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GmbH)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt der Mitarbeitenden innerhalb der Teams sowie die attraktive Dachterrasse als Pausen- und Aufenthaltsmöglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, und die Arbeit macht Spaß. Die Leitung könnte durch gezielte Soft-Skill-Weiterbildungen noch effektiver unterstützen.

Image

Das Unternehmen wird in der Branche häufig als günstigster Anbieter wahrgenommen. Die Qualität der Leistungen liegt im Vergleich zu anderen Anbietern jedoch im akzeptablen Rahmen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Urlaub kann in den meisten Fällen problemlos genommen werden, und die Arbeitszeiten liegen für die Mehrheit der Mitarbeitenden im normalen Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber bietet vereinzelt Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung. Bemühungen sind erkennbar, dennoch wäre ein umfassenderes Angebot an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird durch ein Jobticket ergänzt, darüber hinaus gibt es kaum weitere Zusatzleistungen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche sind die Leistungen eher gering.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist unglaublich eng verbunden. Die gegenseitige Unterstützung und das Miteinander sind einzigartig und machen die Arbeit sehr angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen älteren Mitarbeitenden werden respektvoll behandelt und in das Team eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gemischt. Die Ausstattung ist modern, inklusive aktueller Laptops und guter Beleuchtung. Allerdings sind die Arbeitsplätze sehr klein, die Großraumbüros erzeugen hohe Lärmbelastung, und insbesondere im Sommer ist die Luftqualität schlecht.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist die größte Schwachstelle und bietet noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Insbesondere bei wichtigen Entscheidungen und der Weitergabe von Informationen besteht noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen konsequent gelebt. Es wird keinerlei Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

besonnen auch wenn es stressig wird

Image

modern, offen, hilfsbereit

Work-Life-Balance

Home Office und leicht flexibles Zeitmodell

Karriere/Weiterbildung

internes Weiterbildungsprogramm ermöglicht nächsten Karriereschritt

Gehalt/Benefits

ausbaufähig, keine automatischen Anpassungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mir ist kein besonderer Fokus darauf bewusst

Kollegenzusammenhalt

sehr starker Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist größtenteils recht jung. Bisher noch nichts negatives vernommen

Vorgesetztenverhalten

keine negativen Erfahrungen

Arbeitsbedingungen

fordernd aber durch Home Office gut vereinbar

Kommunikation

oft digital aber zuverlässig

Gleichberechtigung

Es wird versucht auf alle Bedürfnisse einzugehen

Interessante Aufgaben

Nicht jede Aufgabe ist perfekt. Aber generell recht interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr flexible und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre. Nette Kollegen. Eigenverantwortliche Arbeitsweise. Remote Work möglich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle möglich. Arbeit kann komplett aus dem Home-Office erledigt werden. Überstunden können abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Internes Nachwuchsförderungsprogramm für angehende Führungskräfte. Möglichkeit sich am internen Onboarding Prozess zu beteiligen.

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßiger Austausch unter den Kollegen. Man bekommt Unterstützung wenn man sie braucht. Gute Zusammenarbeit + tolles Team.

Vorgesetztenverhalten

offene und respektvolle Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Die Konditionen könnten aber besser sein. Keine Sonderzahlungen. Kein Inflationsausgleich. Keine transparente Gehaltsstruktur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Chancen, sich weiterzuentwickeln und Führungsverantwortung zu übernehmen
- Die flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungen ermöglichen
- Die offene Unternehmenskultur, die neue Ideen und Innovationen fördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Zuschüsse, die das Gesamtpaket attraktiver machen könnten
- Begrenzte Transparenz bei Unternehmensentscheidungen, was manchmal zu Unsicherheiten führt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist sehr kollegial, hilfsbereit und humorvoll. Man fühlt sich schnell wohl.

