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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageEs gibt einige nette Leute dort, man kann sich die Arbeit flexibel einteilen. Aber wahrscheinlich nur, weil man dann besser Überstunden leisten kann.
Flexible Arbeitseinteilung möglich, gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma, prima Zusammenhalt unter den Kollegen, flache Hierarchien
Eine herzliche, offene Grundstimmung. Meistens alles auf Augenhöhe.
-super Teamgefühl! Der Vorgesetzte ist super und das Arbeiten macht Spaß. Die Projekte sind sehr interessant!
- Kollegialer & familiärer Umgang
- gute Arbeitsbedingungen
- pünktliche Lohnzahlungen
- Du - Mentalität
- Möglichkeit zu Dienstreisen und Rabatte
- Arztbesuche oder wenn mal der Handwerker kommt ist immer umsetzbar und kann geregelt werden
- es gibt 3 KOS Tage, wenn es einem mal nicht gut geht
Immer ein offenes Ohr
Erzwungene Führungspositionen, die nicht mit der Anzahl an Mitarbeitende gerechtfertigt sind. Gehalt zu niedrig für diese Branche. Es fehlt m.M. nach an Kommunikation.
Das schlechte Gehalt und wenig Wertschätzung. Es wird immer mehr gespart und gleichzeitig immer mehr gefordert. Vieles geht in eine falsche Richtung.
Es zählen nur noch Zahlen und Umsatz. Die Menschen werden immer egaler. Man sollte mal an den Werten arbeiten und diese dann auch umsetzen und leben.
- keine Wertschätzung
- nur noch eine Nummer
- Verlust des teamgefühls, Menschlichkeit
- Städig kommen neue Leute
Mindesturlaubstage, niedriges Gehalt - Gehaltsverhandlungen werden vertaggt und für nicht nötig befunden.
Ich sag mal so: wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Was das Unternehmen früher ausmachte war die Menschlichkeit untereinander, sodass man gerne zur Arbeit ging. Seit der neuen Führungskraft wird nur noch nach unten gedrückt wo es geht, Zahlen stehen an oberster Stelle und man ist selber nur noch ein Name auf dem Papier.
Bitte schätzt was ihr habt (Mitarbeiter). Durch die hohe Fluktuation entsteht kein gutes Bild bei den Kunden, da ständig ein neuer Ansprecher gibt.
Vielleicht mehr Austausch zwischen den Kollegen die nicht in meinem Team sind.
Arbeitnehmer:innen wertschätzen und fördern. Mehr Kommunikation, Transparenz und Mitbestimmung
Den Mitarbeiter mehr wertschätzen, besser bezahlen, mehr Urlaubstage, Leitende Funktionen besser ausbilden.
Kleiner Ratschlag meinerseits: Eine Leitung einstellen die darin bereits einige Jahre an Erfahrung mitbringt, der Unterschied wirkt wunder.
Bringt den Mitarbeitern endlich mal wieder echte Wertschätzung entgegen.
Der am besten bewertete Faktor von mst group (ehem. mst events ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das ist abhängig vom Team. Aber grundsätzlich nette und hilfsbereite Kollegen
Bei fragen immer ein offenes Ohr
Entweder Zusammenhalt, um gemeinsam stark zu bleiben oder Gegeneinander wegen der Überbelastung und dem Zeitdruck.
Sehr liebe Kolleginnen, kommt sehr drauf an was man selbst auch im Team einbringt.
Außergewöhnliches Team. offen, kommunikativ, hilfsbereit, engagiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mst group (ehem. mst events ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Sonderleistungen, Kein Weihnachtgeld, kurz gesagt: günstiges Personal wird gerne aufgenommen.
Wer allerdings den Wunsch hat aufzusteigen oder "gut" zu verdienen sollte sich direkt anderweitig bewerben.
Aufstiegschancsen gibt es leider nicht, außer als Führungsposition.
Wobei hier Führungspositionen eingestellt werden die meines Erachtens keine dementsprechenden Kompetenzen besitzen, und selbst diese verdienen schlichtweg nicht gut.
Leider sehr traurig.
Bei Gehaltsverhandlungen werden zusätzliche Urlaubstage, oder Monatskarten angeboten. nur 12 Monatsgehälter / Jahr, Erhöhungen in sehr kleinen Schritten
Super schlecht. Null extras. Keine Sonderzahlungen. Außer Corporate Benefits mit schlechten Angeboten.
Neben dem Gehalt und Jobticket gibt es keinerlei weiteren Leistungen. Aldi der Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Viele werden aus Verzweiflung befördert, weil niemand besseres da ist. Weiterbildung schlecht, außer man schafft es in die Führung. Und das, obwohl es ein Unternehmen in der Weiterbildungs-Branche ist.
Es gibt das Jump-Programm, eine Art Führungspostion-Training. Das war es eigentlich. Alles andere ist praktisch nicht vorhanden.
"JUMP Programm" für Weiterentwicklung in Projektmanagement oder Führungskraft, verschiedene Programme wie Resilienz oder Sprachen etc.
Weiterbildungsprogramm Jump
Sie nehmen das Thema Nachwuchs und Recruiting sehr ernst!
Wie gesagt, aufstiegschancen gibt es leider nicht, außer als Führungsposition.
Wobei hier Führungspositionen eingestellt werden die meines Erachtens keine dementsprechenden Kompetenzen besitzen.
