Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Als etablierter Microsoft-Partner entwickelt die msu solutions GmbH mit Sitz auf dem Weinbergcampus in Halle (Saale) entwickeln wir maßgeschneiderte Unternehmenssoftware für die Energie- und Wasserwirtschaft. Microsoft Dynamics NAV bildet dabei die Basis der modernen Softwareprodukte, mit denen bereits mehr als 180 Unternehmen täglich arbeiten und die vollständig integrierten Lösungen nutzen, um sowohl bewährte als auch neue Geschäftsfelder, wie Mieterstrom oder E-Mobilität, effizient zu steuern und ihren Geschäftserfolg voranzutreiben. Mit msu.energie und msu.wasser wurde flexible, kundenorientierte Standardsoftware einer neuen, prozessorientierten Produktgeneration auf Basis des ERP-Systems Microsoft Dynamics NAV entwickelt.
Die msu solutions GmbH mit Sitz in Halle (Saale) ist seit 2003 Branchenspezialist für skalierbare, ganzheitliche Softwarelösungen in der Energie- und Wasserwirtschaft. msu.energie und msu.wasser bilden die Hauptsparten der erfolgreichen Produktspezifikationen. Mit msu.energie wurde beispielsweise eine flexible, kundenorientierte ERP-Software der neuen, prozessorientierten Produktgeneration auf Basis Microsoft Dynamics 365 Business Central entwickelt. Bereits über 180 Unternehmen nutzen die vollständig integrierte Lösung um sowohl bewährte als auch neue Geschäftsfelder, wie Mieterstrom oder E-Mobilität, effizient zu steuern und den Geschäftserfolg der Kunden, im Zuge der Digitalisierung, voranzutreiben. Dafür steht ein kreatives und erfolgreiches Entwicklerteam aus IT-Spezialisten, Ingenieuren sowie Wirtschafts- und Finanzexperten. Diese Vielseitigkeit garantiert den Kunden ein tiefes Verständnis für Ihre Bedürfnisse und Aufgabenfelder, egal ob im kaufmännischen, organisatorischen oder technischen Bereich. Mehr als 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen die msu solutions GmbH bei der Weiterentwicklung, Betreuung und dem Vertrieb der Produkte in den Fachabteilungen Entwicklung, Support, Projektmanagement, Verwaltung, Vertrieb und Marketing.
Als stetig wachsendes Unternehmen ist die msu immer wieder auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern die das Team verstärken möchten. Eigenverantwortliche, kreative und kollegiale Arbeitsweise, hohe Problemlösungskompetenz und Kommunikationsstärke sind Eigenschaften die eine hohe Wertschätzung erfahren. Im Gegenzug wird neben einer attraktiven Vergütung und einer unbefristeten Anstellung, regelmäßige Weiterbildungsangebote und betriebliche Altersvorsorge geboten. Mit dem Fokus auf eine ausgewogene Work-Life-Balance sind flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bewährte Arbeitsmodelle zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Regelmäßig werden Stellangebote auf der firmeneigenen Homepage veröffentlicht. Ein dort integriertes Jobtool erleichtert den Bewerbungsprozess enorm. Neben der Rekrutierung von Fachkräften, werden seit Anbeginn vorrangig im Bereich Anwendungsentwicklung jedes Jahr junge Talente ausgebildet. Als Mitglied des Technologie- und Gründerzentrums (TGZ) Halle pflegt die msu einen engen Kontakt zu Hochschulen und Forschungseinrichtungen in Sachsen-Anhalt und betreut regelmäßig Studierende bei ihren Bachelor- und Masterarbeiten. Die Lage auf dem weinberg campus in Halle bietet als Eldorado für innovative Unternehmen und Institute nicht nur fachliche, sondern auch räumliche Nähe und daher gute Voraussetzungen für eine enge Vernetzung von Wissenschaft und Wirtschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei msu solutions GmbH.
Liane Hoffmann
Marketing
Standorte Inland
msu solutions GmbH
Hauptsitz
Blücherstraße 24
06120 Halle (Saale)
msu solutions GmbH
Niederlassung Erfurt
Mittelhäuser Straße 70
99089 Erfurt
msu solutions GmbH
Niederlassung Emsdetten
Im Hagenkamp 13
48282 Emsdetten
Kernarbeitszeit, familiäres Umfeld
Sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen
Jeder hilft gerne, gruppenübergreifende Zusammenarbeit ist normaler Standard.
Die Aufgaben sind interessant und sehr vielfältig.
kostenloses Wasser für die Mitarbeiter
Zusammenhalt, Arbeitsaufgaben
Das großartige Klima unter den Kollegen, das sich hier gebildet hat. Bei aller Kritik am Arbeitgeber: der Umgang der Kollegen untereinander ist in den meisten Fällen absolut hervorragend, nett und entspannt.
Das Corona-Management:
-es hat viel zu lange gebraucht den Mitarbeitern das Homeoffice zu bewilligen
-es wurde erst erlaubt als es gesetzlich verpflichtend gemacht wurde
-bei den ersten Corona Lockerungen wurden Mitarbeiter sofort aus dem Homeoffice geholt
-bei der letzten Betriebsversammlung stand auf einer Folie ernsthaft "wir denken Corona ist vorbei"
Die Geschäftsführung sollte mehr reflektieren. Auf Ressourcenengpässe wird oft zu spät oder gar nicht reagiert. Man gibt sich als modernes IT Unternehmen, ist hier aber leider noch nicht ganz in der Gegenwart angekommen.
Bezahlung und Misstrauen , Verbesserungsvorschläge werden erwünscht , härtere Kritik teilweise ignoriert.