Image

Positiv

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit mit dem Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, das mit viel Engagement und Herzblut organisiert wird. Mitarbeitende werden aktiv in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt. Auch die Chance, perspektivisch eine Führungsposition zu übernehmen, ist gegeben – Leistung und Potenzial werden gesehen und gefördert.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur ist leider wenig transparent. Es kommt vor, dass Mitarbeitende mit vergleichbaren Aufgaben unterschiedlich bezahlt werden. Eine klarere und nachvollziehbare Vergütungspolitik wäre wünschenswert, um Fairness und Motivation langfristig zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet kollegial zusammen und begegnet sich mit Respekt und Offenheit. Auch in stressigen Phasen bleibt das Miteinander angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, wodurch ein gutes Miteinander zwischen den Generationen gefördert wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verhalten sich fair und respektvoll. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Feedback findet regelmäßig statt. Insgesamt ist das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten gut und vertrauensvoll.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen findet auf Augenhöhe statt. Dank flacher Hierarchien sind Abstimmungen unkompliziert und Entscheidungen können schnell getroffen werden. Man fühlt sich ernst genommen und kann jederzeit eigene Ideen oder Anliegen einbringen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Durch den Einsatz in verschiedenen Projekten, kann man jeden Arbeitstag unterschiedlich gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, was sich in großer Eigenständigkeit und Flexibilität widerspiegelt. Die Möglichkeit zur Remote-Arbeit trägt wesentlich zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei. Der Arbeitgeber zeigt sich offen für Veränderung und passt sich aktiv den Anforderungen der New-Work-Welt an.

Die Hierarchien sind angenehm flach, wodurch eine offene und konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe möglich ist – auch mit der Geschäftsführung, die präsent und ansprechbar ist. Fehler dürfen gemacht werden, was eine positive Lernkultur fördert. Besonders hervorzuheben ist zudem das interne Weiterbildungsprogramm zur gezielten Förderung von Nachwuchsführungskräften.

Ein schönes Zeichen der Wertschätzung ist auch das jährliche Zusammenkommen aller Mitarbeitenden beim gemeinsamen Weihnachtsfest, das den Teamzusammenhalt stärkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Transparenz bei der Gehaltsstruktur ist ein klarer Schwachpunkt. Innerhalb des Teams bestehen bei vergleichbaren Positionen zum Teil erhebliche Gehaltsunterschiede, was zu Unmut und Frustration führen kann. Zudem hat man das Gefühl, für Gehaltserhöhungen oder kleine finanzielle Verbesserungen regelrecht kämpfen zu müssen – trotz hoher Verantwortung und Arbeitsbelastung.

Ein angemessenes Gehalt, das die tatsächliche Leistung widerspiegelt, fehlt an vielen Stellen. Zusätzlich gibt es weder einen Inflationsausgleich noch Zuschüsse für Essenskosten oder Internet bei Remote-Arbeit – Leistungen, die heutzutage vielerorts Standard sind und zur Wertschätzung beitragen würden.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

100 % gegeben

Karriere/Weiterbildung

Internes Weiterbildungsprogramm zur Nachwuchsförderung von Führungskräften

Gehalt/Benefits

angemessenes Gehalt fehlt, kein Inflationsausgleich, ein regelrechter "Kampf" bei Gehaltsverhandlungen für kleine finanzielle Verbesserungen

Interessante Aufgaben

Möglichkeit viele verschiedene Projekte kennenzulernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität! Habe ich noch in keinem anderen Unternehmen so erlebt wie hier. Dafür beiße ich auch in den "sauren Apfel" des etwas geringeren Gehalts wie in größeren Konzernen. Man kann sich seine Arbeit gut einteilen, es wird immer nach Lösungen gesucht wenn jemand Stunden reduzieren oder aufstocken möchte, flexible Home Office Regelung ist super (jeder darf selbst entscheiden wie oft er ins Büro kommen möchte, außer bei den Vor-Ort-Betreuungen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts, Verbesserungsmöglichkeiten gibt es sicher, wie überall

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

je nachdem wie stressig die Phase gerade ist mal besser mal schlechter, tendenziell aber wirklich gut

Work-Life-Balance

durch die Home Office Möglichkeit gut umsetzbar

Karriere/Weiterbildung

Wir bekommen ab und zu Schulungen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zur Verfügung gestellt. Außerdem gibt es das JUMP Propgramm, wo Mitarbeiter intern zu Führungskräften ausgebildet werden

Gehalt/Benefits

Ist Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

in unserem Team sehr gut, weiß aber dass es hier von Team zu Team Unterschiede gibt

