mst 

group 

GmbH 

(ehem. 

mst 

events 

GmbH)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt der Mitarbeitenden innerhalb der Teams sowie die attraktive Dachterrasse als Pausen- und Aufenthaltsmöglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen könnten insbesondere in folgenden Bereichen umgesetzt werden: gezielte Weiterbildungen für das mittlere und obere Management, Maßnahmen zur Verringerung der hohen Fluktuation sowie die Stärkung des teamübergreifenden Zusammenhalts.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, und die Arbeit macht Spaß. Die Leitung könnte durch gezielte Soft-Skill-Weiterbildungen noch effektiver unterstützen.

Image

Das Unternehmen wird in der Branche häufig als günstigster Anbieter wahrgenommen. Die Qualität der Leistungen liegt im Vergleich zu anderen Anbietern jedoch im akzeptablen Rahmen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Urlaub kann in den meisten Fällen problemlos genommen werden, und die Arbeitszeiten liegen für die Mehrheit der Mitarbeitenden im normalen Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber bietet vereinzelt Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung. Bemühungen sind erkennbar, dennoch wäre ein umfassenderes Angebot an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird durch ein Jobticket ergänzt, darüber hinaus gibt es kaum weitere Zusatzleistungen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche sind die Leistungen eher gering.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist unglaublich eng verbunden. Die gegenseitige Unterstützung und das Miteinander sind einzigartig und machen die Arbeit sehr angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen älteren Mitarbeitenden werden respektvoll behandelt und in das Team eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gemischt. Die Ausstattung ist modern, inklusive aktueller Laptops und guter Beleuchtung. Allerdings sind die Arbeitsplätze sehr klein, die Großraumbüros erzeugen hohe Lärmbelastung, und insbesondere im Sommer ist die Luftqualität schlecht.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist die größte Schwachstelle und bietet noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Insbesondere bei wichtigen Entscheidungen und der Weitergabe von Informationen besteht noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Es gibt wenig für mich zu kritisieren. Ich fühle mich hier sehr wohl und wertgeschätzt. Das Team ist freundlich und es wird so gut es geht auf jegliche Bedürfnisse geachtet und das ist auch das empfinden vieler Kolleg*Innen. Der einzige Punkt ist hierbei das Gehalt. Dieses wird gerade in Inflations- und Krisenzeiten nicht angepasst. Es gibt keinen anderen Weg als über eine Gehaltsverhandlung.

Arbeitsatmosphäre

besonnen auch wenn es stressig wird

Image

modern, offen, hilfsbereit

Work-Life-Balance

Home Office und leicht flexibles Zeitmodell

Karriere/Weiterbildung

internes Weiterbildungsprogramm ermöglicht nächsten Karriereschritt

Gehalt/Benefits

ausbaufähig, keine automatischen Anpassungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mir ist kein besonderer Fokus darauf bewusst

Kollegenzusammenhalt

sehr starker Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist größtenteils recht jung. Bisher noch nichts negatives vernommen

Vorgesetztenverhalten

keine negativen Erfahrungen

Arbeitsbedingungen

fordernd aber durch Home Office gut vereinbar

Kommunikation

oft digital aber zuverlässig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nicht jede Aufgabe ist perfekt. Aber generell recht interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Chancen, sich weiterzuentwickeln und Führungsverantwortung zu übernehmen
- Die flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungen ermöglichen
- Die offene Unternehmenskultur, die neue Ideen und Innovationen fördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Zuschüsse, die das Gesamtpaket attraktiver machen könnten
- Begrenzte Transparenz bei Unternehmensentscheidungen, was manchmal zu Unsicherheiten führt

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz bei der Gehaltsstruktur, um Fairness und Gleichbehandlung sicherzustellen
- Einführung von Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge oder Essenszuschüssen würde die Arbeitgeberattraktivität steigern
- Förderung der Mitarbeitergesundheit durch Angebote wie ergonomische Arbeitsplätze, Sport- oder Gesundheitsprogramme

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist sehr kollegial, hilfsbereit und humorvoll. Man fühlt sich schnell wohl.