Die direkte Kommunikation wichtiger Informationen für die Angestellten könnte beschleunigt werden
sieht nicht immer die Herausforderungen, Überschätzt die Kollegen, Unterschätzt die Aufgaben
regelmäßige Mitarbeitergespräche, Expansion ist nötig (es werden immer mehr Mitarbeiter eingestellt aber keine Röume geschaffen)
Bitte informiert euch genau, was in der Branche heutzutage der Standard ist hinsichtlich Vergütung, Ausstattung und Mitarbeiterförderung. Man betont stark, kostenlos Wasser zur Verfügung zu stellen und es wird explizit erwähnt, dass man sein Mobiltelefon an der Steckdose im Büro laden darf, wenn man seine Vorzüge vor Mitarbeitern nennen möchte. Im Bereich Gesundheitsfürsorge ist man bereit sich zu verbessern.
Das Verhalten während Corona war geprägt von Intransparenz, wenig Vertrauen in die Disziplin der Mitarbeiter.
Es ist schön, wenn einem für ...
Auf die Mitarbeiter hören und nicht nur die Mitarbeiterumfragen versenden und danach gefühlt wegschmeißen.
Arbeitszeitmodell zeitgemäßer gestalten. Recruiting verbessern, es ist zu viel Arbeit für zu wenige Ressourcen.
bessere Einarbeitung neuer Kollegen, am besten mit einem Hauptverantwortlichen
Der am besten bewertete Faktor von msu solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
kommt auf die Abteilung drauf an, in den meiste Fällen sehr gut
Die Hälfte der Kollegen sind top und unterstützen einen, wo sie nur können. Die andere Hälfte macht das Gegenteil.
Wirklich ein Pluspunkt, die meisten Mitarbeiter sind selbst bei großer eigener Arbeitslast immer hilfsbereit.
Die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft ist sehr gut. Man fühlt sich nie allein gelassen.
Kollegenzusammenhalt hält die Firma am Leben, aber auch nicht in jeder Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msu solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Je nach Zugehörigkeit ist das Gehalt stellenweise nahe Mindestlohn und weit unterdurchschnittlich. Bei langjährigen Kollegen kann es anders aussehen.
Man ist stolz Gratis Kaffee und eine benutzbare Küche mit Gratis Leitungswasser anzubieten.
Auch der Fahrradkeller und die Sanitäranlagen mit einer Dusche und sind immerhin mehr als gesetzlich gefordert und nutzen Vorgesetze als Positiv-beispiele.
Einem Vergleich mit IT-Branchenüblichen Leistungen kann man nicht standhalten. (Essenszuschüsse, gratis Obstbeilagen, feste Weiterbildungsbudgets für externe Schulungen etc nicht vorhanden)
Pro: Es wird der volle Betrag vermögenswirksamer Leistungen angeboten
Contra: Viele vom Unternehmen selbst ausgebildete Kollegen verdienen sehr dicht am Mindestlohn. Mitarbeitergespräche finden genau nie pünktlich statt mit teils Monaten Verspätung.
Es gibt ein dünnes Grundgehalt und hinzu kommt ein "variabler Bonus" zum vereinbarten Festgehalt. Der kaufmännische Hintergrund hinter dieser Praktik ist mir nicht klar, wirkt aber unnötig und ... komisch.
Gehalt ist ein Tabu-Thema in der Firma. Jeder Mitarbeiter bekommt eigene Gespräche für Gehaltsverhandlungen, wo regelmäßig vorher negative Punkte gesammelt werden um Lohnerhöhungen zu drücken.
Es wird sehr viel mit Boni und "flexiblem Gehalt" gearbeitet, jedoch selten der Reallohn erhöht.
JobRad wird angeboten.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden gezahlt. Verdienstmöglichkeiten könnten jedoch besser sein. Jobrad, VWL, BAV als Benefit möglich.
Nach einigen Jahren Firmenzugehörigkeit habe ich mir das branchenübliche Einstiegsgehalt erarbeiten können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In Mitarbeitergesprächen kann man Dinge wie Gehalt, Urlaubstage, Umorientierung/Aufstieg im Unternehmen usw. verhandeln. Oder könnte man, wenn sie denn stattfänden und nicht ständig mit fadenscheinigen Begründungen ("War doch erst letztes Jahr!", "Wir suchen einen neuer Mitarbeiter, der für die Gespräche zuständig sein soll, da warten wir mal lieber noch ein halbes Jahr!", "Gerade ganz ungünstig, wir haben soo viel zu tun!", ...) immer wieder verschoben und schließlich gleich ganz abgesagt würden.
Wie schon beschrieben, es gibt eine sehr flache Hierarchie, dadurch ist Aufstieg mit Posten schwierig. Aufstieg mit Verantwortung für Sachthemen ist gefragt. In diesem Rahmen steigt auch das Gehalt.
Intern gibt es viele Schulungen, um Externe Schulungen müssen sich die Mitarbeiter selber bemühen, sie werden vom Unternehmen bezahlt, standardmäßig angeboten wird aber eher nichts.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Durch die flache Hierarchie macht man Karriere in dem man Verantwortung übernimmt - ohne gleich einen neune Jobtitel zubekommen
Weiterbildungen gibt es hier praktisch nicht, maximal eine interne Schulung.
Es gibt interne Schulungen bei denen Mitarbeiter zeigen wie eigene Produkte bedient werden. Anfragen nach externen Weiterbildungen sind seit über 2 Jahren offen und man wird an die persönlichen Verhandlungsgespräche verwiesen.