Kommunikation

offene Kommunikation innerhalb des Teams wird groß geschrieben

Interessante Aufgaben

langweilig wird es tatsächlich nie, es ist abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance
Gute Möglichkeiten sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Weihnachts/- und Urlaubsgeld

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

innerhalb der direkten Kollegen gut

Image

neutral, persönlich keine negativen Erfahrungen

Work-Life-Balance

100% Remote, flexible Arbeitszeiten, gute Urlaubsabsprachen

Karriere/Weiterbildung

viele Angebote und Chancen zur Weiterbildung

Gehalt/Benefits

jede*r verhandelt individuell, keine Transparenz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2-Challenge, sonst keine positiven oder negativen Auffälligkeiten

Kollegenzusammenhalt

bei Engpässen guter Austausch und gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

generell junges Durchschnittsalter, keinerlei negative Erfahrung im Umgang mit älteren Kollegen gehabt

Vorgesetztenverhalten

guter Austausch mit den Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Diensthandy, Laptop gegeben, helles Büro in zentraler Lage

Kommunikation

durch komplett Remote leicht erschwert - es ist Eigeninitiative/Einbringung gefragt

Gleichberechtigung

hoher Frauenanteil, vor allem auch in den Führungspositionen

Interessante Aufgaben

wer viel zeigt/leistet wird auch gesehen und es ergeben sich mit unter neue Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, komplett remote zu arbeiten, was mir eine ausgezeichnete Work-Life-Balance ermöglicht.

Das Unternehmen investiert viel in die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Ich habe besonders vom Nachwuchsförderprogramm für angehende Führungskräfte profitiert, das mir geholfen hat, meine Führungsqualitäten weiter auszubauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir wünschen das Gehaltsspannen für bestimmte Positionen öffentlich und transparent gemacht werden, sodass nicht der Eindruck entsteht, es wird nach Standort vergütet. Gerade bei remote Jobs sollte die Arbeit vergütet werden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

offen und wertschätzend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die jährlichen Teamevents im Sommer und zu Weihnachten.
Möglichkeit zum Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich mit der Zeit nur noch als Nummer gefühlt hat und die Vorgesetzten die Probleme nicht ernst nahmen, obwohl sich nicht nur ein einzelner Mitarbeiter über das gleiche Problem beschwert hat.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war dürftig. Zwar wurde ab und zu gelobt, aber es kamen danach immer negative Kritikpunkte für deren Ursache man nichts konnte, weil z.B. Technik nicht funktionierte und die Vorgesetzten immer nur die Schuld von einem auf den andere geschoben haben.
Durch die hohe Fluktuation hat man zusätzlich zu den eigenen Themen noch nebenbei die neuen Kollegen via Teams einarbeiten dürfen. Mit der schon so überfüllten Kapazität unmachbar. Es kam nicht selten vor, dass überarbeitete Kollegen mit einem Nervenzusammenbruch in den Büros der einzelnen Standorte saßen und es die Vorgesetzten nicht interessierte.

Image

Intern nicht gut, nach außen hin kann ich schlecht einschätzen.

Work-Life-Balance

An sich kann man sich frei auswählen, wann man Urlaub oder seine Überstunden nehmen möchte. Dies muss nur so gelegt werden, dass sowohl jemand einer im Büro ist, als auch das Vertreterteam ausreichend besetzt ist, was bei bis zu 4 Personen manchmal schwieriger wird. Da man allerdings für seine Themenbereiche die einzige Person ist, die richtig in der Materie drin ist und die einzelnen Themen und deren Doings oft sehr unterschiedlich sind, muss man schon teilweise eine "ist-mir-egal"-Mentalität haben, damit man wirklich abschalten kann.
Man ist sehr schnell auf sehr viele Überstunden gekommen, weil einfach zu wenige Mitarbeiter da waren, aber immer mehr Aufgaben hinzukamen. Wenn man dann mit einem Vorgesetzten darüber reden wollte, wurde man nur mit anderen Kollegen verglichen, die noch mehr Überstunden machen oder selbst im Krankenstand arbeiteten und sich angeblich nicht beschwerten.