Image

Positiv

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit mit dem Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, das mit viel Engagement und Herzblut organisiert wird. Mitarbeitende werden aktiv in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt. Auch die Chance, perspektivisch eine Führungsposition zu übernehmen, ist gegeben – Leistung und Potenzial werden gesehen und gefördert.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur ist leider wenig transparent. Es kommt vor, dass Mitarbeitende mit vergleichbaren Aufgaben unterschiedlich bezahlt werden. Eine klarere und nachvollziehbare Vergütungspolitik wäre wünschenswert, um Fairness und Motivation langfristig zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet kollegial zusammen und begegnet sich mit Respekt und Offenheit. Auch in stressigen Phasen bleibt das Miteinander angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, wodurch ein gutes Miteinander zwischen den Generationen gefördert wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verhalten sich fair und respektvoll. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Feedback findet regelmäßig statt. Insgesamt ist das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten gut und vertrauensvoll.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen findet auf Augenhöhe statt. Dank flacher Hierarchien sind Abstimmungen unkompliziert und Entscheidungen können schnell getroffen werden. Man fühlt sich ernst genommen und kann jederzeit eigene Ideen oder Anliegen einbringen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch den Einsatz in verschiedenen Projekten, kann man jeden Arbeitstag unterschiedlich gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

niedrige Gehälter, keine Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

tolles Miteinander auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, remote, Urlaub nach Absprache frei wählbar

Karriere/Weiterbildung

interne Weiterbildungen wie e-Learnings oder virtuelle Trainings; internes Nachwuchsförderprogramm

Kollegenzusammenhalt

super Zusammenhalt in unserem Team, gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt, bereichern das Team

Vorgesetztenverhalten

jederzeit ansprechbar, vertrauensvolles Miteinander

Arbeitsbedingungen

Notebook, Mobilphone, Screen wird gestellt

Kommunikation

regelmäßige virtuelle Teammeetings

Gehalt/Benefits

Gehälter vergleichsweise gering, keine Sonderzahlungen, kein Inflationsausgleich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

das Aufgabengebiet ist durch den Kunden vorgegeben, aber es besteht die Möglichkeit intern zu wechseln und neue Themen zu übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit remote zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Teamzusammenhalt, Aufgabengebiete

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gut

Image

Im Team und beim Kunden gut

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten, remote und guter Urlaubsplanung sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten, wenn Bedarf besteht. Es gibt ein internes Führungskräftetraining

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte besser sein, kaum Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt vom Team ist sehr gut. Man achtet aufeinander und hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind ganz normale Kollegen, es wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Immer konstruktiv und offen

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, teilweiße veraltete Geräte

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen und die Wege zu Führungskräften sind kurz

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance
Gute Möglichkeiten sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Weihnachts/- und Urlaubsgeld

Verbesserungsvorschläge

mehr Teaminteraktionsangebote schaffen/ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

innerhalb der direkten Kollegen gut

Image

neutral, persönlich keine negativen Erfahrungen

Work-Life-Balance

100% Remote, flexible Arbeitszeiten, gute Urlaubsabsprachen

Karriere/Weiterbildung

viele Angebote und Chancen zur Weiterbildung

Gehalt/Benefits

jede*r verhandelt individuell, keine Transparenz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2-Challenge, sonst keine positiven oder negativen Auffälligkeiten

Kollegenzusammenhalt

bei Engpässen guter Austausch und gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

generell junges Durchschnittsalter, keinerlei negative Erfahrung im Umgang mit älteren Kollegen gehabt

Vorgesetztenverhalten

guter Austausch mit den Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Diensthandy, Laptop gegeben, helles Büro in zentraler Lage

Kommunikation

durch komplett Remote leicht erschwert - es ist Eigeninitiative/Einbringung gefragt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

wer viel zeigt/leistet wird auch gesehen und es ergeben sich mit unter neue Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die jährlichen Teamevents im Sommer und zu Weihnachten.
Möglichkeit zum Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich mit der Zeit nur noch als Nummer gefühlt hat und die Vorgesetzten die Probleme nicht ernst nahmen, obwohl sich nicht nur ein einzelner Mitarbeiter über das gleiche Problem beschwert hat.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Leute einstellen und nicht erst wenn selbst der Auftraggeber merkt, dass an allen Ecken "Land unter" herrscht.
- Schon eingerichtete Laptops bereitstellen bzw. einen IT Techniker vor Ort schicken, wenn ein neuer Mitarbeiter beginnt.
- Einem separaten Mitarbeiter haben, der sich um das Onboarding kümmert.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war dürftig. Zwar wurde ab und zu gelobt, aber es kamen danach immer negative Kritikpunkte für deren Ursache man nichts konnte, weil z.B. Technik nicht funktionierte und die Vorgesetzten immer nur die Schuld von einem auf den andere geschoben haben.
Durch die hohe Fluktuation hat man zusätzlich zu den eigenen Themen noch nebenbei die neuen Kollegen via Teams einarbeiten dürfen. Mit der schon so überfüllten Kapazität unmachbar. Es kam nicht selten vor, dass überarbeitete Kollegen mit einem Nervenzusammenbruch in den Büros der einzelnen Standorte saßen und es die Vorgesetzten nicht interessierte.

Image

Intern nicht gut, nach außen hin kann ich schlecht einschätzen.

