Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageEs herrscht ein hohes Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, was sich in großer Eigenständigkeit und Flexibilität widerspiegelt. Die Möglichkeit zur Remote-Arbeit trägt wesentlich zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei. Der Arbeitgeber zeigt sich offen für Veränderung und passt sich aktiv den Anforderungen der New-Work-Welt an.
Die Hierarchien sind angenehm flach, wodurch eine offene und konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe möglich ist – auch mit der Geschäftsführung, die präsent und ansprechbar ist. Fehler dürfen gemacht werden, was eine positive Lernkultur fördert. ...
Man lernt viel und erhält Verantwortung. Zudem fördert das Unternehmen die Weiterentwicklung. Besonders hervorzuheben ist die 100% Home-Office-Möglichkeit
sehr flexible und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Die Chancen, sich weiterzuentwickeln und Führungsverantwortung zu übernehmen
- Die flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungen ermöglichen
- Die offene Unternehmenskultur, die neue Ideen und Innovationen fördert
Besonders hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt der Mitarbeitenden innerhalb der Teams sowie die attraktive Dachterrasse als Pausen- und Aufenthaltsmöglichkeit.
Die fehlende Transparenz bei der Gehaltsstruktur ist ein klarer Schwachpunkt. Innerhalb des Teams bestehen bei vergleichbaren Positionen zum Teil erhebliche Gehaltsunterschiede, was zu Unmut und Frustration führen kann. Zudem hat man das Gefühl, für Gehaltserhöhungen oder kleine finanzielle Verbesserungen regelrecht kämpfen zu müssen – trotz hoher Verantwortung und Arbeitsbelastung.
Ein angemessenes Gehalt, das die tatsächliche Leistung widerspiegelt, fehlt an vielen Stellen. Zusätzlich gibt es weder einen Inflationsausgleich noch Zuschüsse für Essenskosten oder Internet bei Remote-Arbeit – Leistungen, die heutzutage vielerorts ...
Ich würde mir wünschen das Gehaltsspannen für bestimmte Positionen öffentlich und transparent gemacht werden, sodass nicht der Eindruck entsteht, es wird nach Standort vergütet. Gerade bei remote Jobs sollte die Arbeit vergütet werden.
Dass man sich mit der Zeit nur noch als Nummer gefühlt hat und die Vorgesetzten die Probleme nicht ernst nahmen, obwohl sich nicht nur ein einzelner Mitarbeiter über das gleiche Problem beschwert hat.
- Fehlende Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Zuschüsse, die das Gesamtpaket attraktiver machen könnten
- Begrenzte Transparenz bei Unternehmensentscheidungen, was manchmal zu Unsicherheiten führt
Wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts, Verbesserungsmöglichkeiten gibt es sicher, wie überall
Es gibt wenig für mich zu kritisieren. Ich fühle mich hier sehr wohl und wertgeschätzt. Das Team ist freundlich und es wird so gut es geht auf jegliche Bedürfnisse geachtet und das ist auch das empfinden vieler Kolleg*Innen. Der einzige Punkt ist hierbei das Gehalt. Dieses wird gerade in Inflations- und Krisenzeiten nicht angepasst. Es gibt keinen anderen Weg als über eine Gehaltsverhandlung.
- Mehr Transparenz bei der Gehaltsstruktur, um Fairness und Gleichbehandlung sicherzustellen
- Einführung von Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge oder Essenszuschüssen würde die Arbeitgeberattraktivität steigern
- Förderung der Mitarbeitergesundheit durch Angebote wie ergonomische Arbeitsplätze, Sport- oder Gesundheitsprogramme
Verbesserungen könnten insbesondere in folgenden Bereichen umgesetzt werden: gezielte Weiterbildungen für das mittlere und obere Management, Maßnahmen zur Verringerung der hohen Fluktuation sowie die Stärkung des teamübergreifenden Zusammenhalts.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter sollten leistungsgerecht entlohnt werden. Eine transparente und faire Gehaltsstruktur, ergänzende Boni sowie Weihnachtsgeld oder kleine Aufmerksamkeiten (z. B. Weihnachtsgeschenke) würden die Wertschätzung spürbar erhöhen und zur Mitarbeitermotivation beitragen.
Die interne Kommunikation – insbesondere seitens der Abteilungsleitungen – sollte verbessert und transparenter gestaltet werden. Gerade bei Umstrukturierungen oder teambezogenen Veränderungen wäre eine frühzeitige und offene Kommunikation wichtig, um Unsicherheiten im Team zu vermeiden und Vertrauen zu stärken.
Ich persönlich wünsche mir zudem mehr Team Events in Präsenz.
Der am besten bewertete Faktor von mst group (ehem. mst events ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Team ist größtenteils recht jung. Bisher noch nichts negatives vernommen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, wodurch ein gutes Miteinander zwischen den Generationen gefördert wird.
sehr viele junge Kollegen, Alter spielt meiner Wahrnehmung nach keine Rolle bzw. werden ältere Kollegen aufgrund ihres Wissens sehr geschätzt.
generell junges Durchschnittsalter, keinerlei negative Erfahrung im Umgang mit älteren Kollegen gehabt
Die wenigen älteren Mitarbeitenden werden respektvoll behandelt und in das Team eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mst group (ehem. mst events ) ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Die Konditionen könnten aber besser sein. Keine Sonderzahlungen. Kein Inflationsausgleich. Keine transparente Gehaltsstruktur.
angemessenes Gehalt fehlt, kein Inflationsausgleich, ein regelrechter "Kampf" bei Gehaltsverhandlungen für kleine finanzielle Verbesserungen
Die Gehaltsstruktur ist leider wenig transparent. Es kommt vor, dass Mitarbeitende mit vergleichbaren Aufgaben unterschiedlich bezahlt werden. Eine klarere und nachvollziehbare Vergütungspolitik wäre wünschenswert, um Fairness und Motivation langfristig zu fördern.
Das Gehalt wird durch ein Jobticket ergänzt, darüber hinaus gibt es kaum weitere Zusatzleistungen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche sind die Leistungen eher gering.
Keine Sozialleistungen oder Boni, bei Gehaltserhöhungen gab es ein jährliches Maximum und auch nur, wenn man explizit ein Gehaltsangleichungsgespräch einforderte. Kein Inflationsangleich. Gehalt war meist pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, das mit viel Engagement und Herzblut organisiert wird. Mitarbeitende werden aktiv in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt. Auch die Chance, perspektivisch eine Führungsposition zu übernehmen, ist gegeben – Leistung und Potenzial werden gesehen und gefördert.
Der Arbeitgeber bietet vereinzelt Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung. Bemühungen sind erkennbar, dennoch wäre ein umfassenderes Angebot an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert.
Internes Nachwuchsförderungsprogramm für angehende Führungskräfte. Möglichkeit sich am internen Onboarding Prozess zu beteiligen.
Internes Weiterbildungsprogramm zur Nachwuchsförderung von Führungskräften
internes Weiterbildungsprogramm ermöglicht nächsten Karriereschritt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