Karriere/Weiterbildung

Es gab ein JUMP Nachwuchsführungskräfteprogramm, das einmal im Jahr angeboten wurde.
Darüber hinaus konnte man zwar an Excel- oder auch Resilenzschulungen teilnehmen, allerdings nur online und das neben der eigentlichen Arbeit.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen oder Boni, bei Gehaltserhöhungen gab es ein jährliches Maximum und auch nur, wenn man explizit ein Gehaltsangleichungsgespräch einforderte. Kein Inflationsangleich. Gehalt war meist pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde sich auf jeden Fall bemüht. Es gab eine CO2 Challenge, ein interner Wettbewerb, wo die Mitarbeiter dazu motiviert wurden, zu Fuß oder mit dem Rad zum Arbeitsplatz zu gelangen oder auch so in ihrer Freizeit mal auf das Auto zu verzichten. Das Unternhmen spendete auch für verschiedene soziale Projekte, u.a. einem Herzensprojekt einer Mitarbeiterin.

Kollegenzusammenhalt

Weitesgehend gut, besonders am Standort war es super toll! Allerdings bekam man mit, dass anderen Ecken gelästert wurde, was leider aber nichts ungewöhnliches ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nur wenige Ausnahmen bei uns im Team, aber diese waren zu 100% Teil des Team.

Vorgesetztenverhalten

Probleme wurden immer runtergespielt. Die Zahlen mussten stimmen und das haben sie uns immer vor die Nase geführt. Man bekam teils mehrmals täglich Erinnerungsmails, was noch gemacht werden musste.
Bei einem Vier-Augen-Gespräch über die anhaltende Stressbelastung hat der Vorgesetzte mit einer This-is-food Flasche herumgespielt.
Vorgesetzte haben auch mehrmals während Wochenmeetings dem Team unterschwellig verdeutlicht, dass es unsere Schuld wäre, wenn das Unternehmen keine Vertragsverlängerung von unserem Auftraggeber bekämen.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat ein Diensthandy und einen Dienstlaptop bekommen. Diese musste man allerdings selbst einrichten und wenn man nicht so ganz technikaffin ist, besteht da auch die erste Hürde. Die Beantragung der verschiedenen arbeitsrelevanten (wichtigen!) Programme konnte in manchen Fällen bis zu Wochen dauern, wodurch man nicht wirklich arbeitsfähig war. Einen IT Zuständigen hatten wir nicht vor Ort, sodass man nur telefonisch Hilfe erbitten konnte und da ist das Verständnis zwischen einem IT Profi und einem nur Anwender manchmal erschwert. Da die Büros der einzelnen Standorte in den Räumlichkeiten des Auftraggebers waren, hatte unser Arbeitgeber keinen Einfluss auf Lager der Büros, Belüftung, Internetzugang, Lärmpegel. Dies war von Standort zu Standort unterschiedlich.
Man konnte auch im Homeoffice arbeiten und sich da die Zeit frei einteilen, was aber eher dazu führte, dass man Überstunden machte.

Kommunikation

Man hat nur sehr spät von tatsächlichen Neuerungen erfahren, dies hatte aber auch viel mit dem Auftraggeber zu tun - So wurde es uns gesagt. Es gab im Team wöchentliche Meetings, wo ein jeder seine Punkte anbringen konnte. Die Quartalsmitarbeitergespräche wurden mit der Zeit immer weniger aufgrund von zu wenig Zeit.

Gleichberechtigung

Jeder wurde gleich behandelt und alle waren gestresst, egal ob kleiner Angestellte/r oder mittlere Führungsposition.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich. Je nach Produktmanager hatte man entweder viel Freiraum und Verantwortung über seinen Themenkomplex oder es gab vorgegebene Richtlinien und Checklisten nach denen man arbeiten musste. Neben den Themen war man auch für die Seminarräume am eigenen Standort verantwortlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das selbständige Arbeiten, obwohl man kontrolliert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden kontroliert von den Vorgesetzten.. Gehalt könnte besser sein.. Leistung wird nicht gesehen hauptsache die Zahlen stimmen, obwohl es die Geschäftsführung die Fehler macht

Verbesserungsvorschläge