicklungsprogramm mitmachen um dann irgendwann Teamleitung etc. zu werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer wieder etwas getan für die Umwelt und den sozialen Faktor. Aktuell läuft eine CO2- Challenge bei der wir in Teams zusammen CO2 einsparen und mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen :-) Das Beste Team bekommt dann eine Belohnung.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist super, die Kollegen verstehen sich und man ist eine Einheit. Es gibt coole Sommer-/Winterevents zu denen alle zusammen kommen :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine gute Mischung :)

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist sehr offen, ehrlich und fair. Es gibt klare Kommunikation und wenn es Themen gibt, wird nicht weggeschaut sondern Lösungen gefunden.

Arbeitsbedingungen

Technik und Ausstattung passen, die Büroräumlichkeiten sind schön. Gerade eine Klimaanlage auch eingebaut und neue Toiletten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut und man erfährt auch alles wichtige.

Gleichberechtigung

Frauen in der Führungsebene ist normal. Wiedereinsteiger haben auch gute Chancen.

Interessante Aufgaben

Das Trainingsmanagement ist spannend und macht Spaß. Man sollte auf jeden Fall strukturiert sein und gerne mit vielen verschiedenen Personen im Austausch sein.