Work-Life-Balance

An sich kann man sich frei auswählen, wann man Urlaub oder seine Überstunden nehmen möchte. Dies muss nur so gelegt werden, dass sowohl jemand einer im Büro ist, als auch das Vertreterteam ausreichend besetzt ist, was bei bis zu 4 Personen manchmal schwieriger wird. Da man allerdings für seine Themenbereiche die einzige Person ist, die richtig in der Materie drin ist und die einzelnen Themen und deren Doings oft sehr unterschiedlich sind, muss man schon teilweise eine "ist-mir-egal"-Mentalität haben, damit man wirklich abschalten kann.
Man ist sehr schnell auf sehr viele Überstunden gekommen, weil einfach zu wenige Mitarbeiter da waren, aber immer mehr Aufgaben hinzukamen. Wenn man dann mit einem Vorgesetzten darüber reden wollte, wurde man nur mit anderen Kollegen verglichen, die noch mehr Überstunden machen oder selbst im Krankenstand arbeiteten und sich angeblich nicht beschwerten.

Karriere/Weiterbildung

Es gab ein JUMP Nachwuchsführungskräfteprogramm, das einmal im Jahr angeboten wurde.
Darüber hinaus konnte man zwar an Excel- oder auch Resilenzschulungen teilnehmen, allerdings nur online und das neben der eigentlichen Arbeit.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen oder Boni, bei Gehaltserhöhungen gab es ein jährliches Maximum und auch nur, wenn man explizit ein Gehaltsangleichungsgespräch einforderte. Kein Inflationsangleich. Gehalt war meist pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde sich auf jeden Fall bemüht. Es gab eine CO2 Challenge, ein interner Wettbewerb, wo die Mitarbeiter dazu motiviert wurden, zu Fuß oder mit dem Rad zum Arbeitsplatz zu gelangen oder auch so in ihrer Freizeit mal auf das Auto zu verzichten. Das Unternhmen spendete auch für verschiedene soziale Projekte, u.a. einem Herzensprojekt einer Mitarbeiterin.

Kollegenzusammenhalt

Weitesgehend gut, besonders am Standort war es super toll! Allerdings bekam man mit, dass anderen Ecken gelästert wurde, was leider aber nichts ungewöhnliches ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nur wenige Ausnahmen bei uns im Team, aber diese waren zu 100% Teil des Team.

Vorgesetztenverhalten

Probleme wurden immer runtergespielt. Die Zahlen mussten stimmen und das haben sie uns immer vor die Nase geführt. Man bekam teils mehrmals täglich Erinnerungsmails, was noch gemacht werden musste.
Bei einem Vier-Augen-Gespräch über die anhaltende Stressbelastung hat der Vorgesetzte mit einer This-is-food Flasche herumgespielt.
Vorgesetzte haben auch mehrmals während Wochenmeetings dem Team unterschwellig verdeutlicht, dass es unsere Schuld wäre, wenn das Unternehmen keine Vertragsverlängerung von unserem Auftraggeber bekämen.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat ein Diensthandy und einen Dienstlaptop bekommen. Diese musste man allerdings selbst einrichten und wenn man nicht so ganz technikaffin ist, besteht da auch die erste Hürde. Die Beantragung der verschiedenen arbeitsrelevanten (wichtigen!) Programme konnte in manchen Fällen bis zu Wochen dauern, wodurch man nicht wirklich arbeitsfähig war. Einen IT Zuständigen hatten wir nicht vor Ort, sodass man nur telefonisch Hilfe erbitten konnte und da ist das Verständnis zwischen einem IT Profi und einem nur Anwender manchmal erschwert. Da die Büros der einzelnen Standorte in den Räumlichkeiten des Auftraggebers waren, hatte unser Arbeitgeber keinen Einfluss auf Lager der Büros, Belüftung, Internetzugang, Lärmpegel. Dies war von Standort zu Standort unterschiedlich.
Man konnte auch im Homeoffice arbeiten und sich da die Zeit frei einteilen, was aber eher dazu führte, dass man Überstunden machte.

Kommunikation

Man hat nur sehr spät von tatsächlichen Neuerungen erfahren, dies hatte aber auch viel mit dem Auftraggeber zu tun - So wurde es uns gesagt. Es gab im Team wöchentliche Meetings, wo ein jeder seine Punkte anbringen konnte. Die Quartalsmitarbeitergespräche wurden mit der Zeit immer weniger aufgrund von zu wenig Zeit.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich. Je nach Produktmanager hatte man entweder viel Freiraum und Verantwortung über seinen Themenkomplex oder es gab vorgegebene Richtlinien und Checklisten nach denen man arbeiten musste. Neben den Themen war man auch für die Seminarräume am eigenen Standort verantwortlich.